面试技巧百度网盘_0

面试技巧百度网盘_0 精品文档 面试技巧百度网盘 篇一:面试技巧视频下载(共5篇) 篇一:手把手教你视频面试技巧 视频面试已日益普遍。随着人才招聘的全球化趋势，对于 雇主和面试者双方而言，视频面试都是一个提高面试效率的 好方法。 “hiring managers and recruiters can conduct first-round interviews more quickly, save on transportation costs, and make the process much faster by using video conferencing rather than scheduling in-person interviews,” said chen changqing, hr director at lego co ltd in shanghai. 公司各个级别的招聘——从初级员工到资深专业人员，都 很喜欢采用这种新科技手段。如今，视频面试几乎已经成为 网络招聘的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 步骤之一。 for job seekers, however, the experience can be a bit intimidating. “it’s hard enough doing face-to-face interviews, let alone sitting in front of a camera and microphone,” said tang yilei, 22, a senior majoring in law at fudan university. 但 对于求职者来说，这种做法可能有些令人生畏。“一对一的 面试就够难的了，更何况是坐在摄像头和话筒前。”复旦大 1 / 43 精品文档 学法学系大四学生，22岁的唐一磊(音译)说。 “it’s a scary proposition, even for those of us who are familiar with online video chatting. one time i was so nervous that i didn’t know where to put my hands.” “这种面试新方法令人提心吊胆，即便是那些平时上网视频 聊天的人也有同感。有一次我紧张得都不知道手该放在哪 儿。” so, how should you behave during a video interview? chen said that candidates should prepare for their video interview just like they would for any other job interview. 那么在视频面试时，你该如何表现呢,陈长青建议求职者 应该像准备正常的工作面试一样，为视频面试做足准备。 有时，你可能会需要在专业化的环境里接受面试，并非在 自己家里的电脑上接一个摄像头那么简单。你有可能在招聘 人员的办公室，或是在一家支持视频会议的公司。 “你最好提早到达，以便有足够的时间让自己放松。如果 自己不清楚如何使用相关设备，就向工作人员求助。”深圳 市沃尔玛(中国)投资有限公司人力资源经理李凌(音译) 建议道。 “even if you can figure it out, it’s better to ask for a quick overview.” “即使你自己可以搞定， 也最好去问一下简单的使用说明。” 2 / 43 精品文档 切记:要像参加现场面试一样着装。去年6月，26岁的邹 霞飞(音译)在应聘北京一家贸易公司的销售职位时就犯了 一个错。“在深圳参加视频面试时，我穿了西装上衣和正装 衬衫，还打了领带，我以为只能看到上半身，”她说。 “but when i stood up, the interviewer had a full view of the jeans i was wearing. i was really embarrassed.” “但当我站起来时，面试官看到了我的牛仔裤。当时我尴 尬极了。” besides tidying up your appearance, make sure your table is neat, too. remember that a microphone picks up all the sounds in a room, so don’t tap your pen or shuffle papers. 除了要打理仪表之外，还要确保你的桌面 干净整洁。要知道话筒可以接收屋内的所有声音，所以不要 玩笔，也不要乱翻文件。 “it’s better to make eye contact with the webcam. if you just look at the screen, the “最好与摄像头保持眼神交流。如果你只是盯着屏幕，摄 像头就只能拍到你的头顶，这会让你看上去很怪异。”智联 招聘网资深职业顾问郝健(音译)建议道。 according to hao, everyone is nervous during a video interview. “just remember to smile, answer the questions as best you can, and be your awesome self,” 3 / 43 精品文档 he said. 郝健表示，视频面试时人人都会紧张。他说:“只要记得面带微笑，尽可能地回答好问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，展示最好的自己就好了。” 篇二:2013华图国家公务员笔试面试视频课件下载地址 2013国家公务员笔试视频课件下载 2013国考高分实战班 /folder/faulggev 2013国考强化提高班 /folder/fauep8zw 2013国考基础精讲班 2013国考冲刺班 /share/link?shareid=122821&uk=1478820727 2013 pdf讲义合集下载地址: /folder/fetn5h6l# 2012结构化面试技巧班(刘须宽) /folder/fdmqgvx0# 2012结构化面试系统精讲班-系统基础(袁东) /folder/fc3u7enx# 2012面试礼仪与化妆技巧专题班 /folder/fc3u76zo# 2012无领导小组面试精讲班(李媛媛) 2012演讲与口才专题班(李媛媛) 4 / 43 精品文档 下载说明: 第一步:输入地址，如， 第二步:页面往下拖，点“存至网盘” 第三步:出现登陆115网盘页面，没有的同学点注册，手机注册非常快～ 第四步，用你自己的帐号登陆好后出现如下页面，点确定 出现收藏成功～ 第五步，重新登陆你自己的115帐号， 第六步，下载完每个文件夹后要在115网盘里删除，不然会提示上传空间不足的信息～ 篇三:2015年安徽公务员面试视频下载地址 2015年安徽公务员面试免费备考资料请点击 安徽省公务员结构化面试1对1专岗专训10天极致必胜班(最新版) 优 惠 价: ,4980 班次类型: 面试1对1系列 课程状态: 已经上线 原 价: ,9990 ,5010 课 时: 69课时 有效期限: 365天 教 师: 袁东 课程 介绍 如何在规定时间内顺利解答任何一个结构化面试问题, 华图网校总结了历年众多成功面试考生的经验，并深入研究面试出题规律和特点，并根据考生自身特点进行深层次研 5 / 43 精品文档 发，推出10天极致必胜班。本课程根据结构化面试的自身特点，精心设计面试 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，确保考生对每一个模块都能全面系统掌握，能够让考生在较短时间内形成一套自己的完善的答题思路，并能熟练应用答题技巧，把分数提高到极致。 本方案由九部分组成:袁东结构化面试极致必胜班、16课时1对1专岗专训辅导、面试热点预测班、面试结构化面试经典100题、面试压力应对与备考技巧专项班、面试礼仪与化妆技巧专项班、面试演讲与口才专项班、面试状元秘籍班、面试考官点评班。 学习流程: ?报名信息表(购买课程之后，联系客服填写学员信息表) ?视频学习(登陆华图网校—我的课程—学习) ?1对1专项指导与练习 课程特色 理论和实战相结合，快速提升答题技巧 讲解更专更细更新，系统强化高人一筹 逐一突破各个模块，迅速形成答题思路 名师点评传授秘诀，帮助考生提升自我 让不会说的有话说，让会说的说得更好 适用人群 1. 面试理论基础薄弱考生; 2. 缺乏实战练习，希望资深教师给予指导点评; 3. 语言表述不流利，经常卡壳; 4. 答题逻辑混乱，让人不知所云; 6 / 43 精品文档 5. 答题思路狭窄，无话可说; 6. 答题内容干瘪，假、大、空 篇四:招聘与面试技巧 是没有人还是没有合适的人，我们该如何具有慧眼,招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人及hr总监必备的基本素质。 在当今世界，一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才，它就会有一流的产品，也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才，又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。 本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业文化和职位要求的人才。 本培训从以下三个方面进行了精心的设计; 理念:使学员意识到招聘的重要性和体系方法; 工具:通过流程图、需求分析、心理测评等工具使学员掌握可落实的硬性工具; 技巧:介绍如何恰当的使用工具，以使学员可立刻借助工具进行行动; ?课程收获: ?明晰招聘的重要性; 7 / 43 精品文档 ?认清招聘和选才误区并有效的避免; ?熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项; ?辨识面试中的真实与谎言; ?根据目标和维度设定面试计划; ?掌握结构化面试的方法与技巧 ...... ?课程大纲 标准课时:2天 第一部分 建立对招聘工作的正确认识 重新看待人力资源 招聘工作的常见三大困惑 招聘失败的成本 视频讨论:看企业如何招人? 人员招聘的八大核心理念 最好的不一定是最合适的 坚持用人所长 学历不代表能力,经历不是经验 强调企业文化的认同感 企业与应聘者之间的 “互动营销” 宁缺勿滥，“请神容易送神难” 招聘工作的“两面”性 8 / 43 精品文档 招聘工作只有开始,没有结束; 第二部分 如何实施完整的招聘流程 案例:丰田公司的全面招聘体系 第一阶段 招聘决策 人力资源规划的五个重点工作 如何进行工作分析与编写职位说明书 招聘需求的胜任力模型运用 小组讨论:某公司招聘员工的胜任力素质模型 招聘途径— 利弊分析总结 内部招聘的优缺点与注意问题 外部招聘的优缺点与注意问题 第三阶段 招聘测试 招聘主管要第一时间过滤的八种简历 应届毕业生的简历分辨技巧 如何分辨简历重要信息的真伪 案例讨论:某企业王总的面试提问纲要, 招聘面试中如 何进行有效的提问 案例:宝洁公司的标准化复试 第四阶段 录用决策 新《劳动合同法》对招聘管理的影响 视频讨论:如何迎接新人 第五阶段 检查评估 9 / 43 精品文档 招聘后期的沟通 衡量招聘质量的指标 第三部分 结构化面试理论与实践技巧 给应聘者一个好印象: 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的企业面试流程 为什么要进行“结构化面试” 结构化面试的涵义 结构化面试的特点 面试问题多样化 面试要素结构化 评分标准结构化 考官结构化 面试程序及时间安排结构化 如何操作结构化面试:“八步法” 确定面试要素 编写各要素的详细定义说明 确定要素的目标值 设立要素权重 编制具体的评分表格 设计结构化面试题库 对相关主考官培训，知识转移 现场实施结构化面试，及时评分 分组演练:一个真实的结构化面试现场 10 / 43 精品文档 第四部分 结构化面试七大经典问题类别及实施技巧 1、背景性问题，附经典面试提问分析; 2、意愿性问题，附经典面试提问分析; 3、情境性问题，附经典面试提问分析; 4、压力性问题，附经典面试提问分析; 5、智能性问题，附经典面试提问分析; 6、专业性问题，附经典面试提问分析; 7、行为性题目，附经典面试提问分析; star实战分析: 考察“培养人才”方面 行为面试的要点总结 询问失败的行为事例 分组演练:招聘某职位的star行为面试法 第五部分 招 聘中的细节技巧运用 面试前期控制重点 电话预约 面试时间安排 面试地点安排 面试的行政安排 面试过程中考官的听、说、答 面试人有效倾听的技巧 聆听要点 在倾听时要避免误区 11 / 43 精品文档 如何让应聘者多说 回答应聘者的疑问 面试过程的谎言识别与失误避免 应聘者说谎时的通常表现 篇二:刘须宽面试技巧8 2013国家公务员笔试视频课件下载2013国考高分实战班2013国考名师模块班2013国考强化提高班2013国考高频考点班2013国考基础精讲班 2013 pdf讲义合集下载地址:2013国家公务员面试视频课件下载 2012结构化面试技巧班(刘须宽) 2012结构化面试系统精讲班-题型拓展(袁东)2012结构化面试系统精讲班-系统基础(袁东) 2012结构化面试真题讲解班(刘须宽) 2012面试礼仪与化妆技巧专题班2012面试状元真人案例班2012无领导小组面试精讲班(李媛媛)2012演讲与口才专题班(李媛媛) 下载说明: 第一步:输入地址，如，第二步:页面往下拖，点“存至网盘”第三步:出现登陆115网盘页面，没有的同学点注册，手机注册非常快～ 第四步，用你自己的帐号登陆好后出现如下页面，点确定 出现收藏成功～ 第五步，重新登陆你自己的115帐号，第六步，下载完每个文件夹后要在115网盘里删除，不然会提示上传空间不足的信息～ 12 / 43 精品文档 篇二:华图_中公_公务员_面试_专家组集 华图面试专家刘须宽特供公务员之路从华图起步 (华图专 密):面 试 师:刘须宽目 录 华图面试专家刘须宽特供第一部分 经典分析 2、你认为合格的公务员有哪些素质要求,一是加强政治理论学习。用马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表和科学发展 观来武装自己的头脑，坚定自己的信念，增强用理论解决实际问题的能力。在思想上政治与 党中央保持一致，不断提高 为民服务的意识。的宗旨落到实处。 3、如果你被录取了，在今后的工作中，你将会怎么做,”作为毕生追求，我将坚持做到以下几点: 1、在政治上，积极要求上进，不断提高自己的理论素养。 2 3 4““” 4细的活动计划，内容包括:活动时间，场地，具体负责人员，采用形式，步骤，所需经 费等，交由领导审阅。拟定过程中注意向有经验的同事请教，使计划更加完善。 第二，进入具体实施阶段。活动前 13 / 43 精品文档 召开动员大会，号召大家捐钱捐物并带头捐献。然后 按计划开始募捐，过程中工作人员各司其职，出现问题及时进行协调沟通，如解决不了则请 示领导。募集来的财物由财会，监察，统计等有关部门人员组成专门工作组寄往灾区。活动 结束后向全体职员公布所募财物具体数字及用途。最后，活动完成后，写出详细的工作报告交由领导审阅。自己也应进行及时总结，找出 组织过程中的差距和不足，为今后更好的完成此类工作积累经验。 华图面试专家刘须宽特供 5、某地发生食品中毒事件。上级指令解决此事，你怎么办, 出题思路:应对突事件的组织、应急能力。 首先，第一时间赶赴现场，途中迅速思考应急对策、预案。立即通知相关部门到现场。 公安、医院、武警等部门。第二到达现场后，组成指挥组，抢救组(抢救生命最重要)千方百计、全力以赴抢救中 毒人员生命安全;调查组，尽快查明中毒食品，采取果断措施防止中毒事件扩大;思想工作 组，做好中毒人员家属和群众的思想61、特冷静，不急、不躁，以平和的心态处理好这件事。 2、3、 4、 14 / 43 精品文档 7 1、受到组织重用是每个人都期待的机会，但是刚参加这是正常的。如果我遇到这种情况， 我会冷静对待、认真思考，2、自己受到重用并不意味着什么都比同事优秀，可能在3、找准 原因后，一4、在今后8、10名群众到你单位上访，扬言不解决问题就绝食，领导委托你全 权处理此事，你怎么办, 审题:协调能力。“一个帽子，八字方针”答:领导委我以重任，体现了领导对我的信任，我一定把这当做锻炼自己的机会，尽心 尽力处理好这件事，以不辜负领导对我的信任。我将从以下几方面去处理: 1、保持冷静，热情接待。做好情绪激动群众的劝解工作，避免矛盾进一步激化。 2、细心询问，认真记录，分门别类处理。如果群众反映属实，但不属于本单位的管理范 围，就要告诉正确 华图面试专家刘须宽特供的解决途径;若属于单位管理范畴，但一时又不能处理的，要给群众承诺办理时限，待 请示领导后再答复群众;如果群众是受人教唆，就要动之以理，晓之以情，做好解释工作， 15 / 43 精品文档 取得群众的理解。 3、要告诉群众，绝食是解决不了问题的，只能使事情变得更糟，并劝解群众回家。 4、等群众走后，及时将记录整理成规范的书面材料，向领导汇报，争取早日处理好这件 事。 9、直接领导在向上级汇报工作时，把你的功劳说成是他的，你怎么办? 审题:观念问题，协调能力。 1 2 3、上级对直接领导的肯定，其实也就是对我的肯定，俗话说“ 公务员。 10、二位上司有矛盾分别向你诉说，对此你怎么办,审题:协调能力。“三个原则+一个观点” 情况，我们应该坚持以下几个原则: 1、坚持感情中立的原则。只当”“传话筒” 2 3两位领导早日化解矛盾。 “”。作为一名国家公务员，要树立“团结就是力量”结的力量。 11 1均平思想。 2、作为一名合格的公务员，一方面，不能因为怕枪打出头鸟，而不敢展示自己的才能， 不敢创先争优。另方面，如果取得了成绩，要谦虚谨慎， 16 / 43 精品文档 不能居功自傲，因为成绩中包含了 领导的培养、同事的支持、团队的合作。 3、如果自己的同事能力出众，我绝不会嫉妒他，而是向他学习。如果有同事议论自己， 我不会斤斤计较，给予包容、宽容。同时，作为一种警示，反思自我。当然大是大非问题另 当别论。华图面试专家刘须宽特供 12、有人说为人做事应该多栽花,少栽刺该如何理解?有人说为人做事应该“多栽花，少栽刺”，对这个说法我的看法有以下几点: 1、这种说法说的是表扬与批评，这里的花可以理解为表扬，刺可以理解为批评。 对于这个问题我认为应该要用辨证的观点来看，要全面，客观的分析，要做到具体问题 具体分析，同时也要把握好一个度，只有那样才能更好的处理好表扬与批评。 2、对于表扬与批评，我觉得应该要看具体情况而定，该表扬的时候就应该要表扬，该批 评的时候也要进行 3、作为一名公务员，我们在为人做事中要正确的对待表扬与批评， 13 14? 参考答案:首先我会找到我的祖国在地图上的位置，想到中国是个有着五千年历史的文明 古国，是世界四大文明古国之一，是世界民族之林中不可 17 / 43 精品文档 缺少的重要组成部分，并在国际舞 台上越来越扮演着极为重要的角色;2、世界由七大州、五大洋组成，各种肤色的人民住在同 一个地球村，大家应该平等互利，友好相处;3、现在我们这个世界面临着很多问题，比如能 源问题，环保问题，地区冲突、霸权主义、种族问题、恐怖主义以及南北差距问题等，我们 要建设一个更加美好的世界，人类就必须认真面对于解决这些问题;4、中国政府提出和谐世 界的理念是在全球政治经济一体化和和平共处五项原则的基础上的又一重大创造，我们向世 界传递出作为热爱和平的东方大国，我们乐于求同存异、与人为善，我们渴望各美其美，美 人之美，美美与共，天下大同的全球和谐，让这幅地图上不再燃起侵略的战火，不再有对无 辜者的杀戮，世界不能仅仅在地图上表现为整体，必须在篇三:2013年国家公务员如何复习 备考 2013年国家公务员考试复习计划七月上旬:进入暑假，必须对整个考试流程、报考时间、报考条件都有了一个比较详尽 的了解。前期的准备就是做到心中有数的一个必不可少的 18 / 43 精品文档 环节，这个环节决不能掉以轻心。 如果不了解公考的考生，一定要花至少一周的时间来对整个公考的相关信息做一个全面的了 解。对各地考情、考试类型、历年真题等都要详细列表。这是一个很好的习惯，可以时间清 晰、逻辑清晰的掌握考试信息。七月中旬:这一时间段开始进入全面复习阶段。对于申论 考试，可以选择一个辅导班，先进入一个申论备考的状态，从宏观上把握申论的考试规律、 方法。对于申论考试中的一些答题思路的方法:五个维度、三遍四步法、万能八条等都是可 供参考的一些好方法。如果你不方便上去面授辅导班或者购买网络课程，华图网校的网络课 程挺不错的。 八月中旬:经过前一阶段的辅导班学习，自己做一个很好的归纳总结。此时就应该是一 个让申论热点充斥着备考生活点点滴滴的全面适应阶段了。新闻联播、焦点访谈、新华网、 半月谈等媒体上的节目、文章都要随时关注。关注内容的同时还要重点关注文章的套路、写 作的步骤，以及申论的语言。这里要重点说一下申论的语言，申论的语言重在平实、规范、 19 / 43 精品文档 严谨、时效性，不同于写论文也不同于写杂文、散文等。它不需要过多的粉饰与文采，不是 抒发感情，不强调个人的情感，而强调一种言之有理的提出与解决问题的思维方式。九月上旬:此时处于大学阶段的最后一学年开始，课程都已基本结束，很多同学的论文 开题答辩也已完成。在时间上对于备战公考很有优势。经过前一阶段的辅导班学习，公考就 应该进入第二阶段的复习了。在这一阶段就是一个专项攻破的阶段。对概括问题类题型、解 决问题类题型等要重点突破，在申论考试中，前两道题一般是得高分的重要题型，虽然分值 较少，但绝不可轻视，这类题往往是拉开分值差距的关键题型。可以学习一下辅导书上的内 容(《80分申论经典范文100篇》;《就是一本很不错的辅导书)对各种题型的解析都有一个 详细的梳理。经过复习以后，现在这一阶段的申论写作应该上升到一定水平了，每天一练是 必不可少的，再进行真题答案对比，记住参考书的重点知识，对一些名言警句一定要记牢， 以做到考试时信手拈来。 十月中旬:这一阶段开始，就要开始关注国考的报名事宜(2011年国考时间是10月15 20 / 43 精品文档 日)一定要注意相关规定，不要出现差错。 十一月上旬:进入公考的冲刺阶段了，对于申论考试的相关内容都应该烂熟于心，对于 热点的关注和每日的写作练习都应该一直坚持，这一阶段可以报个申论考试的面授冲刺班或 者网上点睛班。虽然不能迷信考试辅导，但是不可否认考试辅导的时效性。因为，辅导此类 考试的机构都是靠专业而赢得口碑和信任的，他们提供的信息可以更丰满自己的复习效果。 对考生来说，信息的筛选、整合也 自有一套方法，不能全信，但也不能不信，吸取精华、剔除糟粕，是可行的复习方法。 这一阶段还可以关注相关的考试论坛，交流经验，把握热点。 十二月初:进行考试。考场上相关的文具一定准备齐全，调整心态，充足睡眠。申论考 试，中途不能交卷，题本上可以进行勾画，但答卷上一定要字迹清晰，卷面整洁，不能做无 关的勾画。 经过这一紧锣密鼓的申论复习后，我想对很多考生在写作、表达、思考上都有一个质的 飞跃，申论产生的复习效果绝不是单一的，只要有类似的考试和写作类题型，申论的解题方 21 / 43 精品文档 法都能用上。 经过这样一个紧锣密鼓的学习之后，我的成功水到渠成，以第一的成绩通过国家公务员 笔试考试。 最后:我只想告诉朋友们!当你我经历了高等教育后，面对人生又一个抉择的时候，请再 次重复一次，勤奋造就英雄!公务员考试的秘籍就是:无休止的练习，付出和成功永远成正比。2013国家公务员笔试视频课件下载 2013国考高分实战班2013国考名师模块班2013国考强化提高班2013国考高频考点班2013国考基础精讲班 2013 pdf讲义合集下载地址: 2013国家公务员面试视频课件下载 2012结构化面试技巧班(刘须宽) 2012结构化面试系统精讲班-题型拓展(袁东)2012结构化面试系统精讲班-系统基础(袁东) 2012结构化面试真题讲解班(刘须宽) 2012面试礼仪与化妆技巧专题班2012面试状元真人案例班2012无领导小组面试精讲班(李媛媛)2012演讲与口才专题班(李媛媛) 下载说明: 第二步:页面往下拖，点“存至网盘”第三步:出现登陆115网盘页面，没有的同学点注册，手机注册非常快～ 第四步，用你自己的帐号登陆好后出现如下页面，点确定 篇四:2015年国家公务员考试面试培训班 2015年国家公务员考 22 / 43 精品文档 试面试培训班 2015国考笔试已经结束，接下来小伙伴们可耐心等待笔试成绩、分数线及面试名单啦! 预计2015年1月公布成绩!广西华图为您提供2015国考面试辅导?广西公务员面试交流群: 263638010 面试和专业科目考试 根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加 面试和专业科目考试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，7个非通用语职位 按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及 其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序。 通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招 考职位，进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题 网站面向社会统一公布。 调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考 人员须提供本人身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加 23 / 43 精品文档 盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶 段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计 划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不 实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。 部分招录机关会根据职位特点设置专业科目考试，专业科目考试设置情况及相关事项将 在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。 报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。 报考中国民航空中警察空中执勤职位且进入面试人选名单的人员，面试前进行体检和体 能测评，体检和体能测评合格者，参加面试。详细情况可登录中国民用航空局政府网站和考 录专题网站查询。 近年来，一种新的题型出现在结构化面试之中，即“情景应变题”。测查情景应变能力的 题型公职类考场上越来越频繁的出现，很多业内人士纷纷感慨，很怀念当年考“综合分析”、 “计划组织协调”打天下的时代。但不得不承认，情景应变题的应运而生，其实是公职类行 业发展的必然，在这里，广西华图小编为大家梳理一下情 24 / 43 精品文档 景应变题的答题技巧。 在倾向于能力考察成为大势所趋的前提下，国家公务员面试考试越来越注重专业能力方 面的测查，外交部、银监会、证监会海关、国税等岗位尤其凸显专项能力的考查和岗位针对 篇三:面试技巧和注意事项和实战经验 面试技巧和注意事项和实战经验 1、基本注意事项 (1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不 乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白 的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 (2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大 多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出 来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官， 认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲 方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的 25 / 43 精品文档 时间很短，事先准备的材 料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意 赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况: 未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回 答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以 请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑 成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的 思路。 (3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上 都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明 自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:“你 曾经犯过什么错误吗,”你这时候就可以选择这样回答:“以前我一直有一个粗心 的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份 26 / 43 精品文档 材料弄丢了，害的老总狠 狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那 里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。” 这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表 明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。 (4)显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出 来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参 加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练 地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的 提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以 显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙， 否则也会弄巧成拙。 2、面试时如何消除紧张感 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试 27 / 43 精品文档 时往往容易产生紧张情 绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。 紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有 紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样 才能在面试时克服、消除紧张呢, (1)要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面 试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨 坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来， 常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏，”慢慢 道来”;或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲;或调侃两三句等等，都有助于消除紧 张。 (2)不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成， 还有下一次机会;这个单位不聘用，还有下一个单位面试 28 / 43 精品文档 的机会等着自己;即使求 职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验， 得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结 果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。 (3)不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能 在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放 松下来。 (4)要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出 的问题你都会，还紧张什么,”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了 进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼 节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互 模仿，到面试时紧张程度就会减少。 (5)要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问， 29 / 43 精品文档 迎接多方的目光，这 是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周 围，既可增强自信心又能消除紧张感;在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声 议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你 可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率; 面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个 人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争 辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。 3、面试时应注意的礼仪 (1)服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服 饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风 格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘 30 / 43 精品文档 的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、 管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着 装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服 等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来， 服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时 髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都 戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面 料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的 感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前 理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T 恤衫，其他季节则以合 体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴 31 / 43 精品文档 趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他 会感到拘谨、不自在。 (2)遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵 守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦 躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的 概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此， 面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间 调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方 也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响 面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有 时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种 情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念 32 / 43 精品文档 和办事效率。 (3)表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没 有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的 坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学 动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手 势语也要恰当得体、自然。 (4)要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼:“您好，我是某某”，如果是对方 主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈， 一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他 的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重 对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会 增添他的兴致;他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦 率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。 33 / 43 精品文档 (5)保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求 职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就 是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。 (6)“听”的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈话， 开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在 假期的一些经历，大学生走了神，没有认真去听。临走时，主编问他有何感想，他 回答说:“您的假期过得太好了，真有意思。”主编盯了他好一会儿，最后冷冷地 说:“太好了,我摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可见，善于聆听，是面谈 成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢,首先，要耐心。对 对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要 尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话;其次，要细心。也就是要具备 足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他没 34 / 43 精品文档 能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节;再 次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满 的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作;如果对方 篇四:公务员和 事业单位 事业单位结构化面试题事业单位专业技术岗位财务人员各岗位职责公文事业单位考试事业单位管理基础知识 面试技巧(自己总结,吐血推荐) 答题技巧 首先，拿到题目之后，认真审题，可能一时会没思路，不要紧，可以边想边写，写的过程就形成答题思路了;如果是那种没有给准备时间，那就在准备的几秒内想到的先答，如果没有思路，那就略停顿，想到一点答一点，边想边答。 在这方面，在想思路时，可以先讲这样的一些屁话来调整时间。比如把题目换个说法重复一遍，拖延时间;或是加上“我觉得。。。”“总体而言。。。”“从某种程度上。。”“当然，反过来说。。。”之类的空话，增加思考时间。 第二，一定要分层次，千万不可一堆跟狗屎一样的，搬给考官，分点分先后。可能有人会问如果没有逻辑怎么办，不要紧，也一样的分点，一、二、三，听起来很棒。 第三，答完时，再加一句屁话。综上所述。。不可过多，一两句，否则反被烦,,。 35 / 43 精品文档 第三，在答题时，注意眼神与考官的交流。这一点非常重要，当然只注视其中的一个考官也是不错的，至少减缓了压力，但是所有的考官在内心其实都希望考生能够关注他，特别是坐在两边最角落的。所以用眼神与他们进行沟通是必要的，可以为高分打下基础，否则你会发现，给你最低分的，可能就是来自被布在边疆的考官。 第四，注意在答题把想到的名言警句作为佐料，这是飞往高分的翅膀。而这就有点讲究平时的功底了，是无法一时突破的。比如海明威说:人生来不是为打败的;但丁说的走自己的路，让别人说去;罗曼罗兰的累累伤痕是生命给你的最好东西等等。看上去很美吧。当然也可能起反作用，特别对于那些听不懂的考官，认为你显摆，所以可加，但不要多。 第五，注意说话的语气语调，不可太无生气，抑扬顿挫一些，生动一些，不可*生沉沉的，会让人觉得这人真闷。故说话时加上一些手势，增强你的感情。 第六，表情丰富些。进场时，一定要微笑，保持热情的态度。答题时，在讲到严肃的正义的话题时，一定要玩些深沉，痛感的样子;讲到轻松的话题时，就可以继续卖笑。切忌面无表情，一个傻呆子，烦呐。 二(面试前几个必须要解决的问题 第一是衣着问题。看似简单，但却不知有多少人*在这坎上。有人主张穿出自己的个性，比如休闲服或是便装。赞成，但 36 / 43 精品文档 有一个伟大的前提:你是一个非常自信或是气质非常棒的人比如你有张朝阳老总式的气质与自信，那么当然可以休闲服上阵，轻松摆平他们。但实际上很多人不是，不仅不是，而且在面试时相当紧张。如果不是，那么你还是乖乖的穿上西服套装吧。在这个时候，一定要记着一个原则:宁可人模狗样一点，亦不可冒着穿便装的危险。至于如果你连西服套服都没有，同学，卡拉没话说了，该借的要借，该当的要当吧。 第二是消除紧张问题。这个问题比较严重，个人以为最好的办法在于多经历一些场面，特别面试这种场合，几次下来以后基本上就没有什么问题了。如果没有经历过，那么在进考场前一定要使自己镇静下来，比如用深呼吸法，或是站起来，慢慢的踱步。如果还没法平静，那么就这么告诉自己:就是那么几分钟，横竖就那么一刀，大不了马革裹尸而已。还有一个很好的办法，有点小卑鄙，那就是把紧张的感觉告诉同伴，让周围的人一起紧张，你就会想，原来他们也很怕，心里就很平衡了;用另一个方法好些，那就是看看别人的紧张态以平衡自我。基本上本人是用深呼吸法。 第三是问候技巧问题。没有一个考官喜欢粗鲁无礼的考生。所以进场面试时，记得做到这样几步:首先对带你进门的那个志愿者说谢谢，其次对为你开门的人说谢谢，不要以为这些很无所谓，其实考官都看在眼里。下面就是最重要的一步了，对考官的问候表示法。很多人都是说:考官好，或是各 37 / 43 精品文档 位考官早上好什么的，当然可以，总比什么都没说就一大屁股坐下来好，而且说完后再应稍为鞠躬一下，记得不要太过分的达到90度，态度上不卑不亢。但本人的问候语一般是:各位考官辛苦了～然后鞠躬，然后等其请你坐下，再坐下。个中好处各位看官自己体味，想想考官会不会无聊，会不会辛苦，答案是肯定的，总之本人从考官的眼神中体味到自己得意非凡的感觉。 第四必改之几个臭毛病。面试前话不要多，保持镇静即好，没必要透露太多个人信息;面试时不要转笔等小技巧;不要抖腿，不管是因为紧张也罢，还是平时有这种恶习。 三(打狗棒法的最高招法:天下无狗 谁有耐心看到这个时候，那可能会是收获最大的。想传授几个套路，在这么多场的考验中所总结出 来的，屡试不爽。打狗棒法的最高境界，就是天下无狗，而下面本人所要介绍的几招正是可以通吃某一类问题的，大家可以试试。在此有一句提醒，记得要融会贯通，方能达到臻境。 第一招法:应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。 先讲一句名言:海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生。。。，总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。 38 / 43 精品文档 第二招法:应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则:一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。 第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。 先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。因此，第一、制度工作方案(活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等);第二、对方案的论证(征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺);第三、按计划实施(人员分组分工，任务的分配等);第四、注意计划执行过程中各方关系的协调(三个及时:及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正);第五、计划后的总结(对整个活动进行回顾、总结经验)这五个步骤十分有用，无往不胜～ 39 / 43 精品文档 特注:如果是组织培训前四步同上，第五步，别忘了对参加培训的人员组织考核;组织调查:前四步同上，第五步，之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。 第四招法:处理政府突发事件或是异常情况的。 一、保持镇静;二、想尽一切办法使他情绪稳定;三、耐心宣传国家相关法律法规;四、实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。 集体上访事件:第一， 热情接待(请坐，倒杯水) 第二， 稳定情绪(想尽一切办法。。。) 第三， 认真倾听(群众的呼声) 第四， 仔细记录(群众反映的问题) 第五， 宣传解释(力所能及) 第六， 及时汇报(能解决的当场解决，不能解决的汇报领导处理或转交相关部门) 四(修炼成为高手的几个密技 如果上面的思路与条理都做到了，那么ok，基本上可以独步一方了。但是如果遇到高手，怕仍未必能击败对方，想要独步武林，还须修改语言关，即运用语言的能力，特别是名言警句的功夫。“汝果欲学诗，功夫在诗外”，平时的积累不可小视。这方面本人是花费巨大功夫，无法一一例举。但可以给各位提供如下一些招式: 40 / 43 精品文档 奉献精神的，大禹三过家门而不入，周恩来鞠躬尽瘁，雷锋全心全意为人民服务，居里夫人无私奉献等;爱因斯坦说，“一个人的价值，应该看他奉献了多少，而不是索取了多少。” 金钱方面的。“钱不是万能的，但没有钱亦是不能的”，“不义而富且贵，于我如浮云”，泰戈尔说:“鸟儿的翅膀系上黄金，但失去了飞翔的机会。” 优缺点方面。“尺有所短，寸有所长”，“人无完人，金无足赤”，“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”。 爱心。英国作家白朗宁:“把爱拿走，我们地球只剩下一个坟墓。” 俭奢方面。“俭，德之共也，侈，恶之大也。”“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。” 太多了，再举一两个吧。 改革:“没有痉挛，历史便不能前进一步。”车尔尼雪夫斯基。 基础(重视群众):求木之长者，必固其根本;欲流之长者，必浚其泉源。合抱之木，生于毫末;九层之台，始于垒士;千里之行，始于足下。 1、有一些问题是可以提前准备的，如"...结合自己的情况谈谈你的看法,"这一类题目，自己情况的总结提前都应该准备好。题目一出，不管他前面是什么，只要结合自己的情 41 / 43 精品文档 况一谈，然后一套。肯定ok。所以像这些提前可以准备的东西一定要准备好。类似的还有如"与同事的关系,"、"与领导的关系"、"报考这个职位的原因"。虽然题目可能不一样，但是答案其实基本上可以一样的。 2、面试前对重大的国内时事一定要多关心一下。什么如第一要务、两个务必、三个代表，还有如朱镕基的政府工作报告、温家宝的记者招待会之类的最近热门的话题一定要多看几编。一些名句应该背下来，以备不时之需。这次面试就有两个要务。 3、面试的服装要整洁，礼仪方面一定要做到位。这些可以看一下一般的面试资料。礼仪分一定要赚够。 4、面试时不要紧张，语速尽量放慢。因为人一般紧张的时候语速往往为加快很多。但是一般领导讲话喜欢语速比较慢的，所以一定要注意放慢语速。 5、尽量不要停顿。其实问题的答案只是面试分数的一部分。所以一定要保持思路的连续性，如果发现思路中断，停顿时间也不要超过半分钟。超过半分钟还是想不出要说什么，就说答题完毕。 6、答题时尽量用1、2、3，最后来一个"综上所述"。 面试考题 1、您认为您自己有哪些优点，您认为您比较适合做哪些工作, 42 / 43 精品文档 答:我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年很重要的收获是学到了一( 43 / 43