下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 事业单位管理规章制度

事业单位管理规章制度.doc

事业单位管理规章制度

残冷月情
2017-09-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《事业单位管理规章制度doc》,可适用于活动策划领域

事业单位管理规章制度篇一:年最新《事业单位人事管理条例》全文年最新《事业单位人事管理条例》全文中华人民共和国国务院令第号《事业单位人事管理条例》已经年月日国务院第次常务会议通过现予公布自年月日起施行。事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理保障事业单位工作人员的合法权益建设高素质的事业单位工作人员队伍促进公共服务发展制定本条例。第二条事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度明确岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案应当报人事综合管理部门备案。第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息(三)审查应聘人员资格条件(四)考试、考察(五)体检(六)公示拟聘人员名单(七)订立聘用合同办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选需要竞聘上岗的按照下列程序进行:(一)制定竞聘上岗方案(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息(三)审查竞聘人员资格条件(四)考评(五)在本单位公示拟聘人员名单(六)办理聘任手续。第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限年以上的试用期为个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满年且距法定退休年龄不足年提出订立聘用至退休的合同的事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的事业单位提前日书面通知可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前日书面通知事业单位可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。第五章考核和培训第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务全面考核工作人员的表现重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。(转载自:CspeNgBocOm蓬勃范文网:事业单位管理规章制度)第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求编制工作人员培训计划对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。第六章奖励和处分第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的给予奖励:(一)长期服务基层爱岗敬业表现突出的(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的(五)有其他突出贡献的。第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的给予处分:(一)损害国家声誉和利益的(二)失职渎职的(三)利用工作之便谋取不正当利益的(四)挥霍、浪费国家资财的(五)严重违反职业道德、社会公德的(六)其他严重违反纪律的。第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告个月记过个月降低岗位等级或者撤职个月。第三十条给予工作人员处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第三十一条工作人员受开除以外的处分在受处分期间没有再发生违纪行为的处分期满后由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。第七章工资福利和社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险工作人员依法享受社会保险待遇。第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的应当退休。第八章人事争议处理第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责有下列情形之一的应当回避:(一)与本人有利害关系的(二)与本人近亲属有利害关系的(三)其他可能影响公正履行职责的。第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报有关部门和机关应当及时调查处理。第九章法律责任篇二:事业单位内部管理制度,,号XX单位内部管理制度,,,各部门:现将XX单位内部管理制度(试行)发给你们请认真贯彻执行。年XX单位月日扉页训词热爱,,,建设,,,务实严谨创优创新团队精神克己奉公、任劳任怨的奉献精神勇于开拓、变革思进的创新精神勤勉务实、争先创优的敬业精神吃苦耐劳、勤俭节约的艰苦奋斗精神目录、员工守则、劳动人事管理制度、考勤制度、财务管理制度、经营活动管理制度、固定资产管理制度、附则一、员工守则(一)政治坚定、道德高尚。,,,员工必须自觉地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。自觉执行党的路线、方针、政策。维护国家利益、集体利益保持政令畅通自觉培育高尚的社会公德、家庭美德和职业道德。(二)热爱本职、勤勉创业。要努力学习勤于钻研勇于探索敢于创新注重效率不断提高自身素质认真高效地完成各项任务。(三)维护大局、共建和谐。要坚定维护,,,的利益、形象和声誉自觉做到局部服从全局个人利益服从集体利益要为人作风正派行事正大光明要尊重领导团结同事不闹无原则纠纷要坚持民主集中勇于批评和自我批评。(四)优质服务诚信立业。要坚持诚信为本公正、公平待人处事要确立为机关服务、为基层服务的思想优质高效地为客户服务。(五)公正廉洁严守法纪。要严守国家的法律、法规、法令和,,,的各项规章制度。要廉洁自律不以任何理由、任何形式收受妨碍公务的礼品、贿赂和回扣不以权谋私、化公为私、假公济私、损公肥私。二、劳动人事管理制度(一)员工聘用本,,,各部门因工作需要必须增加人员时(含列编人员、返聘人员、合同工、临时工、实习生等)各部门要提出书面申请并对所需岗位人员应具备的条件提出具体要求由办公室受理后依照政策法规提出使用及待遇意见经主任办公会议研究决定后按规定程序办理相关手续。编内人员按照省人事厅浙人专号、号文件和省食品药品监督管理局浙食药监人号文件规定办理。其它非编人员经主任办公会研究决定后由办公室负责签订劳动合同或协议。(二)员工待遇纳编人员按照省人事厅浙人薪号和文件核定非编人员由办公室与应聘人员协商一致后在劳动合同(或协议)中予以确认。(三)员工岗位变化员工工作岗位调整、待聘或缓签聘用合同、解除聘用合同均应由各部门负责人提出意见由办公室受理经主任办公会研究决定后实施。员工符合法定离岗退养条件要求离岗退养的要由本人书面篇三:事业单位管理制度公文处理制度、各地、各部门报送区外侨局的公文由综合侨务科签收、登记、编号并在收文当天根据公文内容和要求分送有关局长急件随到随送。、综合侨务科收到公文后要坚持“及时、准确、安全、保密”的原则办件应及时送副局长提出拟办意见后送局长批办阅件应及时送局长、副局长阅知。公文办理一般按照局长的排序依次送批。特殊情况下紧急公文、专送公文和需要某位局长直接阅批的公文应按照先办后传急用者先阅跳跃式传阅等方法处理。公文签批后承办人员要及时传递转办不得延误。、公文传批过程中承办人员要负责跟踪催办。急件呈送局长后承办人员要注意提醒。对局长有明确的签批意见的应及时转办各地、各部门由承办人员按领导签批的时间予以督办并及时反馈。如遇局长在基层调研、外出应通过机要渠道及时传递。如因其他原因不能及时批阅公文时承办人员应与局长电话联系按局长意见办理不得压件不送不得存放停办。、工作人员对收到的公文应及时送局长批阅紧急公文应随收随送。原则上急件当天送阅一般文件传阅限天之内完成。如遇局长公务繁忙一时不能批阅时应注意及时提醒。对局长批阅后的公文要按照“谁送谁退”的原则及时退文不得横传以免泄密或丢失。、传批紧急公文时应根据紧急程度在公文处理签右上角注明“急件”或“特急件”“特急件”须注明建议传批完毕的时限并及时催办提请局长随到随批节假日不例外。对有时限要求的公文必须在时限要求之前办理完毕。、对需送区委、区政府领导同志共同批阅的公文应加强协调沟通及时反馈意见定期催办防止延误。、局长要求各地、各部门报送的紧急公文应告诉对方注明接受公文的人员以便及时传递转办。、公文除涉密情况外一般从政务邮箱传递涉及重要工作和重大事项同时下发纸质公文。学习制度、每周星期一上午为集中学习日既对上周工作进行小结和本周工作进行安排又集中学习政治理论和业务知识具体活动由综合侨务科负责安排。、学习采取集中学习、图书阅读和个人自学相结合的办法学习要有计划、有记载、有笔记、有心得。、学习内容为政治理论和“外事、侨务、引智、港澳”工作业务及相关政策法规。、集中学习和图书阅读实行签到登记制度综合侨务科每季度对学习的情况进行检查并予通报。、全体工作人员应保证集中学习时间出勤率应达以上。印章使用管理办法、印章由综合侨务科专人管理专柜存放确保安全。、未经局长签批印章管理人员不得使用印章。、使用印章时印章管理人员应严格审查审批手续。()使用东宝区外事侨务局印章应经局长同意。()使用东宝区外事侨务局党支部印章应经党支部书记签批。、印章管理人员应履行签批登记手续填写《用印登记簿》同时留存审批原价及用印件式样备查。、使用印章一律在办公室内进行。印章管理人员应亲手操作不得让他人代理。、印章管理人员要严格遵守保密规定不得泄露印件涉密事项。对审批使用印章的原价及用印件式样年终移交档案室存档。财务管理制度、外侨局财务实行统一账户、统一管理资金实行集中核算。财政划拨的专款和自主争取的其它资金均应纳入“区外侨局”账户由外侨局统一管理专款专用严禁挪作他用。机关工作人员要自觉严格遵守财务制度勤俭节约不得另立往来账户设置账外账外侨局支出通过零余额账户办理尽量实行转账结算零星现金支出可以提取备用金但不得突破备用金额度。、外侨局财务开支实行局长核签、分管负责人审签制度。原则上当月开支当月核签、审签完毕。严禁机关工作人员以任何名义向基层或企业摊派报销条据。、财会人员应对本单位的财务活动进行合理有效地监督对不真实、不合法的原始凭证有权拒付对记录不真实、不完整、不全面的会计账簿要及时纠正并定期进行账目核对。、财会人员非经局长同意严禁私自借款因公出差借用公款的须经局长签批。工作人员借款履行公务后财务人员应督促其于公务结束一周内及时结帐。不按时结帐从其工资中扣除并在每季度末报告一次借款归还情况。特殊情况报经局长同意结帐时间最长不能超过一个月否则视为挪用公款。、外出学习、考察及其它公务由局长决定按要求参加

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/12

事业单位管理规章制度

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利