国务院出台2015休假新规定
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国务院出台2015休假新规定
按照2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定:“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000?21.75)×300%×5=2068.96元)。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休
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的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
?员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
?已满10年不满20年的，年休假10天。
?已满20年的，年休假15天。
?年休假工资报酬的支付
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是:每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。
?国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
?员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
?停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
?工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
病假:职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予3—24个月的医疗假期。
?工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。
?工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下
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的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
?职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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浙公网安备 33021202002483