人力中心文件
编号:HRE-2017-125
标
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
:关于规范文件格式的通知
主送:全体员工
发出:人力中心—企业文化部
日期:2017年11月22日
为进一步规范公司文件管理,确保所有发文格式、编号、VI等符合要求,即日起请全体伙伴按以下
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
正确使用文件模板。
一、 文件分类:
1、 管理体系文件:
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
、管理办法、工作标准,统一使用附件1《文件格式》;制度内配套表单需有关连编号。
2、 行政公文:通知、通告、通报、决定、请示、批复、
意见
文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见
等统一使用附件2《内行文格式》;
3、 对外发文:需发送文件至外部合作企业或机关单位时,统一使用附件3《外行文格式》;
4、 申请报告:因费用、物品等事项向相关部门提出申请,要求批准时统一使用附件4《申请报告》;
5、 会议纪要:当会议
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
较为重要且应纪要备查时,应统一使用附件5《会议纪要》;
6、 呈签董事长/总经理文件:所有呈签董事长、总经理的文件,均需打印、填写附件6《呈签董事长/总经理专用案卷标签暨会办意见单》,并置放于呈签文件首页。
二、 文件编号:
1、 所有管理体系文件编号由企业文化部知识管理员统一管理和编制(刘琦,分机号3785);
2、 行政公文、申请报告等其它文件编号由各部门秘书/知识管理员统一管理,统一使用附件7《编号管理目录》;
请全体伙伴正确使用文件模板,企业文化部将持续跟进检查,如发现错误使用文件格式、编号、LOGO等,将给予团队-3分/次。
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特此通知,望全员知悉并相互转告!谢谢!
【公告通知】关于规范文件格式的通知
批准:吴学军审核:吴志英编写:
刘琦