下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 员工请假休假管理规定

员工请假休假管理规定.doc

员工请假休假管理规定

叼着一支烟喝茶
2019-05-31 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《员工请假休假管理规定doc》,可适用于职业岗位领域

中电华基电缆股份有限公司员工请假休假管理规定一、目的确定员工休息休假规定,规范员工请假管理,明晰各级准假权限,维护生产经营秩序,特制定本制度。二、适用范围本管理办法适用于公司员工休息休假和请假管理。三、请假与准假休假的种类。国家规定的法定节日、病假、事假、工伤假、婚假、产假、护理假、节育假、丧假。请假程序的准假权限。)各部门主管级以上请假,必须经公司总经理批准。)其他员工休假天以内由部门直接上级批准休假天以上(不含天)必须总经理签字批准。)员工请假必须提前填写“请假单”,批准后,方可休假。)如因患急病或确由紧急事件,不能提前申请且不能按时上班时,应立即电话通知部门负责人以获许可,并应于事后出勤日内补办请假手续及说明原因。)审批后的“请假单”交行政部门存档。四、各类休假的管理节假日。)法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定:A元旦,放假天(月日)B春节,放假天(正月初一、初二、初三)C清明节,放假天(农历清明当日)D劳动节,放假天E端午节,放假天F中秋节,放假天G国庆节,放假天(月日、日、日)。)非法定节日。A妇女节(月日),公司女员工放假半天。B儿童节(月日),子女未满周岁的员工放假半天。C元宵节(正月十五),公司全体员工放假半天。)非法定节假日视工作情况,予以安排休息,过后不予补休。年假、福利假。)年假。职工满足下列所有条件的,享受当年的年休假。A加入本公司员工服务期满个月后可享受本公司的有薪年假。B职工累计工作已满年不满年的,年休假天。C已满年不满年的,年休假天。D已满年的,年休假天。E国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。A职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。B职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资的。C累计工作满年不满年的职工,请病假累计个月以上的。D累计工作满年不满年的职工,请病假累计个月以上的。E累计工作满年以上的职工,请病假累计个月以上的。F年假可一次休完,也可以完成多个时间点休假,累计休假时间不得超过员工带薪休假的日期。G年假可以折抵事假、病假,但需提前履行申请、交接工作手续,折抵事假、病假不足半天的以半天计,超过半天不足一天的以一天计。H员工申请休假的,应当在休假之前就本职范围内的工作进行临时交接,因员工原因未进行交接已经休假的,员工违反劳动纪律,公司有权要求员工赔偿损失。I员工休假未按规定时间返回工作岗位,也未经本公司批准延迟返回工作岗位的,将作为旷工处理,可以依据公司的规章制度解除其劳动合同。)福利假。A福利假由公司在春节期间统一安排休假。B凡在公司连续工作年满一年以上者皆享有天福利假期,福利假应在当年内用完,未休满者视为自动放弃,无任何补偿,假期不顺延。C公司批准休假,但员工不休假的,本公司不按加班处理。病假。)需具有区级以上医院出具的病假证明,诊断书,病历卡,挂号单及必需的医药费单等。)医疗期个月以内的病假,对于正式员工按照《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的有关条款执行,对于试用期员工个月内不能痊愈的,将予以辞退或病愈后重新录用。)病情严重,而且经医院诊断证明,必须较长时间疗养者,经领导酌情核准,给予特别病假,以法定医疗期为限,按照医疗期规定执行。)病假期间工资不低于最低工资标准。)病假手续不全者以事假处理未住院病假或住院病假逾期未能销假者,以事假论行政部对所附医生诊断证明有疑问时,得由公司制定的医院再行检查。事假。)事假一次不得超过天,每月事假不超过天,全年不超过天或连续事假不超过天。)新入职员工在试用期内,按以下规定申请事假试用期两个月以下(含两个月)累计事假不超过天试用期两个月以上,累计事假不超过天。)超过规定的事假天数,除特殊情况总经理批准外,对于正式员工做以降薪处理,试用期员工予以解除劳动合同。)事假期间的工资:全额停发薪资。工伤假。)工伤假确认:在工作时间、工作地点内因工负伤,由医院诊断证明、劳监会鉴定和公司确认,经上级主管领导审批,报公司行政部备案后,方可享受工伤休假。)工伤假休假及补贴:按照《工伤管理条例》中规定执行。婚假、产假、护理假、节育假、哺乳假。)婚假。A男、女双方符合晚婚条件的(男周岁,女周岁),休婚假天不符合晚婚条件的,婚假天再婚的,休婚假天。B婚假须一次申请用完,不能分段使用,需于婚假开始前一周申请。需提供政府有关部门颁发的结婚证书。婚假期间,全额支付薪资。C婚假包含双休日和法定假日。)产假。A女职工符合计划生育晚育条件规定满周岁后怀孕生育第一胎的,休产假天,其中产前可休天不符合晚育条件生育条件生育的,休产假天,需提供出生证明及住院证明。B难产的,增加产假天生育多胞胎的,每多生育个婴儿,增加产假天。C女职工怀孕未满个月流产的,享受天产假怀孕满个月流产的,享受天产假。D女职工产假期间的工资,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。E怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。)护理假。A符合晚婚晚育条件的,男方休护理假天女方早育或生第二胎的,男方不享受护理假。需提供出生证明及住院证明复印件。B男职工护理假期间的工资由生育保险基金支付。)节育假。A实行计划生育手术的员工按照相关规定执行休假。B休假期间工资照发,福利待遇不变。)哺乳假。A对哺乳未满周岁婴儿的女职工,用人单位应当在当天的劳动时间内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间。B女职工生育多胞胎的,每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间。丧假。)员工直系亲属(配偶、父母、公婆、岳父母、子女)不幸离世时,可休丧假天。)员工非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、姑婶叔伯)不幸离世时,可休丧假天。)丧假期间,全额支付薪资。(注:国家除法定假日外,对婚、丧假等无具体时间规定,各公司可依据实际情况进行调整规范。)中电华基电缆股份有限公司五、其他管理规定请假时间规定。)请假一小时以内(含一小时)按早退或迟到计。)请假超过一小时不足半天按半天计。)请假超过半天不足一天按一天计。休假员工在休假前,必须妥善处理好自己的工作,做好工作交接,以保证工作不受影响。员工休假期间,应自觉遵守国家法令和社会公德,不得有损害公司形象的行为,并要注意交通安全和人身财产安全,休假期间发生的任何意外伤害或死亡,均由职工本人负责。

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/8

员工请假休假管理规定

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利