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人力资源和社会保障局业务知识考试.doc

人力资源和社会保障局业务知识考试

本以为爱是种甴w
2019-06-03 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《人力资源和社会保障局业务知识考试doc》,可适用于企业制度领域

一、单选题、下列哪些人员属于公务员法所称人员(B)A在国家机关中工作的人员B依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员C履行公职的人员D行政工作人员、下列人员符合公务员条件的是哪个(D)A张三,周岁,研究生学历,患精神分裂症B李四,周岁,身体健康,具有良好品行C王五为美籍华人,拥护中华人民共和国宪法D赵六,周岁,身体健康,大专毕业、下列有关公务员的表述不正确的是(C)。A、公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员B、法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督另有规定的,从其规定C、由于《法官法》、《检察官法》对法官、检察官的义务、权利和管理已另有规定,所以法官、检察官不适用于《公务员法》D、公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行、去年中组部、人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职,这种干部交流方式属于(D)。A调任B转任C录用D挂职锻炼、根据公务员法,(A)有权对具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。A国务院B全国人大C省级政府D地方政府、民族自治地方依照前款规定录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以(C)。A统一对待B降分录取C适当照顾D优先录取、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的(C)内进行。A职位B人数范围C编制限额和职数D编制、公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过天,或者一年内累计超过天的,予以辞退。(C)ABCD、新录用的公务员试用期为(C)。A个月B个月C个月D个月、招录机关根据(D)对报考申请进行审查。A希望的招录标准B编制限额C人数D报考资格条件、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是(C)。A平时考核的结果B年终考核的结果C定期考核的结果D不定期考核的结果、公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的应该(A)。A予以辞退B降级使用C降两级工资D撤职、公务员(B)的,依照本法给予处分。A执行上级错误决定或命令B因违法违纪应当承担纪律责任C违法违纪但情节轻微,经批评教育后改正D意见与上级发生抵触、公务员辞去公职,应当向任免机关提出(C)申请。A备案B公开C书面D口头、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当(B)。A被要求免去领导职务B引咎辞去领导职务C停职反省D不准辞职,等候处理、张某与甲公司年月日建立劳动关系。每月工资为元。但甲公司至月日才与张某订立了书面劳动合同,按法律规定。张某在月日至月日的四个月期限。可以获得工资为(D)A、元B、元C、元D、元、劳动争议申请仲裁的时效期间为(A)年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、一年B、半年C、两年D、三年、当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起(D)日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的,裁决书发生法律效力。A、日B、日C、日D、日、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由(A)指定。A、企业负责人B、全体职工C、职工代表大会D、工会、自用工之日起(A)个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。A、一个月B、两个月C、三个月D、一年内、劳动争议由(A)或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A、劳动合同履行地B、企业注册地C、员工住宿地D、员工户籍地、下列属于劳动合同必备条款的是(A)A、劳动合同期限B、休息休假C、试用期D工资支付日期、对无效劳动合同有争议的,由(C)确认A、劳动保障行政部门B、劳动争议调解机构C、劳动争议仲裁机构D、人民法院、《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护(C)的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。A企业B用人单位C劳动者D用人单位和劳动者、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种(C)。A人身关系B财产关系C人身关系和财产关系相结合的社会关系D经济关系、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A百分之三十B百分之五十C百分之六十D百分之八十、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位(C)向劳动者支付劳动报酬。A可以B不必C应当D不得、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(A)。A继续有效B失去效力C效力视情况而定D由用人单位决定是否有效、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,(B)劳动合同的履行。A影响B不影响C不一定影响D法律未规定是否影响、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(D)支付劳动报酬。A提前B及时分期C提前足额D及时足额下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的(A)A劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是(C)A企业无权单方解除合同B张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同C该合同无效D该合同属于可撤销的合同、我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是(B)A、某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班个小时,怀孕达个月的女职工刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下工作、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利。(B)A、调查权B、决策权C、处分权D、检查权、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是:(C)A标准工时B计件工时制C不定时工作制D综合计算工时制、我国《劳动法》发生效力的时间是(A)A年月日B年月日C年月日D年月日、《劳动法》规定,用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)A小时B小时C小时D小时、某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于(C)A天B天C天D天、根据《劳动法》及《劳动监察规定》,劳动行政部门设置(C)A劳动检查机构B劳动督查机构C劳动监察机构D劳动检察机构二、多选题公务员辞去公职或者退休的,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,其时间限制为(AC)。A、原系领导成员的公务员在离职三年内B原系领导成员的在离职两年内C其他公务员在离职两年内D其他公务员在离职一年内受理公务员申诉的机关是(CD)。A各级党委组织部B各级检察机关C同级公务员主管部门D作出该人事处理的机关的上一级机关公务员处分的种类有(ABCD)。A降级B降职C开除D记大过公务员职务实行(AB)。A委任制B选任制C任期制D考任制公务员晋升职务,应当逐级晋升。(AC)可以按照规定破格或者越一级晋升职务。A特别优秀的B比较优秀的C工作特殊需要的D工作需要公务员的奖励种类(ABC)。A记一等功B记二等功C记三等功D记特等功回避的类型有(BCD)。A血缘回避B地域回避C任职回避D公务回避公务员的培训主要有(ABC)。A初任培训B任职培训C专门业务培训D在职培训对非领导成员公务员的定期考核主要程序是(ACD)。A由个人按照职位职责和有关要求进行总结B对被考核人进行民主评议C主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议D由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有:(ACD)A对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同下列有关签订集体劳动合同的表述,正确的有:(ABCD)A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的,集体合同即行生效下列争议不适用《劳动法》的是(ABD)A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲,李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学,刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同(AD)A试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚未到期,乙公司高薪聘请张某,张某就到乙公司上班,给甲公司造成了重大损失,下列说法正确的是(ABD)A张某应当向甲公司承担赔偿责任B乙公司承担连带责任C乙公司承担全部赔偿责任之后,可以向张某追偿赔偿额的D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司,甲公司有权直接起诉乙公司和张某假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费元,在受伤前,张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是(AC)A张某可以请求保险公司赔偿B保险公司向张某赔偿后,张某不再享受工伤保险C在医疗期间内,单位不得解除劳动合同D单位认为张某未缴纳工伤保险费用,并且对张某的受伤无过错,因此张某不享受工伤保险假设张某与有关单位发生争议,张某想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法正确的是(BD)A张某与单位就工伤医疗费而发生的争议,不属于劳动争议B张某与单位发生的劳动争议争议,可以进行协商C张某与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解D张某与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼、以下情形中,延长工作时间不受法律限制的是:(ABD)A、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的B、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的C、法定节假日D、法律、行政法规规定的其他情形。、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同(ABC)A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的D、法律法规规定的其他情形、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,解决方式有(ABCD)A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的,适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定、下列劳动合同无效或者部分无效:(ABC)A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、法律法规规定的其他情形劳动合同法第二十六条确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有(ABCD)A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率D地区之间经济发展水平的差异可以招用未满周岁的少年儿童的用人单位包括(ABC)A文艺单位B体育单位C特种工艺单位D兵工厂按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为(ABD)A有固定期限的劳动合同B无固定限期的劳动合同C长期劳动合同D以完成一定工作为期限的劳动合同《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(ABCD)A被依法追究刑事责任的B在试用期间被证明不符合录用条件的C严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D严重失职,对用人单位利益造成重大损害的根据我国《劳动法》的规定,具有下列情形之一的,企业延长职工工作时间不受限制,具体是(BCD)A企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意B发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的C交通运输发生故障,必须及时抢修的D发生地震,需紧急救援的、年我国制定的劳动保护法三大规程为(ABC)A《工厂安全卫生规程》B《建筑安装工程安全技术规程》C《工人职员伤亡事故报告规程》D《锅炉压力容器事故报告规程》因支付拖欠(ABCD)事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、赔偿金发生劳动争议,当事人可以到下列(ABC)调解组织申请调解A企业劳动争议调解委员会B依法设立的基层人民调解组织C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。D企业人事部组成的调解小组劳动争议仲裁委员会依法履行下列(ABCD)职责:A聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B受理劳动争议案件C讨论重大或者疑难的劳动争议案件D对仲裁活动进行监督。、仲裁申请书应当载明下列事项:(ABC)A劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务B仲裁请求和所根据的事实、理由C证据和证据来源、证人姓名和住所。D第三方当事人的口供证言三、填空题、公务员要按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率、公务员职位类别中综合管理类的职位数量最大、职务序列的设置是根据公务员职位类别、非领导职务应当在厅局级以下设置、在劳动关系中,劳动者提供义务。、主管全国劳动保障工作的部门是国务院劳动行政部门(人力资源和社会保障部)。、未满周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童被称为童工。、劳动合同约定的试用期最长不超过个月。、对符合劳动保障监察受理条件的应在个工作日内立案、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。、订立劳动合同的原则有遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。、依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起日内订立书面劳动合同。、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。、被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。、当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院诉讼。、一方当事人逾期不履行裁决书的,另一方当事人可以依照有关规定向人民法院申请执行。、劳动争议处理方式包括和解、调解、仲裁、诉讼四种。四、判断题、公务员的录用最低年龄是年满二十周岁。(×)、公务员考试录用的职务范围不包括副调研员。(√)、公务员必须遵守的纪律共九项。(×)、公务员应当履行的义务共九项。(√)、对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点是考核德。(×)、劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者。(×)、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效。(×)、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再有约束力。(×)、凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。(√)、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定(×)、劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行(×)、劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行性规定,自由签订劳动契约。(×)、禁止用人单位招用未满周岁的未成工。(×)、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,实行酌情赔偿原则,而不是要求赔偿全部实际损失额。(√)、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民,都具有就业资格。(×)、解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。(√)、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会与用人单位协商,达成和解协议。(√)、为了公正及时解决劳动争议,保护劳动者合法利益,促进劳动关系的和谐稳定,制定本法(×)、发生劳动争议,当事人不愿意协商,协商不成或者和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院提请诉讼。(√)、用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。(√)五、简答题、公务员的定义公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。、公务员的职位类别专业技术类职位、行政执法类职位、综合管理类职位、法官、检察官类职位。、录用公务员的程序发布招考公告、资格审查、对资格审查合格者进行考试、对考试合格者进行考察、体检、提出拟录用人员名单,予以公示、审批、备案、试用。、劳动合同的定义答:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。、什么情况下用人单位不得解除劳动合同答:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(四)法律、行政法规规定的其他情形。、国家是如何规定劳动者的工作时间的答:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。、什么是集体合同答:集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商订立的书面协议。、用人单位发生分立、合并时,原劳动合同有效吗答:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。、什么是劳动者答:是指达到法定年龄(年满周岁)具有劳动能力、能够依法签订劳动合同,独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。、什么是劳动争议答:劳动争议是指劳动者和用人单位,在执行劳动法律或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动关系所产生的争议。

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