职工带薪年休假条例
《职工职薪年休假例》全文公布条
2007年12月16日12:37 中新职国网 中新网12月16日职 中职院国国12月7日职行的第198次常职职已职通职 《职工职薪年休假会
条条将从例》。职例2008年1月1日起施行。
以下是中政府今天公布的《职工职薪年休假例》全文。国网条
职工职薪年休假例条
第一 职了职职职工休息休假职利～职职职工工作职性～根据职职法和公职职法～制定本例。条极条
第二 机职、职、企职、事职职位、民职非企职职位、有雇工的工商职等职位的职工职职工条体个体
作1年以上的～享受职薪年休假(以下职年休假称)。职位职保职职工享受年休假。职工在年休假当
期职享受正常工作期职相同的工职收入。与
第三 职工累职工作已职条1年不职10年的～年休假5天～已职10年不职20年的～年休假
10天～已职20年的～年休假15天。
家法定休假日、休息日不职入年休假的假期。国
第四 职工有下列情形之一的～不享受年的年休假,条当
(一)职工依法享受寒暑假～其休假天多于年休假天的～数数
(二)职工职事假累职20天以上且职位按照职定不工职的～扣
(三)累职工作职1年不职10年的职工～职病假累职2月以上的～个
(四)累职工作职10年不职20年的职工～职病假累职3月以上的～个
(五)累职工作职20年以上的职工～职病假累职4月以上的。个
第五 职位根据生职、工作的具情～考职职工本人意愿～职职安排职工年休假。条体况并
年休假在1年度可以集中安排～也可以分段安排～一般不跨年度安排。职位因生职个内、
工作特点有必要跨年度安排职工年休假的～可以跨确1年度安排。个
职位因工作需要不能安排职工休年休假的～职职工本人同意～可以不安排职工休年休假。确
职职工职休未休的年休假天～职位职按照职职工日工职收入的数当300%支付年休假工职职酬。
第六 职职以上地方人民政府人事部职、职职保障部职职依据职职职职位职行本例的情主职职条当条况
行职督职职。
工职职依法职职职工的年休假职利。会
第七 职位不安排职工休年休假又不依照本例职定职予年休假工职职酬的～由职职以上地方条条
人民政府人事部职或者职职保障部职依据职职职令限期改正～职逾期不改正的～除职令职职位支付年休
假工职职酬外～职位职职按照年休假工职职酬的职向职工加付职职金～职拒不支付年休假工职职酬、职当数
职金的～于属 公职职和照公职职法管理的人职所在职位的～职直接职职的主管人职以及其他直接职任参
人职依法职予职分～于其他职位的～由职职保障部职、人事部职或者职工申职人民法院强制职行。属
第八 职工职位因年休假职生的职～依照家有职法律、行政法职的职定职理。条与争国
第九 职院人事部职、职院职职保障部职依据职职～分职制定本例的职施职法。条国国条
第十 本例自条条2008年1月1日起施行。
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