关于试行大小休工作制的
方案
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一、目的：
为了保障员工充足的休息时间和身心健康，本着提高各部门工作效率，规范管理的理念，现制定大小休工作制运行方案。
二、对象：
公司管理人员、办公室人员。
三、管理内容：
1、名词解释：
大休：五天工作制，一周休息两天； 小休：六天工作制，一周休息一天。
2、执行原则：
2.1原则上各办公室人员执行大小休工作制。
2.2因公司业务需要，生产支持性部门（周休日）应采用轮流值班制。轮值人员无需加班申请。
2.3生产部门管理人员（部长助理及以上人员）可根据工作需要和实际情况，尽量在确保生产、安全管理的前提下实行轮值轮休。
2.4需轮值的相关部门每月3号前将本月值班
表
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作成并在部门内公布以备人事部核查。
2.5其他部门若在周休日有工作任务必须上班的，由部门主管提报加班
申请表
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，由分管领导审批确认后交至人事部备案。
2.6周休日的加班可作为调休的依据，若调休需填写调休单，由部门负责人审批确认后交至人事部备案。
3、加班具体规定：
⑴ 所有的周休日加班以加班申请表为准，事后不可补办；
⑵ 各部门每周五PM4：00前将审批完成后的部门加班申请表交至人事部；
⑶ 加班后,部门主管需对部门内人员的工作完成状况及出勤时间进行确认；
⑷ 当日工作未能及时完成,需周休日加班的, 不得作为加班理由,申请加班；
⑸ 加班时间少于加班申请表所申请时间的，以实际出勤时间为准；
⑹ 确因工作需要，在分管领导批准的情况下，加班时间超出加班申请表所申请时间的，需在事后1个工作日内补交加班申请，否则超出时间视为无效；
⑺ 无加班申请，但临时要求加班的，经分管领导以上批准的，可在事后1个工作日内补交加班申请；
4、调休具体规定：
⑴ 有需要进行调休的，需提报《调休申请单》，交人事部进行
记录
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备档；
⑵ 有加班累积时间后才可使用，进行调休；
⑶ 调休的使用期为两个考勤周期内，超过两个考勤周期不使用调休，则视为自动放弃；
⑷ 一周内调休不可超过2天(特殊情况除外) ，且调休时需视工作任务而定；
⑸ 客观原因导致当班不工作而休息的，可使用调休时间。
四、加班审批流程：
各部门至人事部领取《加班申请表》
每周五PM2：00之前填写好《加班申请表》
提交各部门负责人审核
提交部门分管领导审批
周五PM4：00前交人事部进行登记、备案
五、本方案试行三个月，自201X年5月1日起正式试行。
浙公网安备 33021202002483