唐齿安置费-制度

唐齿安置费- 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 唐山齿轮集团有限公司 安置费管理使用办法 (2007年4月讨论通过;2008年1月修改) 根据唐山市政府经贸委、财政局、劳动局、社保局在2002年企业改制中，对唐齿集团公司(以下简称公司)安置费测算结果和国资委办[2003]50号文件要求，为加强安置费的日常管理，维护退休职工合法权益，准确合理的使用安置费，特制定本办法。 第一条 安置费的使用范畴:2002年安置费核定时的范畴为安置费的使用范畴。包括离休非统筹费用;建国前老工人非统筹费用;地震截瘫人员非统筹费用;退休人员非统筹费用;病退人员退休前费用和退休后非统筹费用;内退人员退休前费用和退休后非统筹费用;工伤人员医疗费用;死亡职工遗属抚恤金。 第二条 安置费日常列支内容 1、按月为内退职工发放生活费、房贴，交纳应该由单位承担的住房基金、养老保险、失业保险、一孩保险、医疗保险。 2、为已经正式离退休的职工按月发放燃料补贴、洗理费(2006年已 转社保发放)、房贴及交通费等非统筹费用。交通费发放标准另行 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 。 3、按2002年安置费核定标准，为工伤职工(纳入工伤统筹人员除外)报销工伤部位医药费;为地震截瘫职工报销医药费。报销时间为双月的27日，遇节假日顺延。 4、按唐政办函[2004]145号文件精神，为职工(含退休职工和死亡职工)供养亲属是地震截瘫人员的，每人每月发放100元生活费。 5、按老干部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，为建国前老工人按90%报销医药费，其中180 1 元按100%报销。 6、按劳动局和社会保障局规定，为去世职工无工作的遗属按月发放困难救济金，标准是:城市户口的50元;农村户口的40元;建国前老工人遗属195元;老干部遗属234元;因工震亡职工遗属和工伤死亡职工遗属360.48元。 7、为2002年以前退休(内退)职工(以安置费核定人员为准)，报销热力费，报销标准另定。 第三条 安置费使用审批程序 集团公司安置费管理办公室负责职工安置费日常管理工作。安置办设专人负责安置费的日常管理。安置费管理办公室要严格按照核定的范围进行控制。 按月支付的各项工资性支出由安置办主任审批;其他非日常性支出视具体情况由安置办报主管领导审批;超过安置费核定范围的支出必须经公司领导班子讨论通过后，报市国资委备案或审批。 第四条 工伤医药费报销 1、工伤报销人，必须是公司(工厂)记录在案的工伤职工。 2、工伤患者在医院治疗工伤报销医药费时，须提供医生对工伤部位检查的门诊病例记录以及处方;工伤患者在药店购药时，要购买与治疗工伤部位相符的药品，否则不予报销。 3、工伤报销人不得将工伤和其他疾病同时检查治疗。对工伤与其他疾病同时检查治疗，且不能区分是否工伤用药的费用，安置费日常管理人员有权不予受理报销事宜; 4、在工伤报销时，安置费日常管理人员对工伤者姓名、工伤部位、 2 报销药品名称要做详细记录。 5、对安装假肢、假眼、假牙、配镜等特殊治疗，要严格执行国家规定。 第五条 集团公司财务部门每季度向国资委报告一次安置费使用情况。 第六条 本办法由安置办负责解释，自2007年5月1日起执行。 3 唐山齿轮集团有限公司 退休职工热力费报销的规定 2005年11月11日2008年1月修订 一、单位与退休职工热力费分担数额 根据唐山市物价局关于2005年度热力费集中供热每平方米22元、锅炉供热每平方米23元(比2004年度分别涨价2元)的规定，经集团公司领导班子2005年11月11日开会研究决定:按2004年单位报销和个人承担比例计算涨价部分。2005年热力费，属集中供热的，单位负责16元，个人负责6元;属锅炉供热的单位负责17元，个人负责6元执行。 2004年单位与退休职工热力费分担比例表 热 费 单位负担 个人负担 供热方式 (平米备 注 比例(%) 钱数(元) 比例(%) 钱数(元) 元) 集中供热 20 72.5 14.5 27.5 5.5 锅炉供热 21 73.8 15.5 26.2 5.5 2005年单位与退休职工热力费分担比例表 热 费 单位负担 个人负担 供热方式 (平米备 注 比例(%) 钱数(元) 比例(%) 钱数(元) 元) 4 集中供热 22 72.7 16 27.3 6 锅炉供热 23 73.9 17 26.1 6 二、报销标准 (一)报销面积:退休(内退)职工热力费的报销面积按退休前工作岗位确定。一般工作人员报销60平米;中层副职报销70平米;中层正职报销75平米;公司级副职报销90平米;公司级正职报销100平米。 (二)报销数额:单位应负担数额(每平米费用×应报销面积)减去社保为户主下发的取暖费补贴(450元)。 三、报销原则 2002年以前退休的职工，按2002年唐山市经贸委、财政局、劳动局、社保局四部门核定范围，由安置费报销。原则上不增户。 2003年以后退休的，按本规定第二条报销标准，由公司福利费报销。 四、热力费报销审批 集团公司安置费管理办公室(简称安置办)负责退休职工热力费报销工作。安置办要严格按核定的标准和范围进行报销。遇有特殊情况，安置办拿出处理意见，经集团公司主管领导审批后执行。 五、本办法自2005年11月份起执行。 5 唐山齿轮集团有限公司 退休职工交通费发放办法 2003年2月10日2008年1月修订 第一条 根据人法发,1991,5号全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定和2002年市政府经贸委、财政局、劳动局、社保局对安置费核定结果制定本办法。 第二条 企业录用制干部含安置在本公司的军队转业干部退休后，按月发放交通费。 第三条 聘用制干部按人法发[1991]5号《关于印发〈全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定〉的通知》精神，受聘满十年，并在聘用岗位退休的，承认干部身份，发放交通费;聘用制干部退休时受聘时间不足十年的，不发放交通费。 第四条 干部(含聘用制干部)改为工人退休的，不发放交通费。 第五条 退休干部交通费按公司级20元，非公司级15元发放。 第六条 本办法由安置费管理办公室负责解释。 第七条 本办法于2003年2月起执行。 6 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 7 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要 8 承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 9 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 10 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、丼世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 11 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 12 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 13 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。 14