保安员的招聘作业指导书
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保安员的招聘作业指导书
保安员的招聘作业指导书提要:招聘录用保安人员,除按国家劳动部门的有关规定办理有关审批手续外,为保证安全管理队伍的纯洁和高素质
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保安员的招聘作业指导书
1、保安员招聘的原则
统一标准原则:
在保安人员的招聘和录用工作中,要坚持统一标准,统一录用程序和手续。只坚持一个标准,才能招聘到素质较好的保安人员。要坚决反对和抵制招聘工作中拉关系、走后门,把那些不符合保安人员条件和标准的人招进安全管理队伍。
公开招聘的原则:
为确保招聘质量,堵塞招聘工作中的不正之风,坚持公开招聘原则,为被招聘人员提供一个平等、竞争机会。安全管理部将公布于众,通过公开、公平竞争或公开考试、考核,使之在公司的监督下进行招聘,以保证质量和安全管理队伍素质。
2、择优录用
制度
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在公开考试、考核的基础上,对参加考试、考核的人员的成绩应按从高到低予以公布,在思想政治素质和其他有关证明材料符合条件的情况下,根据招聘的数量和名额,从高
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分到低分择优录用。
3、保安员招聘的条件和标准
由于物业管理公司的保安人员各项录用条件相对较高,结合东营实际情况,应聘保安员必须具备以下条件:
周以上、35周岁以下的中国公民。
退役军人优先。
身体健康。
遵纪守法、品德好、无犯罪记录。
具初中以上文化。
4、招聘保安员的程序
招聘录用保安人员,除按国家劳动部门的有关规定办理有关审批手续外,为保证安全管理队伍的纯洁和高素质,具体工作应按以下程序进行招聘和录用。
确定招聘人数和招聘条件。
发布招聘公告或启事。
进行面试、目测、体检。
进行文化和智力测验。
审核、录取。
签订聘用
合同
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试用期的考察。
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