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试用与聘用文件.doc

试用与聘用文件

Werner康楠
2017-09-17 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《试用与聘用文件doc》,可适用于人力资源领域

试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六试用与聘用文件目录一、试用与聘用劳动合同管理规定二、试用与聘用录用员工报到通知书三、试用与聘用聘任书四、试用与聘用聘约人员任用核定表五、试用与聘用人员试用标准六、试用与聘用试用保证书七、试用与聘用试用查看通知八、试用与聘用试用察看通知单九、试用与聘用试用合同书十、试用与聘用试用合同书范例十一、试用与聘用试用期满通知单十二、试用与聘用试用员工的考核表十三、试用与聘用试用员工考核表十四、试用与聘用新员工试用表十五、试用与聘用新员工试用考察表十六、试用与聘用新员工甄选报告表十七、试用与聘用新员工甄选比较表十八、试用与聘用员工到职单十九、试用与聘用员工绩效评价样表二十、试用与聘用员工聘用制度试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六二十一、试用与聘用招聘(录用)通知单二十二、试用与聘用职员试用通知单试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六劳动合同管理规定日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理〖说明〗第一条、为规范员工的劳动合同管理加强酒店及员工双方的约束力量特制定本管理规定。第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。〖合同分类〗第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工可以签订《劳动合同》。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工经酒店同意可签订《聘任合同》。〖合同解除〗第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职可以提前写出书面辞职报告(试用期试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六员工提前七天使用期满后提前一个月)将部门经理、人力资源经理及总经理批准后方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作根据合同规定酒店可以辞退该员工。第九条、开除如员工严重违纪酒店可予以开除。第十条、解除合同在合同期内由于特定原因酒店与员工经过协商一致同意可以解除合同。〖违约赔偿〗第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满一年者需交赔偿金三千元在本酒店工作满一年但不满两年者需交纳赔偿金二千元在本酒店工作满两年但不满三年者需交赔偿金一千元。第十二条、对因严重违纪而别开出的员工酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿赔偿金额由酒店据实订立。第十三条、对批准离职的员工(含辞职辞退开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的可免于交纳赔偿金否则按照每迟一天罚款元。试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六〖培训赔偿〗第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。在本酒店工作不满一年者赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者赔偿所受培训价值全额的在本酒店工作满两年但不满三年者赔偿所受培训价值全额的第十五条、辞退及被开除的员工酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。〖其他〗第十七条、既往发布的有关制度中如有与本制度冲突之处以本制度为准。第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。第十九条、本规定自发布之日起生效适用于全体合同制员工。试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六录用员工报到通知书×××先生(小姐):您应聘本公司职经复审决定录用请于年月日(星期)上午时携带下列物品文件及详填函附之表格向本公司人事部报到。居民身份证个人资料卡体检表保证书二寸半身照片张注意事项:按本公司之规定新进员工必须先行试用个月试用期间暂支月薪试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六报到后本公司将在很愉快的气氛中为您做职前介绍包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项使您在本公司工作期间满足、愉快如果您有疑虑或困难请与本部联系。此致人力资源部启年月日聘任书企业名称联系人年月日试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六报到时间年月日上下午时分报到地应聘保证书企业名称负责人贵公司于年月日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以保证如约到贵公司就职上述保证由本人亲属提供担保。姓名(签字或印鉴)现住址亲属担保人(签字或印鉴)现住址年月日试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六聘任书聘字第号兹聘请先生(小姐)为本公司部职称在聘期间自年月日起至年月日止此聘总经理年月日发试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六姓性出生学部职拟支批专长描述工作职责名别日期历门位薪资示聘约人员任用核定表年月日填试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六总经理:经理:人事主管:填表:人员试用标准两年以下非两年以上非两年以下两年以上非无工作经验相关工作经相关工作经相关工作经相关工作经验验验验职别试用工资试用工资试用工资试用工资试用工资期级别期级别期级别期级别期级别非技术作业员技术作业员技术员制图员一般试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六员工初级工程师工程师高级工程师助理主管业务员经理助理副总经理经理总经理助理试用保证书兹同意下列条件:试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六试用期间:自年月日至年月日止计个月。工作单位:在担任职务。工作时间:每日工作八小时如需加班不得以任何不当理由拒绝。薪资:依照双方协议月支人民币元按实际工作日计算凡缺勤或请假均不给薪。试用:试用期应遵守公司管理规则若任何一方对其职不满则可随时终止试用均无异议。此致公司:立担保书人:年月日试用查看通知试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六服务部姓名职位门查看期间:延长查看期:查看期间解除日期:自到自到自到试用查看报告主管日期部门经理日期人事经理日期本人已收到这份通知被通知人签名日期试用察看通知单试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六姓名员工号码职位部门代号服务部门察看期间:自延长察看期:察看期解除日至自至期事实经过试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六部门经主管日期日期人事经理日期理本人已经收到被通知人签名日期这份通知试用合同书甲方:乙方:(身份证号:)根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神双方在平等、自愿的基础上经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限:自年月日至年月日上有效期为个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排聘请乙方在工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定甲方聘用乙方的月薪为元该项报酬包括所有补贴在内。试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六四、甲方的基本权利与义务:甲方的权利。,有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度,有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚,对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件有权提前解除本合同。甲方的义务。,为乙方创造良好的工作环境和条件,按本合同支付给乙方薪金。,对试用期乙方因工伤亡由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务:乙方的权利。,享有国家法律法规赋予的一切公民权利,享有当地政府规定的就业保障的权利,享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利,对试用状况不满意请求辞职的权利。乙方的义务。,遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务,遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务,维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务:,试用期满经以现乙方不符合录用条件甲方有权不再签试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六订正式劳动合同,对员工有突出表现甲方可提前结束试用与乙方签订正式劳动合同,试用期乙方的医疗费用由甲方承担()乙方承担(),试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续如乙方被正式录用可补办有关险种从试用期起算,试用期乙方请长病假天、事假团党委计超过天者试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务:,试用期满有权决定是否签订正式劳动合同,乙方有突出表现可以要求甲方奖励,具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利,反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下试用期间乙方岗位不得变更。若需变更须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份甲、乙双方各执一份具同等效力经甲乙双方签章生效。甲方:乙方:法定代表人:签字:试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六签约日期:年月日签约地点:试用合同书范例甲方:乙方:(身份证号:)根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神双方在平等、自愿的基础上经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限:自年月日至年月日上有效期为个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排聘请乙方在工作岗位。三、试用岗位根据双方事先之约定甲方聘用乙方的月薪为元该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务:甲方的权利。试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六,有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度,有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚,对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件有权提前解除本合同。甲方的义务。,为乙方创造良好的工作环境和条件,按本合同支付给乙方薪金。,对试用期乙方因工伤亡由甲方负担赔偿。五、乙方的基本权利和义务:乙方的权利。,享有国家法律法规赋予的一切公民权利,享有当地政府规定的就业保障的权利,享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利,对试用状况不满意请求辞职的权利。乙方的义务。,遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务,遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务,维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务:,试用期满经以现乙方不符合录用条件甲方有权不再签订正式劳动合同,对员工有突出表现甲方可提前结束试用与乙方签订正试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六式劳动合同,试用期乙方的医疗费用由甲方承担()乙方承担(),试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续如乙方被正式录用可补办有关险种从试用期起算,试用期乙方请长病假天、事假团党委计超过天者试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务:,试用期满有权决定是否签订正式劳动合同,乙方有突出表现可以要求甲方奖励,具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利,反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下试用期间乙方岗位不得变更。若需变更须事先征求乙方的同意。九、本合同如有未尽事宜双方本着友好协商原处理。十、本合同一式两份甲、乙双方各执一份具同等效力经甲乙双方签章生效。甲方:乙方:法定代表人:签字:签约日期:年月日试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六签约地点:试用期满通知单试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六试用员工的考核表试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六试用员工考核表试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六姓名岗位名称部门直属上级员工自评(来公司后在遵守公司规章制度、工作适用程度、工作态度等员工(签字)日期:方面表现今后年月日的打算)主管领导评语主管(签字)日期:年月日行为得分出勤得分业绩得分总分试用期得分分分分人力资源部意见总经理意见试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六新员工试用表日期人事资料所属部报到时姓名职位门间毕业学年龄专业学历校甄选方公开招聘推荐遴选内部提升式工作经相关年非相关年共年验试用计划试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六试用职位试用期限督导人员督导人员工作:,,观察,,训练拟安排工作训练项目:试用薪资:核准拟订试用结果考察试用期间:自年月日到年月日安排工作及训练项目:工作情形:满意尚可差出勤情况:返退次病假次事假次评语:拟正式任用拟予辞退正式薪资拟核:人事经办核准考核试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六新员工试用考察表日期人姓名应试职位分发部门甄选方式公开如考推荐选取厂内提事升资工作经组相关年排相关年共年年龄学位料特殊训练技试(试用职位:。试用期限用督导人员:督导人员工作:观察训练计拟安排工作:。训练项目划(试用工资:核准:拟订:试试用期间:自年月日至年月日用安排工作及训练项目:结工作情形:满意尚可差果出勤状况:返退次病假天事假天试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六考评语:拟正式作用拟予辞退正式工资拟核:核人事经办核准考核:新员工甄选报告表初试合甄选职位应聘人数面试合格格合格比初试面试录复试合格需要名额率用说明预定实际甄选结果比较具体条件试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六待遇录用人员名单新员工甄选比较表初选合面试日月日至甄试职位应征人数格期月日工作经验专业知面试人员意姓名学历年龄态度仪表语言能力相关合计识见甄选结果试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六面试人员签章员工到职单身编性职姓籍出学地到份生职证年日号号别称名贯月历址期码人保证书学历证件体检表简历照应交验文件片张试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六事职工手册工作卡片衣柜号领取人应办物品码出入证衣柜号码卡签名部应办事项经科承办呈阅主管理长人身编性职姓籍出学地到份生职证年日号号别称名贯月历址期码衣所放应领物品工作衣帽工作(文具)柜号属码日夜部工作分配大线组夜班部科试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六门经科科呈阅主管备理长长试用期员工绩效评价样表姓名部门入公司的时间学历专业直接上级评价要素评价结果态度合作能力ABCD试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六主动性ABCD责任心ABCD纪律性ABCD能力专业知识ABCD学习能力ABCD创新能力ABCD解决问题能AB力CD沟通能力ABCD业绩工作完成量ABCD工作质量ABCD是否按时完AB成CD试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六改进与提高ABCD评价等级A:优秀B:良好C:合格D:不合格主管评价员工签字时间签字员工聘用制度一、人员录用政策及程序(一)企业人事录用的目的一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求:(一)缺员的补充(二)突发的人员需求(三)为了确保企业所需的专门人员(四)为了确保新规划事业的人员(五)当企业管理阶层需要扩充之时(六)预选企业的经营者之时(七)企业对组织有所调整之时试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六(八)为了使企业的组织更具活性化而必须导入外来的经验者时。二、企业人事录用为企业发展储备人才促进企业目标的实现。(二)企业人事录用的政策及程序申请聘雇手续(一)招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后向人事部门递交书面申请表并附上需招聘职位说明书职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。(二)人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请应先在本企业内刊登招聘广告当确定本企业其他部门并无适当人选时方可在企业外部刊登广告并应及时将信反馈给用人部门。招聘方法人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点:(广告设计应突出企业徽志(须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容(广告设计须使用鼓励性及刺激性用语(广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件并注明待遇(如需招聘科技人员宜在学术性较浓的报纸刊物上刊登广告其他类别人员的招聘也须如上有针对性地利用新闻媒介为企业节省开支。初步甄选(一)求职表是企业初步甄选的手段之一目的在于获取应聘人员的背景信息对不合要求者加以淘汰。试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六(二)初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。(三)就业测试(就业测试是初步甄选的最后一个环节(对于技师、工匠、打字员、速记员等类人员由于其所担任工作属技术性工作故应进行实地操作测试(对于高级职位之职务非由博学多能之士无法担任此类人员可用审查其著作、发明或核查其学历、经历以鉴定其资格。面试的准备(一)组成面试遴选小组面试遴选小组成员由以下三方人士组成:(用人部门代表。(人事部专门人员。(独立评选人。独立评选人应对该职缺的工作有深切了解及有密切工作关系。(二)面试方法采取合议制面试(也可采取阶段制面试)用人部门主管的意见起决定作用遴选小组其他成员的意见起参谋作用。(三)根据招聘职位的职位说明书设计面试评价量表。面试评价要素共分以下十九项:试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六(仪容(人生观、社会观、职业观(生活设计(人格成熟程度(情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性等)(个人修养(求职动机(工作经验(相关的专业知识(语言表达能力(思维逻辑性(应变能力(社交能力(自我认识能力(支配能力(协调指导能力(责任心、时间观念与纪律观念(分析判断能力:(考察其应变能力及决策能力)(五)面试场所的选择与环境控制(面试环境应保持安静舒适(面试考官的位置应避免背光(被试的位置避免放在房子中央试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六(面试过程中人员不能随意走动(面试过程中不要被打断。(六)对初试合格的应征者函邀面试。面试的实施及结果反馈(一)面试过程中面试遴选小组成员应填写面试记录表表明对应征者的评语及结论。(二)全部面试结束后遴选小组成员应讨论对各应征者的意见。当小组成员未能达成一致结论时由用人部门代表拍板。评价结果应填写在面试结果推荐书上送达用人部门主管及人事部备案作为下一步行动的依据。(三)人事部向入选应征者发出录用通知单。(四)人事部将面试结果通知落选的应征者。试用期试用期一般为一到三月。试用期由该职员履行新职日起计算。试用的目的在于补救甄选中的失误。最终录用对试用合格者予以正式录用。从正式录用之日起享受本企业同类人员薪金等级。试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六二、员工聘用规定第一条为加强本公司员工队伍建设提高员工的基本素质特制定本规定。第二条本公司系统所有员工分为二类:正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体享受公司制度中所规定的各种福利待遇短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后若愿意继续受聘经公司同意后可与本公司续签聘用合同正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工作特殊情况的需由董事长批准且介绍人必须立下担保书。第四条本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制编制的制定和修改权限见人事责权划分表各部门各企业用人应控制在编制范围内。第五条本公司需增聘员工时提倡公开从社会上求职人员中择优录用也可由内部员工引荐内部引荐人员获准聘用后引荐人必须立下担保书。第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件(一)大专以上学历(二)二年以上相关工作经历试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六(三)年龄一般在岁以下特殊情况不超过岁(四)外贸人员还必须至少精通一门外语(五)无不良行为记录。特殊情况人员经董事长批准后可适当放宽有关条件应届毕业生及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。第八条试用人员必须呈交下述材料(一)由公司统一发给并填写招聘表格。(二)学历、职称证明。(三)个人简历。(四)近期相片张。(五)身份证复印件。(六)体检表。(七)结婚证、计划生育证或未婚证明。(八)面试或笔试记录。(九)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作也不宜安排具有重要经济责任的工作。第十条试用人员在试用期内待遇规定如下:试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六(一)基本工资待遇:高中以下毕业:一等中专毕业:二等大专毕业:三等本科毕业:四等硕士研究生毕业(含获初级技术职称者):五等博士研究生毕业(含获中级技术职称者):六等(二)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。第十一条试用人员经试用考核合格后可转为正式员工并根据其工作能力和岗位重新确定职等享受正式员工的各种待遇员工转正后试用期计入工龄试用不合格者可延长其试用期或决定不予聘用对于不予聘用者不发任何补偿费试用人员不得提出任何异议。第十二条正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限由公司给予办理户口调动。第十三条总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部由上述二个单位负责监督聘用合同和担保书的执行。第十四条本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公司。试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六三、劳动合同公司(单位)(以下简称甲方)(以下简称乙方)依照国家有关法律条例就聘用事宜订立本合同。第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工乙方工作部门为职位工种为乙方应经过三至六个月的试用期在此期间甲、乙任何一方有权终止合同但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。(二)试用期满双方无异议乙方成为甲方的正式合同制劳务工甲方将以书面方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准以银行转帐形式支付按月发放。(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资如果乙方没达到甲方规定的要求指标乙方的工资将得不到提升。试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门在如下情况甲方将给乙方荣誉或物质奖励如模范地遵守公司的规章制度生产和工作中的突出贡献或物质奖励技术革新、经营管理改善乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况向乙方提供津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为小时(不含吃饭时间)每星期工作五天半或每周工作时间不超过小时除吃饭时间外每个工作日不安排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作在征得乙方同意后须安排乙方相应的时间轮休或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工在本企业连续工作满半年后可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。(四)乙方在生病时经甲方认可的医生及医院证明过试用期的员工每月可享受有薪病假一天病假工资超出有薪病假部分的待遇按政试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六府和单位的有关规定执行。(五)甲方根据生产经营需要可调整变动工作时间包括变更日工作开始和结束的时间在照顾员工有合理的休息时间的情况下日工作时间可做不连贯的变更或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育乙方应积极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力合理安排和调整乙方的工作乙方应服从甲方的管理和安排在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护具体办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定为乙方支付医药费用病假工资、试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天次)。第八条解除合同(一)符合下列情况甲方可以解除劳动合同()甲方因营业情况发生变化而多余的职工又不能改换其它工种。()乙方患病或非因工负伤按规定的医疗期满后不能从事原工作也不能调换其它工种。()乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度并造成一定后果根据企业有关条例和规定应予辞退的甲方有权随时解除乙方的劳动合同。()乙方因触犯国家法规被拘留劳动教养、判刑甲方将作开除处理劳动合同随之终止。(二)符合下列情况乙方可以解除劳动合同。()经国家有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害了乙方身体健康的。()甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。()甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在下列情况下甲方不得不解除劳动合同。()乙方患病和因工负伤在规定的医疗期内的。试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六()乙方因工负伤或患职业病正在进行治疗的。()女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的企业应予妥善安置。(五)任何一方解除劳动合同一般情况下必须提前一个月通知对方或以一个月的工资作为补偿解除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内持有正当理由不愿继续在本企业工作时可以提出辞职但须提前一个月书面通知甲方经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训在培训期满后工作未满合同规定年限的应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度甲方有权按《员工手册》等规定分别给予乙方相应的纪律处分直至开除因乙方违反《员工手册》和其它规章制度造成本企业利益受到损害如企业声誉的损害、财产的损坏甲方根据严重程度可采取一次性罚款措施。(三)如果乙方违反合同规定贪污受贿严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益乙方试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六触犯刑律受到法律制裁等上述种种甲方有权立即予以开除并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。(四)乙方在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条合同的实施和批准(一)本合同经讨论制定报经批准用文字书写内容以中文为准合同解释权属本公司人事部。(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件是合同的组成部分。(三)本合同一经鉴定甲、乙双方必须严格遵守任何一方不得单方面修改合同内容如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时按政府有关规定处理。(四)本合同自鉴定之日生效有效期为年于年月日到期合同期满前两个月如双方无异议本合同自行延长试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六年。(五)本合同一式两份甲乙双方各执一份由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方(签字)乙方(签字)年月日四、员工短期聘用制度订立合同书人甲方:乙方:姓名甲方聘用乙方为短期员工双方经过平等协商彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条乙方的职务或工种为:第三条乙方受聘于甲方期间应根据甲方工作安排在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部(二)甲方在全资公司或参股的合资公司(三)甲方在内地省份机构及境外机构(四)应出差服务的场所。第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种并视乙方能力及甲方需要进行分派。试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六第五条乙方的正常工作时间每日为小时每周个半工作日其工作、休息、休假等依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要要求乙方加班时除不可抗拒的事由外乙方应予配合有关加班事宜依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度并为乙方投保。第八条甲方应按月支付乙方报酬乙方的工资待遇每月元人民币。第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。第十条乙方每月工资由甲方次月日发放若工资发放日适逢周日或假日甲方可提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方对乙方奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励及惩处事由和办法依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时甲方有权终止本合同并提前一个月通知乙方合同终止时甲方增发乙方一个月的工资。第十三条乙方主动提出解除本合同时须提前一个月通知甲方调离时乙方须按员工手册办理有关手续且甲方不予增发一个月工资。第十四条乙方声明:乙方在签署本合同时业已获得员工手册并知悉全文愿意遵守各项规定。试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六第十五条本合同有效期为一年期满以后自动失效。若甲乙双方同意可于合同期满前一个月续签合同。第十六条本合同一式两份甲乙双方各执一份经双方签字后于年月日起生效。第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执同意以市劳动局为第一仲裁机关。〖JZ(Z)订立合同书人甲方:签约代表人:(签字)〖JZ〗〗〖JZ(Z)职称:乙方(姓名):(签字)身份证号码:户口所在地地址:联络方式:〖JZ〗〗五、员工正式聘用合同书订立合同书人:甲方:乙方:姓名试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六甲方聘用乙方为正式员工双方经过平等协商彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为:第三条乙方受聘于甲方期间应根据甲方工作安排在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部(二)甲方在全资公司或参股的合资公司(三)甲方在内地省份机构及境外机构(四)应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为小时每周个半工作日其工作、休息、休假等依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要要求乙方加班时除不可抗拒的事由外乙方应予配合有关加班事宜依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬:(一)甲方应按月支付乙方报酬乙方的工资待遇定为等并可享受试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等乙方每月工作考核记录乙方工作职务(或工种)变换情况甲方盈利状况劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月日发放。若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同并提前一个月通知乙方合同终止时甲方增发乙方一个月的工资且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时须提前一个月通知甲方调离时乙方须按员工手册办理有关手续且甲方不予增发一个月工资。第十三条乙方声明:乙方在签署本合同时业已获得员工手册并知悉全文愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式两份甲、乙双方各执一份经双方签章后于年月日起生效。第十五条本合同为长期合同甲、乙双方若不特别声明本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方:试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六签约代表人:(签字职称:乙方(姓名):(签字身份证号码:户口所在地地址:联络方式:七、员工报到通知书先生(女士)(一)××应行征本公司之职经复审结果决定录用请于年月日(星期)上午时携带下列物品文件及详填函附的表格向本公司报到。身份证复印件。个人履历表。体检表。学历证。保证书及服务志愿书。寸半身照片张。(二)按本公司规定新进员工必须先行试用个月试用期间暂支月薪元人民币。(三)报到后本公司在很愉快的气氛中为您做到职前介绍包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项使您试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六在本公司工作期间满足愉快如果您有疑虑或困难请与本部门联络。×××股份有限公司部启八、服务自愿书股份有限公司今承贵公司任用愿恪遵下列条款忠诚服务(一)遵守公司规章服从公司任何调遣与指示。(二)严守职务机密。(三)愿按公司规定自开始服务之日起个月为试用期间试用期间经考核合格始得正式任用。(四)公司可因试用不合格随时通知停止试用或于适用期满因情况变更暂不正式任用时愿即离职决不请求任何补助。(五)试用期满正式录用后如未能配合公司作业要求时愿无条件接受公司迁调或解雇。(六)公司因经济情况不良或营业清淡或以机器代替人工而必须裁减员工时愿遵照公司通知始时解职绝不作资遣或任何补助要求。(七)如有损毁或遗失公司设备财物时愿遵照公司估定价值与保证人连带负责履行赔偿义务。试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六(八)具服务志愿书人经公司录用开始服务后中途如因故须离职时愿尽早提出辞职申请并经人事组送达批准书后方离开工作岗位否则依公司规定以放工论处。具服务自愿书人(签名盖章)年月日九、聘任书聘字第号兹敦聘先生女士为本公司部职称自年月日起至年月日止此聘××股份有限公司〗总经理年月日发试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六十、聘约人员管理办法第一条依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循特依本公司人事管理规则第二条规定制定。第二条聘用范围本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要须以聘约方式聘用人员时得由聘用部门详陈理由并拟定每月薪津呈总经理核准以聘任书聘用并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。第三条工作报酬聘约人员概不列入本公司编制除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外服务满当年度者年终奖金发给二个月(服务不满当年度者依当年度实际工作月数比例计给)“各项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。第四条管理聘约人员的考勤、出差、保险及管理依约定或比照编制内从业人员办理。第五条终止受聘聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六时应于一个月前通知聘用部门。于办妥离职手续后始得终止受聘。第六条解聘聘约人员于聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者聘用部门应呈总经理核准后解聘。并送总管理处总经理室转报董事长。第七条实施及修改本办法经经营决策会通过后实施修改时亦同。十一、新进人员任用办法第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。第二条人员的增补各部门因工作需要需增补人员时以厂处为单位提出“人员增补申请书”依可能离职率及工作需要临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订定期限)拟订需要人数呈经理核准其他人员呈总经理核准。并于每月日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事长。第三条人员甄选主办部门经核准增补人员的甄选大专以上由总管理处经营发展中心主办高中以下由各公司(事业部)自办并以公开登报招考为原则。主办部门核对报名应考人员之资格应详加审查对不合报考资格或认有不拟采用的情况者应即将报名的书表寄还并附通知委婉说明未获初审通过之原因。第四条甄选委员会的组成新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项:试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六(一)考试日期、地点。(二)命题标准及答案。(三)命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配。(四)考试成绩评分标准及审定。(五)其他考试有关事项的处理。第五条成绩的评分新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项其成绩分比例视甄选对象及实际需要由各甄选委员会订定但口试成绩不得超过总成绩的。第六条录用情形填报各甄选主办部门于考试成绩评定后应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。第七条录取通知对于拟录取的人员主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”大专毕业以上人员总经理核准并列表送总管理处总经理室转报董事长。高中毕业程度以下(除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外)人员呈总经理核准后即通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外并说明遇有机会得依序通知前来递补。对于未取人员除应将原书表检还外并附通知委婉说明未录取原因。自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。第八条报到应缴文件新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口誉本及照片并应缴验学历证书、退试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六伍证、以及其他经历证明文件。第九条试用新进人员均应先行试用天。试用期间应由各厂处参照其专长及工作需要分别规定见习程序及训练方式并指定专人负责指导。第十条训练计划有关新进人员的训练计划规定另订。第十一条试用期满的考核新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于“新进人员用申请及核定表”详加考核(大专以上人员应附实习报告)并依第七条规定权限呈核如确认其适才适所则予以正式任用如认尚需延长试用得酌予延长如确属不能胜任或经安全调查有不法情事者即予辞退。第十二条处分规定新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定如有受记过以上处分者应即辞退。第十三条试用期间考勤规定新进人员于试用期间其考勤规定如下:(一)事假达天者应即予辞退。(二)病假达天者应即予辞退或延长其试用期间予以补足。(三)曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退。(四)公假依所需日数给假其已试用期间予以保留假满复职后予以接计。(五)其他假比照人事管理规则第二十一条规定办理。第十四条停止试用或辞退经停止试用或辞退者仅付试用期间的薪资不另支任何费用亦不发给任何证明。试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六第十五条试用期间的待遇试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。第十六条实施及修改本办法经经营决策委员会通过后实施修改时亦同。十二、新进人员任用细则(一)员额申请:各部门如须增添人员应将所需员额条件以及需求期限填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理并设法于半个月内完成为原则。(二)征招:无论征招或介绍必须先经人事单位面谈口试合格后再移申请单位考试或试用需考试者应通知人事单位会同办理。(三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用经批准后方可通知到职(限月薪人员及技术性工员)。(四)报到:新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明并缴交全户户籍誊本寸试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六半身照片三张再填具人事调查基本资料卡一式二份保证书一份(经管财务者须殷实铺保)保防联保切结一份指模笔迹一份。(五)考核:新进人员不论其为考取介绍以及有无工作经验均须先经试用并由主管(用人单位)考核一周合则继续试用不合者即予辞退。(六)试用及升正:试用开始职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁与有关单位工员则仅介绍本单位同仁。试用期间月薪者定为天日薪者定为天升正时间定为每月一日凡试用(月薪)期满认为成绩合格者即与次月一日统一办理升正其成绩较差者可视情形延长试用最多以四个月为限日薪者最多以天为限不理想者即予淘汰。其升正的计算如下例:月日到职如果二个月升正则应于月日办升正手续(日薪者亦依此办理)。试用人员升正必先经安全调查办妥无问题方可因安全调查延迁凡已升正者如安全有问题者即通知离职不予录用。试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六(七)核薪:核薪程序参照薪资表实施细则第十条规定办理。员工经试用后于每月日及日统一办理核薪手续其于核薪前离职者按其职等的最低试用薪计给。采薪资保密制薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。(八)员工升正后应即与公司签订合约凡未签经者其薪资仍按试用计算并须遵守下列原则:员工升正于合约签订日期生效。员工升正合约签订后服务未满一年而故意旷职(工)离去视为自请辞职并以违背聘雇合约第一条论。(九)临时雇用人员另订办法。(十)本细则实施后无论升正员工的合约已签未签双方均应以此为据。(十一)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施如有未尽事宜得随时呈请修正。十三、专业技术人员职位任用办法第一条目的为使专业技术人员职位的任用有所遵循特依人事管理规则第三十九条规定制定本办法试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六。第二条职位设定专业技工:同工务员。专业技术员:同助理工程师。专业技师:同副工程师。第三条资格(一)专业技工凡具备下列三项条件者可晋升为专业技工:担任同种专业技术工作的熟练工人在本职位中有四年考绩甲等以上。参加本企业专业技工检定合格或取得国家乙种相同性质技术检定合格者。经直属科长推荐者。(二)专业技术员凡具备下列三项条件者可晋升为专业技术员:担任专业技工员或工务员在本职位中有四年考绩甲等以上。参加本企业专业技术员检定合格或取得国家甲种相同性质技术检定合格者。经直属厂处长推荐者。(三)专业技师凡具备下列三项条件者得晋升为专业技师:担任专业技术员在本职位中有四年考绩甲等以上。试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六参加本企业专业技师检定合格者。经直属经理推荐者。(四)新进人员具有专精熟练的特殊技术者可比照公司内相同技术及资格的人员核定其职位。第四条限制(一)任用专业技术人员职位者不得同时任用于其他职称。(二)从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩在乙等以下者本年不得晋升。十四、报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益贯彻多劳多得奖勤罚惰原则特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇:工资类、津贴类、奖励类和福利类。(一)工资类包括:基本工资试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六工龄工资浮动工资年终双薪(二)津贴类包括:职务补贴物价补贴住房补贴加班补贴(三)奖励类包括:创汇奖全勤奖年终奖年终先进个人奖(四)福利类包括:夏季饮料费劳保费节日补助医疗费独生子女费子女教育费煤气补助丧葬补助试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六第四条各类报酬待遇的标准如下:(一)工资类基本工资分成四类十等(附表略)工龄工资以服务公司的时间计算每月一年元浮动工资由公司拿出相当全部员工基本工资的奖金作为浮动工资(其分配原则另定)年终双薪每年月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。(二)津贴类:职务补贴:分成六级(附表略)物价补贴:根据物价上涨浮动确定一般每月每人不低于元。住房补贴:对公司应该提供住房而没有提供住房的员工限经理以下每人每月补助元部门经理以上每人每月补助元加班补贴:加班补贴为单位时间工资的倍。(三)奖励类:创汇奖:达到核定指标的奖给人民币元每超过一个百分点奖人民币元全勤奖:全勤每人每月元试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六年终奖:根据年终经济效益确定年终个人奖,元。(四)福利类:夏季饮料费:,月每人每月元劳保费:每人每月元节日补助:春节每人元元旦每人元国庆节每人元三八妇女节妇女每人元医疗费:员工每月发医疗津贴元住院治疗经医院证明支付工伤医疗费由公司全额负担〖JP〗独生子女费属独生子女家属员工每年发独生子女费元(独生子女年满岁停发)〖JP〗子女教育费:有子女在校学习的员工按在校子女每人每月元发给子女教育费煤气补助丧葬补助:直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬每次补助元。第五条员工的每月工资、奖金、各种补贴在发薪日一并领取每月日为发薪日当月发上月工资。试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六第六条有关扣薪扣奖事宜的处理:(一)缺勤扣除迟到、早退、私自外出病假事假。按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。(二)工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时应于一周内提出医院证明工资及其它(待遇)照常付给。(三)特别休假下列情况下没超出公司其它规定范围的报酬待遇照常付给:婚假、丧假年度有薪休假行使公务权时法定节假日女性员工产假休假日加班后补休公假。第七条报酬待遇的调整公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理任何人和部门都无权决定。其基本程序是试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六每年年初或特定时期由人事部作出调整备案交总经理核准后实施。招聘(录用)通知单承蒙应征本公司一职特此致谢。兹因本公司需求员额有限未能一并借重敬请察谅如后若有机会仍请惠予鼎助为盼。此致先生公司敬启年月日受文者:年月日试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六兹聘请为本公司竭诚欢迎参加本公司工作行列有关事项列后请查照办理。到年月报报日到日午时地期分点待起薪月支元试用个月期满视工遇作绩效另行加薪。(学历证件复印件请携(离职证明带资(体格检查表料(身份证试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六职员试用通知单姓性年籍学经名别龄贯历历人派职薪本薪:等人事组长职别级元试自至本薪:等主工事用计级元试给试考试用满意请照原工资办理任用手续试考期年任用室(月日起)核核间年单用意试用成绩优良请以等级用人天月主单主位见元工资给办理手续(月日起)日管同意考核人意见拟准以试用原薪给(支等结需再试用日意级薪给)位任试用不合适另行安排人拟照试用单位意见自日事组拟不予任用见果附呈心得报告一份月日起以长秘日再另行签核等级工资批书延长试用元正式任用室(试用不合格除发给主示意试用期间的工资外拟管见自月日起辞退试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六试用察看通知单姓名员工号码职位部门代号服务部门察看期间:自延长察看察看期解除日至期:自至期事实经过试用与聘用文件二〇一一年四月十六日星期六部门经人事经主管日期日期日期理理本人已经收被通知人签名日期到这份通知试用与聘用文件

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