公司员工晋级考核表

公司员工晋级考核表公司员工晋级考核表姓职现职级部门名位评评权重一季度二季度三季度四季度定定审特记事项管理非管理初调初调初调初调因项批人员人员评整评整评整评整素目纪律6% 7% 性协调6% 7% 工性作积态极6% 7% 度性评责价任6% 7% 感进取6% 7% 性质5% 15% 量产成 5% 15% 量绩评指7% 价导创8% 新智能力5% 5% 素力质体评力 5% 5% 素价质性格5% 5%...

公司员工晋级考核表姓职现职级部门名位评评权重一季度二季度三季度四季度定定审特记事项管理非管理初调初调初调初调因项批人员人员评整评整评整评整素目纪律6% 7% 性协调6% 7% 工性作积态极6% 7% 度性评责价任6% 7% 感进取6% 7% 性质5% 15% 量产成 5% 15% 量绩评指7% 价导创8% 新智能力5% 5% 素力质体评力 5% 5% 素价质性格5% 5% 个性知5% 5% 识技能5% 5% 技术理解5% 5% 判断表达5% 5% 交涉指导5% 监督应用5% 规划合计 100% 100% 评语考评日期考评员姓名 1、评定时，每格应得分数以10分计，各分数均为相对值; 2-差;4-较差;6-一般;8-较好;10-优秀。 2、每季度考评、调整一次，调整根据员工反映、个人审告、其他部门工作报说告进行，且记入特记事项。初评由直接上级负责实施。明 3、每年考核总分在次年一月上旬由人事部根据各季得分加权计算确定，并权重各季评语最后确定评语。 4、考评结果报总经理审核后实施晋级工作。

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