关于员工着装及有工作服管理的通知
---------只为成功找方法,不为失败找借口,最成功的人,是最重视找方法的人。--------
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广西兴隆运通物流有限公司
关于工作服管理及工作服着装要求的通知
一、目的
为了规范和改善公司员工的精神面貌~树立公司形象~经研究拟定~公司严格规范工作服管理
制度
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~树立良好的行业形象~提升和改善公司和员工精神面貌~结合公司现状拟定以下规定
二、工作时间着装及仪
表
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要求
,一, 所有员工着装要求:
1、 所有员工必须按照公司规定着装~保持良好的精神风貌~树立良好的公司形象,
2、 工作时间须着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表~穿着整洁、得体、
大方,
3、 着工作服时~应搭配与工作服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类,鞋应保持清洁光亮~无破损并符合工作要求,在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等,
4、 着西装时~须着衬衣~系打领带,衬衣束腰~不得挽袖或不系袖扣,
5、工作服应经常换洗~不得出现掉扣、错扣、脱线现象,
6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整洁,勤剪指甲~指甲不得留的过长~不得涂指甲油,
7、 工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌~并佩戴在左胸前适当位置,
,二, 男员工着装要求:
1、 头发梳理整齐、大方,头发前不过眉~旁不过耳~后不盖衣领,不得剔光头,不得留胡须,
2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤,
,三, 女员工着装要求:
1、 工作时间着装以保守为宜,
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2、 头发梳理整齐~发型,包括发式、颜色,不得太夸张,提倡化淡妆~金银首饰或其他饰物应佩戴得当,
3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服,着裙装时~外露袜子须穿肉色丝袜,
三、工装配制说明
1、 员工试工期满后~可发放工作牌,试用期满后~可发放工作装。
2、 离职,辞退,收取服装费用时~按服装的实际费用计算。
,1,、一线员工,操作专员、司机、装卸员,领用夏、冬装各两件:
序号 类 型 价格
1 男装,短袖体恤~长袖外套各两件, 160元
2 女装,短袖体恤~长袖外套各两件, 160元
,2,、客服专员、主管以上,含,管理层、行政岗位和客服岗位的员工在转正后量身定制工作服:
序号 类 型 价格
男套装,冬装:西装上衣外套、西裤~长袖1 550元 衬衣、领带四件套,
男套装,夏装:西裤、短袖衬衣两件,三件2 280元 套,
女套装,冬装:西装上衣外套、西裤、西裙、3 580元 衬衣、马夹、丝巾六件套,
女套装,夏装:西裤、西裙、短袖衬衣两件,4 360元 四件套,
,3,、 员工申请工作服~新入职员工转正后发放工作服冬、夏装各两件(套),,一线岗位满两年后~公司每年统一发放工作服冬、夏装各一件,主管以上,含,管理层、行政人员和客服专员每两年发放工作服一套,。
,4, 自工作服发放之日起~工作满两年以上者~辞职,辞退,时~不收取服装费用。
,5, 自工作服发放之日起~工作满一年以上两年以下者~辞职时~收取服装70%费用,被辞退时~收取服装 50%费用。
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,6, 自工作服发放之日起~工作不满一年者~辞职时~收取服装100%费用,被辞退时~收取服装 70%费用。
四、本规定由各部门负责具体实施,由人事行政办公室负责监督、执行。
1、客服专员、主管级以上,含,管理层穿着新款制服,西装,夏装两套~冬装一套,
2、操作专员、司机、装卸员穿着黄色旧款制服,
3、每位员工按照各部门各岗位配备一枚工作牌,
五、 处罚措施
1、 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、 工作时间不着工作装者~视为当天缺岗~并扣罚当日日工资。
3、 工作时间员工须佩戴工牌~如上班时间未佩戴工牌一次罚款20元~一个月连续违反3次以上者~除罚款外调离工作岗位。
4、 各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的~该部门负责人罚款100元。
5、 罚款直接从当月工资中扣除。
6、 员工损坏工作装的~公司予以补发~费用自行承担。
本规定从通知发放之日起执行~请各部门按照本通知贯彻落实。
特此通知
人事行政部
2014年6月13日
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