深圳市员工工资支付条例年底双薪不属标准工资

深圳市员工工资支付条例年底双薪不属标准工资深圳市员工工资支付条例年底双薪不属标准工资深圳市员工工资支付条例年底双薪不属标准工资文章简介:《条例》规定:用人单位应按时、足额支付工资，工资不得以实物等非货币形式支付;社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等企业向员工支付的费用不属于工资;季度奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成不属于标准工资。解读:标准工资概念的提出，是此次深圳立法的创新。它将劳动者在正常工作时间的收入与…《条例》规定:用人单位应按时、足额支付工资，工资不得以实物等非货币形式支付;社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生...

深圳市员工工资支付条例年底双薪不属标准工资深圳市员工工资支付条例年底双薪不属标准工资文章简介:《条例》规定:用人单位应按时、足额支付工资，工资不得以实物等非货币形式支付;社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等企业向员工支付的费用不属于工资;季度奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成不属于标准工资。解读:标准工资概念的提出，是此次深圳立法的创新。它将劳动者在正常工作时间的收入与…《条例》规定:用人单位应按时、足额支付工资，工资不得以实物等非货币形式支付;社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等企业向员工支付的费用不属于工资;季度奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成不属于标准工资。解读:标准工资概念的提出，是此次深圳立法的创新。它将劳动者在正常工作时间的收入与加班工资、假期工资作了区分，也成为各种工资规定的基数。用人单位按照国家法律法规的规定向员工支付福利费、社会保险费、劳动保护费等，是用人单位的法定义务，这些不能纳入工资范围。而年终双薪、季度奖等，实际上是用人单位的一项特别奖励，不应该计入标准工资。

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