陕西省遗属生活困难补助标准调整文件

陕西省遗属生活困难补助标准调整文件 关于调整企业职工及离退休人员死亡后 遗属生活困难补助标准的通知 陕劳发[1999]559号 各地市劳动局、财政局，省级各委、办、厅、局，中央驻陕各单位: 随着我省城镇居民收入水平的提高，我省“三条保障线”水平都相应进行了调整，为保障企业职工及离退休人员死亡后遗属的基本生活，决定对我省企业职工及离退休人员死亡后其遗属待遇给予适当提高，现将有关事项通知如下: 一、企业职工及退休人员死亡，其符合供养条件的遗属生活困难补助标准为每人每月130元;离休人员及建国前参加革命工作的老工人死亡后，其符合供养条件的遗属生活困难补助标准提高到每人每月160元(含物价补贴)。遗属困难补助总额不得超过死者生前本人工资或离退休金。 二、企业职工及退休人员死亡后，其符合供养条件的遗属原一次性困难补助不再发给。 三、遗属生活困难补助所需费用从企业管理费用中列支;依法破产企业已移交社会保险机构管理的离退休人员遗属生活困难补助费，可从养老保险基金中支付。 四、供养人员的范围和条件仍按原有关规定执行。 五、职工因工死亡供养亲属抚恤金仍按原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)规定执行。 六、本通知从2000年1月起执行。过去有关规定与本通知相抵触 的，以本通知为准。本通知具体由劳动保障行政部门负责解释。 陕西省劳动厅 省财政厅 一九九九年十二月二十三日 关于对西安市劳动局企业职工及离退休人员死亡后遗属生活 困难补助标准有关问题请示的复函 (陕劳办函字[2000]108号) 西安市劳动局: 你局《关于执行(关于调整企业职工及离退休人员死亡后遗属生活困难补助标准的通知)有关问题的请示》收悉。现将你局请示的问题及在执行陕劳发[1999]559号文件中所反映的其它问题一并答复如下: 一、1999年12月31日及其以前死亡的职工及离退休人员遗属在2000年元月1日后仍符合供养条件的，也应按陕劳发[1999]559号文件规定发给生活困难补助费。但1998年元月及以后死亡的职工和离退休人员的供养对象，原领取的一次性困难补助费应从职工或离退休人员死亡下月开始按现行标准按月冲减，冲减完毕后仍符合供养条件的，再继续按月发给生活困难补助费，对2000年以前冲减完毕的从 2000年元月 开始执行。 二、死者与其配偶共同供养的子女，其生活困难补助费按陕劳发[1999]559号文件规定标准的一半发给。 三、对于死者与其他人员共同供养人员，若企业按有关规定建立了供养直系亲属劳动保险卡片的，按供养直系亲属劳动保险卡片确定的供养对象发给生活困难补助费;若企业未按有关规定建立供养直系亲属劳动保险卡片的应按规定建立，在建立之前的供养对象生话毋难补助费按陕劳发 [1999]559号规定的标准，由共同供养人均担。 四、陕劳发[1999]559号文件关于"依法破产企业已移交社会保险机构管理的离退休人员遗属生活困难补助费可从养老保险基金中支付"是指:企业依法破产，并根据有关规定从清理资产中一次性向社会保险机构缴纳有关费用，离退休人员已移交社会保险机构管理的，遗属生活困难补助费可从养老保险基金中支付。 陕西省劳动厅 二OOO年五月二十三日 陕西省劳动和社会保障厅关于进一步确定供养直系亲属 范围和条件有关问题的通知 (陕劳社发[2000]37号) 各地市劳动局，省级各有关厅、局，中央驻陕各有关单位: 陕劳发(1999)59号文件下发后，一些单位对供养直系亲属的范围和 条件执行不一。根据有关规定，现对供养直系亲属范围和条件进一步明确如下: 一、职工成离退休人员死亡后，其生前直系亲属无生活来源，系依靠死者供养，并符合下列条件之一的可列为供养直系亲属: (一)祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力的; (二)祖母、母、妻年满55岁或完全丧失劳动能力的; 祖父、祖母作为供养对象，还必须是目前无子女或子女完全丧失劳动能力而又没有收入来源者。 (三)子女(包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、孙子女、弟妹(包括同父异母或同母异父的弟妹)年未满 16岁或虽满16岁仍在上中学或职业中学的; 孙子女、弟妹作为供养对象,还必须是目前无父母或父母均丧失劳动能力而又没有收人来源者。 二、职工及离退休人员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人符合第一条(一)、(二)款条件的，可视为供养直系亲属。 三、职工及离退休人员死亡时其遗属当时符合供养条件的，可列为供养直系亲属，凡职工及离退休人员死亡时，其遗属当时不符合供养条件，以后才符合供养条件的，不再列为供养直系亲属范围享受定期生活困难补助。 遗腹于可列为供养直系亲属范围，不受本条限制。 四、职工及离退休人员因交通事故及其它原因死亡，其供养对象获得交通事故赔偿及民事赔偿的，若赔偿标准高于因病及非因工死亡待遇 标准的，企业不再支付相应待遇;若赔偿标准低于因病及非因工死亡待遇标准的，企业予以补差。 陕西省劳动和社会保障厅 二OOO年九月二十二日 关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知 陕劳社发〔2008〕82号 各市劳动和社会保障局，杨凌示范区人事劳动局，省级各有关厅、局，中央驻陕各有关单位: 为了保障好企业职工及离退休人员因病或非因工死亡后符合供养条件的遗属的基本生活，经省人民政府同意，现就调整丧葬费及生活困难补助标准有关问题通知如下: 一、调整丧葬费标准 企业职工及离退休人员因病或非因工死亡后丧葬费标准调整为:厅级及以上人员(含经批准享受厅级待遇的离休人员)为4000元，其他人员为3500元。丧葬费包干使用，节约部分归亲属所有，超支部分亲属自理。 二、调整遗属生活困难补助标准 企业职工和退休人员因病或非因工死亡后遗属生活困难补助标准调整为:农业人口遗属每人每月230元，非农业人口遗属每人每月280元。 三、条件、范围和支付渠道 遗属的条件、范围及丧葬费、生活困难补助的支付渠道仍按原规定执行。 四、执行时间 本通知自2008年9月1日起执行。 陕西省劳动和社会保障厅 陕 西 省 财 政 厅 二 00 八年九月八日 关于调整机关企事业单位工作人员和退休人员 死亡后遗属生活困难补助费标准的通知 (陕人社发〔2011〕31号) 各市及杨凌示范区人力资源和社会保障局、财政局，省直各部门、中央驻陕有关单位: 为了更好地保障机关企事业单位工作人员和退休人员死亡后遗属的基本生活，经研究，决定从2011年1月1日起适当调整遗属生活困难补助费标准，现将有关问题通知如下: 机关企事业单位工作人员和退休人员死亡后遗属生活困难补助费标准调整为:农业人口遗属每人每月300元，非农业人口遗属每人每月350 元。未参加工伤保险的机关事业单位因公死亡人员遗属，在此标准上每人每月增加50元。 享受遗属生活困难补助的条件、经费支付渠道仍按原规定执行。 陕西省人力资源和社会保障厅 陕 西 省 财 政 厅 二?一一年三月十日 省人社厅、省财政厅《关于参加企业职工基本养老保险 的个人死亡后遗属待遇发放有关问题的通知》 (陕人社发〔2013〕65号) 陕西省人社厅财政厅关于参加企业职工基本养老保险的个人死亡后遗属待遇发放有关问题的通知各市人力资源和社会保障局、财政局，杨凌示范区人事劳动局、财政局，西咸新区管委会办公室、财政局，韩城市人力资源和社会保障局、财政局，省级各有关厅、局，中央驻陕各有关单位: 为贯彻落实《社会保险法》的有关规定，经省政府同意，现就参加企业职工基本养老保险的个人死亡后遗属抚恤金发放有关问题通知如下: 一、参加企业职工基本养老保险的个人(不含离休人员及建国前参加革命工作符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定享受本人原工资100%退休费的老工人)因病或非因工死亡的，给其遗属发放一次性抚恤金。 二、已退休人员死亡的，抚恤金标准以死亡前月基本养老金为基数，一次性发放20个月。 其他参保人员死亡的，抚恤金标准以死亡前最后一个月缴费工资为基数，按照缴费年限(含视同缴费年限)分档发给:缴费年限满10年的，全额发给，一次性发放20个月;满9年不满10年的，发给90%;满8年不满9年的，发给80%;满7年不满8年的，发给70%;满6年不满7年的，发给60%;满5年不满6年的，发给50%;满4年不满5年的，发给40%;不满4年的，发给30%。 三、抚恤金从养老保险基金中支付。 四、本通知从2013年10月1日起执行。国家有新规定时按国家规定执行。 陕西省社会保障局转发省人力资源和社会保障厅 《关于执行陕人社发[2013]65号文件有关问题的通知》的通知 陕社保函[2014]33号 各市(区)养老保险经办处: 现将省人力资源和社会保障厅《关于执行陕人社发[ 2013]65号文件有关问题的通知》(陕人社函[2014]142号)转发你们， 经请示省厅，提出以下操作意见，请一并贯彻执行。 一、参保个人到达法定退休年龄，符合按月领取基本养老金条件，尚未办理退休手续死亡的,由其亲属到人社行政部门办理退休审批手续后，持人社行政部门已审核的退休审批 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ，到经办机构办理抚恤金领取手续，经办机构按照陕人社发[2013] 65号和陕人社函[2014] 142号文件规定核发抚恤金。 二、按照陕劳发[2000]272号和陕劳社发[2001] 311号文件规定按月领取447元和483元养老金的离退休人员死亡的，养老保险基金只支付丧葬费，不支付抚恤金。 三、退休、退职人员死亡后，其多领取的养老金可以从亲属领取的抚恤金中抵扣。 四、原西安市“老五七工”人员死亡后，由养老保险基金支付遗属抚恤金和丧葬费。 五、在执行中，如有政策未明确事宜，请各市经办处将情况上报省局，待省局答复后方可执行。 陕西省社会保障局 2014年3月5日 陕西省人力资源和社会保障厅关于执行陕人社发〔2013〕65号文件有关问题的通知(陕人社函[2014]142号) 各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局、西咸新区管委会办公室、韩城市人力资源和社会保障局，各有关单位: 为进一步规范遗属待遇发放工作，经研究，现就贯彻执行省人社厅、省财政厅《关于参加企业职工基本养老保险的个人死亡后遗属待遇发放有关问题的通知》(陕人社发〔2013〕65号，以下简称“65号文件”)的有关问题通知如下: 一、参加我省城镇企业职工基本养老保险的个人(含各类退职人员)因病或非因工死亡的，由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。 二、到达法定退休年龄、符合按月领取基本养老金条件、在办理退休手续的过程中死亡的，按65号文件中“已退休人员”核发抚恤金，按规定核定基本养老金标准后，再核发抚恤金。 三、计算抚恤金标准的月基本养老金，是指由养老保险基金按月支付的项目，包括列入年度调待基数的补助等项目，不包括取暖费和由财政资金支付的军转干部生活困难补贴、独生子女父母补助等项目。 四、单位整体欠费的，其参保的在职人员死亡，可以选择按照历年公布的全省上年度在岗职工平均工资的60%为基数，一次性补缴该职工按规定应由单位和个人缴纳的基本养老保险费(含利息)后，再核发抚恤金。 五、以个人身份参保人员死亡后其遗属选择缴纳当年养老保险费的，缴费基数按照本人上一年度(或最近一年)缴费选定的比例确定。 六、参加基本养老保险的个人，在服刑期间死亡的，其遗属不享受丧葬费和抚恤金待遇。 七、按《陕西省城镇企业职工基本养老保险 条例 事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载 》规定，以个人身份参保的城镇个体工商户或灵活就业人员在达到职工法定退休年龄前死亡，其遗属选择继承死者缴纳的全部基本养老保险费(含利息)的，以及按陕人社函〔2013〕458号文件规定，按陕人社发〔2011〕145号文件规定参保的人员死亡，其遗属选择将缴费余额一次性退还的，均不再享受丧葬费和抚恤金待遇。 八、职工因工死亡，其近亲属按照《工伤保险条例》规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，养老保险基金不再支付因病或非因工死亡人员丧葬费和抚恤金。 九、符合领取基本养老保险丧葬费条件的失业人员在领取失业保险金期间死亡的，由养老保险基金支付丧葬费， 失业保险基金不再支付失业保险丧葬补助金。 十、核发抚恤金和丧葬费时，遗属待遇受益人的条件和范围按《中华人民共和国继承法》有关规定执行。 十一、遗属领取抚恤金时需向参保对应的养老保险经办机构提供下列材料: 1、遗属填写并由有关单位盖章的《因病或非因工死亡抚恤金申请表》(见附表); 2、医院或公安机关等开具的死亡证明。 十二、本通知从2013年10月1日起执行，以前规定与本通知不一致的以本通知为准。附表: 因病或非因工死亡抚恤金申请表 参姓 名 死 亡 日 期 保 公民身份证号码 人 姓 名 与参保人关系 遗公民身份证号码 属 申 xxx属因病或非因工死亡～本人系xxx法定继承人～现申请领取一次请性抚恤金并愿承担相关法律责任。 意 遗属签名: 见 年 月 日 xxx属因病或非因工死亡～本单位愿承担相关法律责任。 参 保 人 单 经办人: 负责人: 位 意 ,参保人单位盖章, 见 年 月 日 注:参保人无工作单位的由其居住地或户籍地街道办事处、乡镇政府盖章。 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就 的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、丼世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。-- 罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。