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目标管理心得体会.doc

目标管理心得体会

Alcander明睿
2017-09-17 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《目标管理心得体会doc》,可适用于综合领域

目标管理心得体会篇一,目标管理首先,从人生的角度来看一下目标管理。没有目标的人生是暗淡无光的,没有努力的方向,没有奋斗的动力。你不知道你要去哪里,更不知道如何去,那么哪个方向对你来说,都没有太大的意义。正如我在课程上强调的,人生没有目标,就等于在梦游并且,没有目标的人,将会成为别人实现目标的一种工具其次,从工作的角度来看一下目标管理。有目标的工作往往意味着有压力,意味着你必须努力去工作。可能有人会不太喜欢有目标的工作,但是却没有想到,没有目标的工作是不会被重视的。加薪、晋升,有难度,最后就只能混日子了。根据管理学大师彼得德鲁克先生的话,不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。由此得知,所有的工作都应该有目标,只不过有时候没有刻意地去强调某些岗位的目标而已。再次,从公司的角度来看一下目标管理。从公司的使命中得到一定时期内公司的总目标,然后经过上下级人员的共同协商,将总目标分解下去到每个岗位上,每个员工身上。在分解的时候,下一层的所有目标相加必须等于或大于上一层ledsafereturntocampThenextevening,theSDFPeriod,alargenumberof"loyaltysave"influxofWujiang"Loyaltysave"or"jiuguojun",formerlyknownas"Action的目标,以确保目标分解的有效性。确定了目标,就要有具体的实施,就要进行具体的目标管理。任何的目标管理都不会自动地实现。目标,是一种结果导向,但并不是简单的重视结果,紧盯结果,更重要的关注过程,确保目标的如期实现。如培训当中提到的目标管理理论,像法则,没有目标的箭,永远射不准耙心,没有抓住重点,你也永远做不出好的业绩,像SMART原则,目标的制定必须明确具体,可衡量的,可接受的,现实可行的,并且有时间限制的。俗话说,教学相长,教育别人的时候,同时自己也在受益。以上是我个人关于目标管理的一些体会,希望能对大家有些启发。篇二,目标管理心得体会教育的目标是让所有学生都能挖掘潜能,全面发展,学有特长,而每个学生的知识基础、智力水平、个性特征又不尽相同。因为我们要相信任何学生都是“天生其才必有用”。教育事业的长足发展,需要以新课改精神为指导,以促进教师专业成长和学生全面发展为目标“梯次式动态目标管理”是县教育局审时度势、高瞻远瞩、带有战略性质的针对我县教育现状提出的教育管理新模式。ledsafereturntocampThenextevening,theSDFPeriod,alargenumberof"loyaltysave"influxofWujiang"Loyaltysave"or"jiuguojun",formerlyknownas"Action我认为,大力推行教育教学梯次式动态目标管理新模式,教学质量和办学效益才能有显著提高。教学质量是个综合化的概念,衡量质量的高低应包括教师教学、学生学习及管理质量的指标。教学质量又是一个渐进的、累积的形成物,须从每个环节持续抓起。教学质量还是静态管理和动态管理相结合的,更应注重动态管理和过程管理。这是因为教学质量管理的最终任务是保证和提高每项教学活动和每一个教学环节的成效。县局制定的梯次式动态目标管理评价层次和参比是将学校工作置于全县层面实施管理评价,相比而言,我们过去的管理评价简单粗放,仅停留在表象和低层次。过去教育存在着这样的弊端,一、忽视了学生学习水平、班级整体基础、工作岗位特点等,论成绩,按分数“一刀切”,论工作,凭主观作结论,无法令人信服。二、在系统管理评价和促进整体提高方面缺乏监控,不能充分调动各层次、各级别学习工作的积极性和创造性。三、在一个教师群体里,教师与教师之间存在差异,各人能力、心态、个性各不相同。无法用一种规范去约束每一个体的行为,更不能用一个准则去衡量每一个体的业绩,也不能用一种制度来管理每一个体的各个方面。而动态目标管理方案却具有以下的特点,客观性ledsafereturntocampThenextevening,theSDFPeriod,alargenumberof"loyaltysave"influxofWujiang"Loyaltysave"or"jiuguojun",formerlyknownas"Action管理评价方案的原始评价基数是班级、学科、学生之间差异的真实反映,而数据以横的水平为标尺,纵的水平为发展,纵横结合,将个性置于同一层面的共性中考察、通过共性统计提取出个性差异,结果完全是客观的产物。这种方案的实质,用我校教师的话说“各种各的责任田”,即各人在各自的班级学科水平上提高。所以评价结果人人心悦诚服,先进教师、优秀班主任,根据统计顺理产生,当之无愧、无可厚非。发展性发展性主要表现在是动态的,就一学期而言是一个标尺,但由于个人努力不同,学生学习态度差异,而每次考试均有起伏,因为是动态的所以是不断提高的,就会促进发展。同时,通过教师的努力,成绩不断攀升,全员的努力便会促进学校整体质量的提高,把学校中长期发展目标分解到各人、各学科、各时段,形成全员协力,分类提高,整体推进的态势。系统性管理评价方案体现了全面、全员、全程管理,无“法外公民”。对每一个管理对象来说上有学校监控,旁有竞争威胁,身有目标压力、丝毫不敢懈怠。同时评价的参考数据,把个人工作成效,学校总体成绩和全县成绩始终结合、上下承传、前后相连,形成立体。各人的工作始终置于全局中考察。另外人和事、人和人互成因果、利益捆绑,如班风影响到ledsafereturntocampThenextevening,theSDFPeriod,alargenumberof"loyaltysave"influxofWujiang"Loyaltysave"or"jiuguojun",formerlyknownas"Action学风和成绩,教风也影响到班风和学风。凝聚了人心、促进了合力。把教师分为三个梯队,即骨干引领层、学科带头层、临界学习层。对每个层面教师的要求不同,对骨干引领教师提出,立足于改革前沿,熟悉掌握教改最新动态,每学期承担一个市级教研课题,至少一篇教研或阶段,每年一篇教学论文,每月上一节教改示范课。对学科带头层提出,教学质量必须在本学科领先,工作态度起示范带头作用,每学期承担一个县级教研项目,一篇教研总结,两节公开观摩课。对临界学习层提出“四个一”要求,即每月学习一本教育杂志,每学期学习一本教育理论专著,记一本业务学习笔记,写一本教学札记。这样的管理体制真正做到了科学评估教师的工作,保护教师的积极性,激励他们的创造性,正是我们所需要的敬业奉献、创新进取的教师队伍。以上是我学习“梯次式动态目标”管理的一些体会。展望未来,任重道远。我们将要与时俱进,不断探索和完善这一教育教学管理评价模式,使之适应未来教育形势的发展,为培养新世纪合格人才奠定基础。篇三,目标管理心得体会ledsafereturntocampThenextevening,theSDFPeriod,alargenumberof"loyaltysave"influxofWujiang"Loyaltysave"or"jiuguojun",formerlyknownas"Action目标管理,、有目标者自有千计万计,无目标者千难万难。只要知道自己去哪里,全世界全会让路。、确立什么样的目标,将会成为什么样的人。有个笑话,在咨询公司有三种人,打电话的客服,说话就赚钱的培训师,站着说话不腰疼的咨询师,如果仅仅将自己定位为打电话的客服,就注定成为不了优秀的客户经理。作为一名咨询师,向孔子学习,立大志,传道、授业、解惑。、完成该做的事,才能做好你想做的事。该做的与想做的事并不矛盾。只有做好该做的才能做好想做的。不做空想家,做脚踏实地的实干家。、只要找到了路,就不怕路远。不是所处的位置,而是所朝的方向更重要。、数字说话,结果导向。以结果为导向,让一切借口见鬼。用数据可能。成功的尺度不以做了多少工作来衡量,而是以工作结果来衡量。有好的过程一定有好的结果。过程是为结果服务。、失败者有无数目标,成功者只有一个目标。深有感触。越是精明的人越容易产生无数目标,绝大部分成功者是大智若愚型,专一坚守一个目标,坚持坚持再坚持,已是伟大之举。如果不能更新目标,就坚持原本目标,不轻易动摇。、起点越高,获取的资源越多,接触的人越高层次,成功ledsafereturntocampThenextevening,theSDFPeriod,alargenumberof"loyaltysave"influxofWujiang"Loyaltysave"or"jiuguojun",formerlyknownas"Action的机会越多。人的时间、金钱、精力有限,机会成本却很高。与之对话的人,决定最终结果。努力让自己具有与同等对话人对等的能力。目标越高,越有挑战性,成就越大。、目标设定范围包括财务目标,事业目标,家庭目标,健康目标,人脉目标,学习成长目标。已细化。一个都不少。让生活充实起来、幸福等于知道自己的目标,并知道自己正朝着目标稳健迈进。有待体会。幸福的真谛到底是什么,知道自己想成为什么样的人,想过什么样的生活,我想大多数人还活在迷茫之中。看过电影《遗愿清单》,如果今天是生命的最后一天,我会想做什么,生活有无限可能,追求精彩的生活经历、达成目标是克服障碍的过程。找出障碍,制定对策,障碍是帮助我们学习成长的。确认实现目标所需的技能和知识,努力获取,做计划,做总结,运用。把目标视觉化,做梦想板。、心在远方,路在脚下。、坚持就是胜利篇四,目标管理心得体会ledsafereturntocampThenextevening,theSDFPeriod,alargenumberof"loyaltysave"influxofWujiang"Loyaltysave"or"jiuguojun",formerlyknownas"Action按照分厂目标管理学习计划,我按时利用三周时间对此管理教科片进行了现场培训,并将此教科文件拷贝回家,利用业余时间反复观摩学习。通过次培训我感触较多,作为一个安环主任对以后的车间安全管理工作帮助很大,也让我对车间以后的安全管理目标有了一个详细管理蓝图,当然实现目标还需要一系列的管理手段,现将我的学习心得及以后如何在车间进行安全目标化管理做一下简述,、车间现状分析,由于企业的快速发展,采用的新设备、新工艺、新材料并引进了大量新员工及劳务、外协人员。由于人员的年轻化及对安全知识缺乏相应的了解,带来了前所未有、预料不到的危险因素或危害。为了杜绝和减小生产过程中潜在危险因素和避免发生伤亡事故、中毒事故,更好地保证车间生产安全运行,虽然车间完善了安全规章制度、建立健全了组织结构,管理上和教育上采取了一些措施,使车间的不安全状况有所改善。但作为其保证条件的安全指标则含混模糊,缺乏长远安全目标与具体保证措施。为了克服传统的安全管理方式中的不足,从根本上实现安全生产、文明生产的目标,通过学习让我更加明确了确定安全生产目标的重要性。、实施安全目标管理的重要性安全目标管理是现代安全管理的一种方法。美国的管理学ledsafereturntocampThenextevening,theSDFPeriod,alargenumberof"loyaltysave"influxofWujiang"Loyaltysave"or"jiuguojun",formerlyknownas"Action者彼得夫杜拉克瘟曾经说过,“企业的目的和任务必须转化为目标。……一个领域没有特定的目标,则这个领域必然被忽视”。安全工作是企业整个工作的一个重要组成部分,如果想不被人们忽视,就必须将它的任务转化为目标。安全目标管理是参与管理的一种形式,公司每年都制定新的安全目标,分厂每月也都制定安全目标,目的就是将全年目标量化,通过我们每月完成工作任务保证实现全年公司目标要求。车间也相应制定了自己的安全目标,主要依据,一是国家发布的有关的安全生产法律、法规,二是上级主管部门的考核指标,三是车间当前存在的主要问题,包括现状中的问题点和上年度遗留问题,四是当前生产发展的客观要求及公司方针。XX年车间的安全目标,“轻伤以上事故、轻微中毒事故、爆炸事故为零,人员违章率,三无班组”率,以上,计划工作完成率,,公司检查月度隐患率”。我们安全目标一旦确立,即变为牵动各班组及全体员工的指令,实现安全目标就成为全车间职工的统一行动,从根本上启发、调动员工在安全生产中的责任感,有效地提高车间安全管理水平。、安全目标管理实施过程层层展开,落到实处一是“目标”展开的方法。目标展开要牢固树立以工作质量ledsafereturntocampThenextevening,theSDFPeriod,alargenumberof"loyaltysave"influxofWujiang"Loyaltysave"or"jiuguojun",formerlyknownas"Action保证安全目标兑现的思想。做法上我们采用“五保五抓”的方法来进行,即自上而下层层展开,又自下而上层层保证,车间开展到班组、个人。二是纵横关联,各工段横向管理,设计目标络,做好横向管理工作,深挖工长潜力,对中、夜班要求工长做好巡检签名工作,日常学习活动由工长组织,提高工长的自主管理能力。纵向管理抓班组长,做好班组建设工作,班组长有效利用好班组过程控制考评和日常管理相结合,对难管理的员工及时在过程控制中体现,完善统一车间班组月底安全评比办法,提高班组长安全管理积极性。为实现整体安全目标,就要执行综合管理对策,车间对班长和工长的连带考核加大力度,每月对各工、班长所管理的班组进行问题对比考核,工资评议兑现。ledsafereturntocampThenextevening,theSDFPeriod,alargenumberof"loyaltysave"influxofWujiang"Loyaltysave"or"jiuguojun",formerlyknownas"Action

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