竞争上岗制度
岗位承包竞争上岗制度
根据公司要求～结合本厂实际～为提高我厂员工的整体素质～做到人人有责任～人人有目标～同时也为公司储备更多的人力。制定全线人员竞争上岗制度。
一、指导思想
根据董事长会议精神和要求～减人不减资～降本增效～真正做到能者上庸者下。以德才兼备为
标准
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～树立正确的用人导向～开阔用人视野～拓宽选人渠道～着眼于建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的用人机制～本着公平、公开、平等、竞争、择优的
原则
组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则
～采用评比、考核相结合的办法～把素质好、文化水平高、成绩突出～有一技之长的员工充分利用～逐步建立起富有生机和活力的企业用人机制～激励员工爱岗敬业、开拓进取、奋发向上～培养一支精干、高效、富有创新精神的企业人才队伍。
二、承包竞岗原则
坚持公开、公平、公正的原则。坚持德才兼备、注重实绩的原则。坚持工作需要和兼顾个人意愿的原则。坚持能上能下、择优录用原则。
三、承包岗位条件
以线材热轧机修为例:
X X工段各岗位体制考核
班岗位 姓名 岗 位 竞 争 考 核 考核人 别
甲 三
班
机 乙
修 工 丙
常
白
班 机
修
工
1、设备承包范围,
[1]、1#～3#～5#～7#～9#～11#轧机和出炉辊道。承包人:XXX
[2]、2#～4#～6#轧机和中间辊道承包人刘志红,8#～10#～12#
轧机和中间辊道承包人:XXX
[3]、13#～14#～15#～轧机承包人:XXX,1#～2#～3#活套及穿
水箱气动部位承包人:XXX。
[4]、16#～17#～18#轧机承包人:XXX;4#～5#～6#～7#活套及
水平轮～2#剪横移导槽承包人:XXX。
[5]、1#～2#～3#～4#剪和长卡断剪包括料斗补焊。XXX。
[6]、全线注油～XXX。
2、承包费用:指标 元/吨
3、运转率 %～完好率 %。
4、原定员XX人～人均工资XXXX元～共XXXXX元。承包后XX人～人均增资XX%～人均XXXX元。共XXXXX元～节工资XXXX元。
5、通过承包减员X人～工资由XXXX提高到XXXX元～人均增次XXXX元。
四、岗位承包落实方案
1、制定岗位承包工作方案。方案内容包括:承包岗位、承包范围、任职条件、竞争的考核等。
2、通过召开本单位职工大会～公布竞争岗位、岗位人数、任职条件以及竞争上岗的程序、考核办法等事项。
3、确定竞岗人员:领导小组根据实际情况提出竞岗人员名单。
4、竞岗:本工段或本机修班进行评比～竞争上岗。
6、考察:由分厂管理人员组成监督小组～对承包工段或机修班评定～个人素质及能力等进行综合考察。
五、承包时限:承包期为三个月～期满考核是否合格～不合格进行岗位调整。
六、目的:做到事事有人做，使之达到“人尽其力，才尽其用”。不能人浮于事，真正做到能者上，平者让，庸者下的目的。
浙公网安备 33021202002483