电大 管理学基础 形成性考核99分答案

电大 管理学基础 形成性考核99分答案 管理学基础 第1次形成性考核作业 单项选择题: 第1题:下列各项中，( )是属于管理的的对象(2分) A、组织资源和组织目标 B、组织资源和组织活动 C、组织目标和组织活动 D、组织中的人 第2题:在管理中的各项职能中，最具有规范性、技术性的职能是( ) (2分) A、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 B、组织 C、领导 D、控制 第3题:人们常说“管理是一门艺术”，强调的是( )(2分) A、管理的实践性 B、管理的复杂性 C、管理的科学性 D、管理的变动性 第4题:对于高层管理者来说，掌握良好的( )是最为重要的(2分) A、人际技能 B、概念技能 C、技术技能 D、管理技能 第5题:在管理的各项职能中，( )职能能保证目标及为此而制定的 计划得以实施(2分) A、领导 B、协调 C、控制 D、计划 第6题:西方早期的管理思想中，( )是最早研究专业化和劳动分工 的经济学家(2分) A、亚当?斯密 B、查尔斯?巴比奇 C、弗雷德里克?泰罗 D、大卫?李嘉图 第7题:泰罗科学管理理论的中心问题是( )(2分) A、科学技术 B、加强人的管理 C、提高劳动生产率 D、增强责任感 第8题:“管理的十四项原则”是由( )提出来的(2分) A、马科斯?韦伯 B、亨利?法约尔 C、乔治?梅奥 D、弗雷德里克?泰罗 第9题:古典管理理论对人性的基本假设，认为人是( )(2分) A、复杂人 B、经济人 C、社会人 D、单纯人 第10题:日本经济只所以能在战后的一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是( )(2分) A、培养并利用了自己独特的企业文化 B、先进的社会制度 C、充分利用企业战略管理 D、进行了企业流程再造 第11题:1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界上成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即( )(2分) A、企业战略转换 B、企业技术创新 C、企业流程再造 D、企业管理创新 第12题:企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从( )上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户(2分) A、生产流程 B、生产管理 C、作业计划 D、操作规程 第13题:计划工作的核心环节是( )(2分) A、控制 B、预测 C、决策 D、组织 第14题:每一层级的管理者都参与组织计划的制定，这就是计划工作 的( )(2分) A、超前性 B、普遍性 C、创新性 D、灵活性 第15题:当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同 时计划期限也应该( )(2分) A、更长 B、更短 C、适中 D、不确定 判断题: 第1题:管理是一种有意识的、有组织的群体活动，是一个动态的协作过程(1分) 对 错 第2题:控制的实质是使实践符合于计划，计划就是控制的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 (1分) 对 错 第3题:从教材给“管理”所下的定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。(1分) 对 错 第4题:泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。(1分) 对 错 第5题:从19世纪末到20世纪初，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论，比如，在美国表现为泰罗的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论(1分) 对 错 第6题:彼得?圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。(1分) 对 错 第7题:经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题，被称为经验教学。(1分) 对 错 第8题:处于不同管理层次上的管理者，其履行的管理职能也是不同的(1分) 对 错 第9题:现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。(1分) 对 错 第10题:确定目标是计划工作的起点(1分) 对 错 管理学基础 第1次形成性考核作业 多项选择题: 第1题:根据管理二重性的原理，与自然属性相联系的是( )(2分) A、生产力 B、生产关系 C、社会化大生产 D、社会制度 E、 第2题:下列选项中，( )属于管理者所扮演的决策角色(2分) A、企业家角色 B、干扰应对者角色 C、资源分配者角色 D、谈判者角色 E、 第3题:对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境 因素就是 宏观因素，它主要包括( )(2分) A、技术环境 B、政治法律环境 C、经济环境 D、社会文化环境 E、 第4题:外部环境是指政治对绩效起着潜在影响的外部因素，它又分为( )(2分) A、宏观环境 B、微观环境 C、物质环境 D、文化环境 E、 第5题:企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的，它是由( )三个部分组成的(2分) A、精神文化 B、传统文化 C、制度文化 D、物质文化 E、 第6题:1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得?圣吉教授出版了一本享誉世界之作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》，下列选项中( )是其主要内容(2分) A、系统思考 B、改变心智模式 C、超越自我 D、建立共同愿景 E、 第7题:管理者之所以编制计划，是因为( )(2分) A、计划能使组织结果结构更加完善 B、计划是一种协调过程 C、通过计划促使管理者展望未来 D、计划为控制提供了标准和依据 E、 第8题:战略计划与作业计划相比较，下列说法准确的是( )(2分) A、战略计划的内容具有纲领性 B、战略计划的对象是组织全局 C、战略计划的任务是设立目标 D、战略计划的风险性较高 E、 第9题:任何组织的经营目标都是多元化的，比如某个企业的目标有 ( )(2分) A、高学历者的比例 B、高利润 C、提高市场占有率 D、提高 员工福利 员工福利的构成春节员工福利员工福利公司员工福利制度员工福利管理制度 待遇 E、 第10题:梅奥的人际关系学说的基本内容包括( )(2分) A、人是“社会人”而不是“经济人” B、企业中存在着非正式组织 C、生产效率主要取决于工人的士气 D、科学管理方法可以提高效率 E、 第1题:如何理解管理的内涵 1、管理是一种有意识、有组织的群体活动; 2、管理是一个动态的协调过程; 3、管理的目的在于有效地达到组织目标和提高组织活动成效; 4、管理的对象是组织对象和组织活动。 :科学管理理论的主要内容(6分) 第2题 1、开发科学的作业方法; 2、实行有差别的计件工资制; 3、将计划职能和执行职能分开; 4、实行职能工长制; 5、在管理上实施例外原则。 第3题:人际关系学说的主要内容有哪些,(6分) 1、员工是“社会人”; 2、满足员工的社会欲望，提高员工的士气，是提高生产效率的关键; 3、企业存在“非正式组织” 问 题 :1. 领导者应如何科学的用人?(10分) 2. 麦当劳的用人之道体现在哪些方面?(12分) 领导者科学的用人体现在: 1、知人善任艺术，用人用其德才，不受年龄、资历、关系亲疏所干扰; 2、量才适用的艺术，帮助员工找到自己最佳的工作位置; 3、用人不疑的艺术，对委与重任的员工，应当放手使用，合理授权，使他们能够对所承担 的任务全权负责; 4、使用和培养并重。 用人之道体现在: 1、用人以严。每一个进入公司的人必须先熟悉做汉堡包和炸土豆条的工作，才能到更高的伟位置上去工作; 2、用养并重。在人才使用的同时，重视培养。 3、激励原则，物质或精神上的激励可使人发挥更大的积极性，创造更大的财富。 任务二 单项选择题: 第1题:对各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就 是( )(2分) A、产品预测 B、市场预测 C、财务预测 D、技术预测 第2题:当预测者能够得到足够的准确数据预测资料时，采用( )是 可取的方法(2分) A、定性预测 B、宏观预测 C、定量预测 D、围观预测 第3题:首先把目标管理当作一套完整的管理思想提出来的是( )(2 分) A、泰罗 B、梅奥 C、赫伯特?西蒙 D、彼得?德鲁克 第4题:企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化来及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨，这就是企业目标的( )原则(2分) A、现实性 B、权变性 C、关键性 D、协调性 第5题:通过对目标变迁的分析，我们有理由相信，( )是成功管理的直观标志，也是企业永恒追求。(2分) A、创造利润 B、成功决策 C、企业长寿 D、最大利润 第6题:企业目标具有变动性，第二次世界大战以后，( )的企业目标日益普及(2分) A、利润目标 B、顾客之上 C、融入社会责任 D、满意利润 第7题:目标建立过程中要注意，目标数量要适中，一般来说，要把目标限制在( )以内(2分) A、2个 B、5个 C、10个 D、20个 第8题:( )以后在我国一些企业，目标管理的思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制度等 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 相结合，形成了有中国特点的目标管理制度。(2分) A、20世纪60年代 B、20世纪70年代 C、20世纪80年代 D、20世纪80年代初期 第9题:战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的( )特征(2分) A、长远性 B、纲领性 C、全局性 D、客观性 第10题:决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略结合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是( )(2分) A、竞争战略分析 B、SWOT分析 C、BCG分析 D、行业寿命周期法分析 第11题:目前，决策者用于选择战略方案的方法有很多种，其中最著名的就是( )(2分) A、SWOT分析 B、盈亏平衡法 C、BCG矩阵法 D、线性规划法 第12题:经常重复发生，能按照已规定的程序、处理方法和标准进行 的简单化决策，属于( )(2分) A、日常管理决策 B、程序化决策 C、确定型决策 D、风险型决策 第13题:决策的第一步是( )(2分) A、拟定备选方案 B、确定决策原则 C、确定决策目标 D、识别问题 第14题:关于战略远景的描述，下列选项中，( )是不准确的。(2 分) A、它说明了组织的性质 B、它明确了组织所从事的事业 C、它规定了可量化的经济指标 D、它明确了组织应承担的社会责任 第15题:组织制定业务层战略和职能战略的依据是( )(2分) A、竞争战略 B、组织目标 C、公司层战略 D、组织内部资源 判断题: 第1题:任何一个组织的目标就是想法设法创造更多利润(1分) 对 错 第2题:企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准(1分) 对 错 第3题:著名管理学家彼得?德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造利润(1分) 对 错 第4题:定量目标比定性目标更容易衡量(1分) 对 错 第5题:战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡(1分) 对 错 第6题:目标就是为了实现组织的战略远景而设定的一套中短期的定性指标。(1分) 对 错 第7题:只经营一种业务的小企业，或者从事专业化经营的大企业，其业务层战略与公司层战略是一样的(1分) 对 错 第8题:组织实施稳定性战略就是保持组织的原有状态(1分) 对 错 第9题:实施成本领先战略，就是降低产品价格(1分) 对 错 第10题:战略决策，主要是组织的中高层领导决定的(1分) 对 错 多项选择题: 第1题:通常，影响预测准确性的因素有( )(2分) A、预测时间的长短 B、预测方法 C、人员的知识技能 D、信息的准确度 E、 第2题:按照预测属性的不同，可以将预测划分为( )(2分) A、财务预测 B、市场预测 C、定性预测 D、定量预测 E、 第3题:计划评审技术的关键是绘制PERT网络，构成该网络图的三个 基本要素是( )(2分) A、事件 B、结构 C、活动 D、关键线路 E、 第4题:目标建立过程中应该( )(2分) A、尽可能量化企业目标 B、把目标控制在五个以内 C、目标期限应以长期目标为主 D、期限适中 E、 第5题:实践表明，许多企业实行了目标管理之后，取得很好的效果， 比如( )(2分) A、组织效率提高了 B、组织结构设计更合理了 C、职工主动参与目标的设立 D、有效的监督与控制 E、 第6题:战略一次原意是指指挥军队的( )(2分) A、科学 B、方法 C、艺术 D、战术 E、 第7题:确定组织的宗旨应避免( )(2分) A、语言晦涩 B、表述过长 C、狭窄 D、空泛 E、 第8题:一个组织的战略体系从上到下可以分为三个层次，正确的排 序是( )(2分) A、职能战略 B、业务层战略 C、基层战略 D、公司层战略 E、 第9题:密集型发展战略的优点表现在( )(2分) A、经营目标集中 B、管理简单方便 C、取得规模经济效益 D、对环境变化适应能力强 E、 第10题:关联多元化发展战略的关键是新业务与原有业务之间在( ) 等方面，有着一定的关联性。(2分) A、生产系统 B、产品的核心技术 C、顾客基础 D、销售渠道 E、 第1题:请简述发展型战略及其基本形式(6分) 发展型战略也称为扩张型战略，是一种在现有战略起点基础上，向更高目标发展的总体战略。主要有三种形式:(1)密集型发展战略。(2)一体化发展战略。(3)多元化发展战略。 第2题:请简述目标管理及其优缺点(6分) 目标管理是一个全面的管理系统。它用系统的方法，将许多关键管理活动结合起来，从而保证高效率地实现个人目标和组织目标。具体而言，它是一种通过科学地制定目标、实施目标，并依据目标进行考核 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 来实施管理任务的管理方法。目标管理主要有以下优点:(1)能有效地提高管理效率。(2)有助于组织机构的改革。(3)能有效地激励职工完成组织目标。(4)能实行有效的监督与控制，减少无效劳动。目标管理在应用中也有一定的局限性，主要表现在:(1)目标制定较为困难。(2)目标制定与分解中的员工参与费时、费力。(3)目标成果的考核与奖惩难以完全一致。(4)组织员工素质的差异影响目标管理方法的实施。 第3题:如何理解决策的含义(6分) 决策是指为了达到一定的目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以上的可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程。准确理解决策需要把握以下问题:(1)决策要有明确的目标。(2)决策要有可供挑选的可行方案。(3)决策要作出分析评价。(4)决策要具有科学性。(5)决策要遵循满意原则。 第4题:战略的构成要素有哪些,(6分) 一项有效的组织战略应包括五个基本要素:战略远景、目标与目的、资源、业务和组织。 讨论题: 1(在目标管理过程中，应注意一些什么问题, 2(目标管理有什么优缺点, 3(增加和减少员工奖金的发放额是实行奖惩的最佳方法吗?除此之外，你认为还有什么激励和约束措施? 4(你认为实行目标管理时培养完整严肃的管理环境和制订自我管理的组织机制哪个更重要?(16分 1.在目标管理过程中，应注意一些问题:(1)目标管理中的目标应简明扼要，并尽可能量化，这样便于评价目标实现情况。目标的内容不宜太多，应突出重点。案例中的企业通过把部门目标分为必考目标(控制在2-4个)和参考目标，这样便于集中精力抓好主要问题和关键目标。目标要有挑战性，案例中的企业要求在制定部门目标时必须高于企业总目标正是贯彻这 一原则。(2)在目标分解过程中，强调员工的参与，强调上下级之间的共同协商，这样既保证了目标的可行性，也有助于激发下级和员工的积极性。(3)在计划实施过程中强化员工的自我控制和自我管理，这样有助于充分调动各部门每一位员工的主观能动性和工作热情，充分挖掘潜力。但在实施过程中加强监督与信息反馈也是十分重要的，尤其是与部门之间发生冲突时，必须及时了解情况并加以解决。该企业建立的工作质量联系单和修正目标方案制度，就是为了达到这样的目的。(4)在绩效评价过程中，要坚持客观、公正、公平，同时还要注意及时反馈评价结果。 2.案例中的企业通过多年实践表明，目标管理改善了企业经营管理，充分发挥了员工的积极性和创造性，挖掘了企业潜力，提高了企业素质，取得了较好的经济绩效。但是目标管理也有不足:(1)目标制定过程费时、费力，如果协调不好，反而会影响参与者的积极性以及目标管理的效果。(2)企业员工素质高低会影响目标管理的实施，如果企业员工素质水平较低，就会影响目标管理的效果。(3)在上下级或部门之间发生冲突时，必须要有相应的解决办法，最好要有明确的制度加以规范和提供保证，但这往往很难的。 3.计划期末必须进行目标成果评价，并根据实际绩效对不同执行者给予奖惩，以达到激励目的，该企业的做法是根据成果评定情况，增加或减少相关部门个人的资金发放额。应该说，这种做法是相对有效的激励措施，因为它将员工收入与绩效很好地挂起钩来。但这种方法不一定是最佳方法，因为一方面奖金基数的确定很可能发现不合理现象;另一方面，有些部门或个人收入大幅度减少也会严重挫伤其积极性，尤其是在因为一些客观原因导致目标没有完成的情况下。因此，除了增加或减少资金外，企业还可以配合采取其他一些奖惩或激励措施，如精神激励，即对于完成任务较好的部门或个人给予荣誉称号等，或者给予晋级机会，或给予培训机会等。 4.完整严肃的管理环境，(比如完善的制度、有效的沟通等)是提高企业经营管理水平的前提条件之一，但是有了这一点，并不代表企业管理水平或绩效水平一定就高。如果在这些基础上，能够形成员工自我管理、自我控制的机制，那么对于提高员工的积极性、创造性、挖掘企业的潜力，将会产生巨大的促进作用，企业绩效也将会有较大幅度的提高。所以，二者都重要，只不过发挥的作用不同，或者可以这样认为:在管理基础工作没有做好的情况下，加强管理基础工作就是比较重要的;如果基础工作做了，寻求建立自我管理机制、充分发挥员工积极性和创造性就变得更重要了。 任务三 单项选择题: 第1题:组织结构设计必须与( )相匹配。(2分) A、组织目标 B、管理理念 C、组织结构 D、战略计划 第2题:矩阵式组织属于( )组织结构。(2分) A、机械式 B、有机式 C、直线式 D、平行式 第3题:责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡 的和统一的。这就是组织结构设计的( )原则。 (2分) A、责权利对等 B、分工与协作 C、分级管理 D、弹性结构 第4题:以下组织结构形式中，( )最适用于组织部门间的横向协 作和攻关项目。 (2分) A、职能制结构 B、直线职能制结构 C、事业部制结构 D、矩阵制结构 第5题:M型结构又称为多部门结构，亦即( )。(2分) A、职能制结构 B、事业部制结构 C、直线职能制结构 D、矩阵制结构 第6题:以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。(2分) A、因事择人 B、因人择事 C、量才使用 D、经济效益 第7题:应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘( )。(2分) A、中层管理者 B、基层管理者 C、普通管理者 D、高层管理者 第8题:考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。(2分) A、上级部门 B、关系部门 C、下属部门 D、主管部门 第9题:述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于( )。(2分) A、上级考评 B、群众考评 C、专家考评 D、自我考评 第10题:有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即( )。(2分) A、有计划的提升 B、职务轮换 C、委以助手职务 D、临时提升 第11题:关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是( )。 (2分) A、两者的权力都源自职位 B、领导者的权力源自职位 C、管理者的权力源自职位 D、管理者的权力源自自身 第12题:当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是( )。(2分) A、不为法 B、糊涂法 C、缓冲法 D、转移法 第13题:领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的( )。(2分) A、法定权利 B、奖惩权力 C、组织权力 D、自身影响力 第14题:激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到( )。 (2分) A、60%--70% B、70%--80% C、80%--90% D、90%以上 第15题:赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。(2分) A、保健因素 B、激励因素 C、成就因素 D、效价因素 判断题: 第1题:组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。( )(1分) 对 错 第2题:事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。( )(1分) 对 错 第3题:高科技和适宜的外部环境是网络型组织结构的基础条件。 ( )(1分) 对 错 第4题:组织发展是管理层的事，与普通员工无关。( )(1分) 对 错 第5题:采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。( )(1分) 对 错 第6题:考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。( )(1分) 对 错 第7题:管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。这样才能冷静的处理好意外和突发事件。( )(1分) 对 错 第8题:下属的成熟程度包括两个因素:工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。( ) (1分) 对 错 第9题:领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。( )(1分) 对 错 第10题:需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。( ) (1分) 对 错 多项选择题: 第1题:现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说( )都要随环境的变化而变动。(2分) A、组织的部门机构 B、职责的规定 C、利润的高低 D、职位的安排 E、 第2题:直线职能型组织结构比直线型和职能型都有优势，它( )。(2分) A、保持了集中统一指挥的特点 B、分工非常细密 C、注重专业化管理 D、下属有灵活的自主权 E、 第3题:许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化、职权层级和集权化。由此可以将组织结构形式分为两大类:( )。 (2分) A、机械式组织 B、有机式组织 C、集权式组织 D、分权式组织 E、 第4题:从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是( )。(2分) A、有职位的人 B、有知识的人 C、有能力的人 D、对组织忠诚的人 E、 第5题:管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如:( )。(2 分) A、调动内部成员的工作积极性 B、吸收外部人才 C、保证选聘工作的准确性 D、被聘者可以迅速展开工作 E、 第6题:对管理人员的贡献考评包括( )。(2分) A、心理素质考评 B、业务能力考评 C、达标绩效评价 D、管理绩效评价 E、 第7题:领导干部大致有“思想型”、“实干型”、“智囊型”、“组 织型”等几种类型，在这些类型中，属于“帅才”的是( )。 (2分) A、思想型领导 B、智囊型领导 C、组织型领导 D、实干型领导 E、 第8题:目标路径理论提出了影响领导行为的因素:环境的因素和下 属因素。下属因素主要是指:( )。(2分) A、控制点 B、工作群体 C、经验 D、知觉能力 E、 第9题:当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后的防范 措施一般有( )。(2分) A、紧张不安的措施 B、积极进取的措施 C、消极防范的措施 D、寻求激励的措施 E、 第10题:需要层次理论中，下列选项属于安全需要的有( )。 (2分) A、维持生命的衣食住行 B、生活要得到基本保障 C、避免人身伤害，失业保障 D、年老时有所依靠 E、 第1题:请分析直线职能制组织结构的利弊(7分) 直线职能制组织结构是现代工业企业中常见的一种结构形式，被称为“U型结构”或“单一职能型结构”、“单元结构”。直线职能制组织结构的优点为:它既保持了直线制组织结构集中统一指挥的优点，又吸收了职能制组织结构分工细密、注重专业化管理的长处，从而有助于提高管理工作的效率。?直线职能制组织结构的缺点:(1)它属于典型的集权式结构，权力集中于最高管理层，下级缺乏必要的自主权。(2)各职能部门之间的横向联系较差，容易 )这种组织结构建立在高度的“职权分裂”基础上，各职能部门与直线产生脱节和矛盾。(3 部门之间如果目标不统一，则容易产生矛盾。特别是对于需要多部门合作的事项，往往难以确定责任的归属。(4)信息传递路线较长，反馈较慢，难以适应环境的迅速变化。 第2题:请分析内部提拔管理人员的优缺点(6分) 内部提升是指组织内部成员的能力增强并得到充分证实后，被委以需要承担更大责任的更高职务。内部提升制度具有以下优点:有利于调动组织内部成员的工作积极性;有利于吸引外部人才;有利于保证选聘工作的正确性;有利于被聘者迅速展开工作。?内部提升制度也存在弊端，具体表现为:可能引起同事之间的不团结;可能造成“近亲繁殖”的现象，并抑制组织创新力。 第3题:领导者的权力来源有哪些,(7分) 领导者的权力来源有两种，一种是基于职位的权力来源;另一种是非职位的权力来源，即领导者的自身影响力。1.职位权力包含三种:(1)法定权力。(2)奖励权力。(3)处罚权力。 )品德。(2)学识。(3)能力。(4)情感。 2.自身影响力包括四种:(1 问题: 1(保罗作为一位领导者的权力来源是什么, 2(这个案例更好地说明了领导的行为理论，还是领导的权变理论,为什么, 3(保罗在纽约取得成功的策略，为什么在达拉斯没能成功,其影响因素有哪些, 1.保罗的权力主要来源于法定权力，还有一部分来源于自身影响力。比如能力、情感等。 2.本案例说明了领导的权变理论。同样的领导方式，但是工作环境的不同和被领导者的不同，产生的效果也不一样。保罗在纽约取得了成功，但在达拉斯却遭到败绩。所以，领导方法不是一概而论的。 3.导致保罗失败的原因大致有:(1)实现企业目标的方法没有能够让员工接受和了解。(2)用人方面欠妥贴，员工的更换过于频繁，缺乏相对的稳定性。(3)社会环境方面的问题，纽约与达拉斯的社会环境与背景不同，所以，在纽约成功的不一定在达拉斯也能成功。 单项选择题: 第1题:1(沟通的深层次目的是( )。(2分) A、展示才能和影响力 B、将信息传递给别人 C、将工作布置下去 D、激励或影响人的行为 第2题:按照功能进行分类的沟通类型中，( )具有润滑剂的作用。(2分) A、工具式沟通 B、情感式沟通 C、工具式沟通和情感式沟通 D、都不具有 第3题:( ) 的最大的优点在于它持久、有形、可以核实。 (2分) A、口头沟通 B、非语言沟通 C、书面沟通 D、电子媒介沟通 第4题:下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自己无能;而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是( )。 (2分) A、地位差异 B、目标差异 C、缺乏正式沟通渠道 D、协调不够 第5题:现代管理中，需要激发的冲突是( )。(2分) A、建设性冲突 B、破坏性冲突 C、日常冲突 D、利益性冲突 第6题:管理的各项职能构成了一个完整的管理循环过程，而( )始终是一次管理循环过程的终点，同时又是新一轮管理循环过程的起点。 (2分) A、计划 B、控制 C、协调 D、指挥 第7题:依据控制措施作用的( )不同，控制可分为现场控制、前馈控制和反馈控制。 (2分) A、内容 B、范围 C、对象 D、环节 第8题:在控制标准中，诸如单位产品产出所需工时数、耗电量、原材料消耗量，及单位机器台时产量、货运吨公里油耗等标准属于( )。(2分) A、价值标准 B、实物标准 C、收益标准 D、成本标准 第9题:某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”，这 样的标准不符合控制标准的( )要求。 (2分) A、目的性 B、多元性 C、可检验性 D、协调一致性 第10题:控制工作应当着眼于组织发展的整体需要，这就要求控制应 具有( )。(2分) A、全局观念 B、与计划协调一致 C、建立客观标准 D、切合管理人员特点 第11题:( )是指以组织整体为范围，涉及组织所有收入或支出项目 的总的预算。(2分) A、部门预算 B、收入预算 C、刚性预算 D、总预算 第12题:对于营利性组织来说，( )是提高组织经济效益或获取价格 优势的基本途径。 (2分) A、质量管理 B、降低成本 C、采购控制 D、产品控制 第13题:根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果， 这就是( )。 (2分) A、自然消退 B、惩罚 C、消极强化 D、正强化 第14题:赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作 用，但能防止人们产生不满情绪。(2分) A、保健因素 B、激励因素 C、成就因素 D、效价因素 第15题:工作丰富化的重点是( )。(2分) A、高层次的专业人员 B、高层次的管理人员 C、一般专业人员 D、一般操作人员 判断题: 第1题:沟通过程中有了反馈，表明信息接受者收到并完全理解了信息发出者的信息。( ) (1分) 对 错 第2题:非语言沟通主要包括身体语言和语气语调等。非语言沟通之所以受到重视，是因为身体语言等非语言方式能够令人信服地表达人的真情实感。( ) (1分) 对 错 第3题:在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。( ) (1分) 对 错 第4题:人们常常会说:“那不是我的意思～”或者“我还以为是这样～”这些话反映了错误地发出和接收信息在沟通中经常出现。( )(1分) 对 错 第5题:表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。( )(1分) 对 错 第6题:成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。( ) (1分) 对 错 第7题:前馈控制实际上是一种“亡羊补牢”式的控制。( )(1分) 对 错 第8题:全面质量管理强调，在不同环节发现的有关信息要尽可能在组织内部共享，以利于共同提高产品质量。( ) (1分) 对 错 第9题:在平衡记分卡的实施过程当中，会受到文化、环境变化等多种 因素的制约和影响。( )(1分) 对 错 第10题:人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、 绩效考评等工作主要由人事部门负责。( ) (1分) 对 错 多项选择题: 第1题:信息沟通一般包含下列环节:( )。(2分) A、信息源发出经过编码的信息 B、通过一定的媒介传递信息 C、接受者接受信息并解码 D、信息反馈 E、 第2题:按照组织系统划分，沟通方式分为( )。(2分) A、工具式沟通 B、情感式沟通 C、正式沟通 D、非正式沟通 E、 第3题:组织冲突产生的基本原因有( )。(2分) A、组织中个体自以为是的态度 B、组织中个体差异的客观存在 C、组织中个体假设相似的存在 D、组织中个体利己动机的存在 E、 第4题:按照控制对象的范围，可以将控制分为( )等类型。(2分) A、全面控制 B、局部控制 C、官僚控制 D、文化控制 E、 第5题:企业中应当承担控制职责的人员包括( )。(2分) A、企业高层管理人员 B、行业主管人员 C、中层管理人员 D、基层管理人员 E、 第6题:为了保证对组织工作进行有效的控制，管理者应遵循以下基本 原则( )。 (2分) A、目标明确原则 B、控制关键点原则 C、刚性原则 D、及时性、经济性原则 E、 第7题:强化理论中的强化类型有( )。 (2分) A、积极强化 B、消极强化 C、惩罚 D、自然消退 E、 第8题:归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素:即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分:( )。 (2分) A、内部原因和外部原因 B、稳定性 C、可控性 D、激励程度 E、 管理学基础 第4次形成性考核作业 问答题: 第1题:请简述零基预算方法及其优势(7分) 零基预算的基本思想:在每个预算年度开始时，把所有还在继续开展的活动视为从零开始， 重新编制预算。预算人员以一切从零开始的思想为指导，根据各项活动的实际需要安排各项 活动以及各个部门的资源分配和收支。与传统的预算管理相比较，零基预算的优点是预算编 制依据科学，按照变化后的实际情况考虑预算大小，有利于资金合理配置和节约支出。缺点是预算编制的工作量大，费用较高。 第2题:现场控制是指什么，实现现场控制的必备条件有哪些,(6分) 现场控制又称即时控制，是指在某项活动或者某种工作过程中，管理者在现场对正在进行的活动或行为给予必要的监督、指导，以保证活动和行为按照规定的程序和要求进行。有效的现场控制需要具备如下条件:较高素质的管理者;下属人员的积极参与和配合;适当的授权;层层控制，各司其职。 第3题:管理者解决冲突的方法有哪些,(7分) 管理者可以采用下列方法解决冲突:(1)协调解决。(2)强制解决。(3)建立联络小组。(4)树立远大目标。(5)解决问题。 问 题 : 1.本例描述的事件对陈华的工作动力会产生什么样的影响?(4分) 2.哪一种激励理论可以更好地解释陈华的困惑?简述其理论内容。<8分) 3.你觉得李江林的解释会让陈华感到满意吗?请说明理由。(4分) 4.你认为公司应当对陈华采取什么措施?为什么?(4分) 1.时间会对陈华的工作动力产生非常消极的影响。因为对于陈华来说，他在工作中所获取的激励主要来自自身的成就激励和创造激励，体现成就的原因之一就是薪水。当他感觉自己因成就带来的自信受到打击，处境很尴尬，一个有处境需要的人会有很强的受挫感，会影响其工作的动力。 2.亚当斯的公平理论。公平理论是美国心理学家亚当斯与20世纪60年代首先提出了一种激励理论，又称为社会比较理论。公平理论认为，激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平，个人主观的将自己投入同别人相比，看自己所得的报酬是否公平公正。如自己报酬不公平就可以产生不满，减低产出的数量、质量，甚至离开这个组织;如果报酬公平，就会在继续同样产出水平上工作，如果认为个人报酬比认为公平的大，则会更加努力工作。 3.这种解释不会让陈华满意。因为陈华不是对这件事给出理由，而是对这个事件的问题给予解决。李江华的解释只能使陈华理解为“在公司里你无所谓，只是非常普通的一个成员。。。。。。”，同时还透露一个更加不好的消息，公司非常需要编程人员，你不是公司可以依赖的力量，你还不如一个新人。 4.如果重视老员工的作用，就不应该忽视他们的要求，公司有许多措施可以采取，最主要是增加陈华的公平感，如果按照公司程序无法尽快增加陈华的薪水，那么久采取其他方式提高 其成就及满足感，让心理状态至少感觉公平。 下面是诗情画意的句子欣赏,不需要的朋友可以编辑删除!! 谢谢!!!!! 1. 染火枫林，琼壶歌月，长歌倚楼。岁岁年年，花前月下，一尊芳酒。水落红莲，唯闻玉磬，但此情依旧。 2. 玉竹曾记凤凰游，人不见，水空流。 3. 他微笑着，在岁月的流失中毁掉自己。 4. 还能不动声色饮茶，踏碎这一场，盛世烟花。 5. 红尘嚣 浮华一世转瞬空。 6. 我不是我 你转身一走苏州里的不是我 。 7. 几段唏嘘几世悲欢 可笑我命由我不由天。 8. 经流年 梦回曲水边 看烟花绽出月圆。 9. 人生在世，恍若白驹过膝，忽然而已。然，我长活一世，却能记住你说的每一话。 10. 雾散，梦醒，我终于看见真实，那是千帆过尽的沉寂。 11. 纸张有些破旧，有些模糊。可每一笔勾勒，每一抹痕迹，似乎都记载着跨越千年万载的思念。 12. 生生的两端，我们彼此站成了岸 。 13. 缘聚缘散缘如水，背负万丈尘寰，只为一句，等待下一次相逢。 14. 握住苍老，禁锢了时空，一下子到了地老天荒 15. 人永远看不破的镜花水月，不过我指间烟云 世间千年,如我一瞬。 16. 相逢一醉是前缘，风雨散，飘然何处。 17. 虚幻大千两茫茫，一邂逅，终难忘。相逢主人留一笑，不相识，又何妨。 18. 天下风云出我辈,一入江湖岁月催;皇图霸业谈笑间,不胜人生一场醉。 19. 得即高歌失即休，多愁多恨亦悠悠，今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁。 20. 直道相思了无益，未妨惆怅是清狂。 21. 看那天地日月，恒静无言;青山长河，世代绵延;就像在我心中，你从未离去，也从未改变。 22. 就这样吧，从此山水不相逢。 23. 人天自两空，何相忘，何笑何惊人。 24. 既不回头,何必不忘。 既然无缘,何须誓言。 今日种种,似水无痕。 明夕何夕,君已陌路。 25. 有缘相遇,无缘相聚,天涯海角,但愿相忆。有幸相知,无幸相守,苍海明月,天长地久。 26. 相见得恨晚，相爱的太慢，进退让我两难。缘过了远分，缘过了聚散，是 否回头就能够上岸 27. 天凉了,凉尽了天荒 地老了,人间的沧桑，爱哭了,这么难舍 心都空了,想放 不能放。天亮了,照亮了泪光 泪干了,枕边地彷徨 28. 心微动奈何情己远.物也非,人也非,事事非,往日不可追 29. 渺渺时空,茫茫人海,与君相遇,莫失莫忘。 30. 如果换我先开口，日子是否还一样细水长流 31. 也许是前世的姻 也许是来生的缘 错在今生相见 徒增一段无果的恩怨 32. 人道海水深，不抵相思半。海水尚有涯，相思渺无畔。 33. 醉眼看别人成双作对， 34. 无人处暗弹相思泪。 35. 终于为那一身江南烟雨覆了天下，容华谢后，不过一场，山河永寂。 36. 千秋功名，一世葬你，玲珑社稷，可笑却无君王命。 37. 凤凰台上凤凰游，负约而去，一夜苦等，从此江南江北，万里哀哭。 38. 嗟叹红颜泪、英雄殁，人世苦多。山河永寂、怎堪欢颜。 39. 风华是一指流砂，苍老是一段年华。 40. 夜雨染成天水碧。有些人不需要姿态，也能成就一场惊鸿。 41. 你要记得，紫檀未灭，我亦未去。 42. 谁在岁月里长长叹息。 43. 汉霄苍茫，牵住繁华哀伤，弯眉间，命中注定，成为过往。 44. 红尘初妆，山河无疆。 最初的面庞，碾碎梦魇无常，命格无双。 45. 江南风骨，天水成碧，天教心愿与身违。 46. 山河拱手，为君一笑 。 47. 如是颠簸生世亦无悔。 48. 荏苒岁月覆盖的过往，白驹过隙，匆匆的铸成一抹哀伤。 49. 那被岁月覆盖的花开，一切白驹过隙成为空白。 50. 褪尽风华，我依然在彼岸守护你。 51. 那些繁华哀伤终成过往， 52. 请不要失望，平凡是为了最美的荡气回肠。 53. 你的路途，从此不见我的苍老。 54. 长歌当哭，为那些无法兑现的诺言，为生命中最深的爱恋，终散作云烟。 55. 随你走在天际，看繁花满地。 56. 我自是年少，韶华倾负。 57. 你要记得，那年那月，垂柳紫陌洛城东。 58. 苍茫大地一剑尽挽破，何处繁华笙歌落。 59. 寄君一曲，不问曲终人聚散。 60. 谁将烟焚散，散了纵横的牵绊;听弦断，断那三千痴缠。61. 清风湿润，茶烟轻扬。重温旧梦，故人已去。 1. 水滴虽小，却可以折射出太阳的光彩。 2. 梦落三千尺愁深似海，繁华遗落散满地。记忆轮回里，我举杯，在奈何桥上满口饮尽。 3. 人生没有轮回，就像花，人活一世，花开一季、人生如花，花似梦。 4. 生活的苦涩和美好给了我对人生的领悟，如今，千山万水走遍，我发现自己再也不愿离开文学的蓝天，再也不愿离开那个让我痴迷的文学舞台。 5. 在烟雨红尘中，轻拾季节花瓣飘落的音符，组成美妙曲符，然后，倚在时光的路口，撷一缕明媚，许自己一份唯美的怀想，与快乐、浪漫相约，闲淡清欢。 6. 未经历坎坷泥泞的艰难，哪能知道阳光大道的可贵;未经历风雪交加的黑夜，哪能体会风和日丽的可爱;未经历挫折和磨难的考验，怎能体会到胜利和成功的喜悦。挫折，想说恨你不容易 7. 燕子斜飞人家，炊烟零乱，柳絮飘飘，弥漫了山里人家。 8. 这样知解自己的生命即使是心灵空荡我也无所畏惧 9. 中秋之曰不可能岁月明如水，偶然的暗淡，恰似镜子的背后之面，有所缺憾，人生才会是积翠如云的空濛山色。 10. 在经受了失败和挫折后，我学会了坚韧;在遭受到误解和委屈时，我学会了宽容;在经历了失落和离别后，我懂得了珍惜。 11. 曾经盛开的蔷薇，虽经风吹雨打，但和着微风，还有屡屡暗香飘过。 12. 我只希望，不管三年，五年，或是十年以后。某一天，我们相遇，还能相认，你大喊一声，我想死你了。那一刻，我定会泪流满面。我们是朋友，永远的朋友。 13. 最爱的未必适合在一起，相爱是让彼此做自己。 14. 时间断想，时间不断。流逝，像是水，可弯可直，像是风，可柔可刚。 15. 如果说人生是一望无际的大海，那么挫折则是一个骤然翻起的浪花。如果说人生是湛蓝的天空，那么失意则是一朵飘浮的淡淡的白云。 16. 云层雾气，缠着几户古木人家，清新自然，如诗如画。 17. 我喜欢你，只是一个现在;我爱你，却是一整个未来。 18. 夜雨染成天水碧。有些人不需要姿态，也能成就一场惊鸿。 19. 再大的风不会永不停息，在浓得雾不会经久不散，风息雾散仍是阳光灿烂。 20. 牵着时光的衣襟，走进芳菲五月，轻轻地将春光拥入怀中，于一抹素白流韵中，弹奏一曲江南的婉韵，把盏，将似水流年浅斟轻酌。 21. 我穿越轮回而来，在奈何桥相思盈袖，凄然守候。莫落泪，纵若水落三千尺东流，云动八万里西散，我依旧会化身城碟，翩翩起舞跨过奈何桥与你相会。 22. 如果我爱你，我就会理解你，通过你的眼睛去看世界。我能理解你，是因为我能在你身上看到我自己，在我身上也看到了你。 23. 似乎风在转向，送走了缓缓袭来的味道，又将刚刚溜走的风，静静地换回来。 24. 生活告诉我，童话只不过是小孩子幻想的游戏。 25. 人生就像穿着一件长满虱子的华丽睡袍，外表美丽，而内心却充满了干啊和恐慌。 26. 必须用另一种真实方式来代替时光里已经逝去的东西 27. 岁月，依一抹浅香于心间，看年华向晚，闻花香送暖。给时光一个浅浅的回眸;给自己一份微笑从容。沉淀，馨香;念起，温暖。 28. 人生的起起落落间，总会有一些情怀需要安静回味;总会有一些伤痛需要独自体会;总会有一段路需要一个人走;总会有一些事需要坦然面对。 29. 疏影横斜水清浅，暗香浮动月黄昏。 30. 心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪。 31. 今后，我会从尘世中的纷争走出，远离喧嚣，把岁月打磨成诗，让自己的文字静如睡莲，动如涟漪，无论何时都能描绘成美丽的水墨丹青。 32. 全是理智的心，恰如一柄全是锋刃的刀，它叫使用它的人手上流血。——泰戈尔 33. 我们都不擅长表达，以至于我们习惯了揣测。去肯定，去否定，反反复复，后来我们就变得敏感而脆弱。 34. 心心念念的往事、曾经深爱过的人、年少琐碎的过往，它们就像缠绕之间的一阵风，来的缱绻，去的时候让人来不及挽留。 35. 如果在乎的没有那么多，想要的没有那么多，生活便会简单得很多。 36. 在极度的喧嚣中，独自微笑独自平静是憾，落花是美的，淡淡的书香，淡淡的花香，淡淡的馨香。 37. 曾芬芳过的那片土地，幸福的花儿虽早已凋谢，只留下风雨吹打的痕迹。 38. 辗转半世红尘，缘去缘灭，空留满池伤痕。雨花迟落，霜雪纷飞，池水泛冰，已益处月的苍凉。 39. 一条古道，一匹瘦马，一个人影，被落日的余晖缓缓拉长。 40. 我们人生的大幕才刚刚拉启:刀光剑影，英雄本色;是非恩怨，儿女情常。 41. 我们要去流浪，虔诚地定格住每一寸记忆;我们要去成长，潇洒地忘却掉每一条纹路。 42. 嗅着昨日芬芳遗留的气息，寻寻觅觅，仍不见踪迹。邂逅了一场烟火，终还是那般凄凉。迷失的夜晚，点缀了无数颗孤单的星星，不知道那是否有属于我的一颗。 43. 像这样轻飘飘的日子和平平静静的心情，也算是生活中的一种享受吧。 44. 想着远方的你，绝美的笑容，只为你一个人展露，那一泓羞涩的笑容，悄悄。 45. 细碎的声音，如羞涩的蓓蕾，夜暮花影，轻浅六月，寂寂流年，拢一阙清绝，归隐在宋词里。 46. 夕阳沉落在海水深处却不见浪花翻滚，淡淡的只留下一个让人沉思的背影。落雨是晚风中的殇，带着晨曦的翘首滑落最后的伤痕!雨尽含羞，淡抹嫣红! 47. 无影击碎了泪水，岁月在那个光年划下的痕迹原来是一刀一刀地刻在了我的心上。 48. 我收拢了梦想的翅膀，我停却了信念的脚步，却再也作不回曾经的那一天。 49. 我宁愿用尽此生，为那些尘世的硝烟尘雾，潸然泪下，为菩提落花，为世间繁华。 50. 阳光依旧在，我们穿越光影，沿着历史的足迹继续前行，创造美好生活，走向美丽明天! 51. 洋溢着春日的微笑，坚强了外表，却虚伪了内心，脆弱了，是不敢触及的。 52. 也许，就在那一刻里，梦境还在，柔情亦在。 53. 一个人的戏，自己独自导演，诠释精彩。在剧中尽情释放着自己的喜怒哀乐。笑得凄然绝美;哭得肝肠寸断。 54. 但生命中被你刻上痕迹的那些岁月无法抹去。 55. 往事悠然一笑间，不必空忧。我们一路走来，只是为了告别往事，走入下一段风景。倘若让忧伤填补了生命的空白，就真的是亵渎了生命。 56. 人生只有回不去的过去，没有过不去的当下。上帝只会给你过得去的坎，再不好过的生活，再难过的坎，咬咬牙，也就过去了。 57. 我一直以为山是水的故事，云是风的故事，你是我的故事。可是却不知道，我是不是你的故事。 58. 生命并不是一场竞赛，而是一段旅程。如果你在途中一直都试图给他人留下深刻印象，超过别人，那你就浪费了这段旅程。 59. 比如新的朋友新的感情新的思绪我想要知道的 60. 我以为我已经将爱情忘记，将你忘记。可是有一天，我听到一首歌，我的眼泪就出来了。因为这首歌，我们曾一起听过。 61. 忍花开花落，云卷云舒，品人生似棋。 62. 我离开你这一种信仰又会以怎样全新的姿势去面临更深沉的挑战 63. 人生路，路迢迢，谁道自古英雄多寂寥，若一朝，看透了，一身清风挣多少。 64. 只有夕阳站在那里。灵魂像无数的雪花飘过，光明闪烁，渐渐清醒。 65. 终于为那一身江南烟雨覆了天下，容华谢后，不过一场，山河永寂。 66. 荏苒岁月覆盖的过往，白驹过隙，匆匆的铸成一抹哀伤。 67. 忘川水不枯，记忆不散;奈何桥不断，思卿不弃;今夕，彼岸花又放，佳期约又到，我轮回践约而来，等你归来。红尘路上，伊人在否? 68. 十年生死两茫茫，不思量，自难忘，千里孤坟，无处话凄凉，纵使相逢应不识，尘满面，鬓如霜。 69. 天空飘过一朵云，有时是晴，有时是阴。但白昼终归还是白昼。 70. 我知道回不去，但还是会想念会回忆会心疼到无法自拔。 71. 天空不曾留下鸟的痕迹，但是我已飞过、在大地上画满窗子，让所有习惯黑暗的眼睛都习惯光明。 72. 人生首先要是望远镜，看远;再就是显微镜，看细;接下来是放大镜，看透;其次是太阳镜，看淡;最后是哈哈镜，笑看生活。 73. 我不是公主，也不会有等待救赎我的王子。 下面是诗情画意的句子欣赏,不需要的朋友可以编辑删除!! 谢谢!!!!! 1. 染火枫林，琼壶歌月，长歌倚楼。岁岁年年，花前月下，一尊芳酒。水落红莲，唯闻玉磬，但此情依旧。 2. 玉竹曾记凤凰游，人不见，水空流。 3. 他微笑着，在岁月的流失中毁掉自己。 4. 还能不动声色饮茶，踏碎这一场，盛世烟花。 5. 红尘嚣 浮华一世转瞬空。 6. 我不是我 你转身一走苏州里的不是我 。 7. 几段唏嘘几世悲欢 可笑我命由我不由天。 8. 经流年 梦回曲水边 看烟花绽出月圆。 9. 人生在世，恍若白驹过膝，忽然而已。然，我长活一世，却能记住你说的每一话。 10. 雾散，梦醒，我终于看见真实，那是千帆过尽的沉寂。 11. 纸张有些破旧，有些模糊。可每一笔勾勒，每一抹痕迹，似乎都记载着跨越千年万载的思念。 12. 生生的两端，我们彼此站成了岸 。 13. 缘聚缘散缘如水，背负万丈尘寰，只为一句，等待下一次相逢。 14. 握住苍老，禁锢了时空，一下子到了地老天荒 15. 人永远看不破的镜花水月，不过我指间烟云 世间千年,如我一瞬。 16. 相逢一醉是前缘，风雨散，飘然何处。 17. 虚幻大千两茫茫，一邂逅，终难忘。相逢主人留一笑，不相识，又何妨。 18. 天下风云出我辈,一入江湖岁月催;皇图霸业谈笑间,不胜人生一场醉。 19. 得即高歌失即休，多愁多恨亦悠悠，今朝有酒今朝醉，明日愁来明日愁。 20. 直道相思了无益，未妨惆怅是清狂。 21. 看那天地日月，恒静无言;青山长河，世代绵延;就像在我心中，你从未离去，也从未改变。 22. 就这样吧，从此山水不相逢。 23. 人天自两空，何相忘，何笑何惊人。 24. 既不回头,何必不忘。 既然无缘,何须誓言。 今日种种,似水无痕。 明夕何夕,君已陌路。 25. 有缘相遇,无缘相聚,天涯海角,但愿相忆。有幸相知,无幸相守,苍海明月,天长地久。 26. 相见得恨晚，相爱的太慢，进退让我两难。缘过了远分，缘过了聚散，是否回头就能够上岸 27. 天凉了,凉尽了天荒 地老了,人间的沧桑，爱哭了,这么难舍 心都空了,想放不能放。天亮了,照亮了泪光 泪干了,枕边地彷徨 28. 心微动奈何情己远.物也非,人也非,事事非,往日不可追 29. 渺渺时空,茫茫人海,与君相遇,莫失莫忘。 30. 如果换我先开口，日子是否还一样细水长流 31. 也许是前世的姻 也许是来生的缘 错在今生相见 徒增一段无果的恩怨 32. 人道海水深，不抵相思半。海水尚有涯，相思渺无畔。 33. 醉眼看别人成双作对， 34. 无人处暗弹相思泪。 35. 终于为那一身江南烟雨覆了天下，容华谢后，不过一场，山河永寂。 36. 千秋功名，一世葬你，玲珑社稷，可笑却无君王命。 37. 凤凰台上凤凰游，负约而去，一夜苦等，从此江南江北，万里哀哭。 38. 嗟叹红颜泪、英雄殁，人世苦多。山河永寂、怎堪欢颜。 39. 风华是一指流砂，苍老是一段年华。 40. 夜雨染成天水碧。有些人不需要姿态，也能成就一场惊鸿。 41. 你要记得，紫檀未灭，我亦未去。 42. 谁在岁月里长长叹息。 43. 汉霄苍茫，牵住繁华哀伤，弯眉间，命中注定，成为过往。 44. 红尘初妆，山河无疆。 最初的面庞，碾碎梦魇无常，命格无双。 45. 江南风骨，天水成碧，天教心愿与身违。 46. 山河拱手，为君一笑 。 47. 如是颠簸生世亦无悔。 48. 荏苒岁月覆盖的过往，白驹过隙，匆匆的铸成一抹哀伤。 49. 那被岁月覆盖的花开，一切白驹过隙成为空白。 50. 褪尽风华，我依然在彼岸守护你。 51. 那些繁华哀伤终成过往， 52. 请不要失望，平凡是为了最美的荡气回肠。 53. 你的路途，从此不见我的苍老。 54. 长歌当哭，为那些无法兑现的诺言，为生命中最深的爱恋，终散作云烟。 55. 随你走在天际，看繁花满地。 56. 我自是年少，韶华倾负。 57. 你要记得，那年那月，垂柳紫陌洛城东。 58. 苍茫大地一剑尽挽破，何处繁华笙歌落。 59. 寄君一曲，不问曲终人聚散。 60. 谁将烟焚散，散了纵横的牵绊;听弦断，断那三千痴缠。61. 清风湿润，茶 烟轻扬。重温旧梦，故人已去。 1. 水滴虽小，却可以折射出太阳的光彩。 2. 梦落三千尺愁深似海，繁华遗落散满地。记忆轮回里，我举杯，在奈何桥上 满口饮尽。 3. 人生没有轮回，就像花，人活一世，花开一季、人生如花，花似梦。 4. 生活的苦涩和美好给了我对人生的领悟，如今，千山万水走遍，我发现自己再也不愿离开文学的蓝天，再也不愿离开那个让我痴迷的文学舞台。 5. 在烟雨红尘中，轻拾季节花瓣飘落的音符，组成美妙曲符，然后，倚在时光的路口，撷一缕明媚，许自己一份唯美的怀想，与快乐、浪漫相约，闲淡清欢。 6. 未经历坎坷泥泞的艰难，哪能知道阳光大道的可贵;未经历风雪交加的黑夜，哪能体会风和日丽的可爱;未经历挫折和磨难的考验，怎能体会到胜利和成功的喜悦。挫折，想说恨你不容易 7. 燕子斜飞人家，炊烟零乱，柳絮飘飘，弥漫了山里人家。 8. 这样知解自己的生命即使是心灵空荡我也无所畏惧 9. 中秋之曰不可能岁月明如水，偶然的暗淡，恰似镜子的背后之面，有所缺憾，人生才会是积翠如云的空濛山色。 10. 在经受了失败和挫折后，我学会了坚韧;在遭受到误解和委屈时，我学会了宽容;在经历了失落和离别后，我懂得了珍惜。 11. 曾经盛开的蔷薇，虽经风吹雨打，但和着微风，还有屡屡暗香飘过。 12. 我只希望，不管三年，五年，或是十年以后。某一天，我们相遇，还能相认，你大喊一声，我想死你了。那一刻，我定会泪流满面。我们是朋友，永远的朋友。 13. 最爱的未必适合在一起，相爱是让彼此做自己。 14. 时间断想，时间不断。流逝，像是水，可弯可直，像是风，可柔可刚。 15. 如果说人生是一望无际的大海，那么挫折则是一个骤然翻起的浪花。如果说人生是湛蓝的天空，那么失意则是一朵飘浮的淡淡的白云。 16. 云层雾气，缠着几户古木人家，清新自然，如诗如画。 17. 我喜欢你，只是一个现在;我爱你，却是一整个未来。 18. 夜雨染成天水碧。有些人不需要姿态，也能成就一场惊鸿。 19. 再大的风不会永不停息，在浓得雾不会经久不散，风息雾散仍是阳光灿烂。 20. 牵着时光的衣襟，走进芳菲五月，轻轻地将春光拥入怀中，于一抹素白流韵中，弹奏一曲江南的婉韵，把盏，将似水流年浅斟轻酌。 21. 我穿越轮回而来，在奈何桥相思盈袖，凄然守候。莫落泪，纵若水落三千尺东流，云动八万里西散，我依旧会化身城碟，翩翩起舞跨过奈何桥与你相会。 22. 如果我爱你，我就会理解你，通过你的眼睛去看世界。我能理解你，是因为我能在你身上看到我自己，在我身上也看到了你。 23. 似乎风在转向，送走了缓缓袭来的味道，又将刚刚溜走的风，静静地换回来。 24. 生活告诉我，童话只不过是小孩子幻想的游戏。 25. 人生就像穿着一件长满虱子的华丽睡袍，外表美丽，而内心却充满了干啊和恐慌。 26. 必须用另一种真实方式来代替时光里已经逝去的东西 27. 岁月，依一抹浅香于心间，看年华向晚，闻花香送暖。给时光一个浅浅的回眸;给自己一份微笑从容。沉淀，馨香;念起，温暖。 28. 人生的起起落落间，总会有一些情怀需要安静回味;总会有一些伤痛需要独自体会;总会有一段路需要一个人走;总会有一些事需要坦然面对。 29. 疏影横斜水清浅，暗香浮动月黄昏。 30. 心若没有栖息的地方，到哪里都是在流浪。 31. 今后，我会从尘世中的纷争走出，远离喧嚣，把岁月打磨成诗，让自己的文字静如睡莲，动如涟漪，无论何时都能描绘成美丽的水墨丹青。 32. 全是理智的心，恰如一柄全是锋刃的刀，它叫使用它的人手上流血。——泰戈尔 33. 我们都不擅长表达，以至于我们习惯了揣测。去肯定，去否定，反反复复，后来我们就变得敏感而脆弱。 34. 心心念念的往事、曾经深爱过的人、年少琐碎的过往，它们就像缠绕之间的一阵风，来的缱绻，去的时候让人来不及挽留。 35. 如果在乎的没有那么多，想要的没有那么多，生活便会简单得很多。 36. 在极度的喧嚣中，独自微笑独自平静是憾，落花是美的，淡淡的书香，淡淡的花香，淡淡的馨香。 37. 曾芬芳过的那片土地，幸福的花儿虽早已凋谢，只留下风雨吹打的痕迹。 38. 辗转半世红尘，缘去缘灭，空留满池伤痕。雨花迟落，霜雪纷飞，池水泛冰，已益处月的苍凉。 39. 一条古道，一匹瘦马，一个人影，被落日的余晖缓缓拉长。 40. 我们人生的大幕才刚刚拉启:刀光剑影，英雄本色;是非恩怨，儿女情常。 41. 我们要去流浪，虔诚地定格住每一寸记忆;我们要去成长，潇洒地忘却掉每一条纹路。 42. 嗅着昨日芬芳遗留的气息，寻寻觅觅，仍不见踪迹。邂逅了一场烟火，终还是那般凄凉。迷失的夜晚，点缀了无数颗孤单的星星，不知道那是否有属于我的一颗。 43. 像这样轻飘飘的日子和平平静静的心情，也算是生活中的一种享受吧。 44. 想着远方的你，绝美的笑容，只为你一个人展露，那一泓羞涩的笑容，悄悄。 45. 细碎的声音，如羞涩的蓓蕾，夜暮花影，轻浅六月，寂寂流年，拢一阙清绝，归隐在宋词里。 46. 夕阳沉落在海水深处却不见浪花翻滚，淡淡的只留下一个让人沉思的背影。落雨是晚风中的殇，带着晨曦的翘首滑落最后的伤痕!雨尽含羞，淡抹嫣红! 47. 无影击碎了泪水，岁月在那个光年划下的痕迹原来是一刀一刀地刻在了我的心上。 48. 我收拢了梦想的翅膀，我停却了信念的脚步，却再也作不回曾经的那一天。 49. 我宁愿用尽此生，为那些尘世的硝烟尘雾，潸然泪下，为菩提落花，为世间繁华。 50. 阳光依旧在，我们穿越光影，沿着历史的足迹继续前行，创造美好生活，走向美丽明天! 51. 洋溢着春日的微笑，坚强了外表，却虚伪了内心，脆弱了，是不敢触及的。 52. 也许，就在那一刻里，梦境还在，柔情亦在。 53. 一个人的戏，自己独自导演，诠释精彩。在剧中尽情释放着自己的喜怒哀乐。笑得凄然绝美;哭得肝肠寸断。 54. 但生命中被你刻上痕迹的那些岁月无法抹去。 55. 往事悠然一笑间，不必空忧。我们一路走来，只是为了告别往事，走入下一段风景。倘若让忧伤填补了生命的空白，就真的是亵渎了生命。 56. 人生只有回不去的过去，没有过不去的当下。上帝只会给你过得去的坎，再不好过的生活，再难过的坎，咬咬牙，也就过去了。 57. 我一直以为山是水的故事，云是风的故事，你是我的故事。可是却不知道，我是不是你的故事。 58. 生命并不是一场竞赛，而是一段旅程。如果你在途中一直都试图给他人留下深刻印象，超过别人，那你就浪费了这段旅程。 59. 比如新的朋友新的感情新的思绪我想要知道的 60. 我以为我已经将爱情忘记，将你忘记。可是有一天，我听到一首歌，我的眼泪就出来了。因为这首歌，我们曾一起听过。 61. 忍花开花落，云卷云舒，品人生似棋。 62. 我离开你这一种信仰又会以怎样全新的姿势去面临更深沉的挑战 63. 人生路，路迢迢，谁道自古英雄多寂寥，若一朝，看透了，一身清风挣多少。 64. 只有夕阳站在那里。灵魂像无数的雪花飘过，光明闪烁，渐渐清醒。 65. 终于为那一身江南烟雨覆了天下，容华谢后，不过一场，山河永寂。 66. 荏苒岁月覆盖的过往，白驹过隙，匆匆的铸成一抹哀伤。 67. 忘川水不枯，记忆不散;奈何桥不断，思卿不弃;今夕，彼岸花又放，佳期约又到，我轮回践约而来，等你归来。红尘路上，伊人在否? 68. 十年生死两茫茫，不思量，自难忘，千里孤坟，无处话凄凉，纵使相逢应不识，尘满面，鬓如霜。 69. 天空飘过一朵云，有时是晴，有时是阴。但白昼终归还是白昼。 70. 我知道回不去，但还是会想念会回忆会心疼到无法自拔。 71. 天空不曾留下鸟的痕迹，但是我已飞过、在大地上画满窗子，让所有习惯黑暗的眼睛都习惯光明。 72. 人生首先要是望远镜，看远;再就是显微镜，看细;接下来是放大镜，看透;其次是太阳镜，看淡;最后是哈哈镜，笑看生活。 73. 我不是公主，也不会有等待救赎我的王子。