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首页 2016年如何计算事业单位加班工资,加班工资基数如何确定

2016年如何计算事业单位加班工资,加班工资基数如何确定.doc

2016年如何计算事业单位加班工资,加班工资基数如何确定

仰着头看着丶太阳
2018-04-13 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《2016年如何计算事业单位加班工资,加班工资基数如何确定doc》,可适用于活动策划领域

年如何计算事业单位加班工资,加班工资基数如何确定年如何计算事业单位加班工资,加班工资基数如何确定第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作年以上的享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。按照劳动法第四十四条的规定支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作都是占用了劳动者的休息时间都应当严格加以限制高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的如法定休假日对劳动者来说其休息有着比往常和休息日更为重要的意义也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动这是用补休的办法无法弥补的因此应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班就应执行法律对这种情况所作出的规定相互不能混淆不能代替否则都是违反劳动法和本法的行为都是对劳动者权益的侵犯应当依法承担法律责任。根据本条的规定变相强迫劳动者加班的应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

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