[工作计划]数码事业部销售员工资及考核办法A

[工作计划]数码事业部销售员工资及考核办法A[工作计划]数码事业部销售员工资及考核办法A 数码事业部工作人员工资及考核办法一、目的采取“业绩导向、效率优先、公平合理、略高于IT服务行业标准”的原则;同时，为激励员工，在薪酬考核上，减少薪金级别的销售业绩的距离，使员工能在日常销售中每一次收入都能的销售激情看到或得到更多报酬的希望。二、适用范围本办法适用于数码事业部配件门店销售人员三、数码事业部人员(行政办公人员)薪资结构:实际工资 = 底薪+考核工资数码事业部人员包括商务助理1名，理货员1名，库管兼行业专员1名 1、试用期的员工 ...

[ 工作计划 ]数码事业部销售员工资及考核办法A 数码事业部工作人员工资及考核办法一、目的采取“业绩导向、效率优先、公平合理、略高于IT服务行业标准 ”的原则;同时，为激励员工，在薪酬考核上，减少薪金级别的销售业绩的距离，使员工能在日常销售中每一次收入都能的销售激情看到或得到更多报酬的希望。二、适用范围本办法适用于数码事业部配件门店销售人员三、数码事业部人员(行政办公人员)薪资结构:实际工资 = 底薪+考核工资数码事业部人员包括商务助理1名，理货员1名，库管兼行业专员1名 1、试用期的员工数码事业部员工试工期7天，不合格或自动离职(包括已入职人员)无工资;试工合格的员工试用期为3个月。试用期工资:1500元 2、底薪商务助理底薪1800元，理货员底薪1800元，库管兼行业专员底薪1800元 3、考核工资个人考核工资，每季度为600元，按季度发放工作完成情况60%+执行力10%+工作主动性(工作态度)10%+工作纪律10%+出勤10% 四、终端销售人员的薪资结构:实际工资 = 底薪+提成+其他工资 1、试用期的店员新员工试工期7天，不合格或自动离职(包括已入职人员)无工资;试工合格的店员试用期为3个月。第一月提成分配按照提成标准的30%发放;第二月提成按照提成标准的60%发放，第三个月按照提成标准的80%发放，试用期满后按照薪资方案规定正常参与提成分配。(试用期内离职则当月提成分配取消) 2、底薪苏宁中心店:店员底薪1200元店长底薪1400元商场店:店员底薪1000元乡镇店:店员底薪1000元 3、提成提成标准:按实际销售额的完成情况“N”采用浮动制计算提成: (1)苏宁中心店销售目标完成率提成 N?6万 6万元,N?7万 7万元,N?8万 8万元,N?9万 N,9万元提成比例专柜 /专卖店 1.5% 1.7 % 2.0 % 2.3 % 2.5% (2)商场店销售目标完成率提成 N?0.8万 0.8万元,N 打印机提成提成比例专柜 /专卖店 5% 8 % 按照单台提成，具体咨询公司 (3)乡镇苏宁店乡镇苏宁的提成=N*10% 注1:中心店配备店长一名，店员1-2名。注2:绩效工资:根据绩效考核制度，按照每个月实际考核发放。注3、有直接上级考核注4:考核要求透明，所有扣分项必须给当事人签署。 4、其他工资: (1)完成任务奖励:只要连续3个月，月销售额超过8万元，可以获得800元集体奖励 (2)每季度单独设立店面绩效考核工资=500元，店面集体分配。执行力20%+工作主动性与工作纪律30%+展柜卫生与产品陈列50% 五、工龄工资工龄工资:凡在新数码事业部(自2012年4月1日开始计算)工作满一年的员工均可享受每月30元奖金，两年60元，三年90元，五年为上限，即最高工龄奖为150元。执行说明 :该制度从 2012年4月1日开始试行～

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