安全目标责任书8203909

安全目标责任书8203909 吴起采油厂动力装备科 二0一0年 安全生产 安全生产管理档案一煤矿调度员先进事迹安全生产副经理安全生产责任最近电力安全生产事故安全生产费用投入台账 管理目标责任书 为了进一步落实我厂《安全生产管理实施细则》～加强交通 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 ～搞好 安全生产工作～提高职工安全生产意识～加强安全防范措施～把安全生产责任 落到实处～确保他人人身安全及单位财产不受损失～保证生产经营正常运行～ 顺利完成全年生产任务～结合动力装备科实际情况～特签订本责任书。 一、责任书签订的范围 科、车队、驾驶员层层签订安全生产目标责任书。 动力装备 ,注:上级单位为甲方～下级单位或驾驶员为乙方, 二、责任书的内容 1、驾驶员必须做到“十二严禁”～即: ,1,严禁酒后驾车, ,2,严禁将车辆交给无证人员驾驶, ,3,严禁驾驶与准驾车型不符合的车辆, ,4,严禁超速、超员、超载, ,5,严禁开带病车、赌气车、英雄车、疲劳车, ,严禁强超、抢会, ,6 ,7,严禁下坡熄火～空档滑行, ,8,严禁拉超高、超宽、超长、易燃、易爆等危险物品, ,9,严禁车辆在弯道、窄道、人行道乱停放, ,10,严禁驾车时饮食、闲谈、打手机, ,11,严禁非工作人员乘车, ,12,严禁违反驾驶操作规程。 (13)认真学习实践科学发展观～在驾驶员中开展“六讲、六比、六看”活 动。 A、“讲安全～比车况～看安全意识强不强, B、讲团结～比协作～看工作配合好不好, C、讲学习～比素质～看服务质量高不高, D、讲知识～比技术～看驾驶水平高不高, E、讲纪律～比作风～看遵纪守法强不强, F、讲节约～比成本～看油料消耗低不强。 2、违反下列规章之一者～除批评教育并写出书面检查外～罚款200-500元。 1 ,1,车辆行驶中～驾驶室超坐人员及脚踏板上站人者, ,2,车辆搭乘非工作人员者, ,3,超速行驶、强超、抢会、占道行驶者, ,4,夜间不按规定使用灯光及违章超车者, ,5,工程车、油罐车、大轿车等拉载易燃、易爆物品者, ,6,公车私用～知情人知情不报者, ,7,各级领导、安全人员发现违章不纠者。 3、凡违反下列规章之一者～罚款200-2000元～并停薪留岗1-3个月。 ,1,驾驶作风恶劣～违章后不服纠正、不服管理、无理取闹、辱骂管理人 员者, ,2,未经许可～驾驶员互相顶替者, ,3,不按指定地点停放～私自乱停乱放者, ,4,发生事故及违章不向本单位及有关部门汇报真实情况～说假话或隐瞒 不报者, ,5,庇护迁就违章人员者, ,6,纵容或迫使他人违章者, ,7,机动车辆不按执行任务路线行驶者, ,8,无证驾车者或将车交他人驾驶者, ,9,以公济私、假借公事名义～公车私用者。 4、纪律作风 1、车辆是否安全行驶, 2、车容车貌是否整洁, 3、是否按规定系安全带, 4、是否有超速、超员、超载行驶现象, 5、是否有酒后驾驶现象, 6、车辆是否在指定地点停放, 7、是否有公车私用现象, 8、车辆是否有违章存在,被交警队电子监控捕捉到的违章,, 9、车辆是否按期进行例检例保～保养是否周到～是否爱护车辆～保养记录 是否详细, 2 10、车辆GPRS终端是否正常～有无人为损坏现象, 11、车辆有无交给他人驾驶现象, 12、有无倒卖油材料现象, 13、有无违纪现象, 14、是否按要求着装～操作工劳动保护用品是否按要求佩戴, 15、是否能够礼貌行车, 16、是否有消极怠工现象～能否按时上下班, 、是否有人为导致设备损坏现象, 17 18、车辆证件是否随车携带,灭火器是否过期、是否按要求携带, 19、工程车安全阀、仪表是否按期校验～有无失效过期现象, 20、能否按时完成工作任务～是否存在不听从调度现象～手机是否保持24小时开通, 21、否按要求履行请销假手续。 注:考核实行100分制～奖惩标准按照新制定的考勤、考核管理办法执行。 5、车辆肇事处理办法。 ,1,各单位的车辆发生重大交通事故～驾驶人必须立即停车～保护现场～积极抢救受伤人员和财产～并按属地管理的原则～迅速报告当地公安交通管理部门和其他有关部门。 ,2,发生群死群伤或重大财产损失交通事故的单位～应立即启动事故应急预案～积极施救～妥善处臵～将事故损失降至最低限度。 ,3,发生重大以上的交通事故～车辆所属单位必须在24小时内上报采油厂有关部门,对迟报、漏报、瞒报的单位要追究责任。 ,4,严禁饮酒后驾驶机动车辆～发现一次待岗三个月～待岗期间只发生活费～并处500元的罚款,对醉酒后驾驶机动车或发生交通事故的～除追究法律责任外～所造成的经济损失由驾驶人自负,正式职工除取消驾驶本单位车辆资格外～并处2000元的罚款,聘,雇,用驾驶人一律解除聘,雇,用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。 ,5,将车辆交给无证人或单位未确认的驾驶人～处200元—2000元的罚款或行政拘留。如发生事故～造成经济损失的由本车驾驶人自负～是正式职工～ 3 取消驾驶本单位车辆的驾驶资格,属聘,雇,用驾驶人的～一律解除聘,雇,用合同。 ,6,从事驾驶工作的驾驶人～如发现有吸毒等违法行为的～应调离驾驶岗位～交有关部门处理。 ,7,对未按规定停放车辆～发生车辆被盗、火灾、爆炸等意外事故～除直接责任人赔偿全部经济损失外～同时要追究相关责任人的责任。 ,8,发生轻微交通事故的处罚: 造成直接经济损失,直接经济损失不能核减各种赔偿,不足1000元～轻伤1—2人的交通事故～驾驶人负全部责任的～按直接经济损失的30%处罚,驾驶人负主要责任的～按直接经济损失的25%处罚,驾驶人负同等责任的～按直接经济损失的20%处罚,驾驶人负次要责任的～按直接经济损失的15%处罚。 ,9,发生一般交通事故和处罚: 造成直接经济损失在1000元以上—30000元,含30000元,以内的交通事故～驾驶人负全部责任的～赔偿经济损失350元——2400元,驾驶人负主要责任的～赔偿经济损失300元——2100元,驾驶人负同等责任的～赔偿经济损失250元——1800元,驾驶人负次要责任的～赔偿经济损失200元——900元。 ,10,发生重大交通事故的处罚: 造成死亡1至2人～或者重伤3人以上10人以内～或者财产损失30万元以上的交通事故～除追究驾驶人的法律责任外～驾驶人负全部责任的～处2700元——4200元的罚款,驾驶人负主要责任的～处2400元——3600元的罚款,驾驶人负同等责任的～处2100元——3000元的罚款,驾驶人负次要责任的～处1800元——2400元的罚款～是正式职工～取消驾驶本单位车辆的驾驶资格～是聘,雇,用的驾驶人一律解除聘,雇,用合同,单位主管领导要在油田公司作书面检查,相关部门的责任人扣除当月奖金。 ,11,对所发生的交通事故～除按以上条款严肃处理外～还要严格按照“四不放过”的原则进行处理。 6、出 勤 ,1,员工必须按时上下班～从上班时间开始5分钟至30分钟到班者～即为迟到。30分钟至60分钟到班者～记旷工半天。60分钟以后班者～记旷工一天。员工在下班时间前～非为本厂业务需要～擅自提前十五分钟下班者～为早退。提前15分钟以上～60分钟以内下班者～记旷工半天。提前60分钟以上下班者～记旷工一天。 ,2,迟到早退一次～给予通报批评,累计迟到早退两次～给予通报批评,累计迟到早退三次～按旷工一天论处。对员工惩处实行连带责任制～每次检查、抽查中单位,部门,有3人,含3人,以上违返劳动纪律者～扣除本单位,部门,负责人奖金50元～并予以通报。 4 (3)对本年度受过惩处的员工不予以晋升和评优。 (4)旷工1天～扣除1个月奖金～给予全厂通报批评。 (5)旷工2天～扣除3个月奖金～根据情节给予警告处分。 (6)旷工3天～扣除5个月奖金～根据情节给予记过处分。 (7)旷工4天～扣除8个月奖金～根据情节给予记大过处分。 (8)旷工5天～扣除12个月奖金～根据情节给予降职、撤职、留用查看处分。 (9)连续旷工6天或全年累计旷工15天以上者～给予停薪停岗。 (10)连续旷工15天或全年累计旷工30天以上者～解除劳动合同,协议,。 (11)临时工旷工1天者～扣除5天的工资,旷工2天者～扣除10天工资,旷工3天者～扣除20天工资,旷工4天者扣除1个月工资,旷工5天者～扣除2个月工资,连续旷工6天或全年累计旷工15天以上者～给予停薪停岗,连续旷工15天或全年累计旷工30天以上者～解除劳动合同,协议,。 (12)工作时间非厂内业务需要且未经主管领导批准一天内离开工作岗位1小时至2小时以内者～为擅离职守～违者记旷工半天～2小时以上者记旷工1天。 (13)旷工 凡有下列情形均为旷工论处。 A、未请假或请假未被批准不到岗者, B、不服从工作调动经教育仍不到岗者, C、假满不销假或超假不续假者, D、采取不正当手段～涂改、骗取、伪造休假证明者, E、因工负伤痊愈后～经医院鉴定可正常上班～在接到单位通知之日起～7天以后仍不到岗者, F、其他违规违纪造成缺勤者。 ,14,停岗 指严重违反劳动纪律～造成单位,部门,无法继续另行安排工作者～由单位,部门,向企业管理部报停岗意见～由企业管理部作出处理决定～介绍回人力资源部。停岗期间停发一切待遇～包括养老、医疗保险等。停岗期满后～由人力资源部另行安排工作。 三、单车油料考核标准 小车单车百公里超过1公升～扣除当月奖金的1.5%,大车单车百公里超耗1公升～扣除当月奖金的1.5%,工程部分每小时超耗1公升～扣除当月奖金2%,节约的部分全额奖给驾驶员。 四、甲乙双方安全生产责任 ,一,甲方安全生产责任: 1、负责制定安全生产 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ～预防措施～事故应急救援预案等～并检查监督落实。 5 2、负责制定安全生产指标: ,1,事故次数～百万公里频率低于4%, ,2,受伤人数～百万公里低于1.7%, ,3,死亡人数～百万公里低于0.33%, ,4,经济损失～百万公里低于3.5万元。 3、指导安全教育工作开展落实。 4、随时检查发现问题当场指出并整改, 5、实事求是～落实乙方事故责任～秉公处理。 ,二,、乙方安全生产责任 1、严格执行《吴起采油厂安全管理细则>》～遵守交通法规～按章操作～不违纪～不违章。 2、根据自身工作的性质特点～结合工作实际～认真履行动力科《安全生产管理目标责任书》的内容。 3、严防事故～杜绝人为事故发生～经常检查运输车辆的传动系、转向系、灯光～机械传动科分要有防护罩设施～吊臂下严禁站人。 4、雨、雪、风等恶劣天气要按规定出行。 5、坚决杜绝超速、强超、抢会、酒后驾车、无证驾车、私自用车。 6、严格按照操作规程操作～严禁非操作人员操作。 7、驾驶员发生重大以上交通责任事故～若负全部责任～将取消在厂内的驾驶资格。 8、发生事故后要及时报案～保护现场～不准隐瞒事实真相～推脱责任～破坏现场～主动配合甲方调查落实事故原因。 9、认真学习～增强安全意识～牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。 五、奖 惩 有下列行为之一的～处100——2000元的罚款, (1)驾驶车辆与证照不符的, ,2,驾驶无牌、无证或带病车上路行驶的, ,3,大客车超速超员的, (4)货车超速、超载或驾驶室超员的, (5)遮挡车辆牌照的, ,6,将牌照、行驶证转借他人使用的, ,7,车辆在行驶中接打手机的, ,8,行车不系安全带的, ,9,下坡熄火滑行的, ,10,车辆行驶不带灭火器及防滑链的, ,11,生产车辆未经批准超出生产区域行驶的, 6 ,12,车辆在厂区、家属区乱停乱放的, (13)进入厂区的机动车辆不按规定行驶～乱鸣喇叭的, (14)驾驶人无故不参加安全培训学习的。 ,15,以教育为主～树立“安全第一～以人为本”的思想～总结经验教训～对任何人的处理均按照“四不放过”的原则处理～即:事故原因查不清不放过～事故责任者和群众受不到教育不放过～事故得不到处理不放过～事故责任人不做检查不放过。 ,16,不论事故大小～不论事故发生在任何人身上都要进行严肃认真的处理。 ,17,机动车驾驶员发生肇事～造成人员伤亡无责任者～罚款200元。 (18)驾驶员、操作工因操作不当或违犯操作规程～造成车辆及其它设备损坏或引起火灾、人员伤亡等事故的～按经济损失的20%处罚责任人。人为导致设备损坏按原物价格予以赔偿。 ,19,一旦发现 “GPRS车辆卫星定位系统终端”被人为损坏～将按照该终端原价,3680.00元,的2-3倍予以赔偿。 (20)认真做好“防火、防爆、防盗、防滑、防冻、防触电、防汛、防中毒、防坠落物、防物打、防窒息、防破坏”的十二防工作。 (21)厂内所有车辆外出任务完成后～必须按照指定地点停放～如车内放有重要材料的～必须向保卫、动力值班人员当面清点交待～否则～丢失自负。修井车、工程车、值班车在外作业过夜停放～必须派人看守～如有油料、材料、工具丢失～将直接追究驾驶员或所在队站领导的责任。 甲方签字,盖章,: 乙方签字: 签订合同时间:二0一0年元月一日 7