因工资发放不到位劳务局让写检讨怎

因工资发放不到位劳务局让写检讨怎 篇一:劳动工资台账程序常见问题和解决办法 劳动工资台账程序常见问题和解决办法 劳动工资台账程序是为方便单位向统计部门上报人力资源和工资统计数据而定制。本系统可在windows xp或win 7系统运行～一般在正常使用的电脑都可运行～要求电脑安装OFFICE系统～安装过程中关闭安全卫士或杀毒软件。 由于各单位电脑设臵和配臵均不同～在安装和使用过程中可能出现以下问题: 一:提示‚安装出错?? 解决 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 :继续安装～不会影响使用。 二:出现‚没有注册类别?提示框, 解决方法:解决:在 开始菜单内‘运行’里 输入: regSvr32 vcf132.ocx 三:无法导出到Excel, 解决方法:可能你的Excel安装不正确～或者你安装了简版的Excel版本～建议安装完全版的Excel。 四、显示调用失败～如图: 解决方法:解决方法:按程序 - 附件 - 命令提示符～在?命令提示符‚上点击鼠标右键～选择?以管理员身份运行命令～这个时候将打开Dos命令窗口～现在就按正常写法输入regSvr32 vcf132.ocx～就能够注册成功了 五、显示找不到指定的模块～如图: 解决方法:把补丁包里的～两个文件放的system32～system两个文件夹都考一下～再运行‚regSvr32 vcf132.ocx? 六:安装提示:无效的windows映像～请再检测一遍您的安装盘。如图 解决方法:重新安装～关闭360安全卫士之类的监控和杀毒软件 七:汇总数据和手工录入数据出现不一致。 解决方法:本程序必须保持人员编号的唯一对应性～一个编号只能对应同一个职工。如12月录入以后才发现以上情况～则程序数据汇总——工资发放清单～看哪些编号出现重复～在每个月的核实名册和工资录入表中～手工把重码的人员换编号～再重新进行汇总。 八:录入多个单位 解决方法:本程序支持录入多个单位。在操作过程中～以企业代码登陆～可随时录入数据后按系统管理——数据备份～以企业9位组织机构代码名生产一个.mdb文件。再初始化系统～重新启动程序录入第二个单位的数据～随时进行数据备份。第二次要录入时～只需要按系统管理——数据还原～就能按文件名,9位组织机构代码,选择要继续录入的企业。 九:已经用2011版程序进行了今年统计工作～如何导入数据 解决方法:点击系统管理——导入历史数据——选择原 系统安装目录——开始导入 篇二:【常见问题】员工违纪处理常见问题25问 员工违纪处理常见问题(25问) 1、处分、解雇劳动者～往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为～那么企业在日常中该如何做～才避免案件败诉, 答:员工拒绝就处分签字的～可书面通知到其联系地址～保留邮政送达回执,可报工会经同意后在工厂范围内公示～并拍照 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 。 2、劳动者欺诈应聘～事后被企业解雇～在仲裁期间～劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点～企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略, 答:企业须保留员工基本信息 登记表 调解登记表下载应聘登记表下载调解登记表下载调解登记表下载调解登记表下载 ,入职应聘表格,～在该表格中注明如员工填写内容失实～公司有权解除劳动关系～让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工～他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实～企业该如何创制、收集证据～才避免案件败诉而承担法律责任, 答:违规违纪员工～一则厂内批评教育～要求员工在处分单上签字确认～二则报工会处理或在宣传栏张贴公示～三则保留违规违纪证据～要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定～对于违纪员工～部门经理应注意哪些日常细节问题, 答:事实调查需要有证据支持～错误不断的员工～公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》～事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况～谈话记录由员工本人签字确认。 5、对于违纪员工～事发后什么时间处理～如何书写《违纪违规处分通知书》 答:违纪员工～建议在违纪事实发生后一周内处理～但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 》或《员工手册》中固定下来～以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过～公司相关规章制度的规定～还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解‚严重违反用人单位的规章制度的?～如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的‚一般违反?、‚较重违反?及‚严重违反?, 答:‚严重违反用人单位的规章制度的?首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为～其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出～工会讨论通过～员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别～‚一般违反?、‚较重违反?及‚严重违反?的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为‚一般违反?～连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算‚较重违反?～连续 旷工达3天的算‚严重违反?。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工～仲裁机构往往认定企业非法解雇员工～那么企业日常中该如何做～才避免案件败诉～避免直线经理越权处分员工, 答:在公司范围里～拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部～其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工～一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工～却主张被企业口头解雇～往往得到仲裁机构的支持～那么企业日常中该如何做～才避免案件败诉, 答:保留员工旷工证据,考勤不得以电子档记录～缩短考勤签收周期～尽可能让员工每天签收自己的考勤,～达到严重违纪的～发通知至其通讯地址～规定什么时间后做自离处理～保留邮政送达回执。 9、怎样理解与界定‚严重失职～营私舞弊～给用人单位造成重大损害的?, 答:合法合理。首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为～其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出～工会讨论通过～员工公示和培训、签收后有效。员工因工作失误,本应做但未做～本应不做但做了,导致严重生产经营后果的未严重失职～与员工工作职责相匹配,保留员工签收的岗位说明书,,营私舞弊则需要掌握员工在公司损 失中获取个人私利的证据。 10、如何界定‚重大损害?～‚重大损害?是否必须体现为造成直接的经济损失, 答:重大损害在公司规章制度中规定～不一定为直接经济损失～可以为公司无形资产的损失～如品牌侵害等。 11、如何追究‚严重失职、严重违纪违规?者的法律责任, 答:保留证据～除给予解除劳动关系的处罚外～可另行向法院起诉～要求员工承担赔偿责任。 12、采用‚录音录象?方式创制、保留的证据～法院是否采信～企业内部OA系统或ERP系统上的资料能否作为证据使用, 答:录音录像的证据是可以采用的～但事先需要获得授权,貌似有相关法律规定,。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资～员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿,对于双倍工资差额～能否追加25%、或100%的赔偿金, 答:不能提出被迫解除并索赔经济补偿～因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚～没有25,、100,的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资 还是工资总额～具体包括哪些工资结构项目, 答:双倍工资只是包括固定发放的工资～不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资. 15、未签订劳动合同满1年～第2年开始是否仍需继续支付双倍工资, 答:未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同～无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否有效,是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资,操作时要注意哪些技巧, 答:补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的～无需支付双倍工资～操作时注意签约时间的书写。 17、企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同～不签有何风险, 答:法定代表人和董事长不需要签订合同～专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效,劳动合同未经劳动部门备案是否有效, 答:自行拟定的合同文本有效～现在劳动合同不一定要备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的～用人单位如何应对, 答:用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据,有时间,～这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有无风险～什么时候为最佳时间～签署劳动合同, 答:一个月之内签订合同就可以～第25天签订没有风险～最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的～在尚未用工期间～用人单位解除劳动合同～是否需支付经济补偿, 答:不需要支付补偿金～但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的～要赔偿。 篇三:张甸镇企业工资支付情况专项检查回报 张甸镇企业工资支付情况专项检查回报 为进一步加强工资支付的 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 管理～从源头上寻求解决拖欠或克扣劳动者工资的长效机制～保证工资按时足额发放～我镇按照区政府的统一部署～于2015年7月在全镇范围内开展了‚用人单位工资支付情况?专项检查～现将目前排查工作报告如下: 一、高度重视～精心组织。由工业、劳保、司法、三产办、集镇办、工会等部门共同研究制定了《张甸镇农民工工资支付情况专项检查方案》～成立专项检查领导小组～要求联合执法、各司其职、密切配合、齐抓共管～共同做好此项工作。 二、广泛宣传、营造氛围。采用多种形式～广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重大意义～普及《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行条例》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识～通过送法律知识上门、设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传资料等形式～提高广大农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力～营造维护农民工合法权益的法制环境。同时～要求被检查用人单位应对2015年工资支付情况开展自查自纠～主动纠正存在的问题。 三、联合执法、重点整治。本次专项检查重点是热处理加工企业、服装加工企业、三产服务业、建筑施工企业等。主要检查用人单位工资支付情况、企业经营者拖欠农民工工资逃匿情况、用人单位与劳动者之间劳动合同签订情况等。 四、完善长效机制～加强监察力量。首先是确保社会和谐稳定～完善举报、投诉制度～实行首问责任制、限时办结。向社会公布举报投诉电话～建立张甸镇劳动保障维权中心并下设张甸镇劳动监察中队、张甸镇仲裁巡回庭。辖区内发生群体性突发事件、上访事件～劳动监察人员在第一时间赶到现场～妥善处臵～确保维护社会稳定。其次～确保将拖欠工资隐患及时化解在萌芽状态。建立企业欠薪台账～排查出的问题及时登记台账～逐案销号解决。及时调查拖欠主体～主要对用人单位是否按时足额支付农民工工资～建筑工程承包 和分包是否合法等情况依法逐户进行检查～确定拖欠工资数额及人数。化解建筑总承包企业因层层转包、工程款不到位而导致的拖欠劳动者工资问题。发现拖欠、克扣工资的用工单位～我们按照《劳动保障监察条例》有关规定～责令其改正～拒不改正的～及时上报区劳动监察大队～给予行政处罚。 截至目前～共检查8家建筑企业、35家三产服务企业、117家工业企业～涉及农民工5000余人～责令补签订劳动合同263余人～协调解决6起拖欠工资案件～共为40余名农民工清欠工资35余万元。 存在的问题: 1、极少数企业因非法集资的行为～老板欠薪逃逸～引发企业倒闭～职工到镇集访～劳资矛盾加剧。 2、大部分企业工资支付周期为一年一次～平时发放生活费。 3、少部分企业老板法律意识淡薄～未按时和职工签订劳动合同缴纳社会保险～容易导致企业用工成本加大。 下一步工作措施: 1、严厉打击非法集资～防范高利贷风险。 2、继续加大用人单位工资支付情况的巡查力度～督促用人单位按时足额支付职工工资。 3、对恶意欠薪的企业及时上报区人社局劳动监察大队～实施行政处罚或移交公安。 2015年8月4日