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试用期该如何表现自己

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试用期该如何表现自己试用期该如何表现自己 时下,各用人单位对大学毕业生往往采取试用制。试用期短则几个月,长则一年,一般有专人负责管理和考核。试用期的表现如何,将直接关系到毕业生能否被录用,这对择业者来说尤为重要。那么大学毕业生在试用期内,该如何表现自己呢? 谦虚谨慎,小中见大。刚出校门的大学生,南向都比较远大,恨不得一下子就做成一件大事,博得领导的赏识。然而往往由于缺乏经验,或者理论与实际脱节,所做的工作也许领导并不满意。在实际工作中,领导会对你的工作进行指导,有时也会提出善意的批评,这就要求大学生能够正确认识,虚心接受别人的意见...

试用期该如何表现自己
试用期该如何表现自己 时下,各用人单位对大学毕业生往往采取试用制。试用期短则几个月,长则一年,一般有专人负责管理和考核。试用期的表现如何,将直接关系到毕业生能否被录用,这对择业者来说尤为重要。那么大学毕业生在试用期内,该如何表现自己呢? 谦虚谨慎,小中见大。刚出校门的大学生,南向都比较远大,恨不得一下子就做成一件大事,博得领导的赏识。然而往往由于缺乏经验,或者理论与实际脱节,所做的工作也许领导并不满意。在实际工作中,领导会对你的工作进行指导,有时也会提出善意的批评,这就 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 大学生能够正确认识,虚心接受别人的意见,不要以为自己的文凭比别人高就自以为是。放下架子主动去干一些力所能及的小事,比如打开水、扫地,装报纸等,要与干部、群众打成一片,不要曲高和寡。只有这样,才能博得上至领导、下至同事的好评。 幽默谐趣,富有魅力。工作环境,是由全体工作人员共同营造出来的,在大学毕业生到来之前,往往就有一个既定的氛围,或者活跃,或者沉闷,或者二者兼有之。大体来说,在气氛融洽而又活跃的环境中工作,人的心情较为愉悦,办事效率也会高些。对于一个单位来说,进来一个新人,会带来一种新气息,增添一份新乐趣。在工作和生活中,大家互相鼓励共同进步,在麻烦和矛盾面前,不斤斤计较,巧妙地化干戈为玉帛。大学毕业生在这方面有一定的优势,博通古今,能侃善谈,要善于发挥这种优势,用有条不紊的推理,幽默诙谐的语言,恰如其分的措词,一词双关的妙语,来激活工作的氛围,给领导和同事留下深刻美好的印象。 好钢用在刀刃上,关键时刻显身手。在试用期中,有关领导往往会给毕业生布置一些任务,有些甚至是难度较大的任务,借此来考查你的能力,这正是展现自身能力的机会。大学生要善于把握这些时机,利用所学的专业知识,发挥自己的主观能动性,脚踏实地,勤于动脑,力争把这些任务办得圆圆满满万无一失。同时,在批评、指责、困难、利益面前,在谈判、检查、值班等重要场合,一定要经得起考验,比平时干得更加出色,这样,才能让人对你刮目相看。 发挥特长,真诚合作。当代的大学生,应该是一专我能的复合型人才,不光要学好专业知识,在其它方面也要广泛涉猎,要有自己的特长。一招鲜,吃遍天。特长是自己与同事及别的大学生相比所独有的优势,在很大程度上决定毕业生能否胜任这个岗位。大学生在试用期内要做到有什么特长就发挥什么,有多少特长就发挥多少。如果你擅长书法,可以为同事们代写春联,题写书名,把办内部报刊、黑板报等技术活儿包揽下来;如果你擅长文艺,可以在单位节日晚会、演讲比赛等场合一展英姿;如果你会修理家电,可以为同事排忧解难。这些,都会给人留下良好印象。 爱岗敬业,适应社会。用人单位考察大学毕业生最为看重的方面就是能否爱岗敬业。爱岗敬业,是大学生迈出校门走向社会、适应社会的第一步,也是评价 1 大学生综合素质的一个极为重要的方面。有少数大学生,喜欢这山望着那山高,对应聘的单位这也不满意那也不满意,不能一心扑在工作上。岗位故然有好有坏,但事在人为,关键是如何正确对待。一般来讲,越是艰苦的环境越能够磨炼一个人的意志,越能够体现一个人的价值。孔繁森在偏远贫瘠的西藏工作,李素丽干的是普普通通的售票员工作,这些看似不值一提的平风岗位,别人照样干得滋有味有声有色,刚毕业的大学生,又何尝不能呢?对于一个大学生来说,纵然对现实的工作不甚满意,也不能一心二用,立足本职,干好属于自己的工作才是最重要的。大学毕业生一定要明白:作为刚刚走上社会的一名青年,要学会主动调整自己,因为归根到度是自己去适应环境,不是环境来迁就你,识时务者为俊杰。 2
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