财务人员绩效考核办法1805972123

财务人员绩效考核办法1805972123 四川国理锂材料有限公司文件 川国锂(2011) 号 签发人:陈思伟 ——————————————————————————————————————— 四川国理锂材料有限公司关于下发 《四川国理锂材料有限公司财务人员绩效考核试行办法》的通知 国锂公司各企业: 为了适应四川国理锂材料有限公司快速发展的需要，不断提高整体财务人员的业务水平、工作质量、效率和财务会计信息公信力;强化集团性 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的执行力，鼓励创新精神;同时为财务人员职位升降、薪酬升降及解聘提供依据，特制定本 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。现予以下发，自2011年7月1日起执行。 希各企业组织相关人员认真学习，并严格遵照执行。 特此通知 附:《四川国理锂材料有限公司财务人员绩效考核试行办法》 二?一一年六月十日 第 1 页 共 10 页 四川国理锂材料有限公司财务人员绩效考核试行办法 为了适应四川国理锂材料有限公司快速发展的需要，不断提高整体财务人员的业务水平、工作质量、效率和财务会计信息公信力;强化集团性管理制度的执行力，鼓励创新精神;同时为财务人员职位升降、薪酬升降及解聘提供依据，特制定本方案。 一、考核对象 四川国锂公司母公司、全资子公司及控股公司财务人员、出纳，库房管理人员参照执行。 二、考核原则 (一) 客观、公正、公开的原则。 (二) 尊重事实、注重实效的原则。 (三) 各企业与母公司共同考核的原则。 (四) 每季度实行百分制的原则。 (五) 季度考核，半年兑现的原则。 三、考核目的 (一) 加强对财务人员的管理，不断提高财务人员的业务水平、工作质量 和效率。 (二) 强化集团公司管理制度的执行力，提高财务会计信息公信力。 (三) 提倡创新，鼓励创新精神。 (四) 为财务人员职位升降、薪酬升降及解聘提供依据。 四、绩效考核工资 季度绩效考核工资,?每月应付工资*10% 第 2 页 共 10 页 五、考核机构: 国锂公司财务部设立绩效考评小组，由财务总监任组长，财务部长任副组长，成员由财务部其他人员组成，具体考核工作由国锂公司财务部组织进行。考评小组负责对考核工作的实施、检查、指导及考核结果的审定。 六、考核等级 考评得分 等 级 所占百分比 85分以上 优 秀 ?10% 80-85 良 好 ?20% 60-80 合 格 ?70% 60分以下 不合格 按实际情况确定 注:各考核等级得分含下限、不含上限。 七、考核内容及考核权重 (一)考核内容 1、加分事项:(详见《四川国理锂材料有限公司财务人员绩效考核内容及 加(扣)表》。 2、扣分事项:主要从行为规范及职业道德、上报资料、资金管理、会计核 算及税收管理、会计电算化及档案管理、资产管理等方面进行考核(详见《四川国理锂材料有限公司财务人员绩效考核内容及加(扣)表》。 3、出纳和库房管理人员比照一般财务人员进行考核。 4、阿坝州新砼建材有限公司和阿坝州安泰矿业有限公司会计在没有明确职 务时，按财务负责进行考核。 (二)考核权重 1、对一般财务人员的考核:本公司财务部门考核占80%，国锂公司财务部考核占20%; 第 3 页 共 10 页 2、对财务负责人的考核，国锂公司财务部占60%，国锂公司财务总监占40%。 八、考核方式 (一)对一般财务人员的考核，由本人在每季度末填写《国锂公司财务人员工作绩效(季度)考核加(扣)分表》，先分项自查加(扣)分，经本公司财务负责人考核加(扣)分并签具考核评价意见后，报国锂公司财务部。 (二)对各公司财务负责人的考核，由各公司财务负责人在每季度末填写《国锂公司财务人员工作绩效(季度)考核加(扣)分表》，先分项自查加(扣)分，再报国锂公司财务部。 九、考核得分 (一)考核得分:国锂公司财务部对所有财务人员进行综合考核，并根据考核权重进行评分。 (二)季度应付绩效工资,季度绩效考核工资*本季度考评得分/100 十、考核兑现 未位淘汰 (一) 考核结果以评分形式给出，财务负责人和一般财务人员考核等级分 值分别由高到低排序;该考核等级分值，作为年终评选先进个人的依据。 (二) 每年7月中旬兑现本年度上半年绩效考核工资;每年1月中旬兑现 上年下半年绩效考核工资。 (三) 连续二次考核不合格者，财务负责人降级察看，一般财务人员组织 学习。 (四) 一年内四次考核不合格者，财务负责人免职，一般财务人员调换工 作或自动离职处理。 十一、 考核申诉 (一)如对考核结果有异议，可向国锂公司财务部绩效考评小组提出，该 第 4 页 共 10 页 小组通过调查评议后，在七个工作日内给予答复。 (二)国锂公司财务部如对某财务人员考核结果存有异议，可同考核人交换意见后，将意见反映在 考核表 年度考核表下载pbc考核表下载设计院年度考核表下载职工出勤考核表下载供应商绩效考核表下载 上。 (三)被考核人同意考评结论后须签字确认，也可提出异议要求修改考评结果，考核人或复核人听取后可进行修正，也可说明理由不予改动，以考核结果为准并明示被考核人。 (四)如被考核人拒绝签字，考核人须注明被考核人拒绝签字的理由。 十二、考核面谈 (一)国锂公司财务总监负责对各企业财务负责人面谈;各企业财务负责人负责对所属财务人员面谈。 (二)各企业财务人员可以要求直接与财务总监面谈;财务总监也可以直接与各企业财务人员面谈。 十三、本办法由国锂公司财务部负责制定、解释和修改。 附:1、 四川国理锂材料有限公司财务人员绩效考核内容及加(扣)表 2、 国锂公司财务人员工作绩效(季度)考核加(扣)分表 第 5 页 共 10 页 下面是赠送的保安部制度 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 ,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢! 保安部工作制度 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。 第 6 页 共 10 页 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。 5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。 6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 。 第 7 页 共 10 页 保安员值班操作及要求 一、交接岗 1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需> 面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。 二、执勤 1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。 第 8 页 共 10 页 3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。 4、维持门口秩序,使之保持畅通。 5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。 三、巡逻 巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。 1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。 2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。 3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。 四、防火工作 1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。 2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。 3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,幵报告,提请有关部门整改。 第 9 页 共 10 页 4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,幵立即报告####领导。报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。 第 10 页 共 10 页