人力资源管理职业生涯规划书232063373

人力资源管理职业生涯规划书232063373 [键入文字] [键入文字] [键入文字] 江 南放 职 飞子业 梦 生 集 想 涯 团脚 规 踏有划 实 书限 地 脚公 踏 实 司地 姓名:茶语 性别:女 联系电话:5201314 电子邮箱: 撰写日期:2011年11月15日 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 一 我的MBTI职业性格测试„„„„„„„„„„„„4 二 职业生涯规划书---自我认知„„„„„„„„„„5 三 职业生涯规划书---行业SWOT分析„„„„„„„„9 职业生涯规划书---个人SWOT分析„„„„„„„„10 四 职业生涯规划书---发展方向和目标„„„„„„„„11 五 目标实施具体 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 „„„„„„„„„„„„„„„„12 六 职业生涯规划反馈总结„„„„„„„„„„„„„„15 七 结束语„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16 2 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 职业生涯规划书 前言 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程,分个人职业规划(设计)和组织职业规划。 职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目标与管理，运用科学的 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。 职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，更重要的是帮助个人真正了解自己，筹划未来，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。 个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个员工实现自我价值，通过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的人力资源最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战略的核心内容，把制定员工职业 3 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 生涯规划作为公司的战略管理的重要组成部分理应是企业 的重要工作任务。 有了职业生涯规划这滴甘露的滋润，事业之树才会更加 繁荣茂盛。作为刚毕业的我们，更要汲取甘露的滋养，争取 早日成长为参天大树～ 一 我的MBTI职业性格测试 MBTI职业性格测试 才储分析:您的性格类型倾向为“ ENFJ ”(外向 直觉 情感 判断 倾向度: E57 N57 F71 J86 不假思索指数:22) 温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。非常关注别人的情绪、需要和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应。友善好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。 ENFJ型的人热爱人类，他们认为人的感情是最重要的。而且他们很自然地关心别人，以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此ENFJ型的人对于他们所尊重和敬 佩的人、事业和机构非常忠诚。他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤勤恳恳、锲而不舍。 ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。然而，他们对他人的情感具有责任心，所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。他们 敏锐地意识到什么是(或不是)合适的行为。他们彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅 力。他们常常得利于自己口头表达的天份，愿意成为出色的传播工作者。 ENFJ型的人在自已对情况感受的基础上做决定，而不是基于事实本身。他们对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人 感兴趣。 ENFJ型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。即使其他人正在做决定，他们还是喜欢把问题解决了。 ENFJ型的人富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。他们能很好地 理解别人，有责任感和关心他人。由于他们是理想主义者，因此他们通常能看到别人身上的优点。 您适合的领域有:培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术 您适合的职业有:(倾向度解释、类型盲点及发展建议见MBTI第二步分析) 4 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 ? 人力资源培训主任 ? 销售经理 ? 小企业经理 ? 程序设计员 ? 生态旅游业专家 ? 广告客户经理 ? 公关专业人士 ? 协调人 ? 交流总裁 ? 作家,记者 ? 非营利机构总裁 ? 杂志编辑 ? 电视制片人 ? 市场专员 ? 社会工作者 ? 人力资源管理 ? 职业指导顾问 ? 心理咨询工作者 ? 大学教师(人文学科类) ? 教育学、心理学研究人员 ? 撰稿人 ? 节目主持人(新闻、采访类) ? 公共关系专家 ? 社会活动家 ? 文艺工作者 ? 平面设计师 ? 画家 ? 音乐家 世界上的风云大事，归根结底，都不重要。最重要的是个人的生活，这才是伟大变革的 所在，整个未来、世界的整个历史，最终都是对个人潜在能量的宏大总结。 ———— 卡尔.G.荣格 二 职业生涯规划书---自我认知 1(自己兴趣爱好大盘点: 5 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 *业余爱好:看长篇小说、打排球、抓拍、旅游、听音乐、看文艺片、烹饪美食、欣赏美的事物 *喜欢的文学作品:《林海雪原》、《在水一方》、《平凡的世界》、《文 化苦旅》 *喜欢的音乐:藏歌、蒙古歌、军歌、摇滚歌曲 *喜欢的歌曲:《生如夏花》《草原夜色美》《绿军装的梦》 *最崇拜的人:身边平凡的却一直感动着我们的人 *最喜欢的职业:人力资源类 2、自己的优点盘点: 1)乐观，积极向上，抗挫折能力不错 2)富有集体荣誉感，团结有爱 3)细心认真，追求更好 4)与人为善，兴趣广泛 5)爱好学习，永远保持一颗主动学习、渴望求知的态度。 3.自己的缺点盘点: 1)有些急性子，脾气偶尔稍微急躁了些 2)吹毛求疵 3)毅志不够坚强 4)兴趣虽广泛，无精通的地方 6 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 4.缺点改进建议: *应该朝什么方向过渡或改变: 1)脾气温和 2)毅力坚强 3)深度拓展一两个兴趣爱好 *具体的解决方法如何: 1)控制自己急躁的脾气，陶冶情操，提高情商 2)认准正确的方向就去坚持内心，不动摇，抗住外界的诱惑和压力 3)工作之余，增加拓展其中一两个兴趣爱好的时间，有意向的发展 5(个人学习能力 1)对新鲜的事物有好奇心并主动掌握 2)对于理论的知识倾向于自学，偏实践型的向他人学习，不懂就问。 3)工作学习中遇到不懂得，充分利用网络、图书以及同事的力量。避免 下次出现同样的问题 6.个人实践能力 1)工作学习力较好 2)协调能力，和同学，同事能融洽相处 3)心里承受能力较好，对待挫折不会沉浸其中 4)应变能力一般 5)耐心恒心较好 7 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 7、影响个人素质的因素 *教育经历因素:没有读研继续深造 *工作经历或校内实践:没有做过班委，人力资源实践工作 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 不是很多， 有待加强 8 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 三 职业生涯规划书---行业SWOT分析 优势: 劣势: 1、新兴行业，具有很大的发展空1、面对经济全球化、信息网络化、 间 社会知识化及组织形态变化等的挑2、企业努力去寻求人才和留住人战和冲击，人力资源管理正面临再一才，人力资源管理的重要性日益凸次的调整和改变 显出来 2 、企业未给予这个行业足够的重视 3、市场对其需要日渐攀升 3、人力资源管理部门职能的弱化: 如招聘过程中，面试、录用及起薪的 确定越来越多的由用人部门负责人 直接进行。 机会: 威胁: 1、 国家在全面推动人才强国战 1、 证书考试不断升温。国家劳动 略，开展专业化的人力资源 和社会保障部的企业人力资源管 管理是新时代企业实施人才 理国家职业资格认证也渐渐成为 战略，提高竞争力的必然选 近年十大热门认证考试之一，促 择 进个人快速提升自我职业发展能2、 如何将中国从人口数量多转 力。近两年来，每年参加鉴定的 变为人力资源强国的需要， 人都在10万以上，截至目前，参 引起对人力资源的重视 加鉴定的总人数已超过30万。今 9 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 年又有一大批人准备参加各级别3、人力资源管理人才的市场需求 的人力资源管理职业资格鉴定。 攀升，为中国人力资源管理研究的 2、 门槛较低，可以被其他的专业兴起和进一步发展奠定了市场基 或者部门员工取代这个专业 础，具有较多的就业机会。 职业生涯规划书---个人SWOT分析 优势: 劣势: 1、人力资源管理专业，对人力资源1、 毕业学校普通，非211、985理论知识有些系统的熏陶及积累 重点院校，招聘企业有偏好 2、为人与善，较有亲和力，喜好与2、 有些企业偏好招男性，对女性人沟通 存在偏见 3、主动学习，渴望掌握新知识 机会: 威胁: 1、企业对人力资源部门的重视，开1、人力资源经验丰富的职场员工 始重视并培养这样的人才 2、进入人力资源行业专业要求不2、英语有些许基础，努力提高，扩强，门槛较低，竞争加剧 大发展空间 10 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 四 职业生涯规划书---发展方向和目标 阶段期限 时间 职务 1、短期 1-2年 人事专员 2、中期 2-5年 人事主管 6年 婚姻家庭 3、中后期 7-8年 人力资源某一模 块经理 9-12年 人力资源经理 4、中长期 12-24年 人力资源总监 5、长期 25-35年 主题饭店 6、后期 36-,年 周游 11 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 五 目标实施具体方案 1、人事专员(1-2年) 1)做人事辅助工作，资料整理、面试安排、手续办理、报表制作。要理 解流程中各环节设定的意义和作用。熟悉各岗位说明书。【3个月】 2)安排一次正式的绩效面谈，主要针对被培养人前3个月的目标达成度， 提出改善或提升建议，完善或修正下一步 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，被培养人也可提出自 己的想法与要求，要求上级提供支持。 3)第4个月，接受职业导师的面试指导，进行面试旁听，熟悉面试知识， 学习面试操作与技巧。熟悉各岗位说明书。【1个月】 4)第5个月，在指导人陪同下面试演练，掌握面试操作和技巧。根据对 岗位任职要求的理解，独立完成简历筛选。【2个月】 5)如前6个月计划指标完成，从第六月开始到第十个月，在培养人的知 道监督下，独立完成招聘各个环节的操作，过程由培养人跟进，日常 制定招聘计划、掌握并合理适用招聘渠道，合理安排招聘工作，灵活 运用招聘技巧，准确有效的分析各项数据，并能独立提出建设性方案。 6)熟悉薪资、绩效、社保、公积金等得核算和操作，以及劳动关系的处 理。多看专业方面的书籍并上网多搜索案例及理论。【6个月】 7)继续练习英语口语，多看双语电影，有记录，做到能和外国人自如的 交流，并多了解外国文化习俗。 8)增加对建筑专业术语的积累，运用各种学习手段提高对建筑行业知识 的积累，更好的人力资源工作相结合，相得益彰。 12 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 9)不断创新好的工作方法，养成写工作日志的好习惯，对已掌握的工作 经验的升华。【12个月】 2、人事主管(2-5年) 熟悉其他模块的运作，能够了解各模块相关性，从整体上理解人力资源管理计划: 1)从培训辅助工作做起、了解培训需求分析、培训计划制定、培训实 施、培训评估。熟练使用PPT，完成简单 课件 超市陈列培训课件免费下载搭石ppt课件免费下载公安保密教育课件下载病媒生物防治课件 可下载高中数学必修四课件打包下载 编写。 2)了解薪酬定位、薪酬结构、薪酬发放与福利实施、绩效指标设定、 绩效考核实施、绩效反馈以及奖励激励。 3)熟悉劳动法律法规、公司规章制度，掌握员工关系的沟通技巧，能 够处理简单的员工关系事件。 4)总结，了解工作分析、招聘、培训、薪酬与激励的相互关系，融会 贯通。 期间，培养人应对被培养人做出评估，进行指导纠正与建议，或修 改完善计划。 婚姻家庭 :寻找另一半，注重品行，教育好下一代。 3、人力资源某一模块经理(7-8年) 1)培养管理能力 2)根据之前的表现，选择最适宜深入的模块做重点学习，时间1-2年， 晋升为该模块负责人，可培养管理能力，累积管理经验。 13 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 人力资源经理(9-12年) 1)晋升为人力资源负责人，或作为负责人的替代人选，全面参与人力资 源管理，掌握人力资源战略与开发的相关知识，具备相关能力。 2)全面深入专业的人力资源全面管理 4、人力资源总监(12-24)年 目标:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 5、主题饭店 (25-35年) 目标:1)员工人数100—200人左右。 2) 饭店菜肴集全国各种特色小镇精品菜肴、乡味浓郁土菜的汇 集，让顾客感受不同的乡情;建筑、装饰以当地的风俗文化 为主，满足客人在我们店内即可领略诸多风光的需求。 3)各餐厅以特色城镇命名。规模中等，具有一定的灵活性。 (纯餐饮类主题饭店也称为“特色酒店”，是以某一特定的 主题，来体现酒店的建筑风格和装饰艺术，以及特定的文 化氛围，让顾客获得富有个性的文化感受;同时将服务项 目融入主题，以个性化的服务取代一般化的服务，让顾客 获得欢乐、知识和刺激。历史、文化、城市、自然、神话 童话故事等都可成为酒店借以发挥的主题。) 实施方案:1)选址:闹市区，与主题饭店倡导的乡村、特色、淳朴 14 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 的文化有个鲜明的对比。 2)装饰:深入调查，采访，以特色文化和特色乡菜为寻 求目标，确定目标主体，各个主题厅的装饰要求按目 标要求靠拢。 3)筹备和经营:合理控制成本，留住前期筹备人才，制 定企业文化宣传册，形成良好的传统风气。 4)可根据市场需求扩张经营。 6、 周游(36-,年) 1)去一些贫困的地方，帮助不能上学的孩子，接受文化的洗礼 2)去祖国还未踏足过的地方，周游世界 3)养花，插花，种草，写游览日记和心得 六 职业生涯规划反馈总结 1、职业规划不能一蹴而就 职业生涯规划是一个不断进行的过程，不是一个简单的结果，束之高阁 的虚拟物。没有规划的盲目就业是没有航标的游船，容易迷失方向。一 份满足一时生计的职业在经过漫长的金钱刺激后，会丧失原本的工作热 情。 规划人生，从规划自己开始。 2、行动及评估 15 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 冰冻三尺，非一日之寒。只有付诸实施，日复一日的坚持，规划才有价 值。在坚持总方向不变的情况下，将职业生涯规划的各阶段按照目标的 要求，进行量化和细化，并按月、季度、年总结评估，确保实现。 3、动态调整 成功的人坚持着一个目标，改变着方法;不成功的人总是改变目标，从 未变通过方法。所以要保证职业生涯规划富有充分的弹性，依据周边的 环境适时作出变通。 4、调整原则 评估性、预见性、不偏离大方向 7、考核 周、月、季度、年。根据发展阶段和目标的大小而定。 七 结束语 作为新时代的我们要，认识到竞争的激烈性，更清楚的了解自己，规划职业，规划人生，这有助于我们在人才的大潮中找到适合自己的职业港湾，予己，予企业都是一份收获～ 磨刀不误砍柴工，刀韧了，柴也多了，效果更好，更科学～ 16 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 17 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 18 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 下面红色字体部分是赠送的散文欣赏摘自网络，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～～谢谢～～～ 19 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 可依靠的唯有自己 这是发生在一个普通犹太人家庭里，父亲和儿子的故事: 儿子叫约翰，在他4岁那年，有一天他和姐姐在客厅玩捉迷藏。他们玩得正高兴，父亲抱起小约翰，把他放在沙发椅上面，然后伸出双手做出接的姿势，叫他往下跳。小约翰毫不犹豫地往下跳，在即将抓住父亲的瞬间，父亲缩回了双手，约翰摔到了地板上，他号啕大哭起来。小约翰向坐在沙发上的妈妈求助，妈妈若无其事地坐着，并不去扶他，只是微笑着说:“呵，好坏的爸爸～”父亲站在一边，以嘲弄的眼光望着上当受骗的小约翰。 这便是犹太家庭教子的方法之一，这样做的目的是灌输给孩子一个理念:社会是复杂的，不要轻信他人，唯一可依赖的就是自己。 犹太家庭的孩子都要回答这样一个问题:“假如有一天房子被烧着了，你将带着什么东西逃跑,”如果孩子回答是钱财，母亲会进一步问:“有一种没有形状、没有颜色、没有气味的宝贝，你知道是什么吗,”如果孩子回答不出来，母亲会告诉他:“孩子，你要带走的不是钱财，而是智慧。因为智慧是任何人都抢不走的，你只要活着，智慧就永远跟着你。” 你对爸爸的爱，远远胜过那部车 20 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 一个犹太家庭的父亲，存钱存了很久，终于买了一辆自己向往已久的新车。新车开到家后，他珍爱有加，每天都要洗车打蜡。他5岁的儿子见父亲这么爱车，也常常乐此不疲地帮爸爸一起洗车。 有一天，这位父亲开车回到家后，累得一动也不想动。于是他决定破一次例，改天再洗车，尽管自己的爱车因淋了雨，而显得脏乱不堪。 这时，5岁的儿子见父亲这么累，就自告奋勇地要帮爸爸洗车，见他这么小的年纪，就知道体谅自己，心里甚感欣慰，便放手让儿子去洗。 儿子要动手洗车了，却找不到洗车用的毛巾。于是他走进厨房，立刻便想到母亲平时煮菜洗锅时，都是用钢刷使劲刷才刷干净的，所以既然没有毛巾，就用钢刷吧～他拿起钢刷用力地洗起车来，一遍又一遍，像刷锅一样地刷车。 等他洗完之后，听见“哇”的一声，他失声大哭起来，车子怎么都花了,这下可闯大祸了，他急忙跑去找父亲，边哭边说:“爸爸，对不起，爸爸，你来看～”父亲疑惑地跟着儿子走到车旁，他也“哇”的一声，“我的车，我的车～” 这位父亲怒气冲冲地走进房间，气急败坏地跪在地上祷告:“上帝呀，请你告诉我，我该怎么做,那是我新买的车，一个月不到，就变成这样，我该怎么处罚我的孩子,” 他才祷告完，耳边忽然出现一个声音“世人都是看表面，而我却是看内心～”突然间，他彻悟了。 他走出房门，儿子正害怕地流着泪，动也不敢动。 父亲走上前去，把孩子紧紧地拥在怀里，亲切地说:“谢谢你帮爸爸洗车，爸爸对你的爱，远远胜过对那部车子。” 凡事要透过表面去看本质，当家人或朋友无意间做错了某件事时，我们要理智对待，不要只看事情的表面，而忽略他们内心真实的想法。学会用爱心去包容爱心，家会让你感觉自己的周围，时时洋溢温暖的阳光。 小饭馆的生意很好，因为物美价廉，因为他的谦和和妻子的热情。每天早晨，三四点钟他就早早起来去采购，直到天亮才把所需要的蔬菜、鲜肉拉回家。没有雇人手，两个人忙得像陀螺。常常，因为缺乏睡眠，他的眼睛红红的。 不久，一个推着三轮车的老人来到他门前。她驼背，走路一跛一跛的，用手比划着，想为他提供蔬菜和鲜肉，绝对新鲜，价格还便宜。老人是个哑巴，脸上满是灰尘，额角和眼边的几块疤痕让她看上去面目丑陋。妻子不同意，老人的样子，看上去实在不舒服。可他却不顾妻子的反对，答应下来。不知怎的，眼前的老人让他突然想起了母亲。 老人很讲信用，每次应他要求运来的蔬菜果然都是新鲜的。于是，每天早晨六点钟，满满一三轮车的菜准时送到他的饭馆门前。他偶尔也请老人吃碗面，老人吃得很慢，很享受的样子。他心里酸酸的，对老人说，她每天都可以在这儿 21 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 吃碗面。老人笑了，一跛一跛地走过来。他看着她，不知怎的，又想起了母亲，突然有一种想哭的冲动。 一晃，两年又过去了，他的饭馆成了酒楼，他也有了一笔数目可观的积蓄，买了房子。可为他送菜的，依旧是那个老人。 又过了半个月，突然有一天，他在门前等了很久，却一直等不到老人。时间已经过了一个小时，老人还没有来。他没有她的联系方式，无奈，只好让工人去买菜。两小时后，工人拉回了菜，仔细看看，他心里有了疙瘩，这车菜远远比不上老人送的莱。老人送来的菜全经过精心挑选，几乎没有干叶子，棵棵都清爽。 只是，从那天后，老人再未出现。 春节就要到了，他包着饺子，突然对妻子说想给老人送去一碗，顺便看看她发生了什么事。怎么一个星期都没有送菜,这可是从没有过的事。妻子点头。 煮了饺子，他拎着，反复打听一个跛脚的送菜老人，终于在离他酒楼两个街道的胡同里，打听到她了。 他敲了半天门，无人应答。门虚掩着，他顺手推开。昏暗狭小的屋子里，老人在床上躺着，骨瘦如柴。老人看到他，诧异地睁大眼，想坐起来，却无能为力。他把饺子放到床边，问老人是不是病了。老人张张嘴，想说什么，却没说出来。他坐下来，打量这间小屋子，突然，墙上的几张照片让他吃惊地张大嘴巴。竟然是他和妈妈的合影～他5岁时，10岁时，17岁时……墙角，一只用旧布包着的包袱，包袱皮上，绣着一朵梅花。他转过头，呆呆地看着老人，问她是谁。老人怔怔地，突然脱口而出:儿啊。 他彻底惊呆了～眼前的老人，不是哑巴,为他送了两年菜的老人，是他的母亲, 那沙哑的声音分明如此熟悉，不是他母亲又能是谁,他呆愣愣地，突然上前，一把抱住母亲，号啕痛哭，母子俩的眼泪沾到了一起。 不知哭了多久，他先抬起头，哽咽着说看到了母亲的坟，以为她去世了，所以才离开家。母亲擦擦眼泪，说是她让邻居这么做的。她做工的爆竹厂发生爆炸，她侥幸活下来，却毁了容，瘸了腿。看看自己的模样，想想儿子进过监狱，家里又穷，以后他一定连媳妇都娶不上。为了不拖累他，她想出了这个主意，说自己去世，让他远走他乡，在异地生根，娶妻生子。得知他离开了家乡，她回到村子。辗转打听，才知道他来到了这个城市。她以捡破烂为生，寻找他四年，终于在这家小饭馆里找到他。她欣喜若狂，看着儿子忙碌，她又感到心痛。为了每天见到儿子，帮他减轻负担，她开始替他买菜，一买就是两年。可现在，她的腿脚不利索，下不了床了，所以，再不能为他送菜。 这种信任和理解真的很重要。 22 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 这个故事对于众多家长来说有很强的的启迪和警示作用:“你到底爱的是孩子，还是孩子努力的结果,如果是后者，那说明你不会爱～”亦或是“你到底是爱自己的孩子，还是爱那个你心目中的孩子,如果是后者，那说明你不会爱～”，往往，在和孩子互动过程中，我们关注自己的感受，关注孩子是否改错，关注孩子是否优秀，而我们忽略了关注孩子本身，这些都是打着爱的旗号伤害着孩子，但我们往往认为这就是爱。请牢记，孩子本身最重要～ 让孩子去开辟自己的天空 《一个犹太人的家庭教育》讲的是一个伟大的犹太母亲把三个孩子培养成才的理念和方法。这位母亲生在上海，父亲是犹太人，在她12岁那年去世了，随后母亲也离她而去，她成了孤儿。长大后在上海铜厂做女工，结婚后生下三个孩子，但不久后丈夫又离她而去了。为了逃避痛苦，她成为中以建交后第一批回到以色列的犹太后裔。 为了生存，也为了三个孩子能早日回到以色列，她先发奋学习希伯来语，然后，在路边摆了个小摊卖春卷。以色列的官方货币是谢克尔，一谢克尔兑换人民币2块钱，更小的币值是雅戈洛，一谢克尔等于100雅戈洛。她的春卷小摊每天只能赚到十来个谢克尔…… 1993年，她接回了三个孩子，大儿子14岁，二儿子13岁，小女儿11岁。开始她一直秉承再苦不能苦孩子的原则，依旧做着合格的中国式妈妈。把孩子送去学校读书，她卖春卷，孩子放学，她就停止营业，在小炉子上面给他们做馄饨或者面条。这一幕被邻居看到了，就来训斥大儿子:“你已经是大孩子了，你应该学会去帮助你的母亲，而不是看着你母亲忙碌，自己就像废物一样。”然后转过头训斥母亲:“不要把那种落后的中国式教育带到以色列来……” 大儿子和她都很难受，但他们都在慢慢地改变，大儿子不但学会了做春卷，还把春卷带到学校卖，每天，三个小孩子能赚到10个谢克尔，回家交给母亲。母亲觉得很心酸，让他们小小年纪就担起生活的担子，但犹太人不这么认为，在犹太家庭里，孩子们没有免费的食物和照顾，任何东西都是有价格的，每个孩子都必须学会赚钱，才能获得自己需要的一切。 于是妈妈不再提供免费的餐食和服务，同时也给他们赚钱的机会，以每个春卷30雅戈洛的价钱批发给他们，带到学校后，可自行加价出售，利润部分自由支配。 三个孩子卖春卷的方式竟然截然不同。小女儿最老实，按老价钱50雅戈洛一个零售;二儿子则以40雅戈洛的价钱批发给学校餐厅，每天让他送100个春卷;大儿子则举办了一个“带你走进中国”的讲座，讲座的噱头就在于可以免费品尝美味的中国春卷，但需要买入场券，每人10雅戈洛，结果收入1500雅戈洛。 随后他们琢磨出了更多更新颖的赚钱方法，他们很努力地去学习和思考，学业并没有受到任何影响。 23 放飞梦想 职业生涯规划 脚踏实地 同样作为父母，是不是应该引起我们的反思,我们每天一睁开眼睛就为了孩子忙活，做饭、洗衣服、接送、辅导作业，然后才是做自己的事情，每天忙的团团转，累得筋疲力尽。一发牢骚，孩子还会心生厌烦，根本不理解我的付出。再回头看看，每一位中国母亲不都是这样吗,这样我们就很伟大吗,我们付出了很多，却造就了一个又一个“小皇帝”、“小公主”…… 我们希望孩子成才，却又过度的保护他们，使得孩子变得无能无法自立;过分的溺爱，带来孩子的无情;过多的干涉，让孩子多了很多无奈;过多的指责，让孩子变得不知所措，找不到前进的方向…… 想要为孩子创造一个无忧无虑，快乐成长的天空，但却发现自己完完全全的占据了创造者的位置，其实，这个位置也要有一部分让孩子承担。现在的照顾，也许会暂时保护着他们，但是他们总有一天会长大，会在长大后遇到许许多多的困难，那个时候，我们是如何也帮不了他们的……也许，让孩子过早的面对金钱面对名利面对社会，会有不舍和心疼，但他们总有一天要面对，总有一天要承担。 我们为何不像那位犹太母亲那样，放开手，让孩子自己去开辟属于他们自己的天空呢, 24