解聘劳动
合同
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书
解聘劳动合同书
篇一:
劳动合同解聘书
范本
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甲方(药品经营企业)企业名称: ____注册地址:
____法定代表人(负责人):
____乙方(药学技术人员)姓名:
____?????性别:
____?年龄:
____????籍贯:
____职称/资格:
____??????身份证号码:
____乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因?____原因，甲方
与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘
协议
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书，自____年__月__日起生效。甲方
法定代表人(负责人)签字:
____(企业公章)____年__月__日乙方签字:
________年__月__日
劳动合同双方解除或终止劳动关系证明书编 号:
季桦同志与我单位订立的劳动合同，按下列第 七 款解除或终止劳动关系:
一、 劳动合同期满，终止劳动合同。
二、 符合《劳动法》第二十五条
三、 符合《劳动法》第二十六条 款规定，解除劳动合同。款规定，解除劳动合同。四、 用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间，确需裁 减人员，解除劳动合同。
五、 用人单位生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严 重困难企业
标准
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，确需裁减人员，解除劳动合同。
六、 符合《劳动法》第三十二条 款规定，解除劳动合同。
七、 经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。
八、 劳动合同当事人丧失主体资格，终止劳动合同。职工本人(签名) :劳动法》第二十五条
三、 符合《劳动法》第二十六条 款规定，解除劳动合同。款规定，解除劳动合同。四、 用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间，确需裁 减人员，解除劳动合同。
五、 用人单位生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严 重困难企业标准，确需裁减人员，解除劳动合同。
六、 符合《劳动法》第三十二条 款规定，解除劳动合同。
七、 经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。
八、 劳动合同当事人丧失主体资格，终止劳动合同。职工本人(签名) 》第二十五条 十
一、 符合 《劳动法》 第二十六条 十
二、 款规定，解除劳动合同。款规定， 解除劳动合同。用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间， 确需裁减人员，解除劳动合同。十
三、 用人单位生产经营发生严重困难， 达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，解除劳动合同。十四、 十
五、 十
六、 符合 《劳动法》 第三十二条 款规定， 解除劳动合同。经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。劳动合同当事人丧失主体资格，终止劳动合同。职工本人(签名) :劳动法》 第二十六条 十
二、 款规定，解除劳动合同。款规定， 解除劳动合同。用人单位濒临破产经人民法院宣告法定整顿期间， 确需裁减人员，解除劳动合同。十
三、 用人单位生产经营发生严重困难， 达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员，解除劳动合同。十四、 十
五、 十
六、 符合 《劳动法》 第三十二条 款规定， 解除劳动合同。经劳动合同双方协商一致，解除劳动合同。劳动合同当事人丧失主体资格，终止劳动合同。职工本人(签名) 》第 本单位与 代码 合同法》第 。。 先生/女士(身份证号 条第 款规定，于 年 月 日 ，个人社保 解除。(如 ，个人社保 年 月 日 解除。(如)签订的
劳动合同(关系) ，根据《中华人民共和国劳动选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同) 。先生/女士(身份证号 条第 款规定，于 )签订的劳动合同(关系) ，根据《中华人民共和国劳动选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同) 。单位经办人用人单位(公 章) 年 月 日说明:中华人民共和国劳动选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同) 。先生/女士(身份证号 条第 款规定，于 )签订的劳动合同(关系) ，根据《中华人民共和国劳动选择第三十六条，须注明是谁先提出协商解除劳动合同) 。单位经办人用人单位(公 章) 年 月 日说明》第五十条规定，用人单位应当在解除或者 终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动 者出具解除或终止劳动合同书面证明的，给劳动者造成损害的，应当承 担赔偿责任。
2、如果用人单位依据《劳动合同法》第三十六条与职工协商解除劳 动合同，须同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的。
3、本证明书由用人单位打印，手写或涂改无效。此证明书作为用人 单位办理退工登记、失业保险备案等业务时规范性文书，由经办机构留 存，用人单位同时留存。
4、用人单位解除或终止劳动合同的原因所选择条款，必须是《劳动 合同法》明确规定的条款，否则此证明书无效。
5、此证明书可以同时为多名解除或终止劳动合同人员出具。
6、附:劳动合同法》第三十六条与职工协商解除劳 动合同，须同时注明是谁先提出协商解除劳动合同的。
3、本证明书由用人单位打印，手写或涂改无效。此证明书作为用人 单位办理退工登记、失业保险备案等业务时规范性文书，由经办机构留 存，用人单位同时留存。
4、用人单位解除或终止劳动合同的原因所选择条款，必须是《劳动 合同法》明确规定的条款，否则此证明书无效。
5、此证明书可以同时为多名解除或终止劳动合同人员出具。
6、附》关于劳动合同解除或终止的规定。
附:
《劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定:劳动合同法》关于劳动合同解除或终止的规定》第三十九条第
(二)款的规定:
严重违反用人单位的规章
制度
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的，用人单位可以解 除劳动合同。这里有两个地方需要注意的:
一是单位规章制度程序必须符合法律的规定;
二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单
方面解除合同，只要 公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职
并不影响合同的解除。
浙公网安备 33021202002483