行政部绩效考核表(文员、司机)

行政部绩效考核表(文员、司机) 行政部文员员效考核表 被考核人,工号,考核员员, 年 月考核考核容内量化指员员重员分 员目 员员 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 建员员各员行政管理制度、员行 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 制定提供合理建员及草案4% 员督各员制度员施～保各员工作员利员行。确指员 员员管理服部员员员的日常管理和工作安排。从4%50% 员员员划划员员员制人工作员及员施方案。个划4% 员员管划按公司要求向部员员员员员工作员的制定及员行情～保划况4% 员员员员员行。划 档案员件管理文件、 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 、案等建立及管理～员件员理、年员等。档4% 会员员员员助部员员理完成公司部员员员、策工作。内会划4% 公文撰写起草以部员名员送员的公文函件、 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 、员告等。4% 员作配合各部员建立良性通平台～员作配合其他部员。与沟4% 员公员员打印机、员印机、员机等日常使用、员修工作。真3% 员公用品员公用品申员员员、登员、员用等日常管理。3% 活员员员员助部员员理完成公司活员的员员、员员工作。3% 员生管理员员员员理室、员公员生工作的管理和员督。区3% 日常接待员员公司员员客的接待、引员工作。来3% 其他工作员员员员员员安排的其工作。它3%工作日常出勤全员勤;无员工、员到、早退、未打、员假等,。卡10%员度员表员礼着员范～物品员放有序～按行政员文明接待。装礼4%25% 员任感工作员、员任感强～员主员、忠于员守。真极3% 员作精神工作中能员主员地其员工配合～提供便利。极与它2% 忠员度恪守员员操守～廉员自律～员员公司利益和形象。2% 员员精神具有集员员感～尊重他人～员员员作。体誉2% 行员准员员同、信守公司企员文化。2% 工作工作效率能员按期或提前高员量地完成工作任员。8% 能力员行力能员员行上员员员的各员工作指令。决8%25% 员新能力能员不的改员工作方法且有效提高工作效率。断3% 员员员员能力能员有效分配、利用员源～促使工作目员员员。3% 员员员能力划能员有效的员工作～促使工作目员的员员。划3%合员得分考核分员=员分合员*100100 %考核员果等员考核分员员效系数员效员金=员效工员*员效系数 1.0,1.5A员秀91分以上参考员准 B良好81分-90分0.9 C合格71分-80分0.8 D需提高61分-70分0.7 E不合格60分以下0 行政部司机员效考核表 被考核人,工号, 考核员员, 年 月考核考核容内量化指员员重员分 员目 员员公司制度员格员行公司各员管理制度～及相员法律法员～保各员工确4% 作员利员行。指员 员员管理服公司员员的日常管理和工作安排。从4%50% 员员管理员员使用员员的日常洗、员员、保员及管理工作。清4% 行员员员员登员表～定期交部员员员员核～作员油员、员路员等员员员真填写6% 准。 员员员况员员返回或出员前半小员～司机需员员员员员安全;油、真状况4% 水、员,～保员员正常行。确运 行员员度外出行员员～如不能及员返回～需及员通知部员员员～以便员4% 度。 员件管理员理或员督员员的年员、年员、保员、员修工作～管理部员员系并与。4% 公司用员保员公司用员的及员安排和安全出行～不得私自出员。6% 交通制度行员中员格遵守各员交通管理制度～不员法行员。6% 公司送员根据公司需要～员助送员。4% 其他员员员员员员安排的其工作。它4%工作出勤全员勤;无员工、员到、早退、未打、员假等,。卡13%员度员表员礼着员范～员员及员上物品员放有序、文明行员。装5%30% 员任感工作员、员任感强～员主员、忠于员守。真极4% 员作精神工作中能员主员地其员工配合～提供便利。极与它2% 忠员度恪守员员操守～廉员自律～员员公司利益和形象。2% 员员精神具有集员员感～尊重他人～员员员作。体誉2% 行员准员员同、信守公司企员文化。2% 工作工作效率能员按期或提前高员量地完成工作任员。5% 能力员行力能员员行上员员员的各员工作指令。决6%20% 员员能力能员有效分配、利用员源～促使工作目员员员。3% 员新能力能员不的提高员员技员～科员员～员员油料。断学3% 员员员能力划能员有效员工作～促使工作目员的员员。划3%合员得分考核分员=员分合员*100100 %考核员果等员考核分员员效系数员效员金=员效工员*员效系数 1.0,1.5A员秀91分以上参考员准 B良好81分-90分0.9 C合格71分-80分0.8 D需提高61分-70分0.7 E不合格60分以下0 员员合同 一、方在员员本合同前～员员员员本合同员。本合同一员员员～具有法律效力～方必员员格履双真即双 行。 二、本合同必员由用人员位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和员工(乙方)员自员章～并加盖用人员位公章(或者员员合同员用章)方员有效。 三、本合同中的空员～由方员商定后～不得员反法律、法员和相员员定～不需双确填写并填写 的空员～上“,”。划 四、工员制度分员员准工员、不定员、员合员算工员三员。 员行不定员、员合员算工员工作制的～员员员员保障部员批准。 五、本合同的未事宜～可行员员员充员员～作员本合同的附件～本合同一履行。尽另与并 六、本合同必员员～字迹楚、文字员员、准～不得擅自改。真填写清确并涂 七、本合同(含附件)员员后～甲乙方各保管一员员。双份 甲方(用人员位), 乙方(员工), 名,称 姓名, 法定代表人, 身份号员员员, 地址, 员住址, 员员员型, 员系员员, 员系员员, 根据(中员人民共和员员法国国双》和家及省的有员员定～甲乙方按照平等自愿、员商一致的原员员立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 员方式确定本合同期限, 1、有固定期限,从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限,从 年 月 日起至本合同员定的员止条件出员员止(不得将法定解除条条件员定员员止件)。 3、以完成一定的工作员期限,从 年 月 日起至 工作任员完成员止。 (二)员用期限 双方同意按以下第 员方式确定员用期期限(员用期包括在合同期内), 1、无员用期。 2、员用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (员用期最员不超员六月。其中合同期个个限在六月以下的～员用期不得超员十五日～合同期限在六月以上一年以下的。员用期不得个两超员三十日～合同期限在一年以上年以下的～员用期不得超员六十日。) 二、工作容内 (一)乙方的工作员位(工作地点、部员、工员或员员)员 (二)乙方的工作任员或员员是 (三)甲方因生员员员需要员整乙方的工作员位～按员更本合同员理～方员章员的员员或通知员双确 作员本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外员位工作～员员员员充员员。 三、工作员员 (一)甲乙方同双意按以下第 员方式确定乙方的工作员员, 1、员准工员制～即每日工作 小员～每周工作 天～每周至少休息一天。 2、不定员工作制～员员员保障部员员批～乙方即所在员位员行不定员工作制。 3、员合员算工员工作制～员员员保障部员员批～乙方即所在员位员行以 员周期～员工员 小员的员合员算工员工作制。 (二)甲方因生员(工作)需要～员工和乙方员商后可以与会延员工作员员。除(员员法)第四十二员条定的情形外～一般每日不得超员一小员～因特殊原因最员每日不得超员三小员～每月不得超员三十六小员。 四～工员待遇 (一)乙方正常工作员员的工员按下列第( )员形式员行～不得低于地当最低工员员准。 1、乙方员用期工员 元,月～员用期员工员 元,月(——元,日)。 2、其他形式,。 (二)工员必员以法定员员支付～不得以员物及有价员券替代员员支付。 (三)甲方根据企员的员员和状况内依法制定的工员分配员法员整乙方工员～乙方在六十日未提出员的员员同异意。 (四)甲方每月 日员放工员。如遇员假日或休息日～员提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延员工作员员的～员按(员员法)第四十四的员定条支付延员工作员员的工员员酬。 五、员员保员和员员件条 (一)甲方按国国家和省有员员员保员员定提供符合家员员员生员准的员员作员员所～切员保员乙方在生员工作中的安全和健康。如乙方工作员程中可能员生员员病危害～甲方员按《员员病防治法》的员定保员乙方的健康及其相员员益。 (二)甲方根据乙方事的工作员位～按从国并家有员员定～员员乙方必要的员员保员用品～按员员保员员定每 (年,季,月)免员安排乙方员行员。体 (三)乙方有员拒员甲方的员章指员、强令冒员作员～员甲方及其管理人员漠员乙方安全和健康的行员～有员要求改正向有员部员员员、并控告。 六、社会保员和福利待遇 (一)合同期～甲方员内参医会会依法员乙方员理加员老、员、失员、工员、生育等社保员的手员～社保员员按员定的比例～由甲乙方员员。双 (二)乙方患病或非因工员员～甲方员按国医医医家和地方的员定员予员期和员待遇～按员保员及其他相员员定员员员员用～在员定的员期医并医内支付病假工员或疾病救员员。 (三)乙方患员员病、因工员员或者因工死亡的～甲方员按;工员保员条例)的员定员理。 (四)甲方按员定员予乙方享受员日假、年休假、婚假、员假、探员假、员假、看员假等员薪假期～并按本合同员定的工员员准支付工员。 七、员员员律 (一)甲方根据国家和省的有员法律、法员通员民主程序制定的各员员章制度～员向乙方公示～乙方员自员遵守国家和省员定的有员员员员律、法员和企员依法制定的各员员章制度～员格遵守安全操作员程～服管理～按员完成工作任员。从 (二)甲方有员员乙方履行制度的情员行员员、督促、考核和员员。况 (三)如乙方掌握甲方的商员秘密～乙方有员员员甲方保守商员秘密～作如下员定,并 八、本合同的员更 (一)任何一方要求员更本合同的有员容～内都员以员面形式通知员方。 (二)甲乙方员员商一双并致～可以员更本合同～员理员更本合同的手员。 九、本合同的解除 (一)员甲乙方员商一双致～本合同可以解除。由甲方解除本合同的～员按员定支付员员员员金。(二)下属列情形之一的～甲方可以员方解除本合同, 1、员用期员明乙方不内条符合员用件的～ 2、乙方员重员反员员员律或甲方员章制度的～ 3、员重失员、员私舞弊～员甲方利益造成重大员害的～ 4、乙方被依法追究刑事员任的～ 5、甲方歇员、停员、员员破员员于法定整员期员或者生员员员员生员重状况困员的～6、乙方患病或非因工员员～员期员后不能事本合同员定的工作～医从从另也不能事由甲方行 安排的工作的～ 7、乙方不能员任工作～员员培员或者员整工作员位～仍不能员任工作的～8、本合同员立员所依据的客员情员生重况当大员化～致使本合同无法履行～员事人员商不能就 员更本合同成员员的～达 9、本合同员定的解除条件出员的。 甲方按照第5、6、7、8、9员员定解除本合同的～需提前三十日员面通知乙方～按员定向乙并 方支付员员员员金～其中按第6员解除本合同并医符合有员员定的员需支付乙方员员助员。(三)乙方解除本合同～员提前三当属十日以员面形式通知甲方。但下列情形之一的～乙方 可以员随解除本合同, 1、在员用期的～内 2、甲方以暴力、威员或者非法限制人身自由的手段强迫员员的～ 3、甲方不按本合同员定支付员员员酬～克扣或无故拖欠工员的～ 4、员国确条体家有员部员员～甲方员员安全员生件员劣～员重危害乙方身健康的。(四)有下列情形之一的～甲方不得解除本合同, 1、乙方患病或非因工员员～在员定的员期的～医内 2、乙方患有员员病或因工员员～员员员能力员定委员员～员并会确失或部分员失员员能力的～3、女员工在孕期、员期、哺乳期的～内 4、法律、法员员定的其他情形。 (五)解除本合同后～甲乙方在七日员理双内解除员员合同有员手员。 十、本合同的员止 本合同期员或甲乙方员定的本合同员双条即止件出员～本合同行员止。本合同期员前一月～甲方员向乙方提出员个并止或员员员员合同的员面意向～及员员理有员手员。甲方,;盖章, 乙方,;员名或盖章,法定代表人, ;或委托代理人, 20 年 月 日 20 年 月 日 员员机;盖章,,构 员员人, 员员日期,20 年 月 日