安全员绩效考核-
安全员绩效考核
安全员绩效考核
制度
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一、目的
对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。 二、范围
非煤矿山专职安全员。 三、原则 1(公开性原则
绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开。 2(客观性原则
考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。 3(差别性原则
考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在
效益工资、奖励等方面应体现明显差别。 四、考核类型 绩效考核分为二类:
考核结果作为(绩效奖)发放的依据。
绩效等级:
当月绩效奖 = 安全员效益工资基数 ×当月权数 五、考核流程(标准)
考核实行记分制，总分为100分，按以下五个要素进行考核记分。 1、)事故:(20分，扣完为止) ? 重伤及以上事故，扣20分; ? 轻伤事故一起扣5分; ? 微伤事故一起扣3分 ;
? 环境污染事故环境污染扣2分(被考核单位不涉及的要素按缺项处理); ? 隐瞒事故扣5分; ? 未遂事故扣2分;
2、)安全基础管理(40分，扣完为止)
?安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分10分。1项不符扣1分，扣完为止; 要求所建台账如下:
?各种检查、
总结
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、报表上报及时，满分10分。每漏报1次扣1分，迟报1次扣0.5分，扣完为止;
? 按时参加各类安全会议、安全活动，满分10分。迟到一次扣1分，未参加一次扣2分，扣完为止;
? 定期对车间所有班组安全活动(记录)进行检查指导(每月频率不低于4次)，满分10分。未开展检查和指导或对存在的问题未提出整改意见的，1项不符扣1分，扣完为止;
3、)安全检查和隐患治理(20分,扣完为止)
? 按规定的频次要求进行安全检查，对发现问题和隐患要进行跟踪落实整改情况(PDCA),满分10分。1项不符合扣1分，扣完为止;
? 对暂时不具备整改条件的隐患，必须制定有效的安全措施，并
检查措施的落实情况，满分10分。1项不符合扣1分，扣完为止。 4、)现场(作业)安全管理(20分,扣完为止)
? 严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定控制措施，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止;
? 区域内检修作业到现场监督检查，受限空间作业、吊装作业、高空作业、交叉作业等高危作业时到场履行监护
职责
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的，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止。
? 严格执行检修作业停电、挂牌及检修作业安全确认卡制度，满分5分。1项不符合扣1分，扣完为止。
(4)纠正违章侥幸心理，制止违章作业行为，满分5分。每查处1起违章扣违章者所属车间责任人1分，扣作业区域责任人0.5分，扣完为止。 5 )增分条件
(1)查处违章并落实考核(厂级考核)，一起加0.2分;
(2)认真完成生产安全室安排的重大检修、危险作业的安全监护工作并且未发生事故的，或其他重要工作的(标准化建设、体系推行)，可增加1,3
分;
(3)对安全管理工作提出合理化建议，经论证有可操作性和实效性的，报请安委会同意，可增加1,3分; 六、考核结果
每月5日前，生产安全室根据安全员上月工作情况对照《安全员绩效考核标准》予以考核评分，并报炼铁厂政工室、工会监督审核。以四季度绩效总分作为最终实行安全员末尾淘汰的考核依据，淘汰末尾4名安全员。
附:安全员考核评分表
炼铁厂生产安全室
2012年9月27日
安全员考核评分表
考核部门 : 被考核人: 考
核时间 : 年 月
浙公网安备 33021202002483