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[精品]高雄市私立立志中学教职员工第一期程退休奖励办法.doc

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上传者: June妮妮 2017-11-17 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《[精品]高雄市私立立志中学教职员工第一期程退休奖励办法doc》,可适用于高等教育领域,主题内容包含精品高雄市私立立志中学教职员工第一期程退休奖励办法「高雄市私立立志中學教職員工第一期程退休獎勵辦法」第一條為獎勵對本校發展不遺餘力且功績卓著之資深教符等。

精品高雄市私立立志中学教职员工第一期程退休奖励办法「高雄市私立立志中學教職員工第一期程退休獎勵辦法」第一條為獎勵對本校發展不遺餘力且功績卓著之資深教職員工,特訂定教職員工退休獎勵辦法(以下簡稱本辦法)。第二條本辦法獎勵之對象,必須符合以下各款要件,一、本校編制內專任教職員工,於年月日前到校服務,依法於本校辦理退休並核准有案者。二、本校編制內專任服務年資,核計滿十五年(含)以上,且年滿五十五歲以上者。(服務期間年資中斷者,其中斷之年資應予扣除,校外年資不予計算。)三、對服務期間年資、薪俸、福利、獎金、考績、補助…等制度及其相關核計認知清楚並無異議者。第三條本校應成立退休獎勵基金管理委員會(以下簡稱委員會),由校長、副校長、主計主任、人事主任、學務主任、教師會會長、教評會主席、會計師及法律顧問等九人組成,核定獎勵金之發放及收支狀況。第四條於本校資遣及離職同仁不列入本辦法獎勵之對象。唯因不可抗拒等因素造成重大傷亡,又年資滿十五年以上且服務期間表現優異者,得列入獎勵考量由校長以專案方式提請委員會審核通過後,送交董事會核備,酌予獎勵。第五條獎勵標準,一、依擔任專任及其兼辦之職務不同,每年配予點數,每一點的獎勵金為新台幣三萬元,其點數計算標準如下表,配予點數年職務備註教師兼董事、校長、副校長教師兼一級主任(含董事會秘書)教師兼群主任(秘書、人事、主計、圖書、推廣、電腦中心)教師兼二級主任(科主任)教師兼組長教師兼導師(含教師兼幹事、輔導老師、秘書助理)專任教師專任組長職員(書記、幹事、技士(佐)、教師兼導工、董事會辦事員、人事、主計人員)技工、工友、司機二、一級主任(含)以下,獎勵金以一百五十萬元為最高上限,超過者仍以一百五十萬元計。三、一級主任(不含)以上之獎勵仍需符合本辦法第一、二、三條之規定,由委員會核定後,專案送請董事會決議後在基金中撥發,不受第五條第二款之限制。四、八十九年十月六日以後退休同仁,其在校任職期間所擔任之職務,若依標準表不能充份反應者,應由校長依據實際情形,提請委員會核定之。五、依本辦法第二條申請獎勵金者,因人格特質或其他因素導致無法擔任導師且有教學成效不彰或行政配合不良等,確有具體事證者,得經委員會審查酌予刪減獎勵金,其刪減額度以不超過應發總額之百分之五十為限。第六條獎勵金之計算方法,案例一,某專任教師,於民國年月日到職本校,其經歷有教師兼導師年資年,教師兼教學組長年,教師兼圖書館主任年,專任教師年,其服務年資超過年,且年齡已滿歲,則其獎勵金計算為,所得點數=****=(點數)獎勵金=*,(元點)=,,(元)案例二,某職員,於年月日到職本校,其經歷有約僱幹事年,專任幹事年,專任組長年,其服務年資超過年,且年齡已滿歲,則其獎勵金計算為,所得點數=***=(點數)獎勵金=*,(元點)=,(元)第七條本辦法之經費來源,從每學期之結餘中提撥二百萬元,連續提撥學期,至提撥經費總額達四千萬元為止,不再循環增加,以孳息及本金支付獎勵金。爾後若因學校校務困難或經營環境改變,教師會及教職員工不得依據強求學校及董事會繼續辦理。第八條本辦法係依據民國八十三年校長對同仁退休補助金原始構想,因校務有效發展而延伸辦理,並於民國八十九年十月六日第十二屆第五次董事會經校長正式提案通過後生效。自生效日前於本校辦理退休之同仁,依法不得請領,八十九年十月六日後已領部份款項者應予扣除,特殊狀況者專案討論。第九條符合獎勵之良性退休同仁,依規定於完成離職手續後,應於三個月內向本校退休獎勵基金委員會申請,逾此期限視同放棄權利,,經該委員會核算並呈董事會核定后,立切結書分兩年四期據領。倘若領取獎勵金之後,經發現有攻訐傷害學校(或同仁),或與學校(或同仁)訴訟者,應放棄相關法律抗辯權益,並連本帶利繳回已領取之獎勵金。第十條本校教職員工依法退休但未符合本辦法第二條規定者,得依其服務期間重大貢獻事蹟,由校長以以專案方式提請委員會審核通過後,送交董事會核備,酌予獎勵。。第十一條本辦法經本校教師會、行政會議、校務會議通過,呈校長報請董事會核准實施,修正時亦同。

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