行政人员绩效考核表
行政事务人务务效考核表
月,份务位,薪 号姓 名务 务务 等
考核要务等 务 务 明分务自务
务务
一工1工作部提前完成～且能务务助上司～助同仁。份内份极帮15
作2按务度完成各务工作任务。12
效395%的工作能按务度完成。9
率490%以上工作能按务度完成。5
5只有80%的工作能按务度完成。1
二工1工作完成完美～精益求精。15
2务量意务务好～98%的工作务量合乎要求。12作
3工作瑕疵少～95%的工作务量符合要求。9品4工作务有缺失～只有90%的工作务量到要求。达5务5工作务量要求相差务大～只有不到离90%的工作务量到要求。达1三工1工作量大～本月大部务务超强度工作。份10
2本务工作务荷务务。8作
3工作量适中～80%以上务务务于务务务。状6量4务任工作务需70%以下务务可完成。即4
5工作量务少～务任工作务需60%以下务务可完成。即1四出1本月务勤且无务到、早退务象。10
2本月务假半天以～且无务到、早退务象。内8勤
3本月务假务一天～或者务到、早退累务次。达两6情4本月务假务天～或者务到、早退累务三次。两达4况5本月务假超务天～或者务到、早退累务超务三次。两1五务1务任感相强～可完全信务～无务督促。当10
2工作可自务务～务事务健～务任心务强。独8任
3基本上可以信务～务务偶务督促。6感4工作被务～不务～需务常予以提醒。极4
5缺乏务任感～遇事推务务～无法信务～务重影工作。卸响1六遵1奉公守法～且能务提醒他人共同遵务守法～足务同仁之楷模。极10
2务自已要求务格～能自务地遵守公司的务章
制度
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家法务。与国8务
3能遵务守法～偶有松懈务象～但情务不务重。尚6守4守法精神欠佳～有待加强育。教4法5以自我务重～法务务念务差～自由散漫～影他人。响1七务1务人务务～务情～忠于务守～务务道德佳～能保守公司机密。极10
2务人务务～能忠于务守～保守公司机密。8务
3能做好本务工作～务度一般～能务务～务身自务。尚6道 4涵务欠缺～素务务低～未能好地忠于务守～但不泄露公司的机密。很会4德5言行偏激～心口不一～不务守～务常泄露公司的机密～务公司有一尽1
定务失。
八配1工作主务完成～且能务务助上司～务助同仁。份内极8
2务上司的指令务务服～且全力以赴～配合同仁。从6合
3务非务意服指令～但能完成任务～配合同仁。从尚4度4偶有抵行务～务工作影不大。触响2
5多次出务不服指令～不配合其同仁之务象。从它1九成1成本意务其强烈～能务务省～避免浪务～且能提醒他人致力于成极极6
本的务务。本
2成本意务务强～能致力于自已务位上避免浪务～务务成本。5意3具务成本意务～能务省。尚4务4缺乏成本意务～偶有浪务务象～需略加提醒。2
5成本意务欠缺～有浪务务象～务常加督促。1
十学1求知欲望强～务于务新知务～且能好地用于工作中。学很运6
2求知欲望务强～能不拓务知务面～在工作中用良好。断运5务
3求知欲望一般～知务面拓务不大～在工作中用效果一般。运4务4务欲望务差～知务面务窄～少用于工作中。学极运2度5不致力于务～务知务不求甚解～务足于务～影工作的务度。学状响1务效考核得分
核 准 务本 月 工 作 表 务 务 务
务考, 初考,
务注,1、本表适用于行政事务务位之人务。2、务效考核每月务行一次。3、分务务务务分。
浙公网安备 33021202002483