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安全生产奖惩制度.doc

安全生产奖惩制度

李正心
2017-09-24 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《安全生产奖惩制度doc》,可适用于综合领域

安全生产奖惩制度 适用范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。本制度适用于本公司所属各部门的生产及经营管理。 奖励认真执行安全生产方针、政策、法规和规定在安全生产工作中做出显著成绩年终评为安全生产先进部门和先进个人给予表彰和奖励。对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议取得显著成绩者除年终可评安全生产先进个人给予奖励外还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。对积极改善劳动条件及时排除事故隐患主动整改有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者给予表彰和奖励。对公司安全生产责任承包的各部门按公司与各部门签订的安全责任状年内实现安全目标全年无事故安全管理成绩显著者给予表彰和奖励。对敢于抵制违章指挥、制止违章作业防止工伤事故发生或使国家财产免受损失者给予表彰和奖励。 处罚 发生因工伤亡事故的处罚。 发生死亡事故要对责任部门、责任者从重处罚。 发生重伤事故要对责任部门、责任者酌情给予较重的处罚。 发生轻伤事故要对责任部门、责任者酌情给予处罚。 对于重大未遂事故要对责任部门、责任者酌情给予处罚。 违章违纪处罚 对在生产作业中不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员酌情给予处罚和批评教育。 在生产作业中未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员酌情给予处罚和批评教育。 对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者酌情给予处罚和批评教育。 特种作业人员无证独立操作者酌情给予处罚和批评教育。 对不使用通风设施向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的部门和个人酌情给予处罚和批评教育。 对生产区内机动车辆超速行驶违章驾驶或违章乘车者酌情给予处罚和批评教育。 对厂房内安全通道不畅通的负责部门酌情给予处罚和批评教育。 对违反Q/D《低压电气临时线路安装使用管理规定》的部门和个人酌情给予处罚和批评教育。 除上述情况外对其它违反安全生产规定的可参照上述规定酌情处罚。 存在事故隐患的处罚对存在不安全隐患的部门有下列情况之一者酌情给予处罚: 各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠对不符合要求的负责部门酌情给予处罚。 对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的要酌情给予处罚。 经检查认定为事故隐患在接到“事故隐患通知单”后对在限期内能怎改而不怎改的本部门不能怎改但应制订临时安全措施而不制订的本部门不能怎改但应提出申报而未提出申报的部门要酌情给予处罚。 加重处罚:   凡有下列情况之一的应加重处罚: 领导违章指挥造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的要加重处罚。 发生事故后仍不采取有效措施在本个月内再次发生同类事故的要加重处罚。 发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的要加重处罚。 接到‘事故隐患通知单”(见附录A)后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的要加重处罚。 减免处罚  有下列情况之一的可酌情减、免处罚: 因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故可酌情减、免处罚。 发生工伤事故属于本部门以外其它原因可酌情减、免处罚。 对事故隐患积极采取治理措施但限于技术水平在限期内未达到规定的可酌情减、免处罚。 发生事故后能积极组织(配合)调查认真进行事故分析对事故的有关人员提出严肃处理意见并能认真制订防范措施的可酌情减、免处罚。其他处罚 凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的要对当事人和所在部门酌情给予处罚。 发生事故时在执行经济处罚的同时对事故的责任者和有关负责人根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。 发生事故需应赔偿经济损失的其赔偿金额按公司有关规定执行赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除的金额一般不超过本人月标准工资的%直至扣完全部赔偿。对能迅速改正错误表现较好的赔偿金额可以酌情减少。 实施与检查 公司年终评选先进集体、先进个人。由基层推荐公司安全生产委员会审核报公司领导批准给予奖励。 对安全生产有特殊贡献者由基层部门推荐公司安全生产委会审议公司领导批准给予奖励。 经济处罚由安生部会同财务部门执行。 发生工伤事故后基层部门按本办法提出处理意见经安全生产委员会审议报公司领导批准。 本办法所罚款由财务部门按安生部发出的“事故调查报告书中的处罚规定、处罚通知单”从被罚部门工资中扣除不得摊入生产成本。 对所罚款项财务部门应立专用户头列入暂存款安全专款中由安生部掌握用于安全工作。本规定由安生部负责监督检查。、附则本制度从下发之日起执行 本制度由安全生产技术部负责解释。

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