休假管理制度

休假 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 第一章 总则 第一条  为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。 第二条  本制度中所称的“部门”是指集团总部的各部门（如财务部、行政部、 采购 采购部分工政府采购法87号令广东省政府采购政府采购法及采购员下一步工作计划 部等）；“单位”是指江苏培辰金属有限公司、青岛办事处。本制度适用于集团总部全体员工，各单位参照执行。 第二章   休假流程及审批权限 第三条  员工请假需填写《请假申请单》（表一）。一般情况的请假需提前一天申请，有特别规定的按照特别规定处理。当天请假一般不准假，若遇特殊情况可先口头请示或由同事、家属代为请假获批后方可休假，事后应于到岗当日内，补办相关请假手续。各单位（部门）主管领导应根据本单位（部门）工作情况妥善安排好各类休假中人员的工作事宜。 1、普通员工：请假一天（含）以内的，由所在部门经理或部门主要负责人审批；请假二天的，由部门经理或部门主要负责人审核，经主管总监签字批准后，报行政部备案，方可休息。 请假二天以上，原则上不予批准。 2、部门经理级（含副职）或部门主要负责人（含副职）等中层管理人员请假，需经主管总监审核批准，报行政部备案。 3、集团总监、各分（子）公司总经理请假由集团公司CEO批准后，报行政部备案。 第四条  若提前结束假期，需及时到行政部办理销假手续。若需要延长休假时间，需按正常请假流程口头申请续假，待到岗后当日内及时补办续假手续，否则以旷工论。 第五条  有下列情形之一者，以旷工论： 1、事前未按规定办理请假手续者； 2、假期结束，需要延长假期，未办理续假手续者； 3、请假或续假手续未获批准，擅自休假者。 第三章  假期类别 第六条  法定节假日分为： 1、公休假：星期六、星期日。 2、法定假：元旦一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天。 第七条  年休假： 1、员工在本公司连续工作满一年者，享受带薪年休假。新进公司的应届毕业生连续工龄满1年，从次年起按规定享受年休假。年休假期间工资照发。具体见下表： 累计工作年限 年休假天数 满1年不满10年 5天 已满10年不满20年 10天 已满20年 15天     2、公司可根据工作、生产经营情况，遵循公私兼顾原则，统筹安排员工的年休假，一般不跨年度安排。因生产、工作特点等特殊原因，确有必要跨年度安排职工年休假的，跨1个年度安排。各单位、各部门主管领导对休假员工的工作安排负责。 3、考虑到公司业务运营需要，员工不可将婚假、年休假、国家法定假日三类假期，合并放在一起连休（包含其中任意二类假期的合并情况）。 若遇特殊情况，应本人提前二周，提出 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面申请，经双方协商解决。 4、年休假仅限员工本人使用。员工享受年休假，原则上在当年一次性使用完毕，不许分段使用，且不可与事假相抵。确因工作关系无法休假可顺延至次年第一季度，逾期不休者按自动放弃处理。 5、有下列情况之一的，员工不享受当年的年休假： （1）事假累计20天以上且按照规定不扣工资的； （2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 6、国家法定休假日、休息日、员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。 第八条  婚假 1、员工符合法定结婚年龄（男方满22周岁，女方满20周岁），可享受婚假3天（不含法定节假日和公休日）。 2、符合晚婚规定（男25周岁以上、女23周岁以上）的，可增加晚婚假7天；（含双休日，不含法定假日）。 3、若异地结婚的，视工作安排情况酌情延长假期，但总休假天数不应超过10天。 4、本条适用于员工入职后登记结婚者，婚假应当自结婚登记之日起壹年内一次性休完（以结婚登记日期为准），非因工作原因逾期不休或少休的，假期视为自愿取消，公司不另行补假。 第九条  丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，或职工的岳父母（公婆）死亡后，需要员工本人料理丧事的，可以根据具体情况，由主管领导批准，酌情给予1至3天的丧假。 第十条  事假 员工因私必须由本人处理而请假为事假，事假原则上每月不超过2天、年累计不超过10天且不许与年休假相抵。 1、员工在请事假期间，患有急性病或治疗慢性病，虽有病休诊断，亦按事假处理。 2、员工涉嫌触犯国家法律、法规被拘留收容审查期间，由行政部备案后按旷工处理。 3、员工请事假一天，扣除该员工当日日工资，以此类推。 第十一条  病假 1、员工在公司工作满一年的，病假最多为3个月，以后每工作一年，增加一个月，但最多不超过24个月。 2、员工请休病假，原则上月连续不准超过二天，一天以内（含）的病假可提交地段或社区以上医疗机构的就诊证明，二天（含）以上病假需提供二级以上医院的就诊证明。未能提供医疗就诊证明者，经部门经理审核同意，可按事假处理，反之，按旷工处理。 就诊证明包括：医疗挂号收据、病历卡诊治记录，有医生签字盖章的病假单等。 3、请休病假，需经主管领导签字批准后，方可休假。若遇特殊情况，不能亲自履行请假手续者，可电话或由亲属、同事代为口头请假。待返岗当日内，到行政部递交就诊证明，补办请假手续。 4、后期补办的就诊证明或向公司提供的证明经查实为虚假证明，均属无效证明，已休假期均按旷工处理，其行为性质属严重违反公司制度。 5、员工出差期间患急性病休病假1-3天（含）者，需出具当地县级以上医疗部门的诊断证明。 6、员工在工作岗位上突然发病，部门经理有权批准员工休病假半天到医院就诊。 7、病假不含打架斗殴、酗酒等原因造成休息（此类按事假对待）。连续病休超过15天以上到岗后，公司有权视情况另行安排工作岗位。 第十二条  产假 1、本市户籍的女员工在休产假期间，领取生育生活津贴期限内，公司不再支付产假期间的工资。外省市户籍的女员工在休产假期间，工资按基本工资发放。 2、女员工在休产假期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费，需个人交纳部分由公司提前代扣代缴。 3、公司女员工生育，享受产假90天（包括公休日和法定休假日）。员工申请休产假，需提供最近一次的产检记录，提前二周办理相关请假手续，员工在休产假期间的岗位工作由所在部门经理进行协调安排。 4、男员工的配偶生育,可享受带薪陪产假3天。 5、违反国家计划生育相关政策者，不享受产假待遇，一律按事假处理。 6、接受计划生育手术的员工凭医院的证明，按规定休假，最多不超过2天，休假期间按病假处理。 第十三条  工伤假 1、员工因工受伤休假，按工伤假论。 2、员工发生工伤，所在单位（部门）主管领导应该在事故发生之日24小时之内上报集团公司行政部备案。 3、受伤员工治疗期间的各项待遇按照国家及本地的相关规定执行。 4、员工因工伤住院确需陪护的，需经公司主管领导批准，任何人不得私自安排陪护。 第十四条  其它休假 1、外省市户籍未婚员工与父母（异地）不住在一起的或已婚员工与配偶子女（异地）不住在一起的，在公司工作连续满一年以上（含）者，每月可享受一次半天的“周末带薪假”（周五下午），用于回家探望父母（或配偶）。 2、休假员工仍需按请假流程填写假单，待周一返岗后，需提供本次回家的凭证，如车票等，到行政部办理销假手续，否则按事假论。 3、此条款仅限于在集团总部工作的外省籍员工。 第四章 附则 第十五条 其它未尽事宜，以双方协商为准。 第十六条  集团公司行政部做为本制度的执行和监督部门，负责本制度制定、修改、废止工作，本制度的解释权归集团公司行政部。 第十七条 本制度自2010年元月起执行，公司原有制定的相关制度、规定与本制度如有抵触，以本制度为准。 各分（子）公司可根据其具体情况，另行制定实施细则，报集团行政部审核备案后，方可实施。 本制度起草人： 本制度审核人： 本制度批准人：                 修 改 版 次： xxxxxxxxxxxxxxx有限公司 xxxx年xx月xx日 表一 请 假 单 姓 名   部门   职务   申请日期   假期类别 事假□ 病假□ 丧假□ 婚假□ 产假□ 其它□ 事 由   请假时间 从 月 日 时起至 月 日 时止，共计 （小时/天） 部门经理意见   主管领导 意见   行政总监 意见   总经理 意见   销 假 我于 年 月 日 时到岗上班，特此销假。 销假人： 日期：