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一般工资计算办法.doc

一般工资计算办法

黄明功
2019-06-18 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《一般工资计算办法doc》,可适用于经济金融领域

例如:员工月日来公司上班,那么他的工资该怎么计算(双休)我的算法是、月工资除以=日工资日工资乘以天=缺勤工资月工资减以缺勤工资=应发工资、月工资除以=日工资日工资乘以天=应发工资,这两种算法,哪种是对的啊,两种结果不一样,这是为什么啊是月薪还是时薪时薪用第种方法计。月薪最公平的做法是以当月的实际需支付工资的天数来计。月份应该是天,用此为基数,你的第一第二种计算方法的结果应是一样的。此后月月如此,人人如此,就公平些。要留意一个很重要的问题:当某一些人(如果只得最低工资)的工资在月或者月(可以有天,天,那除以实际工作天数会导致小时工资低于当地最低工资。正是这种情况,所以要定义出月计薪天数。一般建议,天为基数,少于天出勤(取一个约值),用你的第二种方法多于天出勤,就用你的第一种吧,以免在月或者月上了一天班,但领负数工资或者请假一天的人的工资比出满勤的还高。总的来说,月份还是以实际的来算好,因为只有天,最低工资没有问题,但实际的工作日多于天,而月薪的支付又只是最低工资,按建议,或自己计算设计一个监界天数,以示公平。反正所得到小时工资不能少于最低工资。日工资:月工资收入除以月计薪天数年月共天,其中休息日天,计薪日为天,该员工缺勤天,工资的计算如下:该员工年月工资=月工资除以×你计算结果不一样是因为计薪天数出错。天是用于计算加班工资的,那是全年平均月计薪天数,不能用于计算某个月的工资。假如我的底薪元(在不加班的情况下),但加上加班费一月有元,还有年终奖和其他的薪水,请问怎么计算月工资是底薪基本工资加奖金和其他薪水,这些是要扣税的部分,还有不需要扣税的部分,再去掉你该交的各项保险以及公积金。而如果你要请假的话就是按你工资的天平均工资扣除,这时候就会按每月天来计算,也就是月工资÷

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