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“一等奖学金”敌不过“已婚已育”.doc

“一等奖学金”敌不过“已婚已育”

天使霸气侧漏
2018-10-06 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《“一等奖学金”敌不过“已婚已育”doc》,可适用于社会民生领域

“一等奖学金”敌不过“已婚已育”管理资料下载网最好的资料下载网站“一等奖学金”敌不过“已婚已育”中工网秦皇岛月日电(特约记者朱润胜通讯员秋雁李蔷)马上就要离开学校了可是河北秦皇岛的大学毕业生小杨却在求职过程中屡碰钉子学会计专业的她发现哪怕拿着“一等奖学金”的证书也敌不过同业竞已婚已育”四个字。与早些年一些企业在招聘时宣称“未争者求职简历里的“婚者优先”不同如今“已婚已育优先”被一些企业白纸黑字写进了招聘启事中。秦皇岛市海港区的李女士对记者讲述了自己的亲身经历“我一直到岁都没怀孩子那时候有个全球知名公司通过猎头想挖我过去电话里聊得不错最后她打听出我还没有孩子后很快就结束了话题然后就没联系了。”记者在采访中发现未婚或未育的女性在与其他竞争者条件相差不大的情况下在求职过程中的确会处于劣势。在招聘企业眼中这一类求职者随时会面临结婚和怀孕生育的问题。“孕期不能做累活儿不能加班接下来又是产假、哺乳假等等七七八八算下来在公司做不了太多的工作而且还可能等她什么都安顿好就要跳槽了。总体来说雇用她们的成本要高出不少。”一位企业老总在接受记者采访时说“事实上企业的担心虽说不近人情但的确是有苦衷的。”月日记者在秦皇岛市聚贤人才市场采访时一位工作人员称用人单位“已婚已育优先”的例子太多了。“已婚已育”的女性因为在家庭、情感、人际等各方面都趋于稳定且在为人妻为人母后更具责任感故在工作表现上也更让人放心有利于工作的长远发展。一位从事管理工作的李女士说:“自从结婚当了母亲在跳槽这件事上就比以前慎重了很多。毕竟我要和老公担负起家庭的经济大梁这容不得我拿自己的工作当儿戏。”已婚未育或未婚未育的女性在求职中屡屡碰壁这是不是一种就业歧视,《国家就业促进法》中明确规定:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。秦皇岛市一家大型企业的人力资源主管认为从未来的发展趋势看女性的婚姻和生育状况不应成为雇主判断应聘者胜任工作与否的评判要素生育歧视不仅阻碍了求职者的职场道路也限制了雇主的选择面损害了雇主的利益这是一种“双输”选择。管理资料下载网最好的资料下载网站

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