高层干部年度干股分红
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高层干部年度干股分红
协议书
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甲方:
总经理:
乙方:
一、 目的
为了建立、健全高层经营管理团队的激励机制，实现投资者与经营管理层之间“利益分享，风险共担”的激励原则，充分调动经营者的积极性，以最终确保完成公司年度经营目标。本着自愿的原则，签订本协议。
二、 履行期限
日。 本协议履行期:×年1月1日至×年12月31
三、 前提条件
乙方须缴纳一定的风险抵押金，参与企业经营管理，共同承担企业经营的责任。甲方给予乙方，并约定乙方其他人员可以享受一定额度的干股分红。
×年乙方干股分红的比例为 %。
四、 计算方法
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1) 以甲方×年税前利润 万元为目标值，甲方实际税前利润
达到目标值时，乙方才可享受干股分红，低于该目标值则不
能享受干股分红。
2) 当利润,0 时，按持股比例参与负分红。参与负分红时，以
风险金按持股比例进行扣减风险金和浮动工资，扣减上限值
为风险金和浮动工资全额。
3) 乙方的年度目标责任制考核结果将作为甲方总经理对其机
动分配部分(持股比例的10%)的修正依据。 4) 乙方的干股分红 ,事业部实际完成利润值 ×(A公司年度
实际利润完成率×85, ， B公司年度实际利润完成率×
10, ， C公司年度实际利润完成率×5,) × 个人持股
比例
五、 风险抵押金及风险基金
1) 风险基金:指原风险抵押金及干股分红中累积未发放部份。 2) 风险抵押金额:以年度目标利润、干股股权确定年度风险抵
押金数额。具体计算方法如下:
个人风险抵押金 , 确保利润值×个人干股持股比例×30, 3) ×年度乙方个人风险抵押金为: 万元
4) 原则上年终干股分红要在集团财年决算审计后计发，乙方个
人分红总额的60,在当年兑现，其余的40,将作为下年度
参与干股的风险金予以提留。
2 2
六、 风险基金管理
1) ×年风险基金原则上在×年2月份由乙方以现金或用上年
度干股分红划缴的方式完成缴纳，如个人风险基金金额大于
需缴纳的风险金额则无需缴纳。
2) 乙方参与干股正分红时，当年其分红总额的40,转入风险
基金帐户中累积未发放项作为个人下年度风险抵押金，当年
提留的40,在第二年年终发放;每年循环进行。 3) 乙方参与干股负分红时，负分红额在其当年个人风险抵押金
中抵扣;不足抵扣的，由第二年干股分红或年薪中予以抵扣。
如第二年离职，则须清偿上年度负分红不足部分。 4) 在本协议期年限未满，并且没有违反公司
制度
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的情况下，甲
方予以辞退的，乙方可即时得到公司以现金形式返还已认购
的所有风险抵押金本金和风险基金未发放部份总额的
60,，余额将于下年度年终财年决算后一次性以现金返还。 5) 乙方在本协议期未满而
申请
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辞职的，经审计在其没有违反公
司制度及离职期间没有作出损害企业利益行为的情况下，公
司在当年年终财年决算后，将其个人风险抵押金本金和风险
基金累计未发放总额的60,以现金方式一次性支付。 6) 乙方在本协议期未满而因公司发展需要，经集团决定予以同
级调动的，其个人风险抵押金和累计未发放部份将随其本人
转入相应公司。如该公司实行干股制的，将根据相应公司的
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规定调整风险抵押金，并参与相应公司的干股分红;如相应
公司不实行干股制的，其个人风险抵押金和累计未发放部份
将由相应公司在当年年终财年决算后一次性以现金方式返
还给乙方。
7) 如乙方下年度不参与干股或其他原因离职或辞职，并且在两
年内没有作出损害企业利益或泄露企业保密资料的行为的，
该年度被提留部份将分两年返还给个人，第一年的年终返还
被提留的60,，第二年的年终返还其余的40,。 8) 干股风险基金累计滚动提留和发放期限为二年，在第二年的
年终财年决算后予以一次性结清给乙方。
七、 附则
1) 本协议书由甲乙双方共同签署生效。
2) 如本协议书的条款发生变更，需要双方重新签署确认生效。 3) 本协议书中的持股比例、考核目标、风险金金额等当年有效，
第二年签定时须视具体情况调整。
4) 本协议书一式二份，甲方、乙方各持一份。
甲方总经理签署: 乙方签署:
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日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
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浙公网安备 33021202002483