女职工特殊权益保护专项集体合同（范本）
武汉市天雄置业发展有限公司
女职工特殊权益保护
专
项
集
体
合
同
二??八年
武汉市天雄置业发展有限公司
女职工特殊权益保护专项集体合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体
合同规定》、《湖北省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规，按照
《武汉市天雄臵业发展有限公司集体合同》的约定，公司行政与公司工
会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订公司女职工特殊保护专
项集体合同。
本合同是双方促进公司发展，提高科学管理，建立和谐劳
动关系方面应遵守的行为规范和共同准则。
公司应根据工作需要招收和使用女职工。公司与女职工建
立劳动关系时，必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。公司在进行改
组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。
公司不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低其
基本工资，或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳
期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期满。
公司在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方
面，应当男女平等。公司应有计划地对女职工实施职业教育及技术
培训
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。
公司应加强对女干部的选拔、培养和使用。公司职工代
表
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大会中女代表应与公司中女职工所占比例相适宜。
公司应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，
对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确
定专人负责女职工劳动保护工作。
公司应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，公司女工
委员会应配合公司行政，宣传女职工卫生保健及妇科病防治知识，增强
女职工自我保护的意识和能力。
公司每两年组织女职工进行一至二次妇科常见疾病检查，
费用由单位负担，检查时间视为劳动时间。
女职工怀孕七个月以上(含七个月，下同)或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间
(多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加二十分钟)，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并减少劳动强度。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产
前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
女职工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞
胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子
女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，男方在
本单位的照顾假为七至十天。
女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格
的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三
个月以内流产的，产假为三十天；怀孕三个月至七个月以内流产的，产
假为四十二天；怀孕七个月以上流产的，产假为九十天。
女职工怀孕七个月以上或产假期满，通过医院证明，本
人申请，并经所在单位批准后，可以请产前假或哺乳假(哺乳假至婴儿满一周岁)。女职工休产前假、哺乳假期间，按不低于本人工资标准的60%
支付。
公司应当依法参加生育保险，并按规定对生育女职工发
放生育津贴及支付产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。
经县级以上医疗单位证明，患有严重更年期综合症的女
职工，单位可给予照顾，暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。
为确保本合同的履行，合同双方应成立人数对等的监督
小组，公司工会女工委员会和公司职代会劳动争议协调法规工作委员会
至少每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向职代会
通报。
本合同自报送劳动行政部门予以登记, 登记之日起15日内未提出异议的，即行生效，同时向全体职工公布。本合同自生效之
日起有效期为三年。
本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字后十日内，
将本合同一式三份报劳动保障行政部门审查。
天雄公司 天雄公司工会 首席代表（签字盖章）： 首席代表（签字盖章）：
年 月 日 年 月 日
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