大学生先就业还是先择业
大学生先就业还是先择业,
大学生先就业好还是先择业好，这一论题的正确答案是什么已经不重要了。重要的是现在的大学生如何对待这一问题，笔者根据自己的经验谈一些个人看法，以供大学生参考。我们先通过两组数据来分析大学生就业现状。
每年有超过34%的大学生找不到工作或者专业不对口，对自己对国家造成损失
上图是，2008届本科各专业大类毕业生的就业率分析(来源于麦可思咨询)。不难看出尽管这几年大学生就业越来越困难，但是，从官方统计的就业率、以及咨询公司的分析等都体现出逐年提升的趋势，就拿就业率比较高的管理类、经济类专业来讲，就业率虽然接近90%，可是仔细分析，我们不难发现，有超过24%的人员并没有从事对口专业的工作，结合就业率，每年有超过34%的学生找不到工作或者专业不对口。因此也不难理解许多大学生最后从事了营销类工作，如销售员(或销售经理)、保险代理人等。这些职业并不是不好，而是对大部分大学生来说，并不见得适合。
从事与专业不对口的工作，自己的知识特长并没有发挥出来，这不仅对自己造成损失，而且对整个国家对大学生的培养、对教育的投入也没带来预期的效果。 大学生毕业半年内离职的比例超过30%，表明首次就业带有很大的盲目性
上图是2009届大学毕业生主动离职的原因分布(来源于麦可思咨询)。麦可思咨询统计表明，“2009届大学毕业生半年内的离职率分别是，“211”院校22%，非“211”本科院校33%，高职高专院校45%。”
大学生毕业半年内离职的比例超过30%，表明首次就业带有很大的盲目性。特别是在个人发展空间、薪资待遇、想改变职业或转行等方面。
无论是先就业还是先择业，首先要有个长期的职业
发展规划
小学教师专业发展规划教师个人发展规划三年劳动实践场所建设地理教师发展规划教师三年成长专业规划
从一个职业所能够从事的年限分析，大致分为两类。
一类是可从事年限比较短的，受到年龄或身体条件、知识更新等影响，不能终生从事的职业，俗称“吃青春饭”的职业，如，运动员、演员、程序员、及一般的企业管理人员等。这些岗位的工作随着从业者年龄的增长，都会必然面临着转型。36岁是个槛，超过36岁，很多职业都不可继续从事，需要重新选择和定位。
另一类是可以终生从事的职业，不受年龄的限制，越老越吃香。这类职业需要依靠大量的案例、经验积累，年龄越大，经验越丰富，收入越高。如:管理顾问、律师、医生等。
在职业规划中，要做一简单的SWOT分析，把自己的优势、劣势及面临的机会和威胁了解清楚，充分发挥自己的知识、性格、特长等优势，做一长期规划，并从一开始就朝确定的目标发展，起步就领先一步。为了长期的职业发展，大学生必须适时提升自己的综合能力。
市场竞争越来越激烈、产品更新换代越来越短，要求从业者必须是多技能、复合型人才以适应变化。因此具有单一能力的大学生要想获得好的发展必须适时提升自己的能力。
如管理专业如过只懂得企业管理，不懂得信息化;计算机专业，只懂编程，不懂业务;英语专业只懂英语，不熟悉从事的业务等都是难以满足企业要求的。
浙公网安备 33021202002483