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人力资源安徽干部教育在线_满分答案---保密法解读.doc

人力资源安徽干部教育在线_满分答案---保密法解读

Erin贾倩
2017-09-26 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《人力资源安徽干部教育在线_满分答案---保密法解读doc》,可适用于职业岗位领域

人力资源安徽干部教育在线满分答案保密法解读黑色加粗部分是正确答案~~~保密法解读考试人员:XXX提交日期:考试用时:分钟秒考试得分:未评分试题:答对试题数:正确率:单选题:共题正确题多选题:共题正确题判断题:共题正确题问答题:共题正确题涉密信息系统的规划、设计、建设、维护应当按照()要求进行选择具有()的单位承担。(分值:得分:)信息安全等级保护标准、信息系统建设资质国家保密规定和标准、信息系统建设资质信息安全等级保护标准、涉密信息系统系统集成资质国家保密规定和标准、涉密信息系统集成资质确定保密要害部门部位应当遵循的原则是()。(分值:得分:)最小化原则最大化原则保密与效益平衡的原则适当兼顾的原则绝密级国家秘密技术在保密期限内()申请专利或者保密专利。(分值:得分:)暂缓可以不得发生泄密案件应当迅速查明()及时采取补救措施并报告保密行政管理部门和上级领导机关。(分值:得分:)主要、次要责任者和被泄露国家秘密的密级、事件的主要情节被泄露国家秘密的内容和密级、造成或者可能造成的危害以及事件属于什么性质被泄露国家秘密的内容和密级、造成或者可能造成的危害、时间的主要情节和有关责任者商业秘密是指不为公众所知悉能为权利人带来()具有实用性并经权利人采取保密措施的()。(分值:得分:)社会效益、技术信息和经营信息经济利益、技术信息和经营信息社会效益、技术信息经济利益、经营信息涉密计算机的放置应与非涉密计算机或设备之间保持()以上的隔离距离。(分值:得分:)米米米米涉密场所中()计算机不得配备、安装、使用视频和输入设备。(分值:得分:)涉密的连接互联网的便携的所有的一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、()都有保守国家秘密的义务。(分值:得分:)企业事业单位和公民共产党员国家公务员机密级计算机口令设置采取()方式且口令长度不少于位如使用纯口令方式且长度不少于位更换周期不超过个()。(分值:得分:)生理特征、星期IC卡或USBKey与口令相结合、月生理特征、月IC卡或USBKey与口令相结合、星期保密工作必须以()为主把工作重点放在预防上最大限度的()窃密泄密事件的发生。(分值:得分:)防范防止查处减少防范减少查处杜绝涉及国家秘密的信息系统不得直接或间接的与互联网或其他公共信息网络连接()。(分值:得分:)必须实行物理隔离可以实行逻辑隔离但不需要隔离使用隔离设备隔离国家秘密变更的内容包括密级的()、保密期限的()、知悉范围的()三者既可以单独变更也可以同时变更。(分值:得分:)降低缩短缩小提高延长扩大降低缩短或延长缩小降低或提高缩短或延长缩小或扩大机关、单位对其制作的国家秘密载体必须标注()。做出国家秘密标志()根据不同的载体形式采用不同的标注方式应当易于识别。(分值:得分:)密级、不能密级、可以保密期限、不能密级和保密期限、可以处理国家秘密信息的单台计算机应当根据所处理信息的()按照相应级别涉密信息系统的有关要求进行保护和管理。(分值:得分:)知悉范围最高密级最低密级平均密级国家秘密是关系国家安全和利益()在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。(分值:得分:)根据实际需要确定按照法定程序确定按照领导意图确定存储过国家秘密的信息介质可以()密级使用。(分值:得分:)提高降低解除重要涉密部门的人员选配应当坚持()的原则并定期进行考核不适合的应当及时调整。(分值:得分:)先选后用谁选配谁负责先审后用涉密岗位是指在日常工作中()或者()接触、知悉国家秘密事项的岗位。(分值:得分:)产生经常产生经管经常产生经管偶尔经管偶尔向境外组织、机构人员泄露国家秘密的泄密案件由()组织或参与查处。(分值:得分:)省、自治区、直辖市保密行政管理部门中央国家机关保密部门国家保密行政管理部门秘密级计算机身份鉴别口令的更新周期为()。(分值:得分:)天天天天存储国家秘密信息的U盘只能在()计算机上使用。(分值:得分:)本单位同一密级本单位同一密级或更高密级的涉密办公用内部确定知悉范围的基本原则是()。(分值:得分:)工作需要原则和可控化原则级别需要原则和可控化原则工作需要原则和最小化原则实际需要原则和最小化原则集中存储、处理工作秘密的信息系统和信息设备参照()信息系统和信息设备管理。(分值:得分:)普通绝密级机密级秘密级绝密级国家秘密载体()携带出境。(分值:得分:)审查后可以按需要不得制作涉密载体应标明()注明发放范围、()。(分值:得分:)密级秘密点及编号密级制作数量及编号密级和保密期限制作数量及编号密级和保密期限秘密点及数量机关、单位应当()所确定的国家秘密。对在保密期限内因保密事项范围调整不再作为国家秘密的事项或者公开后不会损害国家安全和利益不需要继续保密的应当()。(分值:得分:)不定期审核、解密定期审核、及时解密不定期审核、变更密级定期审核、变更密级()人员不得任用、聘用为涉密人员。(分值:得分:)酗酒因严重违反保密规定被调离涉密岗位受过刑事处罚受过警告处分配合保密行政管理部门的检查是机关、单位的义务“配合”指机关、单位应如实提供遵守保密制度的情况为检查提供()等必要的工作条件接受保密行政管理部门提出的工作意见和建议认真落实整改措施等。(分值:得分:)设备支持食宿工作场所人员协助属于国家秘密的设备、产品(简称“密品”)是指直接含有国家秘密信息或者通过()能够获取所承载的国家秘密信息的设备和产品。(分值:得分:)分析观察询问测试保密宣传教育工作的主要内容包括宣传党和国家的保密工作方针政策、保密法律法规开展()等。(分值:得分:)业务咨询保密形势教育保密知识技能培训保密学科建设和学历教育涉密人员某些情况发生变化应及时报告。须报告的重大事项有()。(分值:得分:)发现针对本人的渗透行为与境外人员结婚配偶出境旅游子女获得境外永久居留资格()在非涉密办公网络和连接互联网及其他公共信息网络的计算机上()涉密信息。(分值:得分:)不得、传输不得、处理不得、存储可以、处理公开发布信息应当遵循()原则。(分值:得分:)依法审查事后审查事前审查谁公开谁审查保密法规定了涉密人员的基本条件包括()。(分值:得分:)品行端正、忠诚可靠、作风正派、责任心强掌握基本法律知识具有良好的政治素质掌握保密业务知识和技能保密行政管理部门对检查中发现的违规、泄密问题应当根据不同情况采取()等处理方式。(分值:得分:)督促、指导查处工作限期整改责令停止使用建议处分并调离保密法规定的定密责任人制度基本内容是()。(分值:得分:)机关、单位负责人制定的人员为定密责任人定密责任人负责本机关、本单位的国家秘密确定工作定密责任人负责本机关、本单位的国家秘密变更和解除工作机关、单位负责人为定密责任人工作秘密是指各级党政机关在其()中产生的不属于国家秘密而又不宜对外公开的事项。(分值:得分:)所有活动公务活动外部管理内部管理国家秘密信息不得通过()传递。(分值:得分:)互联网电子邮件邮政快递手机短信普通传真机保密行政管理部门的工作人员在履行保密管理职责中()的依法给予处分构成犯罪的依法追究刑事责任。(分值:得分:)滥用职权徇私舞弊以权谋私玩忽职守密级鉴定是指对有关事项是否属于国家秘密以及属于何种密级进行鉴别和认定其内容包括涉及国家秘密事项的()等。(分值:得分:)真伪密级保密期限是否解密国家秘密载体的管理包括()环节。(分值:得分:)制作、收发复制、保存维修、销毁传递、使用机关、单位应当实行保密工作责任制保密工作责任制主要包括()等责任制。(分值:得分:)涉密信息系统管理和维护人员保密要害部门部位负责人及工作人员领导干部保密工作定密

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