临沂市总工会办公室文件

临沂市总工会办公室文件临会办„2017?57号关于转发《山东省总工会关于加强女职工权益保护专项集体合同工作规范化建设的意见》的通知各县区总工会～临沂高新技术产业开发区、经济技术开发区、临港经济开发区总工会～蒙山旅游区管委会工会～临沂商城总工会～临沂矿业集团公司工会～市直产业,系统,、大企业工会～中直、省直驻临单位工会～各大专院校工会～市直机关工会工委:现将山东省总工会《关于加强女职工权益保护专项集体合同工作规范化建设的意见》转发给你们～请各单位按照通知要求～加强组织领导～广泛宣传发动～抓好贯彻落实。各县区、各单位要高度重视～着重抓签订率～按照省总意见—1—提出的目标任务～在 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 时限内达标～推动全市各类企业女职工专项合同工作达到规范化要求,要注重加强工作管理～制定出台分类明晰、操作性强的女职工专项集体合同参考样本～坚持因企制宜、体现特色～实现分类签订,要强化督导检查～按照各类企业女职工专项合同工作规范化考核 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ～每半年对本辖区、本单位的女职工专项合同工作开展一次自查或检查～进一步推动女职工专项合同签订程序规范、履约落实到位～开展自查或检查的同时～要实施一次无记名的女职工满意度测评～切实维护女职工的合法权益和特殊利益。临沂市总工会办公室2017年6月13日—2—山东省总工会办公室文件鲁会办„2017?43号关于印发《山东省总工会关于加强女职工权益保护专项集体合同工作规范化建设的意见》的通知各市总工会～省产业工会～大企业工会～省直机关工会:为促进女职工权益保护专项集体合同工作规范化建设～省总工会研究制定了《山东省总工会关于加强女职工权益保护专项集体合同工作规范化建设的意见》～现印发给你们～请认真抓好贯彻落实。山东省总工会办公室2017年4月26日—3—关于加强女职工权益保护专项集体合同工作规范化建设的意见为深化女职工权益保护专项集体合同,以下简称女职工专项合同,工作规范化建设～更好地维护女职工合法权益和特殊利益～根据《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《集体合同规定》等法律法规和《关于进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》,鲁会„2015?65号,精神～现提出以下意见。一、目标任务在已建立工会女职工委员会并签订了集体合同的企业中保持女职工专项合同签订率不低于98%的前提下～通过加强女职工专项合同工作规范化建设～推进女职工专项合同分类签订和程序规范～提升协商质量和维权实效～不断提高女职工专项合同履约率和女职工满意度。力争到2017年底～国有企业女职工专项合同工作普遍达到规范化要求～其他类型企业30%以上实现规范化,到2018年底～国有企业女职工专项合同工作100%达到规范化要求～其他类型企业70%以上实现规范化,到2019年底～全省各类企业女职工专项合同工作基本达到规范化要求。二、规范化工作要求,一,丰富签订形式～加强工作管理。女职工专项合同可以是单独签订～也可作为集体合同的附件或章节。在县级以下区域—4—内～对一些规模小、女职工人数少的非公有制企业～可以行业、镇,街,、社区,村,为单位～签订行业性或区域性女职工专项合同。无论采取哪种签订形式～女职工专项合同有效期要无缝衔接。注意对协商内容、协商过程、关键环节、职工测评等资料的收集整理～建立健全女职工专项合同工作档案。,二,明确合同内容～维护特殊权益。女职工专项合同的主要内容应不低于法律法规规定的最低标准～主要应包括:一是女职工的劳动权利:劳动就业、同工同酬、休息休假、保险福利待遇等,二是女职工的特殊利益:女职工禁忌劳动保护、“四期”保护、妇科疾病普查、生育待遇等,三是女职工的政治、文化、教育、发展权利:职业教育、技术 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、晋职晋级、参与企业民主管理等,四是双方认为应当协商的其他内容。,三,坚持因企制宜～推行分类签订。按照“依法签订、突出特色、因企制宜、符合实际”的工作思路～根据企业所有制形式、规模大小、行业类别、所在区域等因素～在协商重点、合同内容、工作方法上有所不同和侧重～实行分类签订。国有企业协商重点是进一步落实女职工参与民主管理的权利～职代会中女职工代表的比例和女干部在企业各个管理层面所占的比例等,规模以上非公企业重点应就素质提升、技术技能培训、“四期”保护、安全卫生等方面进行协商,外商投资企业协商的重点应是严格落实我国维护女职工权益的法律法规～特别在“四期”保护、劳保设施、生育保险金缴纳等方面予以重点关注,中小非公企业应在促进企业落实同工同酬、禁忌劳动范围、改善劳动条件、“四期”—5—保护等方面下功夫,行业性专项合同的签订重在标准～根据行业内相同工种、相同岗位的特点～统一有关女职工权益的行业标准～充分发挥龙头企业的示范带动作用～促进行业内女职工维权工作整体提升,区域性专项合同的签订重在均衡～要根据区域内相同的政策、人文背景和不同行业、企业、岗位、工种的特点～制定本区域内相对统一的女职工权益标准～发挥区域内骨干企业的带头引领作用～促进区域内女职工维权工作均衡发展,社区,村,及其他专项合同重点应从基础抓起～健全制度～完善内容～规范程序～建立档案～促进女职工维权工作逐步规范。,四,坚持严格标准～规范签订程序。重点抓好协商准备、协商、签约、审查备案、公示等环节。协商准备:一是选好协商代表。用人单位和职工要按照双方代表人数对等～每方至少3人的原则选好协商代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派～首席代表由本单位工会主席担任～工会主席可以书面委托工会女职工委员会主任担任首席代表。用人单位一方的协商代表～由用人单位法定代表人指派～首席代表一般由单位法定代表人担任～或由其书面委托的其他管理人员担任。二是提出协商议题。职工方协商代表要熟知女职工权益维护相关的法律法规～了解掌握本单位经营情况～深入基层和女职工中～通过座谈、问卷等形式广泛了解本单位女职工权益落实情况及存在的难点问题～把握女职工意愿、诉求和期望值～准确归纳、提炼协商议题。三是启动要约。基层工会或其上一级工会代表基层工会以书面形式向单位提出协商要约～明确协商的内容、时间、地点、协商人员名单等信—6—息。协商:坚持主体平等、协商一致的原则～双方首席代表就协商议题充分发表意见～确保协商结果突出体现女职工利益诉求～双方满意认可。签约:经双方协商一致同意后～双方共同或委托一方在各地起草的分类签订女职工专项合同文本的基础上～根据协商结果对部分条款进行整理补充形成符合本单位实际的《女职工权益保护专项集体合同,草案,》～提交职代会审议通过后～由双方的首席代表签字。审查备案:双方首席代表签字之日起10日内～要将合同文本报送当地人社部门进行审查备案。人社部门自收到文本之日起15日内未提出异议的～女职工专项合同即行生效。公示:生效的女职工专项合同～应当及时以适当的形式进行公示～使用人单位和广大女职工均了解合同内容、权利和义务～双方都要严格执行。,五,落实履约责任～力促合同履约。各企业要建立女职工专项合同履约责任制～将女职工专项合同的条款逐一分解落实到企业职能部门和具体责任人～做到任务明确、职责清晰。各企业要认真开展自查～集体合同监督检查小组要有工会女职工组织的代表,或女职工代表,参加～共同对女职工专项合同履行情况进行检查和监督～对发现的问题要督促用人单位采取措施进行整改～同时每年应至少将履约情况向职代会 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一次。各企业女职工专项合同履约率应达到100%。,六,定期实施测评～提高女职工满意度。基层工会要定期通过无记名测评、问卷调查和个别访谈等形式～将女职工专项合同工作程序、协商内容、履行情况等作为测评重点～组织女职工—7—进行满意度测评～了解女职工对专项合同的知晓率和满意度～测评结果每年至少向职代会报告一次。各企业女职工满意度应达到90%以上。三、保障措施,一,加强领导～整合资源。各市、县,市、区,总工会要加强与相关部门的沟通协调～整合有效资源～优化工作环境～形成齐抓共管协同推进的工作格局。要根据《关于进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》,鲁会„2015?65号,精神～积极协调人社、安监、卫计委等部门～加大对企业执行《女职工劳动保护特别规定》等有关维护女职工权益的法律法规及女职工专项合同的检查力度～依法查处侵害女职工合法权益的行为,协调工商联、企业联合会,企业家协会,加强对企业经营者的宣传引导～提高其尊法守法的自觉性～引导企业认真履行合同规定,会同妇联组织认真履行监督职责～保障女职工的合法权益得到落实。,二,加强督查～狠抓落实。加强监督检查～及时发现企业履行合同中存在的问题～督促企业做好整改落实。指导基层工会充分发挥集体合同履约监督小组、职工代表巡视制度等作用～调动职工参与监督专项合同履约情况的积极性。及时将工作推进情况报上一级工会～上级工会要将工作评价结果作为对下一级工会年度考核和评先树优的重要依据。省总工会将适时对各市总工会规范化建设情况进行互查巡查督查～重点检查分类签订文本、履约率和女职工满意度等情况～对督查过程中发现的工作开展不力—8—或存在问题的将予以通报。,三,加强宣传～典型引导。充分利用新闻媒体和工会宣传阵地～广泛宣传维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规～宣传签订女职工专项合同的重要意义～提高企业经营管理者、广大女职工和社会各界的法律意识～形成浓厚的工作氛围。各级工会要分级抓好女职工专项合同工作规范化建设示范点的挖掘和培育～市、县,市、区,总工会每年应至少各培育选树2个企业、1个行业,区域,示范点～并进行实地调研和指导。加强对女职工专项合同工作规范化建设示范点案例的跟踪研究和深入分析～总结带有普遍性和规律性的经验做法～充分利用新闻媒体、座谈会、现场观摩会等形式进行推广宣传～县级以上总工会每年至少组织1次现场观摩或示范点 案例分析 安全事故典型案例分析生活中谈判案例分析管理沟通的案例分析股改案例分析刑法学案例分析 研讨活动～切实发挥典型案例对推进女职工专项合同工作规范化建设的示范带动作用。省总工会将收集汇编各地各单位的典型经验和分类签订合同文本～在全省进行推广。其他用人单位可参照本《意见》执行。附件:国有企业、规模以上非公企业、外商投资企业、中小非公企业女职工专项合同工作质量考核标准—9—附件国有企业、规模以上非公企业、外商投资企业、中小非公企业女职工专项合同工作规范化考核标准考核实行百分制～另设加分项目。考核评分标准如下:一、工作管理(5分)制定了女职工专项合同工作规范化目标任务和工作措施～并进行了安排部署,建立健全女职工专项合同工作档案,女职工专项合同工作持续开展～合同有效期无缝衔接。二、女职工专项合同内容(40分)(一)国有企业1、劳动权利,10分,,1,依法签订劳动合同～未规定限制女职工结婚、生育等内容,依法足额缴纳生育保险,实行男女同工同酬。,6分,,2,建立健全女职工劳动保护和安全生产制度,定期开展劳动安全卫生知识培训,提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件,书面告知本单位属于女职工禁忌从事的工作岗位～不—10—安排女职工从事禁忌劳动。,4分,2、特殊利益,20分,,1,落实女职工“四期”劳动保护～具有相关法律法规规定的女职工在“四期”过程中休息休假、津贴补贴、计生奖励等待遇的若干条款,不因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或终止、解除其劳动合同。,14分,,2,女职工比较集中的～应当建立女职工卫生室、“妈妈小屋”等设施,每年至少安排一次女职工妇科、乳腺病的筛查～建立健康档案。,6分,3、政治文化教育发展权益,10分,,1,女职工在职业教育、技术培训、晋职晋级和评先树优等方面享有与男职工平等的权利。,2分,,2,加强对女干部、女科技人员和女先模人物等各类女性人才的培养,企业各个管理层面女干部比例不断提高,职代会中女职工代表比例与企业女职工人数比例相适应。,6分,,3,企业女职工委员会主任应作为女职工代表参加企业平等协商签订集体合同～参加企业劳动争议调解委员会、职工代表巡视小组。,2分,(二)规模以上非公企业1、劳动权利,10分,,1,依法签订劳动合同～未规定限制女职工结婚、生育等内容,依法足额缴纳生育保险,实行男女同工同酬。,6分,—11—,2,建立健全了女职工劳动保护和安全生产制度,提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件,定期开展劳动安全卫生知识培训,书面告知本单位属于女职工禁忌从事的工作岗位～不安排女职工从事禁忌劳动。,4分,2、特殊利益,20分,,1,落实女职工“四期”劳动保护～具有相关法律法规规定的女职工在“四期”过程中休息休假、津贴补贴、计生奖励等待遇的若干条款,不因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或终止、解除其劳动合同。,14分,,2,生育期女职工比较集中的企业～应当建立女职工卫生室、“妈妈小屋”等设施,每年至少安排一次妇科、乳腺病的筛查～建立健康档案。,6分,3、政治文化教育发展权益,10分,,1,女职工在职业教育、技术培训、晋职晋级、职称评定和评先树优等方面享有与男职工平等的权利。,4分,,2,职代会中女职工代表所占比例应当与企业女职工人数比例相适应。,4分,,3,企业女职工委员会主任应作为女职工代表参加企业平等协商签订集体合同～参加企业劳动争议调解委员会或职工代表巡视小组。,2分,(三)外商投资企业1、劳动权利,10分,—12—,1,依法签订劳动合同～未规定限制女职工结婚、生育的内容,依法足额缴纳生育保险,实行男女同工同酬。,6分,,2,建立健全了女职工劳动保护和安全生产制度,为女职工提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训,书面告知本单位属于女职工禁忌从事的工作岗位～不安排女职工从事禁忌劳动。,4分,2、特殊利益,24分,,1,落实女职工“四期”劳动保护～具有相关法律法规规定的女职工在“四期”过程中休息休假、津贴补贴、计生奖励等待遇的若干条款,不因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或终止、解除其劳动合同。,16分,,2,生育期女职工比较集中的企业～应当建立女职工卫生室、“妈妈小屋”等设施,每年至少安排一次妇科、乳腺病的筛查,对从事有毒有害工种的女职工～定期进行职业病检查～并采取有效的保护措施,建立健全女职工健康档案。,8,3、政治文化教育发展权益,6分,,1,女职工在职业教育、技术培训、晋职晋级、职称评定和评先树优等方面享有与男职工平等的权利。,3分,,2,职代会中女职工代表所占比例应当与企业女职工人数比例相适应。,3分,(四)中小非公企业1、劳动权利,10分,—13—,1,企业在与女职工建立劳动关系时～依法签订劳动合同～未规定限制女职工结婚、生育的内容,依法足额缴纳生育保险,实行男女同工同酬。,6分,,2,建立健全了女职工劳动保护和安全生产制度,提供符合安全和职业卫生要求的工作场所和条件,定期开展劳动安全卫生知识培训,书面告知本单位属于女职工禁忌从事的工作岗位～不安排女职工从事禁忌劳动。,4分,2、特殊利益,26分,,1,落实女职工“四期”劳动保护～具有相关法律法规规定的女职工在“四期”过程中休息休假、津贴补贴、计生奖励等待遇的若干条款,不因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或终止、解除其劳动合同。,16分,,2,生育期女职工比较集中的企业～应当建立女职工卫生室、“妈妈小屋”等设施,每年至少安排一次妇科、乳腺病的筛查,对从事有毒有害工种的女职工～定期进行职业病检查～并采取有效的保护措施,建立健全女职工健康档案。,10分,3、政治文化教育发展权益,4分,女职工在职业教育、技术培训、晋职晋级、职称评定和评先树优等方面享有与男职工平等的权利。,4分,三、女职工专项合同签订程序(10分)1、协商准备,3分,工会以多种方式征集女职工利益诉求～企业方积极提供相关—14—资料,双方协商代表和首席代表符合规定～职工方协商代表中有女职委主任或女职工代表参加,以书面形式要约、应约。2、协商环节,3分,协商双方坚持主体平等、协商一致的原则～就协商议题充分发表意见,协商进程及时向女职工通报,协商结果合理合法～突出体现女职工特殊利益诉求。3、签约环节,1分,《女职工权益保护专项集体合同,草案,》提交职代会审议通过后～企业方和职工方首席代表签字。4、备案环节,1分,按照规定及时报送当地人社部门审查备案。5、公示环节,2分,在规定时间内采取多种形式进行公示。四、女职工专项合同履约监督(20分)1、建立健全履约责任制,3分,企业将女职工专项合同条款逐条分解～纳入企业职能部门和工会的岗位责任制、目标责任制进行管理和考核。2、监督检查,5分,集体合同监督检查小组有女职工组织或女职工代表参加,企业工会每年至少对女职工专项合同履行情况督查一次。3、合同履约及问题整改情况,12分,企业工会督促企业方认真履约～对违反女职工专项合同规定—15—的～督促企业方限期整改,未发生履行合同争议的～企业对合同履行中职工的意见和建议～有改进办法和措施并及时回复,女职工专项合同履约情况每年至少向职代会报告一次。五、女职工满意度(25分)1、企业工会每年至少组织一次女职工满意度测评～测评结果要提交职代会。,2分,2、女职工对合同知晓率低于70%的不得分～70%得1分～70%以上每增加10%得1分。,4分,3、对职工方协商代表履行职责满意率低于70%的不得分～70%得1分～70%以上每增加10%得1分。,4分,4、综合满意度低于80%的不得分～80%以上每增加1%得1分,80%得1分～81%得2分……89%得10分,～达到90%,含,以上的～得15分。,15分,六、加分项目女职工专项合同中体现企业特色～并且高于法律法规规定的条款～每增加一条加3分。—16—山东省总工会办公室2017年4月26日印发—17—