通川区文化馆内部
管理制度
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为了强化工作纪律,提高工作效率,规范内部管理,建立良好的内部工作秩序,根据我馆工作实际,特制定本
制度
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,请全馆员工加强自律,严格遵循。
一、本制度适用于文化馆全体在职职工。
二、全体职工必须严格按照文化馆工作作息时间坚持上下班制度,不准迟到、早退、旷工(迟到一次扣20元;事假一次扣30元;旷工一次扣50元),早退视为迟到。迟到四次、事假三次(全年允许请事假三次),视为一次旷工,若全年累计旷工达到四次以上,年终考核将评为基本合格,情况特别严重者将评为不合格,并扣除全年的个人年终一次性奖金。若影响到自己评职称和工资晋升,产生的一切后果自负。当月考勤扣款除将从个人每月绩效工资中扣除外,且也将在年终一次性奖金中酌情再扣除相应款额。
三、因事因病(病假需医院出证明)请假,必须事先出具请假条,写明请假的原因和具体起止时间,经馆长批准同意后方可休假。
四、轮班职工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后,做办公室及公共卫生区域的保洁工作,保持物品整齐、清洁,室内洁净;
五、原则上不允许馆务会时间和自己当班、值班时间内请假。若因特殊情况须请事假的,必须以书面的形式提前上报馆领导批准,电话请假或带口信无效,均视为旷工;若请病假,事后必须拿当天相关的就诊、就医手续给馆领导备查,如果没有相应的手续均视为旷工;若上班时间内做与工作无关的事情,均视为旷工。
六、在平常自己专业创作时间里,所有职工必须保持通讯畅通,若单位有事连续打电话三次不通或不接的视为旷工一次。当个人的利益与单位的工作发生冲突时,个人必须无条件的服从单位的安排,若不服从工作安排一次,年终考核评为基本合格,若不服从工作安排二次,年终考核评为不合格。
七、绩效工资的考核与工作目标考核、年度考核相挂钩。年终考核不合格者,扣发全部年终一次性绩效工资;年终考核基本合格者,扣发50%年终一次性绩效工资。
八、节假日值班制度参照平时上班制度考勤。
九、本制度从馆务会宣布之日起执行。
上班时间:上午9:00 —11:30
下午3:00 —5:30
达州市通川区文化馆
二○一一年七月
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浙公网安备 33021202002483