下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 重庆市劳动和社会保障局

重庆市劳动和社会保障局.doc

重庆市劳动和社会保障局

杜一柔
2017-10-13 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《重庆市劳动和社会保障局doc》,可适用于职业岗位领域

重庆市劳动和社会保障局精品word文档值得下载值得拥有重庆市劳动和社会保障局关于企业职工在“监视居住”、“取保候审”期间有关工资问题的处理意见的通知渝劳社办发〔〕号各区县(自治县、市)劳动局经济技术开发区劳动人事局市级企业主管部门(控股集团公司):最近陆续有企业来电来函询问职工在“监视居住”、“取保候审”期间的工资待遇如何处理。经研究决定暂按以下办法处理:一、职工在“监视居住”、“取保候审”期间仍在企业原工作岗位上班的可按原工资待遇发放不在企业上班但又没有解除劳动关系的可由企业发给生活费。二、上述两种人员在司法机关作出最后结论后如有涉及到工资问题的按国家的有关规定执行。二年九月十八日精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知渝劳社办发〔〕号各区县(自治县、市)劳动局经济技术开发区劳动人事局市级企业主管部门(控股集团公司):最近陆续有企业来电来函询问企业职工如何执行婚丧假的有关规定。经研究决定暂按以下办法处理:一、职工本人结婚由本单位行政领导批准给予天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近另给予路程假。二、职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时由本单位行政领导批准给予天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的可以根据路程远近另给予路程假。三、职工在批准的婚丧假和路程假期间本人的工资照发。奖金是否发给由单位自定。途中的车船费等全部由职工自理。精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有四、职工的岳父、母或公、婆死亡时需要其料理丧事的可参照上述规定执行。二年九月十八日精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《重庆市人民政府办公厅转发市经委等部门关于〈重庆市国有企业破产实施意见(试行)〉的通知》有关问题的通知渝劳社办发〔〕号各区县(自治县、市)劳动局、社会保险局(分局):根据《重庆市人民政府办公厅转发市经委等部门关于〈重庆市国有企业破产实施意见(试行)〉的通知》(渝办发〔,,,,〕,,号以下简称《通知》)的有关规定我局会同市经委就职工安置有关问题提出了贯彻意见并由市经委制发了《关于对〈重庆市国有企业破产实施意见(试行)〉(渝用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订的不得因此免除各自依法应承担的法律责任。用人单位与劳动者之间只要具备以下法律事实即可认定双方具有劳动关系:(一)用人单位为劳动者提供了劳动对象、生产资料或相应的劳动条件(二)劳动者在用人单位的管理下从事劳动(三)用人单位已经或与劳动者约定以货币形式支付劳动者劳动报酬。二、用人单位在实行承包经营(生产)时凡与本单位内设部门或职工以承发包形式进行内部经济核算的该部门或职工使用的人员与本用人单位存在劳动关系凡发包给具有用人主体资格的其他单位的承包单位使用的人员与该承包单位存在劳动关系凡发包给不具有用人主体资格的其他单位或自然人的其他单位或自然人使用的人员与发包单位存在劳动关系。交通运输行业承包经营中劳动关系的处理另行文作出规定。三、用人单位依法解除劳动者劳动合同按规定应支付经济补偿金的在非正常生产情况下经济补偿金的工资计算标准按劳动者解除劳动合同前个月的月平均工资计算。劳动者的月平均工资低于本企业同期月平均工资的按企业月平均工资支付其支付标准不得精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有低于当地最低工资标准水平。四、事业性质用人单位改制为企业性质用人单位的用人单位应当办理职工成建制转移工作单位手续并以劳动合同的形式与全体职工确立劳动关系明确双方权利和义务。改制时原用人单位按照改制实施方案等有关规定未支付职工安置费或经济补偿金的职工在原用人单位符合国家规定计算的连续工龄应当计算为改制后用人单位的工作年限原用人单位按照改制实施方案等有关规定支付了职工安置费或经济补偿金的职工在改制后用人单位的工作年限重新开始计算。五、国家机关、事业组织、社会团体所使用的人员中凡属不实行或不能参照实行公务员制度的都应当实行劳动合同制度。双方没有签订劳动合同的其劳动关系和法律责任的认定按本意见第一条办理。六、民办非企业单位与所使用的劳动者应当实行劳动合同制度。双方没有签订劳动合同的其劳动关系和法律责任的认定按本意见第一条办理。精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有重庆市劳动和社会保障局转发劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见的通知渝劳社办发〔〕号各区县(自治县、市)劳动和社会保障局北部新区组织人事部经开区、高新区劳动人事局市有关部门中央、外地在渝单位:现将劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发〔,,,,〕,,号)转发给你们并提出以下贯彻意见请结合《重庆市劳动和社会保障局关于非全日制就业劳动关系问题的通知》(渝劳社办发〔,,,,〕,,,号)一并贯彻执行。一、非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式是灵活就业的主要方式。各级劳动保障部门要从加快我市城镇化进程促进城镇就业和农村富余劳动力转移就业出发加强引导鼓励劳动者到非全日制岗位就业。要把非全日制用工纳入劳动保障管理、服务的范围切实维护用人单位和非全日制劳动者的合法权益推动这一用工形式精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有健康发展。二、本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体招用劳动者从事非全日制工作以及劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的应按非全日制用工有关规定执行。三、用人单位支付给非全日制劳动者的工资不得低于《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市非全日制工作最低小时工资标准的通知》(渝劳社办发〔,,,,〕,,,号)或所在区县(自治县、市)劳动保障部门公布的非全日制用工最低小时工资标准。非全日制用工最低小时工资标准调整后按新的标准执行。渝劳社办发〔,,,,〕,,,号文件确定的非全日制用工最低小时工资标准已包含应由用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。四、用人单位安排非全日制劳动者在法定休假节日工作的应按照双方约定的小时工资标准的,,,,支付工资。五、用人单位克扣或者无故拖欠非全日制劳动者工资的除全额支付非全日制劳动者工资外还应加发相当于克扣或欠发工资额,,,的经济补偿金。六、社会保险经办机构要把各类用人单位使用的非全日制劳动者纳入企业职工基本养老保险的范围。持本市《居民身份证》的非全日制劳动者可凭本人《居民身份证》和劳动合同以个人身份到其户口所在地的社会保险经办机构参加企业职工基本养老保险持市外精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有《居民身份证》的非全日制劳动者可凭本人《居民身份证》和劳动合同到劳动合同履行地的社会保险经办机构参加企业职工基本养老保险。具体办法按我市关于个人参加基本养老保险的规定执行。七、凡实行基本医疗保险个人参保的地区各类用人单位使用的非全日制劳动者可以个人身份参加基本医疗保险具体按当地关于个人参加基本医疗保险的规定执行。尚未实行基本医疗保险个人参保的地区要尽快制定个人参保办法并把非全日制劳动者纳入基本医疗保险参保范围。八、非全日制劳动者发生工伤按我市现行工伤处理的规定执行。参加了工伤保险的按工伤保险的规定执行。九、各级劳动保障监察机构要将非全日制用工纳入劳动保障监察的范围切实维护非全日制劳动者的合法权益。十、非全日制劳动者与用人单位因履行劳动合同发生劳动争议按照现行劳动争议处理程序管辖和处理。二OO三年七月二十日劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见劳社部发〔,,,,〕,,号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近年来以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式适应了用人单位灵活用工和劳精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有动者自主择业的需要已成为促进就业的重要途径。为规范用人单位非全日制用工行为保障劳动者的合法权益促进非全日制就业健康发展根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发〔,,,,〕,,号)精神对非全日制用工劳动关系等问题提出以下意见:一、关于非全日制用工的劳动关系(一)非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过,小时累计每周工作时间不超过,,小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的经双方协商同意可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的应当以书面形式订立。(二)劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。(三)非全日制劳动合同的内容由双方协商确定应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款但不得约定试用期。(四)非全日制劳动合同的终止条件按照双方的约定办理。劳动合同中当事人未约定终止劳动合同提前通知期的任何一方均可精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有以随时通知对方终止劳动合同双方约定了违约责任的按照约定承担赔偿责任。(五)用人单位招用劳动者从事非全日制工作应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。(六)从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。二、关于非全日制用工的工资支付(七)用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。(八)非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的)还应考虑个人应缴纳的社会保险费非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为:小时最低工资标准,〔月最低工资标准,,(,,,×,单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和〕×,浮动系数(九)非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有三、关于非全日制用工的社会保险(十)从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员前后缴费年限合并计算跨统筹地区转移的应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。(十一)从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。(十二)用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤依法享受工伤保险待遇被鉴定为伤残,,,级的经劳动者与用人单位协商一致可以一次性结算伤残待遇及有关费用。四、关于非全日制用工的劳动争议处理(十三)从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议按照国家劳动争议处理规定执行。(十四)劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。五、关于非全日制用工的管理与服务(十五)非全日制用工是劳动用工制度的一种重要形式是灵活就业的主要方式。各级劳动保障部门要高度重视从有利于维护非全精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有日制劳动者的权益、有利于促进灵活就业、有利于规范非全日制用工的劳动关系出发结合本地实际制定相应的政策措施。要在劳动关系建立、工资支付、劳动争议处理等方面为非全日制用工提供政策指导和服务。(十六)各级劳动保障部门要切实加强劳动保障监察执法工作对用人单位不按照本意见要求订立劳动合同、低于最低小时工资标准支付工资以及拖欠克扣工资的行为应当严肃查处维护从事非全日制工作劳动者的合法权益。(十七)各级社会保险经办机构要为非全日制劳动者参保缴费提供便利条件开设专门窗口可以采取按月、季或半年缴费的办法及时为非全日制劳动者办理社会保险关系及个人帐户的接续和转移手续按规定发放社会保险缴费对帐单及时支付各项社会保险待遇维护他们的社会保障权益。(十八)各级公共职业介绍机构要积极为从事非全日制工作的劳动者提供档案保管、社会保险代理等服务推动这项工作顺利开展。二OO三年五月三十日精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有重庆市劳动和社会保障局关于企业破产清算期间职工基本养老保险费缴纳及有关问题的处理意见渝劳社办发〔〕号各区县(自治县、市)劳动和社会保障局北部新区组织人事部经开区、高新区劳动人事局:为进一步贯彻落实《重庆市人民政府关于进一步做好国有企业破产工作的意见》(渝府发〔,,,,〕,,号)精神现就企业破产清算期间职工基本养老保险费的缴纳等有关问题提出以下处理意见请结合市政府渝府发〔,,,,〕,,号文件一并贯彻执行。一、凡列入国家和市破产计划的国有破产企业在人民法院裁定破产至破产终结期间对尚未安置的企业职工由企业破产清算组按照破产立案时原企业缴费比例并统一以上年全市职工平均工资为基数缴纳基本养老保险费。精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有二、企业破产财产变现后企业破产前和破产清算期间欠缴的基本养老保险费应一次性全额予以清偿。企业破产财产不足以清偿时首先必须按政策规定保证补足职工基本养老保险个人帐户的欠费其余欠缴部分按照渝办发〔,,,,〕,,号文件的规定处理。二OO三年十一月十二日重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市企业职工基本养老保险个人帐户若干政策问题的处理意见的通知渝劳社办发〔〕号各区县(自治县、市)劳动和社会保障局北部新区组织人事部经开区、高新区劳动人事局:为加强我市企业职工基本养老保险个人帐户管理工作规范个人帐户管理根据国家劳动和社会保障部、市政府有关企业职工基本养老保险个人帐户的规定现将《重庆市企业职工基本养老保险个人帐户若干政策问题的处理意见》印发给你们请遵照执行。二OO三年十一月二十七日精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有重庆市企业职工基本养老保险个人帐户若干政策问题的处理意见为加强我市企业职工基本养老保险个人帐户管理工作规范个人帐户管理维护参保人员的合法权益根据国家劳动和社会保障部、市政府有关企业职工基本养老保险个人帐户的规定结合我市实际现就我市企业职工基本养老保险个人帐户若干政策问题提出以下处理意见。一、总则(一)本处理意见适用于参加了我市企业职工基本养老保险的职工(以下统称参保职工)和个人参保人员、按规定建立了基本养老保险个人帐户的退休人员和退职人员(含按月领取基本养老金的人员以下统称退休人员)。(二)基本养老保险个人帐户(以下统称个人帐户)是社会保险经办机构为参保职工和参保个人开设的用于记录参保职工个人缴纳的基本养老保险费和从参保单位缴费中划转记入的基本养老保险费及两部分的利息以及个人参保人员缴纳基本养老保险费规定比例的本金和利息的专用帐户。(三)社会保险经办机构有义务告知参保职工、个人参保人员和建立了个人帐户的退休人员的个人帐户情况。参保职工、个人参保人员和建立了个人帐户的退休人员对本人个人帐户的情况具有知情权。二、个人帐户的建立(一)社会保险经办机构应为参保职工和个人参保人员每人建立精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有一个终生不变的个人帐户。社会保险经办机构根据社会保障号码的编制原则在参保职工和个人参保人员初次投保时编制社会保障号码并作为个人帐户号码。社会保障号码一经编定终生不变。(二)个人帐户包括个人基本信息、缴费信息和支付信息等内容。(三),,,,年,月,日前参加工作的参保职工和个人参保人员个人帐户从,,,,年,月起建立,,,,年,月以后参加工作的参保职工和个人参保人员个人帐户从参保并按规定缴费之月起建立。,,,,年,月,日前已离退休(职)的人员不再建立个人帐户。(四)参保职工和个人参保人员从,,,,年,月起按其缴费工资的,,,建立个人帐户。参加了企业职工基本养老保险市级统筹的参保职工和个人参保人员,,,,年,月至,,,,年,,月期间个人缴纳,,的本金一次性补记入个人帐户。未参加市级统筹的参保职工和个人参保人员,,,,年,月,日前已按有关规定记入个人帐户的储存额予以保留。三、个人帐户的记帐(一)个人帐户记帐的主要指标:个人帐户建帐时间个人帐户应记额、个人帐户实记额、个人帐户欠记额应记个人帐户利息、实记个人帐户利息、欠记个人帐户利息。以上指标(个人帐户建帐时间除外)均应分为单位划转和个人缴费两部分。精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有(二)个人帐户记帐的辅助指标:应缴统筹基金、实缴统筹基金、欠缴统筹基金。(三)个人帐户实行按年记帐。对当年内需记录和结算参保职工、个人参保人员和退休人员个人帐户的实行适时记录和结算。(四)个人帐户记帐原则:,(个人帐户实行不缴不记的原则。,(对当期实际缴纳(含补缴)的基本养老保险费和补缴的个人帐户利息按足月满足的分摊原则记录和结算应缴统筹基金、个人帐户应记额和欠记个人帐户利息。,(对参保单位及其职工欠缴基本养老保险费的可由参保单位向社会保险经办机构申请指定缴纳或指定补缴的方式完清欠费社会保险经办机构实行指定记帐对参保单位不申请指定缴纳或指定补缴的社会保险经办机构按本项第,目规定执行。(五)个人帐户储存额从,,,,年,月起按统一公布的个人帐户记帐利率(以下统称"记帐利率")计算利息。记帐利率按统一公布的企业职工基本养老保险记帐利率标准执行。个人帐户利息实行按年记帐。对当年内需记录和结算参保职工、个人参保人员和退休人员个人帐户利息的实行适时记录和结算。在当年未公布记帐利率前需记录和结算参保职工、个人参保人员和退休人员的个人帐户利息时采用最近一次公布的记帐利率。参保单位及其职工补缴历年欠缴的基本养老保险费时应按规定精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有补缴个人帐户利息。个人参保人员缴纳历年的基本养老保险费时应按规定补缴个人帐户利息。对因各种原因延迟办理退休(职)手续、按月领取基本养老金手续和退费手续的参保职工、个人参保人员和退休人员在计算相关待遇时其个人帐户利息计算到应办理退休(职)手续、按月领取基本养老金手续和退费手续的当月。对漏投补缴人员在办理补缴基本养老保险费手续时其补缴的个人帐户利息以截止上年末的个人帐户欠记额为基数计算到上年末。四、个人帐户的转移(一)参保职工和个人参保人员发生下列情况时社会保险经办机构只办理基本养老保险关系和个人帐户档案转移不转移个人帐户基金。,(因各种原因在本市行政区域内流动(不含在我市行政区域内参加企业职工基本养老保险的单位与参加机关事业单位养老保险的单位之间流动)。,(参保单位成建制在本市区县(自治县、市)间搬迁。如搬迁单位在转出地欠缴基本养老保险费原则上应在基本养老保险关系转出前完清全部欠费。确实无法完清全部欠费的欠费随同转移。(二)参保职工和个人参保人员发生下列情况时社会保险经办机构办理基本养老保险关系和个人帐户档案转移同时按不同标准转移个人帐户基金。精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有,(跨我市行政区域流动。,(在我市行政区域内参加企业职工基本养老保险的单位与参加机关事业单位养老保险的单位之间流动。,(机关事业单位改制为企业或企业改制为机关事业单位(企业或机关事业单位参加了企业职工基本养老保险或机关事业单位养老保险的)。,(参加了机关事业单位养老保险的机关事业单位职工(在编人员)与原单位解除劳动(聘用)关系后参加企业职工基本养老保险。以上,目个人帐户基金转移标准:,,,,年,月,日前的个人缴费部分累计本息和,,,,年,月,日起记入个人帐户的全部储存额。,(参保单位成建制跨省(直辖市、自治区)搬迁。个人帐户基金转移标准:参保职工个人帐户记帐额度全部转移基金只转移个人缴费部分转入地社会保险经办机构按个人帐户记帐额度全额记帐。如搬迁单位在转出地欠缴基本养老保险费应在基本养老保险关系转出前完清全部欠费。,(参保职工和个人参保人员从本市行政区域外转入时从转入之月起按我市有关规定重新建立个人帐户转入前后的个人帐户储存额合并计算。,(转移个人帐户基金时对转出当年个人帐户记入额转出地社会保险经办机构不计息。精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有(三)从本市行政区域外转入我市的参保职工和个人参保人员其转入的个人帐户基金额如实记入个人帐户并以其转入的个人帐户基金额的起始时间作为其个人帐户建帐时间个人帐户建帐时间前符合国家规定计算连续工龄的工作时间视为缴费年限。(四)个人帐户基金转移时不得从转移额中扣除管理费。(五)参保职工和个人参保人员因各种原因中断缴纳基本养老保险费无法转移基本养老保险关系和个人帐户档案以及转移个人帐户基金的其个人帐户由原社会保险经办机构予以保留并按规定继续计息。参保职工和参保个人接续基本养老保险关系后中断前后的个人帐户储存额合并计算。五、个人帐户基金的支付(一)参保职工和个人参保人员从领取基本养老保险待遇之月起其个人帐户累计储存额应用于支付个人帐户养老金部分及其应从个人帐户中支付的按规定调整的基本养老金。个人帐户累计储存额不足支付时由社会统筹基金支付。参保职工和个人参保人员领取基本养老保险待遇后按规定调整的基本养老金按其首次领取基本养老保险待遇时个人帐户养老金占基本养老金的比例(百分比保留到小数点后两位)从个人帐户累计储存额中支付其余部分由社会统筹基金支付。(二)参保职工和个人参保人员、退休人员遇下列情况时按以下规定处理:,(对,,,,年,月,日前参加基本养老保险并缴纳了基本养精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有老保险费的参保职工和个人参保人员达到国家规定退休(职)年龄和条件、按月领取基本养老金年龄和条件时缴费年限(含视为缴费年限)不满,,年的在其达龄的次月社会保险经办机构将其个人帐户累计储存额一次性支付给本人当个人帐户累计储存额不足以保证按缴费每满,年计发,个月本人指数化月平均工资标准计算的金额时按每满,年计发,个月本人指数化月平均工资予以补足所需资金从社会统筹基金中解决。同时终止基本养老保险关系。,(对,,,,年,月,日后参加基本养老保险并缴纳了基本养老保险费的参保职工和个人参保人员达到国家规定退休(职)年龄和条件或达到按月领取基本养老金年龄和条件时缴费年限不满,,年的在其达龄的次月社会保险经办机构将其个人帐户累计储存额一次性支付给本人同时终止基本养老保险关系。,(参保职工超过国家规定退休年龄等多缴基本养老保险费的社会保险经办机构退还其个人缴费部分本金(含当年)其余部分并入基本养老保险基金。个人参保人员超过按月领取基本养老金年龄并多缴基本养老保险费的社会保险经办机构退还其多缴部分本金。,(参保职工和个人参保人员出国、出境(赴港、澳、台地区下同)定居或死亡个人帐户累计储存额中属于个人缴费的本息一次性支付给本人、指定受益人或法定继承人其余部分并入基本养老保险基金无指定受益人或法定继承人的其个人帐户累计储存额全部并入基本养老保险基金同时终止基本养老保险关系。精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有个人参保人员以个人身份参加企业职工基本养老保险并缴纳基本养老保险费期间其个人帐户中的个人缴费部分为本人缴费基数的,,,。(五)参保职工或个人参保人员调入或被聘用到不属于参加企业职工基本养老保险范围单位工作的其个人帐户予以封存并按规定计息在其本人退休、出国(境)定居或死亡时所在单位仍不属于参加企业职工基本养老保险范围的社会保险经办机构将其个人帐户累计储存额中的个人缴费本息一次性支付给本人、指定受益人或法定继承人其余部分并入基本养老保险基金无指定受益人或法定继承人的其个人帐户累计储存额全部并入基本养老保险基金同时终止基本养老保险关系。(六),,,,年,月,日及其以后退休(职)、按月领取基本养老金并在此以后死亡的人员其个人帐户余额中属于个人缴费的本息部分一次性支付给指定受益人或法定继承人其余部分并入基本养老保险基金无指定受益人或法定继承人的其个人帐户余额全部并入基本养老保险基金同时终止基本养老保险关系。(七)记入个人帐户的累计储存额不得提前支取。六、个人帐户查询服务(一)在个人帐户记帐利率公布和完成上年汇算后社会保险经办机构按规定对参保职工和个人参保人员的个人帐户进行记录和结算并向参保职工和个人参保人员提供多种方式的查询服务。(二)参保职工和个人参保人员对其本人的个人帐户记录有异议精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有的可向社会保险经办机构咨询。七、其他(一)过去有关规定与本处理意见不一致的以本处理意见为准。(二)国家、市政府和市劳动保障部门对个人帐户相关政策另有规定的从其规定。(三)本处理意见由市劳动和社会保障局负责解释。重庆市劳动和社会保障局关于工伤认定有关问题的通知渝劳社办发〔〕号各区县(自治县、市)劳动和社会保障局北部新区组织人事部经开区、高新区劳动人事局:为了加强对工伤认定工作的管理规范工伤认定程序统一工伤认定文书格式根据《工伤认定办法》(劳动和社会保障部令第号)和《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》(渝府发〔〕号)现就工伤认定有关问题通知如下:一、职工发生事故伤害用人单位必须在规定的时限内向劳动保障行政部门报告并填报《事故伤害报告表》。二、劳动保障行政部门收到《工伤认定申请表》(见《工伤认定精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有办法》)后认为申请人提供材料不完整的应当场或在个工作日内下达《工伤认定补正材料通知书》。决定受理的下达《工伤认定申请受理通知书》送达用人单位、受伤害职工或者其直系亲属。决定不予受理的下达《工伤认定申请不予受理决定书》说明理由并告之诉权。送达《工伤认定申请不予受理决定书》应填写《工伤认定文书送达回证》受送达人或代收人应签收后予以寄回。三、劳动保障行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实。收集证人证言应填写《工伤认定调查笔录》。需要用人单位提供证据的应填写《工伤认定举证通知书》并送达用人单位。用人单位应在规定的时限内向劳动保障行政部门提供证据特殊情况下不能按时提供证据的应书面向劳动保障行政部门提出延期举证的申请是否准许由劳动保障行政部门决定。用人单位未在规定时限内提供证据的劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。四、劳动保障行政部门作出工伤认定决定应制作《工伤认定决定书》在个工作日内分别送达工伤认定申请人以及受伤害的职工或其直系亲属和用人单位并抄送工伤保险经办机构。送达《工伤认定决定书》应填写《工伤认定文书送达回证》。五、经劳动保障行政部门认定为工伤或视同工伤并经劳动鉴定委员会鉴定达到级伤残者由负责工伤认定的劳动保障行政部门核发《工伤证》交工伤保险待遇享受人保存。六、工伤认定结束后认定机关应对全部认定资料归档保存。各精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有区县(自治县、市)劳动保障行政部门应在每季度终了的次月日前向市劳动保障行政部门上报上一季度工伤认定的情况填报《工伤认定情况季度统计表》。二三年十二月八日重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知渝劳社办发〔〕号各区县(自治县、市)劳动和社会保障局北部新区组织人事部经开区、高新区劳动人事局市级企业主管部门各控股(集团)公司:经市政府决定从年月日起我市各区县(自治县、市)行政区域内的企业职工最低工资标准分别调整为:一、渝中区、沙坪坝区、江北区、九龙坡区、南岸区、大渡口区、北碚区、渝北区、巴南区、双桥区每月为元。二、万州区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津市、合川市、永川市、南川市每月为元。精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有三、黔江区、綦江县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县、潼南县、梁平县、丰都县、垫江县、忠县、开县、巫山县每月为元。四、云阳县、奉节县、巫溪县、城口县、武隆县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县每月为元。从年月日起执行的企业职工最低工资标准停止执行。二四年四月三十日重庆市劳动和社会保障局关于调整重庆市非全日制工作最低小时工资标准的通知渝劳社办发〔〕号各区县(自治县、市)劳动和社会保障局北部新区组织人事部经开区、高新区劳动人事局市级企业主管部门各控股(集团)公司:根据劳动和社会保障部《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第号)和市委、市政府《关于切实做好下岗失业人员再就业工作的通知》(渝委发〔〕号)的规定结合精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有我市实际经研究决定从年月日起对我市非全日制工作最低小时工资标准作如下调整:一、我市主城区最低小时工资标准调整为每小时元。二、我市主城区以外的区县(自治县、市)非全日制工作最低小时工资标准可以参照主城区执行也可由当地劳动保障行政部门报经当地人民政府同意后作适当调整并予以公布。从年月日起执行的我市非全日制工作最低小时工资标准停止执行。二四年五月八日重庆市劳动和社会保障局关于劳动关系有关问题的通知渝劳社办发〔〕号各区县(自治县、市)劳动和社会保障局北部新区组织人事部经开区、高新区劳动人事局市有关部门中央、外地在渝企业:为加强劳动合同管理现就劳动关系有关问题通知如下:一、关于劳动关系主体资格问题(一)建立劳动关系的用人单位一方应当是依法成立的法人、个体经济组织或其他组织。精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有其中“其他组织”包括:(依法登记领取营业执照的各类企业、合伙组织(经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体(经民政部门核准登记领取登记证书的民办非企业单位(法人依法设立并领取营业执照的分支机构(符合有关规定的其他组织。(二)用人单位可以书面委托不具备建立劳动关系主体资格的下级单位行使与其使用的劳动者签订劳动合同、实施劳动合同管理等职责所委托职责的行使应当以用人单位的名义进行。(三)建立劳动关系的劳动者一方应当在法定劳动年龄内且未办理退休、未领取基本养老保险金手续具有与履行劳动合同义务相适应的劳动行为能力。其中“法定劳动年龄”是指:周岁以上女性不超过周岁男性不超过周岁。国家另有规定的从其规定。二、关于劳动者在本单位工作年限的认定劳动者在同一用人单位连续工作的时间即为劳动者在本单位的工作年限。劳动者符合下列情形的其在本单位的工作年限应作如下认定:(未领取政策性安置费(或补助费、退役金、经济补偿等)的政策性安置人员包括离开部队按规定回地方安置的军人、随军家属、森林工人安置人员、“三州”或西藏内调人员、退役运动员等在安置前的军龄或连续工龄(不含折算工龄下同)可视为劳动者在与精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有之首次建立劳动关系的用人单位的工作年限。(原固定职工转为劳动合同制职工时其转制前符合国家规定计算为连续工龄的时间可视为劳动者在与之首次建立劳动关系的用人单位的工作年限。(因用人单位被兼并、改制、合资等原因劳动者成建制转移工作单位且原用人单位未支付解除劳动合同的经济补偿金的其在原用人单位的工作年限可视为劳动者在新用人单位的工作年限。(由组织决定从国家机关、事业单位、社会团体调入企业的职工原单位未支付经济补偿金的其调入前符合国家规定计算为连续工龄的时间可视为劳动者在新用人单位的工作年限。三、劳动者按规定流动应当通过与原用人单位解除劳动关系、与新的用人单位重新建立劳动关系的方式进行不受用人单位经济性质的限制不再保留原用人单位职工身份。二四年六月二十四日精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有重庆市劳动和社会保障局转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知渝劳社办发〔〕号各区县(自治县、市)劳动和社会保障局北部新区组织人事部经开区、高新区劳动人事局:为了维护农民工的工伤保险权益现将劳动和社会保障部《关于精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发〔〕号)转发给你们。结合我市工伤保险相关政策规定经请示市政府同意提出如下具体意见(已经市政府法制办登记审查通过)请一并贯彻执行。一、农民工参加工伤保险的手续(一)凡是与用人单位建立了劳动关系的农民工用人单位必须与其他职工一并到参保地工伤保险经办机构办理参加工伤保险的手续。各区县(自治县、市)劳动保障行政部门要督促用人单位特别是建筑、矿山等工伤风险较大、职业危害较重的行业的用人单位为农民工办理参加工伤保险手续。(二)在渝生产经营的外省(市)用人单位和我市在渝外从事生产经营活动的用人单位原则上在注册地为农民工办理参加工伤保险手续未在注册地参加工伤保险的应在生产经营地为农民工办理参加工伤保险手续。二、农民工一次性享受工伤保险长期待遇的计发办法和标准户籍不在参保地、因工受伤的一至四级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇需由农民工本人提出申请与用人单位解除或者终止劳动关系与参保地工伤保险经办机构签订协议终止工伤保险关系。因工受伤的一至四级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的计发办法如下:(一)伤残津贴和生活护理费以工伤职工按月领取的伤残津贴和生活护理费为基数计发年已领取伤残津贴、生活护理费的应扣精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有除已领取的月份周岁以上的年龄每增加周岁减发年但最低不少于年。(二)一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发计发标准:一级个月二级个月三级个月四级个月。(三)需配置辅助器具的以初次配置辅助器具规定的最高限额标准和使用年限计发年。(四)因工死亡职工供养亲属的户籍不在参保地的其供养亲属可以与参保地工伤保险经办机构签订协议一次性计发供养亲属抚恤金。计发办法为:遗属为子女的以周岁作为失去供养条件以按月发给的供养亲属抚恤金计算到周岁遗属为配偶或父母的以按月发给的供养亲属抚恤金计算年已领取供养亲属抚恤金的应扣除已领取的月份周岁以上的年龄每增加周岁减发年但最低不少于年周岁以上的按年计算。三、在渝生产经营的外省(市)用人单位和我市在渝外从事生产经营活动的用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的农民工受到伤害或者患职业病后在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定并按生产经营地的规定由用人单位支付工伤保险待遇。四、在我市从事生产经营的外省(市)用人单位未在注册地和生产经营地参加工伤保险的农民工受到伤害或者患职业病后按照本规定计发一次性工伤保险长期待遇由用人单位支付。五、各区县(自治县、市)劳动保障行政部门要从践行“三个代精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有表”重要思想的高度坚持以人为本做好农民工参加工伤保险工作加大工伤保险宣传力度促进工伤保险参保扩面并严肃查处侵害农民工工伤保险权益的行为切实维护农民工的合法权益。六、本通知自下发之日起执行。以前我局有关规定与本通知不一致的以本通知规定为准。二四年十月十五日重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知渝劳社办发〔〕号各区县(自治县、市)劳动和社会保障局北部新区组织人事部经开区、高新区劳动人事局有关单位:根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有定为加强对工伤职工停工留薪期的管理,我局制定了《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》已经市政府法制办登记审查通过现印发给你们请遵照执行。二四年十月十五日重庆市工伤职工停工留薪期管理办法第一条为规范本市的工伤职工停工留薪期管理保障工伤职工的合法权益根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》制定本办法。第二条工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后停止工作接受治疗继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。第三条在国家出台停工留薪期规定标准之前我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》(附后以下简称《目录》)执行以后国家或我市有新的规定从其规定。所受伤害未列入《目录》的停工留薪期一般不超过个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的可报请参保地劳动鉴定委员会确认。第四条工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期并书面通知工伤职工本人。精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有第五条多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。第六条遭受原发性损伤引起的并发症根据工伤医疗服务机构的诊断证明可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加个月。第七条工伤职工停工留薪期未满但经工伤医疗服务协议机构证明工伤治愈的停工留薪期终止。第八条工伤职工或其直系亲属申请延长停工留薪期的应在停工留薪期满前向参保地劳动能力鉴定委员会书面申请延长停工留薪期确认并提交工伤医疗服务机构出具的证明。劳动能力鉴定委员会在规定的时间内作出是否延长停工留薪期的确认结论并书面通知工伤职工、用人单位。工伤职工或其直系亲属未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的停工留薪期到期终止。工伤职工、用人单位对参保地劳动能力鉴定委员会的确认结论有异议可以自接到确认结论之日起日内向市劳动鉴定委员会申请再次确认。市劳动能力鉴定委员会的确认结论为最终确认结论。第九条停工留薪期满或停工留薪期终止应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间停发停工留薪期待遇未能上班的由用人单位按月发给生活津贴其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。第十条工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有第十一条工伤职工旧伤复发需要重新确定停工留薪期的按本办法执行。第十二条本办法由市劳动保障行政部门负责解释。第十三条本办法自发文之日起施行。《条例》施行之后至本办法施行之前有关停工留薪期的问题的处理参照本办法执行。附件:《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》(略)重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)使用说明(本目录中的停工留薪期是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后进行治疗和休息的时间。停工留薪期的延长和缩短依据《重庆市工伤停工留薪期管理办法》中的规定执行。(伤害部位按国际疾病分类(ICD)中的损伤类型分为头部损伤颈部损伤胸部损伤腹部、下背、和骨盆损伤肩和上臂损伤肘和前臂损伤腕和手损伤髋和大腿损伤膝和小腿损伤踝和足损伤身体多部位损伤躯干、四肢或未特指部位损伤异物滞留烧伤和腐蚀伤冻伤等十五类共列伤害部位条各伤害部位编码是按ICD中的编码进行编排。(每一部位的损伤基本上均按浅表损伤开放性伤口骨折关节和韧带的脱位、扭伤神经损伤血管损伤内部器官损伤肌肉和肌腱损伤挤压伤和切断伤划分。(浅表损伤包括:()擦伤()挫伤(包括青肿和血肿)()浅表异物所致的损伤不伴有大的开放性伤口。(开放性伤口包括:()动物咬伤()切割伤()撕裂伤精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有()穿刺伤。(骨折包括:()闭合性骨折(粉碎型、压缩型、掀起型、裂缝型、青枝型、嵌入型、线型、行军型、单纯型、骨骺滑脱型、螺旋型)()开放性骨折(哆开型、感染型、枪弹型、穿刺型)。(脱位、扭伤包括:关节(囊)以及韧带的()撕脱()撕裂伤()扭伤()创伤性(关节积血、破裂、不全脱位、撕裂)。(神经和脊髓损伤包括:()脊髓的完全性或不完全性损害()神经和脊髓连续性(连接)的损害()创伤性(神经切断、脊髓出血、麻痹、截瘫、四肢瘫)。(血管损伤包括:()撕脱()切割伤()撕裂伤()创伤性(动脉瘤或瘘、动脉血肿、破裂)。(肌肉和肌腱损伤包括:()撕脱()切割伤()撕裂伤()创伤性破裂。(本目录是指治疗各种原发性损伤所需的时间不与各种后遗症相对应。各种原发性损伤造成的后遗症是损伤造成的后果。重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知渝劳社办发〔〕号各区县(自治县、市)劳动和社会保障局北部新区组织人事部经开区、高新区劳动人事局:精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和《重庆市工伤保险实施暂行办法》(以下简称《实施办法》)自年月日起施行以来各地在贯彻执行中遇到了一些问题。经研究现就贯彻执行《工伤保险条例》有关问题提出如下处理意见已经市政府法制办登记审查通过请遵照执行。一、工伤认定由用人单位参保地的区县(自治县、市)劳动保障行政部门负责。二、在渝从事生产经营活动的外省(市)用人单位和我市在市外从事生产经营活动的用人单位原则上在用人单位法人注册地参加工伤保险未在其注册地参加工伤保险的应在其生产经营地参加工伤保险。在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的用人单位职工受到事故伤害或者患职业病后在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定并按生产经营地的规定由用人单位支付工伤保险待遇。三、办理了工商登记的企业分支机构由其法人出据委托或授权书可在其工商登记地的区县(自治县、市)工伤保险经办机构参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后在参保区县(自治县、市)进行工伤认定、劳动能力鉴定。在市工伤保险经办机构参保的用人单位仍按《实施办法》第十二条规定执行。四、《条例》实施前职工已认定为工伤的以及年月日以前发生的伤害事故或职业病在《条例》实施后认定为工伤的工伤职工的长期工伤保险待遇从年月日起按下列规定执行:(一)伤残抚恤金改为伤残津贴工伤护理费改为生活护理费。精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金以年月按规定支付的原伤残抚恤金、工伤护理费和供养亲属抚恤金为标准由原支付渠道支付。伤残津贴计发基数低于年度全市职工月平均工资的以年度全市职工月平均工资的为计发基数。(二)以后伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的调整由市劳动保障行政部门提出方案报市人民政府批准后执行。五、领取伤残津贴的一至四级工伤职工在《条例》实施后死亡的享受《条例》第三十七条第三款规定的待遇丧葬补助金以职工死亡时上年度全市职工月平均工资为计发基数供养亲属抚恤金以职工死亡时领取的伤残津贴为计发基数。参加工伤保险的由工伤保险基金支付未参加工伤保险的由用人单位支付。六、职工因工死亡后由用人单位通知前来料理丧事的直系亲属由用人单位按规定报销一次往返车船费。七、《实施办法》第二十八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。八、工伤职工旧伤复发治疗后经复查鉴定鉴定结论发生变化的自作出复查鉴定结论的次月起以复查鉴定结论为依据按《条例》规定的标准享受除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇。九、工伤职工再次发生工伤的应当享受一次性伤残补助金待遇。工伤评残时应首先对新工伤评定等级而后再综合考虑原有工伤致残程度进行劳动能力鉴定。精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有新工伤的劳动能力鉴定等级作为享受一次性伤残补助金待遇的依据多次伤残综合评定的等级作为享受除一次性伤残补助金以外工伤保险待遇的依据。十、未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。一次性支付需由工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系并与用人单位签订协议终止工伤保险关系按下列办法一次性计发工伤保险长期待遇:(一)一次性计发伤残津贴和生活护理费以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴、生活护理费为基数计发年但需扣除已领取伤残津贴、生活护理费的月份周岁以上的年龄每增加周岁减发年但最低不少于年(二)一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发一级个月二级个月三级个月四级个月。(三)辅助器具配置费以一次性计发待遇时我市规定的配置辅助器具费用限额标准和使用年限计算年但需扣除已配置年限周岁以上的年龄每增加周岁减去年但最低不少于年。十一、未参加工伤保险的职工因工死亡其供养亲属的抚恤金可实行一次性支付或按月支付两种办法。一次性支付需由供养亲属本人或其监护人提出申请与用人单位签订协议终止工伤保险关系。一次性支付供养亲属抚恤金的计发办法为:精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有未满周岁且未完全丧失劳动能力的遗属以周岁作为失去供养条件以应按月发给的供养亲属抚恤金为标准计发其他遗属以应按月发给的供养亲属抚恤金计算年但需扣除已领取供养亲属抚恤金的月份周岁以上的年龄每增加周岁减发年但最低不少于年周岁以上的按年计发。十二、由于上下班途中机动车事故引起的工伤应当先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照下列规定执行:(一)交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故的误工工资视同停工留薪期职工工资福利待遇)。如给付的标准低于工伤保险待遇的用人单位或工伤保险经办机构应当补足差额。用人单位或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的职工或其亲属获得交通事故赔偿后应予以偿还。(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费已由伤亡职工或亲属领取的工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金不再发给。如交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金标准的由工伤保险基金补足差额。(三)职工因交通事故死亡或致残的除按本条(一)、(二)项享受待遇外其它工伤保险待遇按《条例》和《实施办法》规定执行。(四)由于交通肇事者逃逸或其它原因工伤职工不能获得交通精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有事故赔偿的用人单位或工伤保险经办机构应按照《条例》及《实施办法》规定给予其工伤保险待遇。十三、职工因履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害按《条例》规定认定为工伤或视同工伤涉及第三方责任伤害赔偿伤害赔偿总额低于一次计发工伤保险待遇的由工伤保险基金补足差额部分其待遇不得重复享受。工伤职工或者工亡职工直系亲属获得赔偿后应当偿还工伤保险基金或者用人单位已经垫付的费用。十四、以本市上年度职工月平均工资为基数核定工伤保险待遇时若上年度职工月平均工资尚未公布可暂按上上年度职工月平均工资核定待上年度职工月平均工资公布后再重新核定多退少补。十五、从年月日起用人单位一律按《重庆市分类行业工伤保险基准费率标准》确定的基准费率缴纳工伤保险费以后费率调整按有关规定执行。在确定行业风险类别时工商登记的营业范围与用人单位实际经营项目不一致的以实际经营项目为准。十六、《条例》实施前已开展工伤保险的区县(自治县、市)应在年月日前做好参保单位变更登记手续从办理变更登记手续的次月起征缴的工伤保险费纳入全市统筹基金。办理变更登记之前征收的工伤保险费和历年节余的基金按《实施办法》第四十四条第三款规定执行。十七、用人单位聘用的离退休人员实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生不适用于《条例》和《实施办法》。这部分人员发生人身伤害可按照双方的约定进行赔偿双方对赔偿有争议的可精品word文档值得下载值得拥有精品word文档值得下载值得拥有依法寻求救济。十八、我局过去有关规定与本通知不一致的以本通知为准。国家和市政府有新的规定从其规定。二四年十月十五日精品word文档值得下载值得拥

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/63

重庆市劳动和社会保障局

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利