开虚假收入证明买房 单位好心可能引火烧身
2011/09/01 11:26 来源：北青网 法制晚报 发
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为帮助职工办理信用卡 按揭买房 人身损害索赔 开具虚假收入证明———现如今，收入证明的作用越来越大。从信用卡办理、房屋按揭贷款到保险理赔、人身损
害赔偿诉讼等都离不开收入证明。由此，引发一些人出于不同的目的和需求，想尽方法也要获取一份与其本身事实不符的收入证明。法官提醒，单位“好心办坏事”，可能“引火烧身”。
记者发现：开虚假收入证明，中小企业居多，刘先生是一家企业的财务主管，近段时间，几个员工接连找他开具收入证明，有的要求开具明显高于实际收入的证明，有的则要求开具明显低于实际收入的证明。原来几位员工要的收入证明其“用途”有别，有人要办信用卡，有人为了申请房屋按揭贷款，还有人说是打官司索赔要用……刘先生一时不知该“帮忙”还是拒绝。据调查显示，出具虚假收入证明的多是中小企业或者人员流动较大的企业。
中小企业内部管理体制不到位，不清楚自己的行为可能要承担法律责任，甚至部分企业还以此赚取“手续费”。而人员流动性大的企业，为了留住员工，一般都会给员工开具满足其要求的证明。
法官解读：
情形一；虚开收入证明 单位可能成“同谋”
刚参加工作的小王是典型的“月光族”，他听说某银行的信用金卡一次能透支上万元，便想办一张，过一把超前消费的瘾。于是，小王找到单位的财务主管，要求出具一份月收入为6000元的证明。单位出于留住年轻人才的想法，为其出具了一份证明。然而当小王离开单位时，却欠了银行上万元的透支款。银行找不到小王，就将其单位告上法院。朝阳法院的肖华林法官说，如果单位出具的收入证明确实夸大了员工的真实收入就有违民法的诚信原则。且因为单位是“明知而为”，也不排除“恶意串谋”的嫌疑，所以有可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。此外，单位给员工开假收入证明也会给自身带来信用危机。对于出具虚假收入证明并已被查实的单位，会被列入银行的“黑名单”，对于该单位以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。
情形二：好心帮忙被“反咬” 单位吃哑巴亏
某公司职员张先生在上班途中遭遇车祸，导致骨折。在提起交通事故人身损害赔偿诉讼时，张先生找公司开了一份误工证明和高于其本人实际收入的收入证明，并凭此证明获得了赔偿。可事后不久，张先生因严重违纪被单位开除，一气之下，就以该证明为据，要求单位支付其自入职以来的工资差额和违法解除劳动关系的经济赔偿金。
肖华林法官称，虽然单位可以提供与张先生签订的劳动
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或者要求张先生提供其银行工资卡明细以证实其真实收入，但大部分
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中只是约定工资的构成。
另外，银行工资卡明细也只能反映每月单位给张先生实际支付多少工资，并不能说明每月都足额支付了。因此，张先生持有的这份收入证明有可能会成为认定其工资
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的证据，单位因此面临败诉的风险。
情形三：假证明“作证”，开具者或构罪
孙大爷在超市购物摔倒，造成右侧髋骨骨折，卧床休养了3个月。
孙大爷向超市索赔护理误工费30000元。其称，儿子照顾了自己3个月，并提交了儿子公司出具的误工收入证明，说明儿子每月收入万元。
经调查核实，孙大爷儿子的收入仅在2200元左右。因该份误工收入证明是该案的主要证据，直接影响了案件的审理，最终该公司的直接责任人员被处以罚款。
肖华林法官表示，根据有关法律
规定
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，诉讼参与人或其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍法院审理案件的，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
单位开具的假证明作为证据严重影响案件的审理，单位的主要负责人应被处以罚款、拘留，情节严重的还可能构成犯罪，被追究刑事责任。
浙公网安备 33021202002483