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事业单位制度.doc

事业单位制度

无论多美都会被时间破坏
2017-09-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《事业单位制度doc》,可适用于企业制度领域

事业单位制度(事业单位应具备四个条件:A依法设立B从事公共服务C不以营利为目的D社会组织。(事业单位的基本性质:A公益性B公有性C社会服务性。(事业单位的特征:A提供公共服务B属于非公共权利机构C属于知识密集性组织D经费来源的国家化E事业单位范围的广泛性。(事业单位最基本的分类:A行政执行类(金融监督、工程与环境质量监理、交通监理、卫生监督、资格认证、政府部门直属的政策研究和信息统计等机构)B生产经营类(职业培训、社会中介、新闻媒体出版、广播影视等机构以及部分宾馆、招待所)C社会公益服务类(基本科学研究、义务教育、公共卫生、公共图书馆、环境保护、高等教育、非营利医疗卫生)。(事业单位存在的社会基础:A满足公共需要B弥补市场缺陷C节制政府失灵D防止契约失效E弥补志愿不足。(一些事业单位很难从管理机构变成服务机构的原因是:A管理体制不顺缺乏生机和活力B财政负担沉重事业单位面临生存困境C布局结构不合理资源浪费严重社会效益不高D法制不完备运行不规范E事业单位社会化服务功能“缺位”。(我国事业单位管理体制的特征:A地位与功能的政治化和非经济化B机构设置管理的行政化C坚持党的核心领导作用D职能范围的扩大化。(我国传统事业单位管理体制的主要弊端:A事业单位管理体制改革相对滞后B原有单位管理体制设计本身的局限逐步凸现出来C事业单位管理体制缺乏活力D事业单位主体单一、布局不合理重复建设现象普遍严重地制约和限制了事业单位对公共物品的有效供给。(我国事业单位改革的理论依据是:现代事业管理制度。(现代事业制度的核心是:现代事业组织(A现代事业组织建立和发展的重要基础是:市场B现代事业组织具有的主要特点:是在市场经济体制下建立起来的、提供准公共物品和劳务、是一种非营利性组织)建立和完善现代事业制度的基础和前提是:健全的事业单位法人制度。(公共物品的特点:A消费上的非排他性B生产上的垄断性。公共物品的提供基本方式:A公共提供B市场提供C混合提供。(现代事业管理制度的特征:A政事分开B责任明确C多元投资D管理科学E强化约束。(现代事业管理制度主要内容:A健全的事业单位法人制度B多样化的组织模式C多元化的投资与经营补偿制度D科学民主的领导制度E完善的具体运作制度。(我国事业单位管理体制改革的目标:转变政府职能建立新型的公共事业管理制度。(我国事业单位管理体制改革的基本取向:事业单位的社会化以及运行的法制化和民主化(我国事业单位管理体制改革的基本原则:政事分开。(我国事业单位管理体制改革的关键:确立合理的分类管理体制。(事业单位管理制度改革的基本方式:分类改革。(我国事业单位管理体制改革的具体思路:A明确事业单位管理体制改革的基本前提和目标B进一步完善事业单位分类管理体制C创新事业单位管理体制D完善事业单位主体运作模式E优化事业单位管理体制改革的外在环境。(年月日胡锦涛指出“八荣八耻”。(我国公民道德建设的目标是提高公民道德素质把社会主义公民培养为“四有”、“五爱”的社会主义新人。(社会主义道德建设要坚持以为人民服务为核心以集体主义为原则以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点。(提高公民道德素质教育是基础。(奉献社会是集体主义的最高表现。(职业道德的基本特征:A适用范围的有限性B强烈的纪律性C表达形式多种多样D发展的历史继承性。职业道德的内容和基本要求:文明礼貌、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤劳节俭、遵纪守法、团结互助、开拓创新。(职业道德的社会作用:调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系有助于维护和提高本行业的信誉促进本行业的发展有助于提高全社会的道德水平。(员工素质主要包含知识、能力、责任心、三个方面其中责任心是最重要的。(加强社会主义职业道德培养具有的特殊重要意义:第一、促进行业兴旺发达的需要第二、调整和建立新型人际关系的需要第三、做好本职工作的需要第四、实现人的全面发展的需要。(在建设社会主义市场经济体制的今天大力加强职业道德教育十分重要的现实意义是:A加强职业道德教育是“三个文明”建设的需要B职业道德教育是建立市场经济体制的客观要求C职业道德教育是维护信誉、提高经济效益的需要D职业道德教育是稳定发展的需要E职业道德教育是调节职业交往中的矛盾需要。(道德的基本职能就是调节的职能。(社会主义道德建设可分为三个层面:一是社会公德建设二是职业道德建设三是家庭美德建设。(社会公德建设应以“仁爱”为重点职业道德建设应以“诚信”教育为重点(实行政事分开主要包括:A实行政事职能分开B政事机构编制分开C政事机构规格分开D政事管理方式分开。(人事管理是事业单位管理职能中的首要职能在事业单位管理中处于核心和关键地位。(人事管理的基本原则:A公平竞争原则(表现为公开、平等、竞争、择优)B功绩制原则C依法管理原则。(事业单位人事管理制度的内容:A考核制度B工资制度C职称制度D培训制度。(事业单位财务管理的特点:A资金来源的多样性B管理目的的服务性C管理程序的严密性D资金使用的节约性。(事业单位财务管理的基本原则:A执行国家有关法律、法规和财务规章制度B坚持勤俭办事业的方针C正确处理事业发展需要和资金供给的关系D正确处理社会效益和经济效益的关系E正确处理国家、集体和个人三者利益的关系。(事业单位收入的来源:A财政补助收入B上级补助收入C事业收入D经营收入E附属单位上缴收入。(事业单位支出范围:A事业支出、经营支出C对附属单位补助支出D上缴上级支出。(事业单位的资产包括:A流动资产B固定资产C无形资产D对外资产。(我国事业单位设立的宗旨是:为了社会公益。(事业单位最鲜明的特征:提供公共服务。(我国第一大社会组织:企业。(我国事业单位的发展趋势是:公共事业。(我国传统事业单位管理体制最为根本的管理体制模式是:政府控制模式。(事业单位考核内容的重点是:绩(当前我国事业单位的举办主体主要是:政府下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩序。二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。、服从领导安排,完成领导交办任务。、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。保安员值班操作及要求一、交接岗、每日上午时和下午时为交接岗。、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需>面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。二、执勤、::、::立岗迎接上班人员::、::立岗送下班人员。、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。、维持门口秩序,使之保持畅通。、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。三、巡逻巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。四、防火工作、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,幵报告,提请有关部门整改。、发生火灾先拨打向消防部队报警,幵立即报告####领导。报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。

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