电力师带徒方案师带徒方案

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电力师带徒方案师带徒方案师带徒方案二〇一五年六月二十日国网四川雅安电力(集团)股份有限公司肖勇为了增强转岗员工的职业道德和技能，促进转岗员工成长及迅速提高专业技能，尽快适应新的工作岗位，特制定以下方案: 一、培训目的 1 “师带徒”方式是加快人才培养效果极其有效的途径，使人才培养提速，为企业培养和造就各类人才搭建快捷平台，为迅速储备一批企业所需人才创造条件，通过“传、帮、带”，使员工成为一名合格的配电线路高级工。二、培训方式以理论学习和生产相结合的方式，进行基础知识讲解和现场技能训练。三、培训对象有拜师学艺的意愿，具有一定的专业知识基础的转岗人员。四、培训计划师徒双方签订师带徒培训责任书，计划培训时间为一年。五、考核方式 2015年2月巩固之前所学知识，熟悉《安规》(配电部分)，配电线路相关专业标准规范，掌握安全工具的检查及正确使用，熟练掌握杆塔登高并进行拉线、绝缘子更换，开展考核。考核分为理论和实操两部分进行。 2 1、理论考核《安规》(配电部分) 90分及格配电线路专业知识配电线路高级工标准 2、实操考核(配电线路高级工标准) GJ-35拉线制作及安装悬式绝缘子更换配电变压器接地电阻测试配电线路常规巡视百度搜索“就爱阅读”,专业资料、生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆! 3

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