合同续签
申请表
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员工姓名
徐蓉
入司日期
2012.8.1
上期合同期限
2012.8.1-2013.7.30
部 门
行政
岗 位
副经理
直接经理
杨总
本次合同期内工作小结
来到苏富特转眼快一年，在这一年的时间，我学到了很多、付出了很多、也收获了很多，同时也深深体会到不同的行业对行政人事的要求也是很不一样的。特别是作为一个部门的负责人，还需要主动承担更多的责任。
还记得刚来公司的时候，因为对自己的业务能力过分自信，所以尽管交接工作非常仓促也欣然接受了，然而对于陌生的资质方面的工作却预见不足，导致后期的工作出现了很多的问题，当时真的承受了很大的压力。但是作为新人又是一个部门的负责人，我又非常迫切地希望得到领导和同事的认可，所以经常加班督促自己去学习这些陌生的业务。期间遇到了很多困难，但是在领导的鼓励及同事的帮助协作下，很多难题得到了正面突破，工作也越来越游刃有余，行政人事工作逐渐步入正轨。与此同时，为了能不断提高自己的业务水平，我还制定相应的了学习
计划
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，并通过努力获得了二级人力资源管理师资格证书，这让我非常欣慰。
正像杨总说的，在苏富特的挑战无处不在。在合同期满之际，公司又出现了新的变化，集团子公司整合工作即将启动，领导们寄予了我很大的信任和期望，让我担任整合后的行政管理中心负责人，我也时刻督促自己努力工作不辜负领导对我的期望。但是接下来本部门行政的离职以及分管领导的更换，让我一度承受了很大的压力，一道道难关摆在眼前，心情很是复杂。经过一段时间冷静思考后，我决定选择随遇而安、迎接挑战。心态整顿好后，往后我会一如既往积极进取、努力工作，团结本部门的同事，齐心协力把工作做好。同时也希望领导能够多关注行政部门，多给我们一些鼓励及工作上的指导意见。
申请人：徐蓉
2013年6月18日
续 签 合 同 调 查 问 卷
员工姓名
徐蓉
问卷日期
2013.6.20
入司日期
2012.8.1
部 门
行政
岗 位
副经理
上期合同期限
2012.8.1-2013.7.30
对岗位工作的看法及建议：
团结协作，把事情做好。
对直接经理及部门工作的看法及建议：
目前两家公司行政人事整合后，工作量基本饱和。资质方面没有专门的人维护，申请增加资质专员1名。
对公司工作的看法及建议：
无
自身存在哪些不足，今后自身的发展方向：
事情多的时候缺乏耐心与细心，涉及把关的工作要放慢节奏，慎重再慎重。
合同到期了，有什么想法，是否有续签的意向？
续签
合同续签评估意见
部门/分公司负责人鉴定：
部门/分公司负责人意见：
□ 同意续签 续签__年 □ 不同意续签
负责人签字： 日期： 年 月 日
行政部负责人鉴定：
行政部负责人意见：
□ 同意续签 续签__年 □ 不同意续签
签字： 日期： 年 月 日
分管总经理意见:
总经理意见:
备注：1、请于2013年6月30日前将续签表1即工作小结交至行政部，逾期视为不续签
劳动合同
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，公司将直接发放不续签劳动合同通知书。
浙公网安备 33021202002483