局岗位廉政教育活动总结.doc

局岗位廉政教育活动总结.doc 局岗位廉政教育活动总结 根据区委、区政府和区纪委、监察局关于在我局展开岗位廉政教育活动试点工作的唆使精神，一年来，我们结合本局实际，本着既把岗位廉政教育工作作为廉政风险防范管理和源头治腐的一项基础性工作来抓，增强了全局党员干部廉洁勤政意识。有力地增进了全局全年各项目标任务的美满完成，较好预防了各类职务违法违游记为的发生。一、岗位廉政教育工作的主要做法和 体会 针灸治疗溃疡性结肠炎昆山之路icu常用仪器的管理名人广告失败案例两会精神体会 (一)领导重视，率先垂范是弄好岗位廉政教育工作的关键岗位廉政教育工作是党风廉政建设的重要组成部份，是保证重要岗位党员干部“多做事，做好事，不失事”的主要工作环节。区委将我局作为今年岗位廉政教育活动唯一的试点单位，既是对建设局的信任，也是对我们的工作寄与了希看。因此，局党政主要领导和领导班子高度重视岗位廉政教育工作，屡次召开党政联席会，研究部署岗位廉政教育工作，并制《岗位廉政教育活动实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 》，在全局大力展开岗位廉政教育工作活动，做到抓好学习促熟悉的进步，以熟悉进步促制度建设，以制度建设促行为规范，以行为规范促各项工作的落实，充分发挥了一班人在岗位廉政教育活动中的示范带头和齐抓共管作用。与此同时，局领导班子一班人以学习贯彻《廉政准则》为契机，认真落实中心学习组制度。(二)突出重点，科学系统是使岗位廉政教育工作获得成效的基础为了使岗位廉政教育活动真正发挥预防违法违游记为的作用，我们突出了以把握“人权、财权、事权”的党员干部作为主要教育对象这个重点，坚持双方互动、重在预防、科学系统的原则，严格认真地依照梳理工作岗位、查找岗位风险、制定防范措施，设计教育内容的四个步聚，展开岗位廉政教育活动。1、梳理工作岗位。局成立了工作专班，锁定关键环节、围绕项目决策、施工许可、招标投标、施工管理、工程质量、文明施工、安全监管、档案管理等八大类96个工作项目，分别编制了行政权利运行流程图，对局属各单位及局机关的36个岗位职责和118个工作事项进行了全面梳理。2、查找岗位风险。通过采取内部帮、群众提、相互查、领导点、组织评等查找方法查找出风险点，根据不同的岗位特点存在的不同职务风险，把岗位风险划分为四种类型:一是思想道德风险点风险类，风险点主要集中体现在思想道德和作风两个方面，主要表现为放松政治理论学习和世界观改造，思想信念动摇;漠视群众、脱离实际，情势主义、官僚主义;两面三刀、独断专行、弄虚作假;贪图享受、浪费浪费、骄奢淫佚等方面。二是制度机制风险点风险类，风险点主要集中体现在制度的执行过程当中，主要表现为制度不够科学严谨，缺少时效性，没有束缚力，不能及时的对其进行补充、修改和完善，可能造成工作中出现偏差;对制 度监督检查不够，可能致使制度不能得到有效落实，不能充发分发挥应有的作用。三是行政管理风险点风险类主要集中体现在承当人事管理、财务管理、资产管理方面，主要表现为:不坚持公平、公开、公正的原则，弄虚作假，违反法律、法规和廉洁自律及其它规定，发生不廉洁行为。四是工程项目管理风险点风险类主要集中体现在项目的决策审批方面，主要表现为工作职员在项目决策、招投标、项目建设施工、建筑项目预和决算、工程建设项目验收等环节违反法律、法规和有关廉洁自律及其他规定，引发申请人的申诉、投诉和诉讼和可能发生不廉洁行为的后果。3、制定防范措施。根据查找的岗位风险点，结合工作职责和工作流程，拟定防控措施，分级审核，最后经局党委会集中研究制定防控措施，防控措檀越要分为健全制度机制和设立思想道德防线两个方面，制度机制主要针对目前运行的制度机制轻易引发***的漏洞，建章立制，实现流程再造，规范行政行为。设立思想道德防线主要任务是根据岗位风险点，展开岗位廉政教育使每一个党员干部特别是重点岗位职员都深知本单位每一个岗位的风险，建立起岗位廉政教育长效机制。4、设计教育内容。本着“因岗施教、因人施教、因知施教、分类指导”的原则，对风险岗位行了分类，一是按岗位种别进行划分，针对岗位职能差异，展开针对性教育;二是按职务层级进行划分，针对领导干部、基层领导干部、一般干部等不同等级职员，因人施教;三是按年龄知识结构进行划分，针对提任干部等知识结构差异，因知施教，突出行业特点和岗位特点，解决不同题目，打牢思想基础。在划分教育种别的基础上，针对不同层次、不同种别、不同岗位干部制定不同的教育内容，把岗位基础的廉政制度要求作为岗位廉政教育的重点内容。制作一批岗位廉政督牌和岗位廉政教育 心得 信息技术培训心得 下载关于七一讲话心得体会关于国企改革心得体会关于使用希沃白板的心得体会国培计划培训心得体会 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 ，时刻提示本岗位工作职员正确履行岗位职权。如行政职员以廉政法律法规和作风建设的要求为主;新提任干部则以党政干部廉政条规和廉洁自律要求为主，主每位干部都能了解本身所处的岗位职务风险和行为规范，知道哪些能做哪些不能做，使其在面对类似情形时能够做出正确的选择，进步对***现象的鉴别能力自觉抵抗意识，到达预防风险、躲避风险的目的。在展开岗位廉政教育中，我们重视突出领导干部这个重点，在处级领导干部中展开以建立“六观”为核心的专题教育，以党组中心组学习、廉政 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 、党课教育、撰写心得、观看电教片为主要情势，广泛展开“读书修德、以德律己”活动，展开“为谁掌权、怎样掌权”题目的讨论，不断加强领导干部的党性修养和道德修养。在科级干部岗位教育中，充分应用剖析典型案例、组织参观监狱听犯法职员现身说法、参加法院职务犯法案件庭审和以案释法活动展开警示教育，引导干部职工做到“三惜”即珍 惜工作岗位、珍惜家庭幸福、珍惜个人自由。对提拔任用干部，展开任职培训和任前廉政谈话;对出现苗头性倾赂性的干部实行廉政谈话教育，把题目消来在萌芽状态。另外，还在敏感时间进行全员重点教育，实现共性教育和个性教育的有机结合。我局把岗位廉政教育作为绩效评估、党风廉政建设责任制考核的一个重要内容，年终对各单位展开岗位廉政教育情况进行综合考评，建立健全岗位廉政教育长效机制，推动岗位廉政教育的深进展开。(三)强化责任、措施得力是弄好岗位廉政教育工作的保证为了使岗位廉政教育工作真正落到实处并获得成效，我局一是根据党风廉政建设责任制的要求，把岗位廉政教育工作作为党风廉政建设责任制检查考核的一个基础性必查内容进行检查考核。二是认真落实廉政谈话制度，局党委书记胡忠利同道局长李用高同道与局党委每名成员进行廉政谈话。党委委员与其分管科(室)及局属单位班子成员进行了很多于一次的廉政谈话，三是严格执行述职述廉制度。与此同时，我局还“硬化”岗位廉政教育工作，要求做到“九个一”，即:一个《岗位廉政教育工作实施方案》;一份《岗位廉政承诺书》;一次岗位廉政风险点自查;一块廉政警示牌;一次廉政约谈;一次情影摹拟案例教育;一次集中警示教育活动;一套符合实际的岗位廉政教育工作制度;一次岗位廉政教育工作考核检查。通过一年来展开岗位廉政教育活动，我局反腐倡廉建设的主动性和实效性明显增强，广大党员干部、特别是党员领导干部的廉洁勤政意识明显增强，出现出了材料供给中心主任卢金甫、拆迁办副主任陶涛等一批好的典型，全年无触及党员干部个人的违法违纪信访举报，政盛行风评议获得优秀成绩，行政投诉降落30%，按时优良办理率达100%。有力地增进了我局各项目标任务的全面完成。今年我局实现基础设施建设投进19亿元，完成市级重点工程配套拆迁任务230万方。二、岗位廉政教育活动存在的不足及下步打算:总结一年来展开岗位廉政教育工作，我们在深感岗位廉政教育工作的重要性并在做了一定工作的同时，也还存在着一些不足，正面典型的对立和宣传不够，影响了示范效应的发挥;二是工作方法创新不够，没有为岗位廉政教育活动全面推开提供更加更多的经验做法。下一步，我们依照区纪委监察局的工作要求，针对存在的不足，着力从广度和深度上进一步推动岗位廉政教育工作，进一步完善岗位廉政教育制度，进一步探索创新符合建设行业特点教育活动情势，从源头上拓展预防***的工作领域，为区城乡建设事业做出新的贡献。