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《创新能力培养与提高》试题答案.doc

《创新能力培养与提高》试题答案

smile小小女人
2017-10-15 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《《创新能力培养与提高》试题答案doc》,可适用于高等教育领域

《创新能力培养与提高》试题答案、福特在设计捷豹牌汽车时拆看了多种品牌的汽车这个例子恰好说明应向()学习(B)A供应商B竞争对手C销售商D科研机构、在组织战略管理中以下哪项不属于组织整体战略范畴DA、技术领先B、成本领先C、适应(顾客)战略D、组织环境研究、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的:(D)A发射B吸收C收敛D实施、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势:(C)A成功揭示了创造发明的内在规律和原理B其目的是完全解决矛盾获得最终的解决办法C采取折中或者妥协的办法D分析问题的情境、蒸汽机被内燃机车所取代电子管被晶体管所取代都是:(C)A市场竞争的结果B市场成熟的结果C技术变革的结果D制度发展的结果、以下哪项不是与挫折密切相关的因素:(D)A挫折情境B挫折认知C挫折反应D挫折影响、根据创造力的起源不同下面哪个选项不属于创造力的类型:(B)B持续式创造力C探索性创造力D意外式创造力A标准式创造力、创新人员所需要具备的能力不包括:(C)A高效的信息获取能力B知识产权意识C市场投资意识D风险意识、鲁班发明锯子是从草割破手指中得到的启发这是BA、象征类比B、直接类比C、幻想类比D、动作类比、全面的知识管理不包括:(C)A企业的外部知识管理B设立知识主管C对知识使用设立权限D知识的交流和共享、在确定用户需求和产品定位之后须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关于质量功能展开的个阶段哪项是正确的流程:(D)A产品规划工艺计划零件配置生产计划B生产计划工艺计划产品规划零件配置C生产计划产品规划工艺计划零件配置D产品规划零件配置工艺计划生产计划、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征:(B)A与众不同的思维方式B多元复合的实践能力C信息广泛D独特的个性化、在建筑隧道施工中将空心钢柱打入岩层中是一种构盾施工法这种技术创新是一种(A)。该方法模拟生物功能进行技术创新。A、方法移植B、回采移植C、技术仿生D、控制仿生、对产品的改进使之适应不同市场和政府的要求是属于:(D)A拓展新的经营领域)B扩大技术能力C使组织获得可持续的竞争优势D支持和扩展现有的经营领域、以下哪项不是三星集团成功的因素:(C)A多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理B利用媒体的宣传为其造势C不引进成套技术而是通过多种渠道获取非成套技术D大力鼓励创新成果、以下哪些方面不属于创新文化范围:(B)A组织鼓励B团队协作能力C创建学习氛围D知识共享网络的创建、以下哪项属于创新型人才,(C)A一字型人才BT字型人才C十字型人才DI字型人才、以下关于分析型创新技法的说法哪项不正确。CA、特性列举法用于utility事物的创造和革新主要对发明对象的特性进行分析将其一一列出然后探讨能否革新以及怎样革新。B、希望点列举法是通过提出来的种种希望经过归纳确定发明目标的创造技法。C、缺点列举法是抓住事物的缺点进行分析以确定目标的创造技法。它属于主动性创造技法从缺D、成对列举法是把任意选择的两项事项结合起来成对列陷入手加以改进。举其特征或者把某一范围内的事物一一列举依次成对组合从中寻求创新设想的技法。、以下哪些部门是属于内部学习源(A)A、营销部门B、竞争对手C、客户D、供应商、以下公案哪项是关于管理创新,(B)AM的创新产品BIT组织创建学习型组织和组织流程再造C玫琳凯推销产品的成功DSONY公司基于市场开发新客户和产品、以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则:(ABDE)战略原则B理论联系实际原则C按资排辈D注重投入产出原则EA全员开发和重点提高相结合原则、优秀的知识团队管理者的特点是:(ABDE)充分授权和民主化管理B致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力AC通过权力进行管理D有意识选拔具有创新技能的成员E有较高的自身管理能力、在验证阶段创新主体必须要有以下优良的特质:(ABC)A自信心B勇敢精神C坚强毅力D幽默感B同情心、以下哪些项是属于仿生学法(abce)A、信息仿生B、控制仿生C、化学仿生D、移植仿生E、原理仿生(力学仿生、技术仿生)、、以下哪些选项是影响创造力环境的因素:(BCD)A认知风格特性B组织创新氛围C团队创新氛围D工作任务特性E智商和情商、头脑风暴法可以带来哪些好处ABCDA、相互激励B、相互补充C、强调畅所欲言D、引起连锁反应E、引发竞争、以下哪些方面是知识团队团队创造力的主要因素:(ABCDE)A团队成员B团队构建C团队氛围D任务水平E团队领导、技术学习的重要特点包括ACDEA、有目的的行为B、没有风险不需要投入C、有层次性D、有阶段性E、很少涉及和外部组织的协作、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提:(BCD)A强调企业的宏观制度特点B了解专业技术人员的需求特点C实行产权激励手段D重视专业技术人员的个性特征E注重有效的沟通机制、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量哪些人员愿意接受风险和挑战,(ABCDE)A员工B高层C研发团队D市场部门E技术部门、有助于激发创造力的领导风格应该是:(ABC)A对员工创造性工作的及时鼓励B适当授权C构建明确的发展愿景D密切监视员工的行为E要求员工遵守严格的规章和指令、领先创新战略中的新技术应具有:(ABCD)A导致成本或差别优势B通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿C具有持久的竞争优势D整个产业结构D改进整个产业结构E增强企业的整体创新意识准备阶段要发现问题并对问题进行选择与评估有意识地积累知识该阶、段主要内容包括:(ABDE)A消化材料B收集数据和资料C孕育和引出思想火花D通过思想假设积累各种方案B消化材料、在组织层面上描述创新能力的以下哪些方面是正确,(ABCD)A技术引进能力B技术创新能力C技术吸收能力D技术检测能力E技术循环能力、为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心:(ABCD)A对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系C公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献D在企业中培养专业技术人员为企业带来可观的业绩发展E专业技术人员是企业发展最重要的资源、专业技术人员不用具备对市场的预测能力只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。(×)、从风险管理的角度来看创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值一定会给企业带来丰厚的收入与利润。(×)、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得空前容易竞争与合作已经日益突破国家或区域界限而出现不可逆转的全球化趋势创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点。()、富有创造力的鞋匠、木匠和职员的现象强调企业应该充分培养和开发专业技术人员的创造力通过全员创新进一步提升创新能力和创新绩效。正确、大创造力是指对社会作出显著性贡献的创造力这是人人都有的。不正确、创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力的综合它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。()、专业技术人员创新能力的培养主要利用创新技法来把握灵光一现的创新思维并不需要掌握技术学习的路径。不正确、两种或两种以上不同领域的技术思想的组合或不同物质产品的组合叫异类组合或不同物质产品的组合叫做异类组合。正确、跟随创新战略即企业跟随同一产业主导企业开展相应的技术创新活动其主导方式是对主导企业的新技术和新产品加以选择、改进和提高并在降低制造成本和拓展市场方面作出更多的努力。正确、竞争是知识经济时代的价值观。(×)、技术学习的内容可以大致分为科学知识、技术知识、经验知识和技术诀窍。不正确、自我认知包括自我感觉自我观察自我观念自我分析与评价等。正确、在线工程师设计环境能够使在一个区域的或全国各地工作的工程师们形成虚拟团队。正确、完全给与员工安排工作和实施工作的自主权对于创造力是有利的。不正确、情感智商的概念包括三种能力区分自己与他人情绪的能力调节自己与他人情绪的能力和运用情绪信息去引导情绪的能力。正确、标准式创造力和探索性创造力的融合可以提供目标导向和想象自由的平衡连接。正确、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。()、补代组合是指有些物品的构成中常会有一些完全相同的零部件设法将这几种物品组合集成使其相同的部件共享共用。正确、创新能力作为组织和人员的关键资源具有战略性、持久性、难以模仿性因此创新能力是组织核心能力的重要组成部分。()、创新的核心是创造创造性离不开知识产权的保护和激励。()、分析型列举法是应用分散思维的方法激发人们的创造力。正确、组织创新战略模式类型按创新内容可分为产品创新战略、工艺创新战略、设备创新战略、材料创新战略。不正确、国际经济一体化迫使许多公司对技术在组织发展中的作用进行重新考虑坚不正确信完全可以从内部获得所需要的所有技术。、新技术被竞争者模仿了率先行动者的优势就被减小了其原有的市场份额就不能保持。正确、创新成功的战略要素主要包括产品优势、技术协同优势、与市场需求协调的优势、组织资源支持和创新战略等几方面。不正确、认知风格分为适应型和创新型两种他们都倾向于打破旧的范式尝试新的办法。不正确、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现也是最大限度获取经济利益的保证。()、彼得圣吉在《第五项修炼》中提出的学习型组织的概念强化组织的学习能力。他认为学习型组织可以同时进行主动学习和被动学习并成为竞争优势持续性的来源。正确、知识产权主要包括各重要的方面专利权、商标权和版权。正确、排列组合法是指按照一定的技术原理或功能目的把现有的科学技术原理或方法、现象、物品作适当的组合或重新安排从而获得具有统一整体功能的新技术、新产品、新形象的创造技法。正确、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于:(D)A焦点法B形态分析法C主体附加法D特性列举法、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征:CA敏锐的嗅觉B不屈不挠奋不顾身的进攻精神C凶猛好斗D群体奋斗、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响描述是错的:(B)A组织性转化过程B挑战决策机制C扩展战略行为的范畴D改进管理能力、以下关于领先用户帮助技术和市场协同的说法哪项不正确。(B)A、领先用户某种意义上是外部创新源的引入B、领先用户是对于创新产品最为敏感和活跃的使用者C、领先用户在创造早期过程中帮助企业完善新产品和服务D、领先用户是购买新产品的第一批试用者可以提出意见改进、在追求创新过程中在了解用户需求方面须注意了解顾客的必要需求、单维需求和取悦需求以下说法哪项不正确:(B)A高级行政人员乘坐轿车要求的宽敞、昂贵是满足用户需求的必要需求B高级汽车的加速和刹车性能是满足用户的必要需求C高级汽车配备的高级超声辅助泊车系统和座椅按摩功能等属于取悦需求D高级汽车的品牌差异等是满足用户需求的单维需求、红外辐射用到其他领域如军事领域、医学领域等是采用(A)A、仿生学法B、总摄法C、类比法D、移植法、创新为什么需要技术和市场的协同发展以下哪项最能回答这个问题CA、过度的市场导向使技术人员在创新过程中过于关注工程化能力工艺水平改进和产品平台的丰富化使得新产品开发转变为短期行为B、过分关注价值增C、技术和市场协同整合可以保证组织短期竞争盈利和加会忽视价值创造长期能力发展的统一。D、技术和市场的协同难度较高要求技术人员创新能力较高。、在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括以下哪项,(D)A技术中心吸引专业技术人员B超前培养经济发展需要的专业技术人员C推动技术创新对专业技术人员的使用D出台特殊措施厚待科技专业人员、顿悟是瞬间对知识的理解领悟是属于下面哪个阶段的现象:(B)A孕育阶段B明朗阶段C验证阶段D准备阶段、以下哪项不属于技术创新的类型:(D)A工艺创新和产品创新B渐进型创新C原始性创新D发展模式创新、钢筋混凝土是属于哪种异类组合:(A)A材料组合B方法组合C技术组合D原件组合、在《工作中的创造力》一书中将创造力分为四种模式:(ACDE)A孵化育成型B组织领导型C想象型D提高改进型E投资型、我国企业在专业技术人员重新能力培养应在以下几方面学习国外的经验:(ABCDE)A建立企业专用技术人员使用机制B建立企业专用技术人员创新能力的激励机制C确立政府政策导向D建立企业专用技术人员创新能力的培养机制E确立政府资金支持、以下那些案例是属于同物组合:(ABC)A鸳鸯火锅B红蓝两用圆珠笔C双插座D混纺毛线E音乐贺卡、微软所实施的领先战略的特点是:(ABDE)A具有强大的竞争力的产品B保持技术前沿的领先地位C争分夺秒将新产品推上市场D让雇员拥有公司股份E培养员工的创新意识、下面哪些是战略的P中包括的内容:(ABDE)A远景(Perspective)B策略(Ploy)C人力资源(People)D模式(Pattern)E计划(Plan)、以下关于创新技法的检核表法的论述哪些是正确的。(ABCDE)A、检核表的根本作用在于正确、有效地把握创造发明与方向。B、检核表中有个问题归纳整理之后又类问题租提问。C、检核表的具体内容包括加一加、减一减、扩一扩、变一变、联一联、搬一搬、学一学、反一反等等。D、检核表利用信息的多义性和消息的可塑性启发人们进行概括性联想找事物之间深层性质和联系从而帮助人们推理和解决问题。E、检核表是由美国陆军首创提出为什么、做什么、何人、何时、何地、如何等。、以下哪些内容是TRIZ理论包括的(ABCE)A、产品进化理论B、冲突解决理论C、物质场分析D、识别控制能力E、发明问题解决算法ARIZ(分析、效应)、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力所以不提倡采用。(×)、团队心理契约是指知识团队领导与知识员工之间对一系列相互的心理期望的理解与认可这些期望是团队内部契约双方相互知觉但非明确表达的不被其他正确团队共享的一种心理需求。、对专业技术人员的激励尤其独特性物质激励是首位。(×)、知识团队的领导对团队创造相关过程的影响可能有两个方面。一方面是作为团队的领导者进行管理活动。另一方面是作为技术专家起到教练和指导作用。正确、具备强大的自主创新能力掌握核心技术才能在国际竞争中把握机遇掌握发展的主动权。正确、研究开发式一个知识整合与创造的过程所产生的新知识是企业共有的知识。正确、在学习型团队中知识员工应保持戒备性思维应该认识到如果个人的知识技能被别人超过就失去了竞争优势。不正确、从战略的角度来看为获取竞争优势组织技术能力发展过程的最终目标是拥有具有独特性、难以模仿性和战略价值的技术核心能力。正确、创新成功的关键是获得技术能力并在技术不断变化的条件下把这些能力转化为产品和工艺创新的过程。正确、内部学习源来自于各个部门之间的互动在互动中产生交流各类知识尤其是隐形知识的传播。正确、英国细菌学家弗莱明发明青霉素的过程就是因为他把熟悉的事物有意识地看做陌生的然后按照新的理论来加以研究的创新技法从而获得新的发现。正确、专业技术人员只有在分析组织创新战略的所对应的市场环境、资源配置、发展目标、竞争优势的基础上才能有效把控创新方向。正确、专业技术人员创新能力的配置包括能岗配置和能力组织配置两个方面。()、专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识结构、学习能力和创造技能的内在整合为基础突出创新主体知识结构的复合性和学科交叉性。()、与被分配到没有设置创造性目标的工作任务的员工相比被分配到有创造性目标工作任务的员工在工作中表现出更高水平的创造力。不正确、M公司鼓励其技术人员“干私活”即搞个人感兴趣的工作方案其目的是鼓励个人开发新产品。不正确、以下哪些关于创新的描述是错误的(B)A、创新符合符合社会意义和社会价值。B、创新的本质内涵是主体为了达到一定的目的遵循人的创造活动的规律发挥创造的能力和人格特质创造出新颖独特具有社会或个人价值的产品的活动。C、创新的标志是技术进步。D、独创性和革新性创新的本质内涵。、企业要掌握国外技术真正建立自己的核心竞争力关键在于:(C)A依靠低成本劳动占领市场B依靠自身禀赋和特长C学习领先企业的隐形知识D学习领先企业的显性知识、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征:(A)A任务具有长期性B任务具有挑战性C任务对专业领域知识的相互依赖性D成员所承担任务的相互依赖性、有关专业技术人员的创新能力评价指标体系以下哪项不正确,(D)A创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质B信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能C组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围D专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述哪项不正确,(C)A胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度它们与工作的绩效紧密相连B胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥D胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高IntrAnEtIntErnEt技术给组织带来的便利有(ABCDE)A、实现许多功能B、增进沟通信息C、在线讨论D、避免重复设计工作E、节省虚拟空间、、成功企业在转变传统的人才观念在技术创新中不断催化对专业技术人员在以下哪些方面可以体现:(ABCE)A发挥技术创新带动作用B对技术创新进行探索加强人才使用与管理C设立管理培训中心准备良好的多方面培训条件D控制人才的流动E完善专业技术人员创业机制促进应用技术人才的成熟、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果:(ABCD)A社会因素B政治因素C市场因素D技术因素E人员因素、发生客户投诉意见的情况时组织应该采取哪项措施(ABCE)A、听取意见B、对产品进行改进C、大量观察用户的使用情况发现问题D、反复解释来说明这只是个别现象E、定期回访客户的使用情况、以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献:(ABCD)A提升新产品开发能力B提升工艺能力打造先进的制造优势C提升服务能力赢得持续竞争优势D提升组织适应环境变化的动态能力构筑战略发展优势E提升品牌效益、以下哪些方面是构成创新素质的要素:(AB)A市场意识B创新人格C学习能力D知识产权运用能力E竞争意识、IBM的专利开放战略等于在行业领域内设置了很高的进入壁垒能有效遏制竞争者的进入也能为自己确立市场地位赢得先机。正确、创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。()、工作生活质量,是指组织中所有人员通过与组织目标相适应的公开的交流渠道有权影响决策改善自己的工作进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。正确、创新开发提倡发挥个体能动性不必按照企业的整体战略来作为指导。不正确、实践证明关键领域的核心技术是买不来的。正确、人际关系是指人际交往的基础上形成的人与人之间的相互认识、情绪体验与心理反应。不正确、类比法指不同的事物或现象在一定关系上的部分相同或相似。正确、TRIZ理论将产品创新的核心产生新的工作原理过程具体化并提出了规则、算法与发明创造原理供设计人员使用它已经成为一种较完善的创新设计理论。正确、动画设计是版权的一种所有者对其作品的享有专有权利。正确

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