关于五查四整三提升讨论发言材料

关于五查四整三提升讨论发言材料 关于五查四整三提升讨论发言材料 【关于五查四整三提升讨论发言材料1】 懒政怠政 是作风建设新常态下亟待思考解决的一个问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。在推进全面从严治党、实现标本兼治的基础上，现就围绕整治 懒政怠政 这个现实而迫切的焦点问题，对作风建设新常态下党员干部工作状态、心理动态及化解对策作一些粗浅的探索与思考。 一、懒政、怠政的概念 懒 ，即:不勤快、不愿意; 怠 ，即:松懈、慢、不积极。 懒政、怠政 是党员干部消极颓废、精神不振、不思进取、裹足不前的表现，严重影响了机关作风建设和党员干部良好形象，破坏党群干群关系，事关党和国家的长治久安和社会经济正常发展。下大力气整治 懒政、怠政 也是贯彻党中央提出的党要管党、从严治党、从严治吏的基本要求，整治 懒政、怠政 势在必行。 二、懒政、怠政的表现 一是不想担事负责，避而不为。当前，履职工作面临着诸多复杂的形势，特别是十八大以后，在制度的笼子越扎越紧的形势下，受工作 风险大、易出事 的影响，一些干部精神萎靡、情绪低落，为了不出事变成了 怕惹事 干多， ‎‎错觉得 ‎‎，工 多‎‎作中瞻前顾后,面对优化发展与依法行政的两难局面，缺乏豁出去推进工作的担当精神 第 1 页 共 1 页 。个别党员干部在办事履职中，满足于按上级要求、按部就班走程序，习惯讲 规定 、讲 政策 、讲 原则 ，对企业和群众尽是 官话 套话，这个行不通，那个行不通，而不是亲力亲为、勇于面对、全力担当，在决策和处理问题时缺乏灵活性、系统性和科学性，甚至还有个别同志对上级交办函件和群众来信、来函、来访有躲避的现象，不愿、不想，甚至不敢正面与基层百姓接触，怕摆脱不了，怕解释不清，怕惹火烧身。 二是不愿吃苦出力，懒政不为。实现 阳光 工资后，随着作风建设的深入推进，福利待遇的限制，隐性收入的减少，加之大多单位普遍存在 僧多粥少 ，进步空间受限的影响，个别同志产生能不干就不干，能少干则少干的想法，不愿吃苦出力， 算盘珠子 不推不动，工作 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 上只求过得去，不求过得硬。具体表现在一些党员领导干部对本单位存在的问题不愿管、不敢管，在困难面前拈轻怕重、挑肥拣瘦，能推就推，工作中过多计较的是个人待遇、得失，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就觉得委屈，对份外工作熟悉程度、参与热情不高。 三是习惯部门优势，错位不为。一些执法和经济职能部门，大至区域经济发展，小到农村农户利益，可谓 位不大权也重 ，这也造成了个别职能科室，某些掌握了审批权限资源的干部 衙门习气、官僚作派 。在一些业务办理中不是精心指导，主动作为，而是高高在上， 坐等上门 、 坐阵指挥 ，甚至是 闭门办公 ，拖而不决。在纵向协调上，与上级部门沟通不到位，工作进度受影响;在横向交 第 2 页 共 2 页 流上，与镇区、兄弟单位不能整合力量。 四是消极散慢，怠而不为。一些同志在岗不在状态，人在心不在，状态消极，考虑自己的私事多，工作上用心少，出勤不出力，出力不尽力，甚至上班迟到早退、中途溜号，工作期间上网淘宝、打游戏、看视频，嗑瓜子、吃零食、玩手机，干一些与工作无关的事，心 思完全没有放在工作上。对自己职责范围内的工作敷衍塞责，效率低下，更别提主动尝试、积极创新了。有些任职时间较长年龄较大的同志，觉得船到码头车到站，升迁无望，没有盼头，不愿再吃苦挨累，不求有功但求无过。 三、存在问题的原因分析 存在上述问题的原因是多方面的，透过这些问题的表象，有着深刻的思想根源。主要有以下几个方面: 第 一是事业心、责任感不强。有的同志本身没什么既定的理想，也没什么规划和目标，凡事习惯于得过且过，满足于混日子、糊差事，当然也就谈不上什么集体荣誉和社会责任，还有的人由于认知上的偏差，把精力偏重于放在经营家庭和个人的一些私事上。 第 二是人生观、价值观偏差。有的同志个人利益得不到满足，特别是在感到福利缩水、纪律要求趋紧的形势下，不主动适应新形势、新要求，反而迁怒于组织，怨恨领导，故意撂挑子、卸担子，工作不再尽心尽职，颓废懒散。对行为之垢、作风之弊擦洗和打扫得不勤 第 3 页 共 3 页 了,从而导致价值观偏差、责任心缺失、思想滑坡、精神空虚、作风松懈，各种问题随之而来。 第 三是进取心、危机感退化。有的同志没有强烈的进取意识和危机意识，对当前作风建设的形势和要求没有足够清晰的认识，缺乏紧迫感和危机感， 只要不犯大错即可 、 干得差不多就行 的思想抬头，自我学习不积极，自我磨炼不主动，个人，难能力素质提高不快‎‎以胜任岗位职责要求，无为就无位，从而陷入 不会作为 的恶性循环，进而失去干好工作的信心和动力。 第 四是考核制度存在弊端。当前对干部的考核和考察 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 体制还不够健全，考察主要看测评，考核主要看考试，一些能干事、想干事的人干的越多，工作中出现的失误也越多，敢于直言、不怕得罪人的在民主评议、测评中丢选票，而一些不干事的能考试，反而在干部提拔上占优势，一定程度影响了干事创业的激情与动力，导致一些干部滋生了不敢说、不敢做，保官位求太平的思想。 四、解决问题的对策思考 一是提供保障解无为。作为基层职能部门，承担着把党和政府的政策落到实处的职责，负责 最后一公里 和 临门一脚 。群众对为官不为的意见有不少与基层和一线干部有关，一些侵害群众利益的现象也多发生在这个关口。一些干部职工成天面对柴米油盐，思考的问题很实际，但目前他们的工作压力很大，待遇却较低，升迁机会也 第 4 页 共 4 页 较少。因此，上级党委和组织部门都要多为基层服务，把人力和资源地放到基层，让基层和一线干部有职有权地工作;同时，保证他们的福利待遇，并给他们创造的发展进步空间。 二是加强教育引有为。通过强化党性锤炼、强化形势任务教育、加强业务知识培训等教育培训，引导干部把心思放在履职尽责上，把 精力投入到干事创业中，特别要教育引导干部摒弃 既当官又发财 的落后思想，不拿 不易 为 不为 遮羞，不用 干净 为 不干事 开脱。引导干部职工端正履职动机，将心理预期调整好，绝不能把不当利益当成应得的利益。只有这样，才能克服暂避风头的思想，从心理上 尽快度过不适应期，踏踏实实干事。 三是健全考核督无为。要发挥纪检监察督查、组织部门考察的 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 导向作用，完善针对不作为现象的监督、检查、纠错制度，强化对干部 所作所为 的监督考核。改变过去 不提拔不考核、不到年底不考核 的做法，加强干部日常考核、专项考核和年度考核工作，完善绩效评估、群众评议、实地调查等了解干部的办法，把干部考核的重点放在其在位期间解决本地区本部门突出问题付出的努力和取得的成效上。真正把干部的实际付出、工作实绩与晋升提拔挂钩，克服论资排辈下的磨洋工、耗日子，让爱干事、能干事、干成事的干部有位子、有面子，从根本上杜绝干部的 为官不为 。 四是落实制度促有为。继续坚持好 制度+文化+科技 的防范机制，深化落实好规范化、部门共享的公共行政与服务平台，如政务大厅、土地资源交易中心、政务信息系统平台，实行办理程序、期限 第 5 页 共 5 页 公开承诺，以利于社会监督。以解决群众办事难问题为切入点，开展正风肃纪治理行动，发动群众监督举报不作为的官员，曝光一批工作 耍滑头 、办事 踢皮球 、该办不办、急事慢办的工作人员，让不求有功、但求无过，大事干不了、小事不愿干，习惯于 平平稳稳占位子，忙忙碌碌装样子，吃吃喝喝混日子 的人没有市场、受到惩处。 【关于五查四整三提升讨论发言材料2】 近年来，区各级党政组织坚持把作风建设作为加强领导班子和干部队伍建设的重要任务，教育引导各级干部发扬党的优良作风，开拓进取，真抓实干，勤政廉洁，干部队伍作风建设取得了一定成效。但 是与新形势、新任务的要求相比，我区干部队伍作风建设还有待进一步加强，特别是庸官懒政等行政不作为现象还不同程度的存在。 主要表现以下几个方面: 一是回避矛盾，碰到问题、困难能推则推、能绕则绕、能拖则拖; 二是办事相互推诿、效率低下，如:今年8月锦江区刚刚通报的区食药监局稽查大队综合科负责人王为平工作失职，致使市食药监局转办的群众信访件未得到及时办理的问题，经区纪委查实给予了王为平行政警告处分; 三是工作不用心，业务不熟悉，得过且过，当一天和尚撞一天钟; 四是办事讲关系、凭人情，没有人情、关系不办事，有了人情、关系乱办事; 第 6 页 共 6 页 五是不讲实效，做表面文章，安排布置多，抓落实少，工作质量和效率不高; 六是工作纪律松散，迟到早退，上班期间打牌、下棋、上网聊天或串岗溜号。如，今年8月区纪委通报的柳江街道办事处锦馨社区党委书记吴玉林、楠馨社区党委书记易川、包江桥社区党委委员薛顺杨、祝国寺社区党委委员卢强上班时间打麻将，被柳江街道纪工委立案调查的问题。 庸政懒政等行政不作为问题从本质上是理想信念的缺失，是对人民利益的漠不关心，不仅影响了全区各项工作的顺利开展，而且影响了党和政府的形象，影响了党群干群关系。分析以上问题存在的原因，主要有四个方面: 一是个别党员干部信仰缺失。一部分党员干部走上领导岗位后,加强党性修养的自觉性和主动性降低,宗旨意识日渐淡薄,与群众距离渐行渐远,最后心里只有他自己,唯独没有群众。 二是个别党员干部才能缺失。一方面个别党员干部对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研，开展工作不得要领,无所适从。另一方面，在 擦边球 、 闯红灯 、搞规避变通、靠吃喝拉关系跑项目等传统方法不能用的情况下，新的办法不多，工作思路不宽，束手无策。 三是个别党员干部责任担当缺失。一方面个别党员干部丧失担当意识,对党和人民的事业不愿负责、不会负责、不敢负责。所作所为与党的宗旨相去甚远,与人民群众的期盼相差很大。另一方面个别 第 7 页 共 7 页 党员干部担心踩到红线，触犯规则，把 不出事 作为最大原则，抱着 不做不错，少做少错，多做多错 的想法开展工作。 四是监督考评机制不够完善。一方面目前,我们的一些绩效考核不够细致合理，导致干部干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样。另一方面懒政庸政问责机制还不够健全。当前各类问责制度,均聚焦于公共突发事件，造成重大损失、引发社会动荡的各类事件，对官员的过失、渎职行为有较为具体的问责条文，而对由懒政庸政导致党和政府形象受损、经济发展滞后、群众怨声载道等诸多的 慢性后果 缺乏有效的监督问责，一定意义上加剧了懒庸之疾的传 染蔓延。 要解决庸政懒政等行政不作为问题，让 门难进，脸难看，话难听，事难办 不再成为困扰百姓的问题，切实提高政府的公信力，让人民群众切切实实感受到党和国家政策和改革开放成果带来的实惠，使党和政府真正成为群众坚实可靠的后盾，我们认为应该从以下几个方面入手: 一是要健全完善 问责 机制。2004年开始实施《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，贯穿了 有错是过，无为也是过。有错要问责，无为也要问责 的理念，使问责成为国家工作的一项重要制度。但是，这种问责往往是有错问责、有限问责，问责的结果大多流于形式化、表面化。在实践中，我们应该充分利用好目标绩效考核这个平台，将庸懒现象纳入问责范畴，使 太平官 们不能再安享太平，明哲保身的 中庸之道 不再有生存的空间， 不求有功但求无过 的 第 8 页 共 8 页 消极作风不再有滋生的土壤，无为就无位，无为就是失职，无为就要腾位让能。通过绩效考核结果与经济及政治待遇挂钩等手段，达到治懒治庸的目的。 二是要健全完善干部考察制度。干部考察是干部管理工作的重要环节，是保证干部能上能下的重要手段，是选拔任用干部的前提条件。在选拔任用干部时，要对干部全面考察，坚持德才兼备、以德为先，不仅要了解干部工作方面的情况，而且要了解干部思想、生活、社交等方面的情况，特别注重考察 勤、能 方面的表现，使 懒、庸 者不能进入领导干部之列，真正做到能者上、平者让、庸者下，通过正确的用人导向，在全区干部队伍中树立 勤政、能政 的工作风气。 三是要加大监督执纪的力度。区纪委要采取明查暗访等办法，定期不定期对全区领导干部作风建设情况进行督促检查，及时发现和解决问题。要注重运用正面典型的引导作用和反面典型的警示作用推进作风建设工作，对作风建设的成功 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 要及时进行总结推广;对作风过硬、实绩突出的干部要大张旗鼓的进行表彰奖励;对一些组织观念淡薄、纪律松弛,占着位子推日子下山之流者要加大执纪，坚决问责，做到发现一例，查处一例。同时，在各类媒体上公开曝光。对作风建设方面问题比较多、工作长期打不开局面的单位及干部要加强帮助，重点治理，以点带面，遏制干部的 懒、庸 习气。 四是要完善激励机制,树立鲜明用人导向。一要完善考评机制,真正实现 能者上，平者让，庸者下，劣者汰 。不让老实人吃亏,不 第 9 页 共 9 页 让干事者心寒。二要奖励大有可为者。要有刚性的评价机制,能定量地确定想干事、能干事、干成事的人，让这部分人得到重奖和重用，让在岗无建树、安于现状的平者 让位 ,让碌碌无为、不思进取的庸者 下课 。 第 10 页 共 10 页