学习培训考勤纪律规定新

学习培训考勤纪律规定新XXXX公司培训考勤纪律规定一、目的为进一步加强对公司培训工作的管理,有效提高员工培训质量,严格培训纪律,特制定本规定。二、培训要求 1.人力资源管理部门负责对培训地点和设施,以及参加培训人员的组织安排;授课人应提前到达培训地点,并对出勤情况进行核对。 2.参加培训人员应提前10分钟到达培训地点,并签到;晚到5分钟的,为迟到;未经批准离开培训室的,为溜号;未经批准提前20分钟离开培训室的,为早退。 3.因故无法参加培训的,应提前办理请假手续,并将请假条交人力资源管理部门备案。确因工外出不能办...

XXXX公司培训考勤纪律规定一、目的为进一步加强对公司培训工作的管理,有效提高员工培训质量,严格培训纪律,特制定本规定。二、培训要求 1.人力资源管理部门负责对培训地点和设施,以及参加培训人员的组织安排;授课人应提前到达培训地点,并对出勤情况进行核对。 2.参加培训人员应提前10分钟到达培训地点,并签到;晚到5分钟的,为迟到;未经批准离开培训室的,为溜号;未经批准提前20分钟离开培训室的,为早退。 3.因故无法参加培训的,应提前办理请假手续,并将请假条交人力资源管理部门备案。确因工外出不能办理请假条的,应提前向分管领导和本部门负责人电话请假(公司级组织的培训),回公司后应补办请假手续。 4.参加培训人员应自备学习工具,如笔、笔记本等,并认真作好学习笔记。培训期间应保持室内安静,关闭通讯工具,爱护公共设施,保持现场清洁。三、培训考核规定 1 1.凡是迟到、早退、溜号的,一次扣个人当月绩效0.5分;无故不参加学习培训的,一次扣个人当月绩效2分;会场中大声喧哗、扰乱课堂纪律的,扣个人当月绩效4分,并将给予训诫或通报批评处理。 2.人力资源管理部门负责公司级的培训及考勤等管理工作。各部门负责本部门内的培训考勤管理,并将培训结果和评价报人力资源管理部门备案。 3.违反培训考勤纪律人员,由人力资源管理部门报公司绩效考核办,按相应分值扣除当月个人绩效工资。四、附则 1.本规定由人力资源管理部门负责起草,并负责解释。 2.本规定自下发之日起执行。二〇一四年四月三十日 2

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