餐饮部创收奖励管理办法
餐饮部创收奖励管理办法
根据酒店工作要求与餐饮部业务实际，为有效提高员工主动服务、强化推销的积极性，鼓励加工操作人员出奇创新、精益求精的积极性，结合各班组收入占比，特拟定餐饮部创收及优秀员工评选奖励办法如下:
一、评选时段:各班组每月进行一次全面评选，起始时段自上月28日至本月27日。
二、评选办法:
1、灶案组:继续推行厨师自荐菜
制度
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，每月对自荐菜点菜数量位居前几位以及点菜金额较高的厨师予以奖励。(点菜份数相同的选取点菜金额较高的)
2、窗口区:核定窗口各岗位收入占比系数，每天每班根据收入情况核算每个盯岗员工的收入占比情况，月底对完成综合占比前三名的人员予以奖励。烙大饼与煮面条人员合并到大饼与面条口，因业务关系兼岗的分别登记占比系数并取其高。早餐暂时不列入考核范畴，下午盯班收入归各岗位所有。没有完成综合占比的员工取消评选资格。点菜区所消费取用的各岗位酒水及主食不作窗口岗位收入。
3、点菜区:点菜区收入占比定为18%，完成收入占比对满勤人员予以奖励。
4、火锅区:火锅区收入占比定为16%，完成收入占比对满勤人员予以奖励。
5、小吃收桌区、面点区及洗碗间:由班长根据个人工作
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现、工作效率等指标每天对每个员工予以打分并在晚讲评上公布，月底进行汇总排序，对得分最高者予以奖励。
管理人员给员工打分要求:
1)每天由管理人员对员工当天工作表现进行打分，满分为10分、最低为0分;半天满分为5分，扣分以实际处罚标准予以处罚。
2)根据集团及酒店制度，予以免除全月奖处罚的扣除全月工作分，处以100元罚款的当
0元罚款的当天扣减4分，处以40元罚款的当天扣减2分，处以20元天扣减5分，处以8
及20元以下罚款的当天扣减1分。
三、评选要求:
1、管理人员对每位员工的评分要公平公正公开，在晚讲评公布每人工作得分要把扣分点给职工交待清楚，员工对打分有不同意见的可以越级反馈。
2、严禁利用个人关系、利用便利恶意推销指定菜品，一经发现除取消奖励评选资格外，重罚100-200元，严重者调离岗位。
3、没有特殊供货原因，灶案组要切实保证新菜品原材料的供应与菜品销售。若发现有人营私舞弊，按企业制度严惩不贷。
4、窗口要严格遵守酒店的数票、交票及清票制度，不许弄虚作假，若有违反除取消评选资格外重罚100-200元，严重者调离工作岗位。
5、窗口要定期实行岗位轮换.
浙公网安备 33021202002483